Видове разделение на труда

Както знаете, има три вида обществено разделение на труда:

• o общо или разделение на труда между големи сфери на материалното производство (индустрия, селско стопанство, транспорт, комуникации и др.);
• o частни или разделение на труда в рамките на тези големи области (машиностроене, инструментостроене и други индустрии; животновъдство, растениевъдство и други индустрии селско стопанство);
• o единично или разделение на труда в рамките на едно предприятие, в което се създават готови продукти. Понятието „предприятие“ в този случай се тълкува в широк смисъл - имаме предвид специализирани предприятия, където се произвеждат елементи от например сложна машина (завършен продукт).

Следователно, от гледна точка на глобалния анализ в областта на световната икономика, ние сме изправени пред три вида ЯМР:

• o общо международно разделение на труда;
• o международно частно разделение на труда;
• o международно единично разделение на труда.

Видове разделение на труда

От гледна точка на териториалния аспект е обичайно да се разграничават два вида разделение на труда:

• o междурегионални (в случая става дума за региони на една страна);
• o международен като най-висша форма (етап) на развитие на социално-териториалното разделение на труда между страните, което позволява концентрацията на труда на определени продукти в определени страни. Приблизителна диаграмаглобалното обществено разделение на труда е представено по-долу (на фиг. 2.3).

Влияние на ЯМР върху производствените фактори

ЯМР влияе пряко производствени фактори. Исторически погледнато, той се свързва с околната среда на човека. В някои страни и територии племената могат успешно да оцелеят поради наличието на плодородни земи, близостта на реки, необходими за дълги пътувания, транспортиране на стоки, наличието на гори или тръстика, от които могат да се строят големи лодки (кораби) и др. В други случаи природните условия не позволяват на човешките общности да се развиват динамично и те изчезват. Въпреки всички парадокси, тези трагични събития от далечното минало на човечеството са актуални и днес. Въпросът е, че само активната дейност, основана на висококвалифициран труд, с ясно формулирани от обществото цели, дава динамика и мобилност на факторите на производство като източници на развитие. Самото наличие например на природни ресурси на територията на една държава не може да осигури просперитета на обществото. Например, съвременен Судан (както много други страни) е една от най-богатите страни по отношение на изобилието и разнообразието на природни ресурси. Но днес населението на тази страна живее едва ли по-добре, отколкото преди 50 години, когато получи независимост от британската корона.

Ориз. 2.3.

MRT обаче не се ограничава само до природни, климатични и почвени условия, в противен случай е напълно възможно да се предположи, че „африканските страни са специализирани, наред с други неща, в производството на тропически плодове, а страните от Северна Европа са специализирани в улова на северни сортове риба, която самите те консумират. Природните фактори са били от изключително значение за разделянето на по-ниските етапи от човешкото развитие на скотовъдни и земеделски племена или племена, специализирани в риболова или горските животни и т.н. Тези фактори също играят важна роля в развитието на съвременните национални икономики, но решаващата роля принадлежи на други фактори, свързани с интелектуалния труд, които породиха съвременното високотехнологично производство, рязко повишиха производителността на труда и ефективността на производството, предимно в развитите страни. сегмент на световната икономика („Великата триада“, NIS, отчасти в Китай, Индия и Бразилия).

По този начин, най-важният факторпрогрес е процесът на ЯМР, който се основава на увеличаване икономическа ефективностпроизводство различни стокии услуги в различни страни. Това едновременно предполага и последващото му успешно междудържавно сътрудничество в развитите му форми. Националното производствено коопериране от този вид позволява на страната успешно да насърчава различни форми (и видове) международна специализация и да ги използва за целите на националното развитие.

Влиянието на международното разделение на труда върху световната икономика

Включването на националните икономики на страните в световната икономическа система на печеливша основа днес повече от всякога зависи от волята и мъдростта на националните правителства, тъй като факторът на държавното влияние в икономическия процес във всички страни е изключително важен . Интеграция или дезинтеграция, строг протекционизъм или регулиран режим, търговски войни или свободна търговия - всичко това се отразява конкретно в икономическата политика на държавите, провеждана от техните правителства. Следователно задачата пред тези страни е да приведат националните си икономики в съответствие с изискванията на световната икономика и да премахнат пречките пред развитието външноикономически връзки, улесняват навлизането на националните икономически субекти на чужди пазари и притока на производствен капитал в техните страни.

