Likuidasi organisasi pembayaran kepada karyawan yang sedang cuti hamil. Siapa yang akan membayar cuti hamil setelah likuidasi perusahaan?

Kegiatan setiap perusahaan tidak terjamin terhadap terjadinya keadaan-keadaan yang tidak terduga yang mengakibatkan kebangkrutan.

Pembaca yang budiman! Artikel ini membahas tentang solusi tipikal masalah hukum, tetapi setiap kasus bersifat individual. Jika Anda ingin tahu caranya selesaikan masalah Anda dengan tepat- hubungi konsultan:

APLIKASI DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ini cepat dan GRATIS!

Pernahkah Anda mengalami masalah serupa? Ingin tahu cara memecat pekerja bersalin atau karyawan yang sedang cuti setelah melahirkan dengan benar?

Acara apa?

Likuidasi suatu perusahaan menyiratkan penghentian total kegiatan - ini adalah prosedur yang agak rumit yang bertujuan untuk mengecualikan perusahaan dari Daftar Badan Hukum Negara (USRLE).

Itu datang dalam dua jenis:

• Sukarela - dilakukan atas keputusan pemilik. Keunikan: sebelum keputusan resmi diambil untuk menghentikan kegiatan, dimungkinkan untuk memindahkan karyawan ke perusahaan lain. Prasyaratnya adalah persetujuan tertulis.
• Dipaksa - keputusan dibuat oleh perusahaan atau pendiri tingkat yang lebih tinggi. Berbeda dengan pemecatan yang menyiratkan pekerjaan di masa depan (tanggung jawab ditanggung oleh layanan ketenagakerjaan).

Pelepasan pekerjaan terjadi di prosedur umum. Secara hukum, mereka tidak diberikan jaminan apa pun.

Hak-hak perempuan pekerja dan anak-anak mereka

Bekerja di berat atau kondisi berbahaya terbatas berdasarkan Art. 253 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Karyawan berhak:

• tidak melakukan kegiatan yang berhubungan dengan mengangkat atau membawa beban secara manual yang beratnya melebihi batas yang diperbolehkan;
• menerima transfer ke pekerjaan yang membatasi dampak negatif proses produksi selama masa kehamilan.

Sehubungan dengan perempuan, seorang pengurus dilarang:

• pemecatan atas inisiatifnya sendiri (pengecualian adalah likuidasi perusahaan);
• keterlibatan dalam kerja lembur, bergilir dan malam;
• panggilan dari liburan (atau penitipan anak);
• mengirim seorang karyawan dalam perjalanan bisnis;
• mengganti liburan dengan uang tunai.

Semua kondisi kerja, termasuk masa kehamilan, harus ditentukan dalam dokumen - rincian pemecatan harus ditentukan dalam dokumen.

Pengakhiran dimungkinkan oleh alasan berikut:

• karyawan perempuan;
• berdasarkan kesepakatan antara pekerja dan pemberi kerja ();
• – hak untuk memperpanjang atau melakukan transfer diberikan;
• kembalinya cuti hamil dari liburan - karyawan sementara diberhentikan dari posisinya;
• likuidasi perusahaan.

Pemberhentian saat cuti hamil (B&R)

Undang-undang Federasi Rusia tidak mengatur norma-norma yang melarang pemecatan cuti hamil sehubungan dengan likuidasi suatu perusahaan.

Prosedurnya dilakukan dengan sangat mematuhi hukum dan, setelah keputusan resmi dibuat, mencakup langkah-langkah berikut:

1. Pemberitahuan layanan ketenagakerjaan tentang penghentian kegiatan.
2. Pemberitahuan kepada pegawai tentang likuidasi perseroan secara tertulis. Untuk menghindari force majeure, disarankan untuk menyerahkan sendiri dokumen yang ditandatangani oleh karyawan. Jangka waktu minimum pemberitahuan adalah dua bulan sebelum dimulainya pengambilan tindakan untuk pengecualian dari Daftar Badan Hukum Negara Bersatu. Isi teks harus mencantumkan tanggal menghubungi departemen SDM untuk mendapatkan buku kerja dan dokumentasi. Jika karyawan berhalangan hadir, semuanya dikirimkan ke alamat rumah.
3. Pendaftaran (setelah 2 bulan).
4. Perhitungan dan pembayaran kompensasi yang jatuh tempo.
5. Penerbitan buku kerja kepada staf.

Pada hari pemecatan, cuti hamil perlu memberikan dokumen-dokumen yang diperlukan untuk mendaftarkan tunjangan kepada otoritas sosial.

Ini termasuk:

• sertifikat remunerasi selama dua tahun (berdasarkan dokumen ini, kontribusi diberikan ke Dana Asuransi Sosial, Dana Asuransi Kesehatan Wajib, dll.);
• Surat Keterangan Pajak Penghasilan Orang Pribadi 2, masa - tiga tahun terakhir;
• memesan;
• fotokopi permohonan cuti BiR dan pembayarannya Uang sampai bayi berumur 1,5 atau 3 tahun;
• fotokopi

Formulir 2-NDFL (formulir):

Contoh pesanan:

Berdasarkan pesanan, dibuat entri di buku kerja.

Pada kolom No 1 harus ditulis nomor urut, pada kolom No 2 dicantumkan tanggal pemberhentian. Pada angka 3 tertulis sebagai berikut: “diberhentikan karena likuidasi perseroan, ayat 1 bagian pertama Seni. 81 Kode Tenaga Kerja RF". Kolom terakhir menunjukkan tanggal dan nomor pesanan.