В същото време, разбира се, не можем да говорим за сляпо подчинение на национално-държавните интереси на никого, необходимо е да се вземат предвид изискванията на световния пазар и да се осигури разумен баланс на интересите, който до голяма степен зависи от държавниците, техните изкуство и професионализъм и отдаденост на интересите на своите страни. Упадъкът на производителните сили в руската икономика през 90-те години. - до голяма степен по вина на самите реформатори, които сляпо и догматично се опитаха да пренесат опита на други страни в неадекватни на него условия и освен това без да могат или да знаят как да направят това. Днес можем да кажем, че пълното отхвърляне на автаркията от почти всички участници в ОНД се случва непоследователно, дори спазматично и по-скоро само на политическо ниво.

Участието на страната в ЯМР, както показва повече от 100 години опит, може да бъде различни видове.

Първи тип. Това са зрели форми на ЯМР, когато индустриализираните страни обменят стоки и услуги въз основа на техните нужди; Не само суровините, които всеки Национална икономика, но преди всичко готови продукти.

Втори вид. Това е вид бивше колониално разделение на труда, когато развитите страни доставят предимно готови продукти на по-слабо развитите страни; а в обратна посока се изпращат суровини и полуфабрикати. Разбира се, бедните страни, богати на суровини, трябва да участват в ЯМР чрез ресурсите, с които разполагат. Но проблемът е, че ако те едновременно не създават индустриалния си потенциал, използвайки приходи от суровини, тази система се консолидира чрез мощна производствена и суровинна инфраструктура, двустранни и многостранни споразумения; чрез формиране на навик сред местния елит да получават лесни доходи, без да се занимават със сложна работа по създаването и поддържането на модерна индустриална база и др.

Всяка организация на труда в предприятието трябва да започне със собствено разделение, представляващо изолирането на видовете дейности на всеки служител и много други. Разделянето на дейностите е отдавна установен процес, който включва отделяне, консолидиране и модификация на отделните видове дейност (труд). В основата на всяко разделение са основните видове труд:

• физически;
• психически.

Физическа дейност

В този случай човек действа като инструмент на труда, тъй като изпълнява енергийни функции в системата. Видове ръчен труд: динамичен и статичен. При динамична работа човек трябва да движи тялото си в пространството. Статично - въздействието на натоварването върху ръцете, мускулите, ставите.

Ръчната дейност се характеризира с по-голямо мускулно натоварване, което пада върху мускулно-скелетна системаи телесни системи. В същото време се развива мускулната система, стимулирайки метаболитните процеси.

Мозъчна работа

Това е приемането и обработката на информация. Такава работа изисква интензивно внимание, активиране на мисловните процеси и паметта. Работата е свързана с доста високо емоционално натоварване. Но продължителният психически стрес се отразява негативно на умствената дейност на човека. Има влошаване на вниманието, паметта и функциите за възприемане на околната среда.

Елементи на организацията

Организацията на труда в предприятието е установяване и промяна на реда, според който работниците взаимодействат със средствата за производство. Трябва също да има взаимодействие между служителите за постигане на бизнес целите. Трудът е организиран, ако:

• кооперативен;
• разделен;
• работното място е организирано;
• организира се поддръжка на работното място;
• установени са трудови методи и техники;
• установени са норми и мерки за разход на труд;
• създадени са благоприятни условия;
• персоналът е подбран, обучен и може да повишава уменията си;
• трудът е платен и финансово стимулиран;
• работните дейности се планират, записват и анализират;
• има трудова дисциплина.

Взаимосвързани видове работа

В общ смисъл има три взаимосвързани вида разделение на трудовата дейност:

1. Общи (разпределяне на дейностите на работниците между големи индустрии, например транспорт, промишленост, строителство).
2. Частен (в рамките на определена индустрия).
3. Единичен (трудът е разделен между работниците на отделно предприятие).