Entri di kartu pribadi Anda (halaman 4):

Pada saat likuidasi suatu perusahaan, cuti hamil diberikan:

• sepanjang masa kerja di perusahaan;
• uang pesangon(sama dengan satu gaji bulanan rata-rata);
• dana untuk masa kerja, tetapi tidak lebih dari dua bulan sejak tanggal pemberhentian dari tempat kerja.

Contoh:

Manajemen MirTehStroy LLC memutuskan untuk menghentikan aktivitas perusahaan pada 18 Maret 2016. Untuk periode ini, spesialis departemen pemasaran M.I. Skvortsova sedang cuti ke BiR. Yang tahunan tetap tidak digunakan, tidak ada tambahan yang disediakan.

Karyawan departemen SDM membuat entri berikut di buku kerja:

Manfaat yang diberikan:

Di belakang liburan yang tidak terpakai: Gaji rata-rata bulanan x jumlah hari

Menurut program 1C, rata-rata gaji harian M.I. Skvortsova adalah 817 rubel. Secara hukum, hari libur utama berlangsung selama 28 hari kalender.

Jumlah dananya adalah: 817 x 28 = 22.876 rubel.

Uang pesangon - 24.500 rubel.

Kompensasi selama bekerja: Menurut program 1C, rata-rata gaji bulanan M.I. Skvortsova adalah 24.500 rubel. Dalam waktu dua bulan sejak tanggal pemecatan, MirTechStroy LLC wajib membayar 24.500 rubel.

Jumlah total pembayaran akan menjadi 96.376 rubel.

Pemberhentian perempuan yang sedang cuti hamil

Persyaratan serupa berlaku untuk manajer: beri tahu selambat-lambatnya dua bulan sebelum dimulainya likuidasi, laporkan apa yang terjadi ke layanan ketenagakerjaan.

Pembayaran berikut disediakan:

• kompensasi untuk hari-hari yang tidak terpakai rekreasi;
• pesangon (gaji bulanan rata-rata);
• dana untuk masa kerja.

Contoh:

Konsultan penjualan salon furnitur "Home Comfort" - V.I. Grigoryan sedang cuti karena kelahiran seorang anak. Pada tanggal 25 Januari 2016, karyawan tersebut dikirimi pemberitahuan likuidasi perusahaan. Gaji bulanan rata-rata adalah 18.300 rubel, gaji harian rata-rata adalah 610 rubel. Masih ada sisa liburan 12 hari yang tidak terpakai. Bagaimana cara memecat seorang karyawan, berapa yang harus dia bayar?

Urutan tindakan selanjutnya:

Spesialis departemen SDM membuat entri di buku kerja:

Akuntansi menyediakan pembayaran berikut:

• liburan yang tidak terpakai 610 gosok. x 12 hari = 7.320 gosok.
• uang pesangon – 18.300 rubel.
• kompensasi - 18.300 rubel, dibayarkan dalam waktu dua bulan setelah penangguhan dari pekerjaan.
• Jumlah total pembayaran adalah: 62.220 rubel.

Praktek arbitrase

Contoh 1:

N.V. Komarova, yang sedang cuti karena kelahiran seorang anak, tidak menerima pemberitahuan tepat waktu tentang likuidasi perusahaan Rafael yang akan datang. Saya pergi ke pengadilan.

Petugas pengadilan memerintahkan manajer untuk membayar denda administrasi.

Contoh 2:

G.V. Ryabchikova bekerja di Côte d'Azur LLC, dan kemudian mengambil cuti karena alasan keuangan dan ekonomi. Perusahaan dilikuidasi dan pembayaran kompensasi ditunda selama 9 bulan.

Warga sangat membutuhkan uang, namun ia tidak mengajukan gugatan karena tidak pantas. Saya memutuskan untuk menandatangani perjanjian dengan manajemen untuk mengakhiri kontrak dengan pengurangan kompensasi 2 bulan menjadi 1 bulan.

Kondisinya ternyata menguntungkan, manajemen menandatangani dokumen tersebut. G.V. Ryabchikova menerima uang tanpa mengantri, dan organisasi menghemat uang untuk gaji dan pembayaran denda administrasi atas keterlambatan tersebut.

Natalya

Saya sudah menanyakan pertanyaan di situs, saya kutip di bawah. Jaminan apa saja yang diberikan kepada cuti hamil pada saat likuidasi suatu perusahaan? Hingga 8 Agustus 2012 bekerja di Lipetsk sebagai direktur cabang perusahaan komersial yang terdaftar di wilayah Nizhny Novgorod. Sejak 8 Agustus 2012 Saya sedang cuti hamil, saya menerima semua tunjangan sampai anak berusia 1,5 tahun langsung dari Dana Asuransi Sosial Wilayah Nizhny Novgorod. 22 April 2014 menulis permohonan untuk memberi saya cuti merawat anak hingga usia 3 tahun (untuk menerima tunjangan dari organisasi sebesar 50 rubel). DI DALAM saat ini Cabang organisasi kami di Lipetsk sedang dilikuidasi. Saya tahu bahwa saya berhak atas kompensasi atas liburan saya yang tidak terpakai. Bisakah saya mengandalkan hal lain selain jumlah ini? Dan apa yang harus saya lakukan setelah pemecatan (apakah saya perlu mendaftar ke layanan ketenagakerjaan, dll.)? Terima kasih sebelumnya atas jawaban Anda. Tanggapan diterima dari Nina Shibaeva (di bawah). Organisasi Anda harus membayar uang pesangon. Pasal 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa setelah pemutusan kontrak kerja sehubungan dengan likuidasi suatu organisasi (klausul 1, bagian 1, pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia), karyawan yang diberhentikan diberikan pesangon membayar sebesar pendapatan bulanan rata-rata, dan mereka juga mempertahankan pendapatan bulanan rata-rata untuk masa kerja, tetapi tidak lebih dari dua bulan sejak tanggal pemecatan (termasuk uang pesangon). Sejak, berdasarkan Art. 256 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, selama masa cuti orang tua, karyawan tetap mempertahankan tempat kerjanya (posisi), Anda berhak atas uang pesangon sebesar penghasilan bulanan rata-rata Anda, yang dihitung berdasarkan pada penghasilan bulanan rata-rata yang Anda miliki pada saat cuti orang tua anak. Sekarang saya telah menerima pemberitahuan dua bulan dari organisasi saya bahwa, karena likuidasi, kontrak kerja saya akan diputus mulai tanggal 27 Juli 2014. Pada saat yang sama, karyawan HR mengklaim bahwa, selain kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, saya tidak berhak atas pembayaran apa pun, karena Saya sedang cuti hamil, saya tidak mempunyai penghasilan selama 12 bulan terakhir, dan tidak ada manfaat yang dapat dihitung. Dengan demikian, seluruh karyawan, kecuali saya, menerima pada saat pemecatan pada tanggal 27 Juli 2014. santunan liburan yang tidak terpakai + uang pesangon sebesar rata-rata bulanan upah+ tunjangan untuk bulan kedua jika mereka mendaftar ke layanan ketenagakerjaan dalam waktu 14 hari sejak tanggal pemecatan dan untuk bulan ketiga jika mereka juga tidak bekerja. Saya diberitahu bahwa saya bahkan tidak dapat mendaftar ke layanan ketenagakerjaan, karena... Saya sedang cuti hamil untuk anak hingga usia tiga tahun, mereka menerima 50 rubel per bulan. Apakah saya benar-benar tidak dapat mendaftar ke layanan ketenagakerjaan dan tidak berhak atas pembayaran kecuali liburan yang tidak digunakan?

Jawaban:

Berdasarkan Bagian 1, setelah pemutusan kontrak kerja karena likuidasi suatu organisasi (klausul 1 Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia) atau pengurangan jumlah atau staf karyawan organisasi (klausul 2 Pasal 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia), karyawan yang diberhentikan tetap mempertahankan gaji bulanan rata-rata selama masa kerja, tetapi tidak lebih dari dua bulan sejak tanggal pemecatan (termasuk uang pesangon). Dalam kasus luar biasa, gaji bulanan rata-rata ditahan oleh karyawan yang diberhentikan untuk bulan ketiga sejak tanggal pemecatan berdasarkan keputusan badan layanan ketenagakerjaan, dengan ketentuan bahwa dalam waktu dua minggu setelah pemecatan, karyawan tersebut melamar ke badan ini dan tidak dipekerjakan oleh itu (Bagian 2 Pasal 178 Kode Perburuhan RF).

Konsep seorang karyawan diberikan dalam Art. 20 Kode Perburuhan Federasi Rusia (ini individu, masuk ke hubungan kerja dengan majikan).

Jadi, di bawah konsep “karyawan yang diberhentikan”, digunakan dalam kata-kata Bagian 1 dan 2 Seni. 178 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, harus dipahami sebagai setiap individu yang, sebelum pemutusan kontrak kerja sehubungan dengan likuidasi organisasi (klausul 1 Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia) atau a pengurangan jumlah atau staf karyawan organisasi (klausul 2 Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia) yang memiliki hubungan kerja dengan pemberi kerja tertentu (Surat Rostrud tertanggal 28 Desember 2005 N 2191-6-2).

Pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia ini tidak memuat pengecualian bagi karyawan yang sedang cuti hamil atau cuti orang tua selama likuidasi majikan. Oleh karena itu, karyawan tersebut diberikan pesangon sesuai dengan prosedur umum.

Rekomendasi ahli
Departemen akuntansi atau petugas personalia Anda salah. Karena waktu mengasuh anak di bawah usia 3 tahun tidak termasuk dalam periode perhitungan (Resolusi Pemerintah Federasi Rusia tanggal 24 Desember 2007 No. 922, paragraf 5), upah rata-rata karyawan harus dihitung berdasarkan jumlah yang diperolehnya selama 12 bulan sebelum pendaftaran cuti orang tua, dalam kasus Anda sebesar 1,5 tarif. Pada hari pemberhentian, anda wajib membayar: melakukan pembayaran terakhir + uang pesangon sebesar penghasilan rata-rata + santunan hari libur yang tidak terpakai (waktu liburan menurut BIR termasuk dalam masa kerja yang memberikan hak untuk berlibur, waktu cuti orang tua dalam masa kerja yang memberikan hak berlibur tidak termasuk) dan diterbitkan buku kerja. Kemudian, dalam waktu 2 minggu, Anda harus mendaftar ke Bank Sentral. Pembayaran untuk bulan ke-2 non-kerja dibayarkan pendapatan rata-rata setelah penyerahan buku kerja, dan untuk bulan ke-3 tidak bekerja berdasarkan keputusan Kantor Tenaga Kerja Pusat.