В зависимост от вида и вида на работата има такива видове разделение на труда като функционално, квалификационно, професионално и технологично. Той също така е разделен на териториален принцип (големи и малки единици) и в рамките на единици.

Функционална форма на разделение на труда

С тази форма се предполага, че персоналът е разделен на хомогенни групи, които се различават една от друга по своите роли в производствения процес или извършваните дейности. Най-многобройната функционална група персонал са работниците: спомагателни и основни. Ако първите са ангажирани и изпълняват основните функции на производството, то втората група осигурява изпълнението на тези функции (ремонт, настройка, контрол).

Други категории се разграничават въз основа на функциите, изпълнявани от служителите. Това са специалисти, ръководители, служители, технически изпълнители, младши обслужващ персонал, студенти и др.

Ако в предприятието има функционално разделение на труда, можем да кажем, че всички категории персонал се използват ефективно.

При този тип разделение на дейностите се предполага, че ефективността ще се увеличи поради специализацията на работниците, инженерно-техническите работници и тези, които работят, като се вземе за основа ясно разделяне на функциите на маркетинга, управлението, дизайна, управлението на персонала , производство на стоки и др.

Технологично разпределение на труда

Технологичното разпределение на труда предвижда подреждането на работниците по фази и етапи, видове работа и др., Както и по производствени операции. Това зависи от производствената технология и спецификата на работата. Това разпределение на труда влияе върху нивото на съдържание на труда. И ако тясната специализация е склонна към монотонност, тогава широката специализация има голяма вероятност работата да бъде изпълнена лошо. Следователно пред организатора стои отговорна задача: да намери оптималното ниво на разделение на трудовата дейност според технологичните критерии. Тази форма има три разновидности: предметно, поетапно и оперативно разделение на труда.

Квалификация и професионално разделение на труда

Такива видове разделение като професионална и квалификационна са сходни, тъй като зависят от самия служител.

Горното разделение на труда предполага разделяне на професии и специалности. Според тази форма на разделяне се установява необходимият брой различни категорииработници.

Квалификационен отдел - разпределение на работата в зависимост от сложността и в съответствие със знанията и опита на работниците. Разпределете отговорностите между служителите различни груписъс същата квалификация. Квалификационни категорииустановяване на подходящи нива на умения за работниците. Колкото по-висок е рангът, толкова по-високо е нивото на квалификация.

Изброените видове и форми на труда, както и съответните им форми на коопериране трябва да характеризират характеристиките на взаимодействието между работниците в производството. Тези видове разделение на труда създават широки възможности за организацията да използва труда.

Форми на организация на трудовата дейност

Методите за установяване на планираните цели, както и начинът, по който се отчита вече извършената работа, ни позволяват да разграничим следните видове организация на работа:

• Индивидуална форма. Използва се, за да се гарантира, че всеки служител има своя собствена задача. Съответно записите за извършената работа се водят индивидуално, което означава, че всеки има отделно генериран доход.
• Колективна форма. В този случай целият екип получава задачата. Произведените продукти се осчетоводяват крайни резултатиработа. Целият екип получава определен доход.

Освен основните две форми има следните видоветруд или форма на организация:

• деление според формирането на фондовете за извършване на дейности (малко предприятие, кооперация, наем, договор, индивидуална трудова дейност);
• чрез метода на взаимодействие с висши органи (договор, договор за наем, договор и пряко подчинение);
• според управлението на колективите (пълно, частично и самоуправление);
• от размера на екипа и мястото му в управленската йерархия (група, цех, район, звено, бригада и др.);
• според разделението и кооперирането на труда в сложни единици (пълно разделение на труда, частична взаимозаменяемост и пълна взаимозаменяемост);
• деление според начина на планиране и отчитане на разходите (самоиздръжка, с елементи на самоиздръжка и без самоиздръжка);
• в съответствие с начина на заплащане и материално стимулиране (индивидуално възнаграждение, колективно възнаграждение - по тарифна система, с възможност за използване на коефициенти; безтарифна система на възнаграждение).

Горните форми могат да се комбинират.