Sesuai dengan paragraf 1 Seni. 31 Undang-Undang Federasi Rusia 19 April 1991 N 1032-1 “Tentang pekerjaan penduduk di Federasi Rusia“(selanjutnya - UU N 1032-1), tunjangan pengangguran dibayarkan kepada warga negara yang diakui sebagai dengan cara yang ditentukan penganggur. Keputusan pemberian tunjangan pengangguran dilakukan bersamaan dengan keputusan untuk mengakui seorang warga negara sebagai pengangguran (Pasal 2, Pasal 31 UU No. 1032-1). Sesuai dengan paragraf 1 Seni. 3 UU N 1032-1, penganggur adalah warga negara berbadan sehat yang tidak mempunyai pekerjaan dan penghasilan, terdaftar pada dinas ketenagakerjaan untuk tujuan pencarian. pekerjaan yang cocok, sedang mencari pekerjaan dan siap memulainya. Keputusan untuk mengakui seorang warga negara yang terdaftar untuk tujuan mencari pekerjaan yang sesuai sebagai pengangguran dibuat oleh otoritas layanan ketenagakerjaan di tempat tinggal warga negara tersebut selambat-lambatnya 11 hari sejak tanggal penyerahan paspor ke otoritas layanan ketenagakerjaan, buku kerja atau dokumen penggantinya, dokumen yang menyatakan kualifikasi profesionalnya, surat keterangan penghasilan rata-rata selama tiga bulan terakhir di tempat kerja terakhir, dan bagi pencari kerja pertama kali (yang belum pernah bekerja sebelumnya) yang tidak mempunyai profesi ( spesialisasi) - paspor dan dokumen pendidikan. Jika otoritas layanan ketenagakerjaan tidak dapat menyediakan pekerjaan yang sesuai dalam waktu 10 hari sejak tanggal pendaftaran warga negara untuk mendapatkan pekerjaan yang sesuai, warga negara tersebut diakui sebagai pengangguran sejak hari pertama penyerahan dokumen-dokumen tersebut ( ayat 2 pasal 3 UU N 1032-1).

Karyawan yang diberhentikan secara mandiri memutuskan untuk mencari bantuan dalam mencari pekerjaan, kemudian memperoleh status pengangguran dan menerima tunjangan pengangguran. Ini adalah hak, bukan kewajiban warga negara. Namun, jika ia dinyatakan menganggur dan menerima tunjangan pengangguran, maka haknya untuk menerima tunjangan penitipan anak dari pihak berwenang dicabut. perlindungan sosial populasi.

Mereka hanya tidak mau membayar Anda

DARI SITUS LAYANAN KETENAGAKERJAAN

Sesuai dengan klausul 11 ​​Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 3 November 1994 N 1206 “Atas persetujuan Prosedur penunjukan dan pembayaran pembayaran kompensasi bulanan” (selanjutnya disebut Keputusan No. 1206), bulanan pembayaran kompensasi sebesar 50 rubel diberikan dan dibayarkan kepada mereka yang sedang cuti merawat seorang anak sampai ia mencapai usia 3 tahun (selanjutnya disebut cuti orang tua) untuk perempuan pengangguran yang diberhentikan karena likuidasi suatu organisasi, jika mereka sedang cuti sebagai orang tua pada saat pemecatan dan tidak menerima tunjangan pengangguran.

Menurut paragraf 12 Resolusi No. 1206, permohonan penugasan pembayaran kompensasi bulanan diajukan oleh orang-orang tersebut kepada otoritas perlindungan sosial di tempat tinggal. Salinan perintah pemberian cuti orang tua terlampir pada permohonan. Berdasarkan klausul 13 Resolusi No. 1206 Ketika menugaskan pembayaran kompensasi bulanan kepada otoritas perlindungan sosial, selain permohonan, hal-hal berikut harus diserahkan: salinan akta kelahiran anak; Riwayat pekerjaan; sertifikat dari pihak berwenang Pamong Praja pekerjaan tentang tidak dibayarnya tunjangan pengangguran.

Alih-alih pembayaran kompensasi untuk mengasuh anak di bawah usia 3 tahun, Anda berhak atas tunjangan pengangguran (keduanya tidak dibayarkan sekaligus). Rupanya, Anda adalah salah satu warga negara yang dipecat karena alasan apa pun selama 12 bulan sebelum dimulainya pengangguran, dan yang telah membayar pekerjaan kurang dari 26 minggu selama periode tersebut, oleh karena itu Anda berhak mengajukan tunjangan pengangguran di negara tersebut. jumlah jumlah minimumnya (untuk 2012 adalah 850 rubel), ditambah dengan koefisien regional (lihat Pasal 30 Undang-Undang Federasi Rusia 19 April 1991 N 1032-1 “Tentang Ketenagakerjaan Penduduk di Federasi Rusia”) .

Pada saat yang sama, menurut Art. 31 Undang-Undang Nomor 1032-1 kepada warga negara yang diberhentikan karena likuidasi suatu organisasi..., diakui sebagai pengangguran menurut tata cara yang ditetapkan, tetapi tidak bekerja selama jangka waktu di mana gaji rata-rata di tempat kerja terakhirnya dipertahankan ( termasuk uang pesangon), Tunjangan pengangguran diperoleh mulai hari pertama setelah jangka waktu yang ditentukan.