Условията на труд

Условията на труд се разбират като комбинация от фактори в работната среда и трудовия процес, в който се извършва човешката дейност. Видовете условия на труд са разделени на четири класа въз основа на хигиенни критерии:

1. Оптимални условия. При такива условия здравето на служителя се запазва и се поддържа високо ниво на производителност.
2. Приемливи условия. В този случай факторите на производствената среда не надвишават допустимите нива на хигиенните стандарти за работниците. Ако настъпят някакви промени, тогава по време на регламентирана почивка тялото на служителя се възстановява.
3. Вредни условия. Комбинираните фактори на трудовия процес оказват вредно или тежко въздействие върху здравето, както и върху работоспособността на човека по време на трудовия процес.
4. Опасни условия. Производствените фактори са на такова ниво, че когато засягат работниците, те представляват заплаха за живота или нараняване или нараняване. Това традиционно включва индустриални организации, занимаващи се например с ядрена енергетика. Разбира се, работата в такива условия е забранена. Но в случай на авария на такива места трябва да се вземат спешни мерки.

Безопасност при работа

Всички видове работа трябва да осигуряват безопасност, тоест работникът не трябва да бъде изложен на опасни производствени фактори. Основните източници на законодателството относно безопасността на експлоатацията са следните документи:

1. Международен акт за икономически, социални и културни права (1996 г.).
2. Конвенция на МОТ.
3. конституция Руска федерация(Чл. 7 – безопасност и здраве при работа). Той също така определя минимална работна заплата. Член 37 гласи правото на труд при безопасни и хигиенни условия. Освен това принудителният труд е забранен.
4. Кодексът на труда в член 219 определя правата на всеки служител на собствено работно място, да получава достоверна информация за условията на труд, социална осигуровка. Човек може да откаже да работи и ако има опасност за здравето или живота. Всеки работещ трябва да бъде осигурен с лични и колективни предпазни средства и др.

Други видове работа

Резултатът от труда е и критерият, по който трудът се разделя на два вида:

1. Минало и живо. В първия случай това е въплъщение в предмети и средства на труда. Във втория случай това е трудът на работника, който е изразходван в даден момент.
2. Непродуктивни и продуктивни. Второто води до природни и материални ползи, а първото води до социални и духовни ползи, но те имат не по-малка полезност и стойност за обществото.

Заслужава да се спомене и репродуктивната и творческа работа. Репродуктивни води предварително известни резултати, тъй като се отличава със стандартизацията на всички възпроизводими функции. Не всеки човек може да се занимава с творчески дейности. Всичко се определя от нивото на образование, квалификация и способност за иновации.

Всеки човек започва да учи всички видове работа в училище. Разбира се, по-голямата част от времето се отделя на умствена дейност. Но неща като Физическа култураили труд, въведете физическа активност.

Понятието и видовете труд са многостранни. Те могат да бъдат разгледани от различни ъгли, всеки път откривайки нови страни. Въпреки това, основните, общоприети разделения на трудовата дейност трябва да се познават, за да се разбере разликата между тях. Това може да бъде полезно, например, когато кандидатствате за работа.

Статия за разделението на трудапренаписани 23.12.2017 що се отнася до това, което представлява икономическата част на науката. Терминът разделение на трудае многозначно, тъй като може да означава както разделянето на ежедневното време на едно лице на отделни периоди на производство на различни продукти, така и може да се използва по отношение на цялото производство, в което производството е разделено на отделни операции, всяка от която се извършва от отделно лице.

Феноменът на разделение на труда

1.2. Феноменът на разделение на трудаза хората е все едно разделяне на дейностите, което е присъщо на повечето видове живи същества. Ако решим да разберем - защо се появи разделението на трудапри животни? тогава ще намерим отговора в общата теория на системите, в която един „ закон за необходимото разнообразие " заявява, че взаимодействието е възможно само ако елементите имат разнообразие, а другото " закон за йерархична компенсация ” заявява, че взаимодействието в границите на една система е по-ефективно, ако елементите имат специализация.