Perusahaan bukanlah hal yang aneh. Seringkali hal ini terjadi pada saat yang paling tidak terduga bagi karyawan, akibatnya mereka memiliki banyak pertanyaan mengenai pekerjaan di masa depan dan penerimaan pembayaran yang sesuai. Semua karyawan berisiko, termasuk perempuan hamil, yang kekhawatiran utamanya adalah menerima cuti melahirkan selama likuidasi perusahaan.

Jenis pembayaran kepada ibu hamil

Sebelum berbicara tentang pembayaran hak ibu hamil, perlu dipahami terlebih dahulu apa itu (cuti B&R) dan apa itu cuti melahirkan. Dalam kasus pertama, kita berbicara tentang periode di mana seorang wanita dibebaskan dari pekerjaan untuk melahirkan anak dan memulihkan diri selama periode pascapersalinan.

Untuk mendapatkan cuti hamil, pada minggu ke 30 kehamilan, seorang wanita menerimanya di klinik antenatal. Berdasarkan hal tersebut, pemberi kerja memperoleh tunjangan yang harus dibayar dalam 10 hari.

Baru setelah itu cuti orang tua dimulai, yang berlanjut hingga anak berusia 1,5 tahun. Ayah, nenek atau kakek (selain ibu) berhak mendaftarkannya atas nama mereka sendiri.

Itu dibayar sebesar 40% dari gaji rata-rata setiap bulan.

Prosedur ini diatur selama pekerjaan normal di perusahaan, tetapi selama likuidasi semuanya berbeda.

Pemberhentian karyawan pada saat likuidasi perusahaan

Kepentingan pekerja hamil dilindungi di tingkat legislatif. Dalam kasus standar, ini tidak dapat:

• terlibat dalam pekerjaan, beban berat;
• dikirim dalam perjalanan bisnis tanpa persetujuan Anda sendiri;
• dialihkan ke perusahaan lain;
• kehilangan tempat kerja atau dipersingkat.

Jika perusahaan dilikuidasi, perempuan tersebut kehilangan semua hak istimewanya dan dapat dipecat. Dasarnya adalah penghentian total kegiatan badan hukum.

Majikan wajib memberitahukan kepada pekerja tentang fakta likuidasi 2 bulan sebelum penutupan perusahaan.

Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa pemutusan hubungan kerja dengan seorang wanita hamil hanya dapat dilakukan setelah pemberitahuan tertulis mengenai hal ini. Dokumen tersebut dibuat dalam rangkap dua (untuk masing-masing pihak). Penting untuk dipahami bahwa peringatan lisan tidak memiliki kekuatan hukum.

Setelah ini, perintah pemecatan dibuat, di mana wanita tersebut menandatangani dan menerima dokumen-dokumen berikut:

Penting untuk diperhatikan desain yang benar pencatatan dalam buku kerja pegawai yaitu tanggal dan alasan pemberhentian.

Jika salah satu cabang suatu perusahaan tutup, situasinya akan terlihat berbeda. Jika majikan menutup suatu divisi tetapi sekaligus membuka divisi lain, maka ia tidak berhak memecat perempuan hamil itu. Tanggung jawabnya termasuk menyediakan tempat kerja untuknya sambil mempertahankan kondisi kerja yang sama. Poin lainnya adalah ketika cabang sudah masuk wilayah yang berbeda. Misalnya, jika sebuah kantor tutup dan departemen utama berlokasi di kota lain, majikan tidak boleh memindahkan perempuan tersebut ke sana. Sebab penutupan akan dianggap likuidasi penuh.

Kompensasi yang harus dibayarkan kepada seorang wanita hamil pada saat likuidasi majikan

Proses pemberhentian ibu hamil pada saat likuidasi mirip dengan pemutusan kontrak kerja dengan pegawai biasa. Oleh karena itu, ia tidak dapat mengandalkan manfaat tambahan dari negara atau pemberi kerja.

Pada saat yang sama, dia harus menerima:

1. (dibayar dua kali lipat, dan terkadang tiga kali lipat gaji standar);
2. Kompensasi yang jatuh tempo untuk;
3. Gaji (untuk periode sebelum pemecatan).

Menariknya, dalam menghitung uang pesangon, tidak hanya gaji yang diperhitungkan, tetapi bonus dan tunjangan yang harus dibayarkan kepada karyawan.

Selain itu, majikan harus membatalkan semua kewajiban hutang kepada perempuan tersebut: memberikan pembayaran perjalanan, bonus dari periode sebelumnya, dan sebagainya.

Pembayaran bersalin pada saat likuidasi suatu perusahaan

Wanita hamil tidak perlu khawatir tentang cuti hamil selama likuidasi perusahaan. Bahkan pemecatan karena alasan ini tidak menjadi hambatan untuk mendapatkan dukungan pemerintah. Jika cuti kerja dan kerja dimulai sebelum likuidasi, maka pemberi kerja wajib membayar gaji rata-rata untuk jangka waktu tersebut. Jika cuti sakit menyusul setelah pemecatan, perempuan tersebut harus menghubungi kantor Dana Asuransi Sosial secara mandiri untuk menerima tunjangan. Untuk melakukan ini, Anda harus memberikan paket dokumen berikut kepada Dana:

Jika seorang perempuan mengambil cuti berdasarkan BiR sebelum likuidasi, maka dia berhak atas manfaat dalam ukuran penuh. Pendaftaran cuti hamil dan cuti orang tua setelah penutupan perusahaan hanya memberikan penerimaan jumlah pembayaran minimum. Keputusan likuidasi suatu perusahaan kurang menguntungkan poin materi penglihatan. Undang-undang pada tahun 2018 menetapkan jumlah sebesar 632,76 per bulan, yang jauh lebih kecil dibandingkan pembayaran kepada perempuan pekerja.