1.3. В животинските системи разнообразието може да бъде постигнато чрез появата на различни форми на тялото в членовете на един и същи вид (вижте общностите от мравки или пчели), но в еволюцията поведенческото разнообразие е по-често използвано за повишаване на ефективността на взаимодействието. Следователно, когато животните образуват определена система (стадо, ято, чифтосваща двойка), тяхното взаимодействие се определя от разликата в поведението. Следователно можем спокойно да отговорим на въпроса за появата на разделение на труда- хората са наследили това разделение на дейности от животинските си предци. Самото разделение на дейността е само израз на разнообразието, което трябва да притежава всеки елемент от системата за ефективно взаимодействие с другите елементи.

1.4. Повишаването на ефективността от участието в системата на разделението на труда, което означава увеличаване на обхвата и обема на потреблението, е отговорът на въпроса: защо хората живеят заедно в общности? . Разбира се, хората не са били пионери и разделение на труда междухората имат наследство от животинското минало, тъй като (по-точно дейностите) са често срещани сред животните. В природата има екстремни примери, например пчели или мравки, при които разделението на труда преминава през промяна на формата на тялото на няколко класа сред представители на един и същи вид. Само хора половите различия, и въпреки че статистически мъжете са по-големи от жените, особеността на хората е, че те не вземат предвид съответствието на формата на тялото с естеството на работата. Въпросът е в специалния еволюционен път на хората, когато тялото им еволюира в манипулатор на инструменти и тъй като обект с всякаква форма може да стане такъв инструмент, тогава в манипулатор универсален. Следователно всеки човек, поради факта, че тялото му е универсален манипулатор, има възможност да се интегрира във всяка връзка в технологичната верига, в която се произвеждат по-голямата част от продуктите на хората.

2.2. Често използваното разделение на труда е многозначно. Понякога означава система на разделение на труда като категория, понякога означава акт, когато нещо, което преди това е унифицирано, се разделя на различни видоветруд, а понякога – историческият процес на задълбочаване на разделението на труда.

2.3. Поради това самият термин (без спецификации) се използва минимално, само когато конкретното му значение е ясно от контекста.

Читатели, които темата за разделението на трудаинтересувам се от професионално ниво- Препоръчвам видеото:

Освен това предлагам речников запас, така че в лявата колона са статии от, а в дясната е православната терминология.

ПРОБЛЕМЪТ ЗА РАЗДЕЛЕНИЕТО НА ТРУДА

3.1. Според формата на статията като критика на ортодокс идеи за разделението на труданакрая публикувах типична статия за видове разделение на труда, но първо ще направя няколко коментара относно разликата в представите за концепцията за разделение на труда в и неокономиката.

3.2. Първо, в неокономиката реалната икономика може да бъде представена като комбинация от много, към които концепцията може да се приложи само ниво на разделение на труда, докато ортодоксалната икономическа теория разглежда всичко като хомогенни системис равна настепен на разделение на труда. След Адам Смит - никой не влиза икономическа теорияи не разглежда икономиката като система на разделение на труда.

3.3. Второ, поради историчността в неокономиката, първата икономика се счита за икономика, която служи като идеален пример за възпроизводствена верига. Следователно в неокономиката съществува разбирането, че системата на разделение на труда е ограничена от броя на жителите, тъй като без хора е невъзможно да се задълбочи разделението на труда - просто може да няма достатъчно от тях за нови операции. В православието те изхождат от „модела на Робинзон”, когато нови икономически субекти кацат на острова, като прототип на икономиката – т.е. „Робинзони“, които по неизвестни причини (разумност?) са включени в разделението на труда, от което се прави изводът за възможността за безкраен растеж на системата за разделение на труда. В спора на Роза Люксембург с Ленин за ограниченията на пазарния растеж и съответно на разделението на труда, западната икономическа теория застава на страната на Ленин, който смята, че капитализмът сам създава пазари без ограничения. Тази позиция подкрепяше тезата за вечността на капитализма, но в резултат на това в икономиката (подобно на марксизма) не могат да разберат причината съвременна криза, тъй като невъзможността за по-нататъшен растеж на глобалното разделение на труда.

Разделение на труда Уикипедия

3.5. Фактът, че съвременната икономика вярва концепция за разделение на трудатвърде тривиално и ненуждаещо се от обяснение - се вижда от оскъдността на статията разделение на труда в Уикипедияоткъде взех следното? определение за разделение на труда:

3.6. Разделението на труда (също - Профсъюз (???)) - исторически установен процес на хора, които извършват своите специализирани видове дейности като цяло за всички въпроси, придружени от изолация, модификация, консолидация на определени видове трудова дейност, която се среща в социални форми на диференциация и реализация различни видоветрудова дейност.

3.7. Не е трудно да се разбере какво е то определение за разделение на трудае сложен и неясен, затова вместо чл Разделение на труда УикипедияПубликувах текста на добро есе. Но въпреки цялото развитие на темата за разделението на труда, тя остана един вид вмъкване на трета страна, въпреки че обърнах внимание и на голямото смисъл на разделението на трудав икономиката.

Адам Смит за разделението на труда

4.1. Исторически се е случило така, че всички икономически теории не са забелязали „Слона“, т.е. Основателят на политическата икономия постави такава описателна тенденция във връзка с това, когато написа в своята книга:

4.2. „Най-големият напредък в развитието на производителната сила на труда и значителното количество изкуство, умения и интелигентност, с които тя се насочва и прилага, се появи, очевидно , следствие от разделението на труда"

4.3. Това Клаузата на Смит: - « очевидно ", по-скоро свидетелства за честността на големия икономист, който самият, очевидно, не се е смятал за експерт, следователно, засилвайки твърдението си - " Най-големият прогрес... е резултат от разделението на труда “ – посветени на ТРИ глави в книгата, както се вижда от заглавията им:

• Глава I "За разделението на труда"
• Глава II „За причината, предизвикваща разделението на труда“
• Глава III "Разделението на труда е ограничено от размера на пазара"

5.3. Факт е, че предметът на изучаване на класическата политическа икономия беше националната икономика, следователно, когато се сравни, първото нещо, което хвана окото на икономистите, беше разлика в природните ресурсиот страни. Когато прехвърляме факта, че страните имат различни природни предимства към Икономическият модел на Робинсън- възникна мисълта, че появата на разделение на трудасред хората може да се обясни с ограничения на ресурсите. Например, един субект има определен набор от природни ресурси, а друг има друг, тогава, за да произведе нещо, те трябва да бъдат обменени. Тази идея е развита от Давид Рикардо, благодарение на когото проблеми на разделението на трудаизместени в плоскостта на природните предимства. Освен това трябва да се обясни факторът суровина причини за общественото разделение на трудаизглеждаше по-ясно дори на Карл Маркс, така вярваше марксистката политическа икономия въпрос за разделението на труданапълно решен в теорията на Дейвид Рикардо за сравнителното предимство.

5.4. Разбиране на разделението на трудане може да попадне във фокуса на класическата политическа икономия, тъй като обектът на изследване е първоначално социални връзки, които се формират под влиянието на социално-икономическите явления, които преобладават особено в марксистката политическа икономия, превърнала се във връх на класиката. Освен това в момента цялата идеология на международните организации, сред които, се основава на идеите на Рикардо и Адам Смит за природните предимства. препоръчват на развиващите се страни сами да намерят определени предимства, въз основа на които е необходимо да се извърши специализация, която със сигурност трябва да изведе страните на високо място в световното разделение на труда.

5.5. Всъщност една неясна политическа икономика определение за разделение на трудавъзприема неокласическата икономическа теория, която в края на 19 век се създава като антиМарксизмът, като теория за класовата борба, придоби голяма популярност. Фактът обаче, че разделение на трудасвързана не с ползите от специализацията, а с природните фактори, не можеше да бъде приета от неокласиците, поради това, че предмет на нейното изследване не беше икономиката, а индивидът.

5.6. Следователно, с цел да опровергае марксистката теория за класовата борба, буржоазната политическа икономия също приема разделение на трудакато даденост, която не изисква обяснение. По това време той беше познат на всички без никакво обяснение. Наистина всичко се разбираше като продължение на полово-възрастовото разделение на труда и още повече - на разделението на дейностите, характерно за много животински видове.