Hal yang menarik adalah Anda dapat menolak manfaat BiR demi kompensasi penitipan anak. Dalam hal ini, itu akan dimulai sebulan setelah melahirkan, dan bukan setelah cuti sakit berakhir.

Setelah kelahiran seorang anak, seorang perempuan berhak atas pembayaran sekaligus yang besarnya tergantung daerah. Ini juga termasuk modal ibu untuk bayi kedua - dia juga berhak menerimanya.

Seorang wanita hamil yang diberhentikan berhak untuk melamar ke bursa tenaga kerja dan menerima tunjangan pengangguran. Sementara itu, selama masa cuti BiR, pembayarannya akan ditangguhkan, tetapi akan dilanjutkan setelah cuti sakit berakhir.

Persiapan dokumen untuk menerima manfaat

Anda harus memulai proses pendaftaran dengan mengunjungi Dana Asuransi Sosial di tempat pendaftaran. Pembayaran harus dilakukan selambat-lambatnya 3 bulan setelah likuidasi perseroan. Dana tersebut akan mengambil keputusan dalam waktu 10 hari setelah kunjungan, setelah itu dana akan ditransfer ke rekening wanita yang ditunjukkan kepadanya. Pada saat yang sama, penting untuk memberikan dokumen asli.

Contoh pernyataannya terlihat seperti ini:

Nama departemen luar negeri

Dana Asuransi Sosial

Dari siapa (Nama belakang, Nama depan, Patronimik)

Permohonan pembayaran tunjangan (biaya liburan)

Pernyataan permintaan penunjukan dan pengalihan tunjangan yang dibutuhkan perempuan (untuk persalinan dan persalinan atau untuk penitipan anak). Indikasi informasi pendapatan, metode pembayaran, nama bank dan nomor rekening, informasi penerima dana, khususnya:

• NAMA LENGKAP;
• tanggal lahir, rincian paspor beserta pendaftaran;
• Detail kontak.

Daftar dokumen yang dilampirkan pada aplikasi.

Tanggal kompilasi, tanda tangan dan transkrip.

Besarnya tunjangan perawatan setara dengan 40% pendapatan rata-rata. Jumlah minimal, yang dapat diandalkan oleh seorang wanita pada tahun 2018 - 3.065,69 rubel. Pada kelahiran bayi kedua atau ketiga, jumlahnya meningkat menjadi 6.131,37 rubel. Ukuran maksimum manfaat yang diberikan oleh undang-undang pada tahun 2018 sama dengan 12.262,76 dan 24.536,57 rubel. masing-masing.

Tindakan pekerja jika cuti hamil tidak dibayar oleh pemberi kerja

Harus diingat bahwa pembiayaan dan perawatan bayi baru lahir ada pada Dana Asuransi Sosial. Beberapa orang secara keliru percaya bahwa hal ini dilakukan oleh pemberi kerja, padahal hal tersebut tidak sepenuhnya benar. Perusahaan hanya melakukan pembayaran kepada karyawannya, setelah itu menerima kompensasi dari dana tersebut.

Alasan perempuan yang mengambil cuti hamil sebelum likuidasi perusahaan tidak menerima tunjangan adalah sebagai berikut:

• organisasi tersebut dinyatakan bangkrut. Artinya majikan tidak mempunyai sarana untuk memenuhi kewajibannya terhadap perempuan hamil. Anda harus menghubungi Layanan Ketenagakerjaan untuk menerima pembayaran;
• penghindaran tanggung jawab, ketidakmampuan untuk menentukan lokasi. Dalam hal ini, Anda perlu mengajukan permohonan pengembalian dana kepada otoritas kehakiman.

Ada kemungkinan alasan lain mengapa Dana Asuransi Sosial tidak melakukan transfer kepada ibu hamil:

• pekerjaan fiktif sebelum mengambil cuti hamil. Misalnya, jika seorang perempuan dipekerjakan untuk suatu lowongan yang tidak sesuai dengan posisinya, atau meja kepegawaian mencantumkan jabatan khusus yang tidak boleh ada;
• peningkatan tajam dalam gaji karyawan. Jika terjadi kenaikan upah yang tidak wajar sebelum cuti kerja dan pekerjaan, Dana Asuransi Sosial akan menghitung manfaatnya dengan memperhitungkan pendapatan sebelumnya;
• kelanjutan pekerjaan seperti biasa. Karena pembayaran tersebut dimaksudkan untuk membantu ibu hamil (karena kurangnya penghasilan selama cuti sakit), maka akan dibatalkan jika kegiatan tersebut dilanjutkan. Anda tidak dapat menerima tunjangan dan upah secara bersamaan.

Jika tidak ada transfer, perempuan tersebut harus menghubungi majikannya untuk meminta pembayaran. Jika tidak memungkinkan untuk mengirimkannya secara langsung, Anda dapat mengirimkannya melalui surat tercatat dengan catatan pengiriman. Jika upaya untuk menghubungi gagal hasil positif, Anda perlu menghubungi inspektorat ketenagakerjaan atau pengadilan, di mana Anda perlu memberikan:

• cuti sakit dari klinik antenatal (dikeluarkan sesuai dengan semua persyaratan);
• permohonan pembayaran tunjangan - dengan pemberitahuan pos atau tanda tangan dan tanggal penerimaan oleh pemberi kerja;
• kontrak kerja yang menegaskan pekerjaan di perusahaan;
• sertifikat penghasilan rata-rata selama 2 tahun.

Pengadilan akan mewajibkan majikan yang tidak bermoral untuk membayar wanita hamil tersebut dana yang diperlukan. Jika tidak dibayarnya perusahaan terkait dengan likuidasi atau kebangkrutan, Dana Asuransi Sosial akan menangani transfer tersebut.

Beberapa manajer memanfaatkan buta huruf karyawannya dan memaksa mereka keluar dari perusahaan. sesuka hati. Mereka mengintimidasi dengan denda, pemecatan berdasarkan Kode Perburuhan dan tidak dibayarnya tunjangan kehamilan. Patut dipahami bahwa hal ini dilarang di tingkat legislatif dan seorang perempuan hanya dapat diberhentikan jika perusahaannya dilikuidasi. Pada saat yang sama, majikan wajib memberi tahu bawahannya tentang keadaan ini 2 bulan sebelum penutupan dan selanjutnya mentransfer semua dana yang menjadi haknya. Setelah perusahaan tidak lagi berdiri secara hukum, Dana Asuransi Sosial akan menangani pembayaran manfaat.

Baru-baru ini saya dihadapkan pada likuidasi jaringan salon kecantikan di Yekaterinburg, yang stafnya hanya diwakili oleh anak perempuan di bawah usia 25 tahun. Pada saat likuidasi perusahaan, sekitar 30 orang sedang cuti hamil dan cuti orang tua. Saya akan memberi Anda beberapa saran praktis untuk pemberi kerja.

Pertama-tama, perlu diingat bahwa di Undang-undang Federasi Rusia tidak memiliki aturan yang melarang pemecatan karyawan yang sedang cuti hamil dan cuti orang tua jika terjadi likuidasi organisasi tempatnya bekerja. Penting untuk mengikuti prosedur hukum untuk mendaftarkan pemecatan: setelah dimulainya prosedur likuidasi sukarela atau dimulainya proses kebangkrutan, karyawan harus diberitahu tentang pemecatan yang akan datang dua bulan sebelum tanggal pemutusan kontrak kerja. Lebih baik menyampaikan pemberitahuan pemecatan yang akan datang secara langsung, menerima tanda tangan secara langsung. Boleh juga mengirim telegram ke alamat karyawan dengan pemberitahuan pengiriman (layanan 076). Teks pemberitahuan harus mencantumkan tanggal dan waktu kehadiran untuk menandatangani surat perintah pemberhentian dan menerima buku kerja. Jika karyawan tersebut tidak muncul dalam jangka waktu yang ditentukan, Anda akan memiliki alasan hukum untuk mengirimkan buku kerja dan dokumen lainnya melalui pos. Setelah dua bulan sejak tanggal diterimanya pemberitahuan, Anda dapat mengeluarkan perintah pemecatan dan membuat entri dalam buku kerja Anda: “diberhentikan karena likuidasi perusahaan atas dasar.”

Undang-undang Rusia memberikan jaminan kepada perempuan hamil dan ibu muda bahwa mereka akan diberikan cuti, cuti melahirkan, dan tidak akan dipecat, serta tempat dan jabatannya akan tetap dipertahankan sampai cuti melahirkan berakhir. Tetapi apa yang akan terjadi jika organisasi dilikuidasi - maka pemecatan karyawan yang sedang cuti hamil mungkin terjadi? Apa yang terjadi jika suatu perusahaan dengan tunjangan kehamilan dan anak bangkrut? Haruskah perempuan yang sedang cuti hamil diperingatkan sebelumnya tentang likuidasi organisasi yang akan datang?

Durasi dan pembayaran cuti hamil

Karyawan organisasi yang hamil mengambil cuti hamil sejak minggu ketiga puluh kehamilan dengan satu bayi, atau dari minggu kedua puluh delapan - ketika mengharapkan anak kembar, kembar tiga, dan seterusnya. Pada saat ini, cuti sakit untuk hamil dan melahirkan dimulai, yang memberikan istirahat bagi perempuan sebelum melahirkan dan masa pemulihan setelahnya. Durasi cuti sakit tersebut adalah 140 hari (jika kehamilan tunggal) dan 194 hari - jika kehamilan ganda. Anda juga bisa mendapatkan 16 hari jika operasi telah dilakukan operasi caesar atau kelahirannya rumit.

BiR dibayar seperti cuti sakit lainnya - 100% Tunjangan bersalin dihitung sebagai berikut. Pendapatan harian rata-rata untuk dua tahun kalender sebelumnya ditentukan - jumlah semua akrual untuk waktu ini dibagi dengan jumlah hari dalam periode tersebut. Penghasilan rata-rata harian dikalikan dengan jumlah hari cuti sakit. Jumlah yang diterima dibayarkan kepada karyawan dalam waktu sepuluh hari setelah penyerahan dokumen cuti hamil.

Setelah anak lahir, Anda bisa mengambil cuti sebagai orang tua. Jangka waktu maksimumnya adalah tiga tahun. Hanya paruh pertama liburan yang dibayarkan sebesar empat puluh persen gaji rata-rata. Jika pembayaran bersalin dibebankan segera secara penuh, maka manfaat anak dibayar bulanan hingga 1,5 tahun, dan kemudian hanya kompensasi 50 rubel.