Понятие за разделение на труда

Идеи за разделението на труда

6.2. Процесът на задълбочаване на разделението на трудаимаха малък интерес към марксистката политическа икономия и (микро-макро), които не надхвърлят времевата рамка на капиталистическите отношения и бяха забележимо политизирани, тъй като се противопоставяха в основните си постулати на крайността на капитализма. Цялата политическа икономия възникна от концепцията за принадената стойност, която е присвоена от капиталиста, която породи теорията за класовата борба и, която се яви като антипод на марксизма, днес се е изродила в теорията на брояча - какво и как да поставите на рафтовете, за да продавате по-бързо.

6.2. Идеи за разделението на трудав съвременната икономическа теория идват от популярен модел, наречен „модел Робинсън“. Западните икономисти си представят икономиката като остров, на който определени субекти (Робинзони) кацат и започват да взаимодействат помежду си, което предполага определено разнообразие от продукти, които произвеждат. Между другото, в неокономиката „моделът на Робинзон” също се използва като пример за затвореността на репродуктивната верига, но поради историчността се разбира, че в действителност първата икономика (верига) е икономиката на ПЛЕМЕТО, с броят на членовете от порядъка на сто. Но в буржоазната икономическа теория няма връзка с реални единици на човечеството и следователно системите на разделение в икономиката могат да бъдат с всякаква степен на фантазия. В резултат на този подход се появяват идеи, че разделението на труда увеличава пазара и обратното - системата на разделението на труда няма ограничения за броя на хората на планетата (например аргументите на Ленин срещу Роза Люксембург - „капитализъм сам създава пазари“).

6.4. Дълбочина на разделението на труда, взети като фактор, веднага направи възможно изучаването и прогнозирането на резултатите от взаимодействието между икономиките на различни страни, които действат като набор от контури. Следователно това се превърна в ново ниво на икономическо познание.

6.5. Всъщност темата за разделението на трударазкрита в хиляди статии, например в моята, обаче, като икономическа наука, тя изучава спекулативни теоретични или по друг начин абстрактни концепции. Следователно тази статия може да се чете само за общообразователни цели и вход към неокономикатазапочва с разбиране на нови термини - спекулативни, като верига за разделяне на трудав производството на стоки, което се прилага към нов спекул обект в икономиката, на име .

Като подготовка препоръчвам на читателите книгата Основи на икономиката от М. А. Сторчева. (под редакцията на P.A. Vatnik. Санкт Петербург: Икономическа школа, 1999. 432 с.)

Според формата на статията трябваше да публикувам типичен определение за разделение на труда, които обикновено вземам от Уикипедия (разделение на труда в Уикипедия), но статия разделение на труда Wikipediaмного по-нисък от резюмето, което намерих на страницата Формуляри, същност и значение на разделението на труда на уебсайта за резюмета bibliofond.ru.

Форми, същност и значение на разделението на труда

• Въведение
• 1 Форми на организация на труда
• 1.1 Разделение на труда: понятие и обща характеристика
• 1.2 Форми на разделение на труда
• 2 Значението на разделението на труда
• Заключение
• Библиография

Въведение

Произвеждайки необходимите средства за живот, хората влияят на природата. Следователно производството е отношението на хората към природата. Въпреки това, въздействайки на природата, те оказват съответно въздействие един върху друг, влизайки в определена връзка. Тези отношения, които се определят от изискванията на икономическата практика, обикновено се наричат ​​производствени, тоест икономически отношения. В центъра на всеки производствен процес е работа. себе си производствоможе да се характеризира като система от трудови процеси, необходими за производството на даден вид материални блага или услуги, предоставяни от лица или организации.