Karyawan harus kembali bekerja setelah cuti hamil setelah 3 tahun. Dia tidak dapat dipecat karena pengurangan staf atau dipindahkan ke posisi lain tanpa persetujuan. Namun sayangnya, kebangkrutan suatu perusahaan dan penghentian kegiatannya merupakan pengecualian.

Pemberhentian personel pada saat likuidasi perusahaan

Setelah likuidasi kesatuan tidak ada lagi. Agar prosedur ini dapat dilaksanakan dengan benar, dibentuklah suatu komisi yang bertanggung jawab yang dipimpin oleh seorang ketua. Dalam hal suatu perusahaan bangkrut dan kemudian dilikuidasi, hak-hak pekerja tidak boleh dilanggar. Oleh karena itu, perusahaan perlu melakukan tindakan sebagai berikut:

1. Beri tahu layanan ketenagakerjaan 3 bulan sebelumnya.
2. Memberi tahu seluruh karyawan perusahaan secara tertulis 2 bulan sebelumnya.
3. Mengeluarkan perintah pemberhentian.
4. Lengkapi dokumen, tutup kartu pribadi.
5. Hitung karyawan dan tetapkan pembayaran kepada mereka.
6. Mengisi buku kerja pekerja.

Majikan dapat mempertahankan beberapa karyawan untuk menyelesaikan likuidasi, memecat mereka terakhir kali, atau memecat mereka sekaligus. Semua karyawan harus menerima pemberitahuan tertulis tentang likuidasi yang akan datang dengan penyerahan dengan tanda tangan. Karyawan yang melakukan kegiatan harus diberitahu 2 bulan sebelumnya. kontrak kerja. Saat mengerjakan kontrak jangka tetap Kurang dari dua bulan dapat diberitahu tiga hari sebelumnya, dan pekerja musiman tujuh hari sebelumnya.

Jika seorang karyawan menolak untuk menandatangani surat pemberhentian, maka dibuatlah laporan tentang hal itu. Ada dua cara untuk memberitahukan karyawan yang tidak hadir (berlibur, cuti sakit, atau cuti hamil) tentang kebangkrutan suatu perusahaan.

1. Hubungi kantor organisasi dan serahkan pemberitahuannya.
2. Kirim melalui surat tercatat.

Bawahan boleh mengundurkan diri lebih awal dari yang dijadwalkan. Pada saat yang sama, mereka juga akan menerima pembayaran. Uang pesangon sehubungan dengan kebangkrutan suatu perusahaan dibayarkan kepada karyawan pada hari pemecatan (sebesar pendapatan bulanan rata-rata). Pada hari pemecatan, pemberi kerja wajib mengembalikan buku kerja pekerja dan melakukan pembayaran penuh.

Pemberhentian ibu hamil dan ibu yang sedang cuti hamil

Ketika suatu perusahaan dilikuidasi, semua personel kehilangan pekerjaan. Tak terkecuali ibu hamil dan ibu dari anak di bawah usia tiga tahun. Karyawan yang hamil menerima pesangon dari organisasi, dan sisa pembayaran akan dibayarkan kepada mereka melalui Dana Asuransi Sosial. Apabila tunjangan anak belum dihitung sebelumnya, maka akan dihitung sebesar 40% dari gaji rata-rata tahun sebelum hari cuti hamil. Jika pembayaran bulanan dihitung oleh departemen akuntansi perusahaan, jumlahnya akan tetap sama.

Untuk menerima pembayaran dari otoritas jaminan sosial, Anda perlu memberikan akta kelahiran anak dan surat keterangan yang menyatakan bahwa perusahaan telah tutup. Karyawan yang berhasil mengambil cuti hamil juga harus diberitahukan tentang likuidasi dua bulan sebelumnya. Mereka juga berhak atas pesangon, serta seluruh sisa pembayaran bulanan hingga anak mencapai usia satu setengah tahun.

Diberhentikan di suatu perusahaan saat sedang cuti hamil merupakan suatu keadaan yang tidak menyenangkan. Bagaimanapun, seorang ibu muda harus mencarinya pekerjaan Baru di organisasi lain. Pemberitahuan 2 bulan sebelumnya dan pembayaran tunjangan setidaknya dapat meringankan situasi perempuan tersebut. Dia akan punya waktu untuk pekerjaan berikutnya. Anda dapat mendaftar ke layanan ketenagakerjaan segera setelah penghentian tunjangan anak. Karena tunjangan anak dibayarkan jika ibu tidak menerima tunjangan pengangguran.

Hak-hak setiap perempuan hamil dan pekerja yang sedang cuti melahirkan harus dihormati. Jika manajemen menolak membayar pesangon, maka hal tersebut melanggar hukum. Meskipun perempuan tersebut sedang cuti hamil dan pada saat itu (bulan-bulan terakhir) mendapat pembayaran sebesar 40% dari gajinya, ia harus memperoleh tunjangan berdasarkan pendapatan bulanan rata-rata selama masa kerja. Pasalnya, saat menghitung pesangon, masa cuti hamil bisa diganti lebih lama periode awal(ketika upah lebih tinggi).

Jika ibu mendapatkan pekerjaan baru saat cuti melahirkan, maka anggota keluarga lain dapat mengambil alih sisa cuti tersebut. Dan seorang wanita bisa memulainya aktivitas tenaga kerja V organisasi baru, jika secara finansial lebih menguntungkan bagi keluarga.

Anda mungkin juga tertarik