Дори и най-примитивната работа на първобитния човек винаги се е осъществявала с подкрепата и взаимодействието с други хора. Следователно социалното съдържание на трудовата дейност вече беше скрито в това. Всичко това предполага, че трудовият процес и самият труд е икономическа категория, т.е. в него винаги има елемент на икономически и производствени отношения. Човекът е социално същество поради факта, че трудът го прави органично единен по отношение на другите хора не само от настоящето, но и от миналото (когато се вземе предвид опитът на неговите предшественици) и бъдещето, когато резултатите от неговия труд ще служи в бъдеще. разглежда производството и възпроизводството на материални и други блага, необходими за живота на човешкия род. Разкриването на тези проблеми изисква идентифицирането на общи или специфични закони, регулиращи трудовите отношения между хората. Производствените отношения включват отношенията на хората в процеса на производство, обмен, разпределение, потребление и натрупване на материални блага. Цялата съвкупност от тези отношения представлява единна системаикономически отношения, в рамките на които е възможен нормалният процес на живот на всяка икономическа система. Всички материални нужди на обществото могат да бъдат разделени на два класа: в производствения процес има взаимодействие не само със средствата за производство, но и с колегите, сътрудниците в съвместната работа, а съвместната работа има собствено икономическо значение, тъй като дава възможност за обмен не само на дейности, но и обмен на опит, умения, воля за постигане на поставените задачи на работниците.

Трудът на отделния работник, колкото и изолиран да изглежда, е част от съвкупността социален труд. Това се улеснява не само от самата производствена технология, но и от постоянното не само човешко, но и промишлено обучение на участниците в производството, тъй като съвместната производствена и производствена дейност на хората се извършва под формата сътрудничество и разделение на труда. Това се отнася не само за самия трудов процес, но и за организацията на самото взаимодействие. различни формисобственост и видове икономически системи. себе си разделение на трудасе състои в специализация на служител за извършване на всяка работа, операции или производство на отделен продукт.

Форми на организация на труда

1.1. Разделение на труда:понятие и обща характеристика

Основата на икономическото развитие е сътворението на самата природа - разделение на функциите между хората, въз основа на пол, възраст, физически, физиологични и други характеристики. Механизмът на икономическото сътрудничество предполага, че една група или индивид се фокусира върху извършването на строго определен вид работа, докато други се занимават с други видове дейности.

Определение за разделение на труда

Има няколко дефиниции на разделението на труда. Ето само няколко от тях.

Разделение на труда- това е исторически процес на изолация, консолидация, модификация на определени видове дейност, който се среща в социални форми на диференциация и прилагане на различни видове трудова дейност. Разделение на трудав обществото непрекъснато се променя, а самата система от различни видове трудова дейност става все по-сложна, тъй като самият трудов процес става все по-усложнен и задълбочен.

Разделение на труда(или специализация) е принципът на организиране на производството в една икономика, според който индивидът се занимава с производството на отделна стока. Благодарение на действието на този принцип, с ограничено количество ресурси, хората могат да получат много повече ползи, отколкото ако всеки сам си осигури всичко необходимо.

Разделение на труда Уикипедияописва със следните думи:

Разделение на труда- исторически установен процес на изолиране, модификация, консолидация на определени видове трудова дейност, който се среща в социални форми на диференциация и прилагане на различни видове трудова дейност.

Разграничават и разделението на труда в широк и тесен смисъл (по К. Маркс).

Най-общо казано, разделението на труда- това са видове труд, производствени функции, професии като цяло или техните комбинации, които са различни по своите характеристики и едновременно взаимодействат помежду си, както и система от социални отношения между тях. Емпиричното многообразие на професиите се разглежда от икономическата статистика, икономиката на труда, отрасловите икономически науки, демографията и др. Териториалното, включително международното разделение на труда се описва от икономическата география. За да определи връзката между различните производствени функции от гледна точка на техния материален резултат, К. Маркс предпочита да използва термина „ разпределение на труда».

Съществува разделение на труда в обществотоИ разделение на труда в предприятието. Тези два основни типа са взаимосвързани и взаимозависими. Разделение на общественото производствовърху големите му видове (като селско стопанство, индустрия и др.) К. Маркс нарича общо разделение на труда, разделянето на тези видове производство на типове и подвидове (например промишлеността на отделни отрасли) - частно разделение и накрая, в рамките на предприятието - единично разделение.

Общи, частни и единица разделение на труда- неотделима от професионалната специализация на работниците. Терминът разделение на трудасъщо се използва за обозначаване на специализацията на производството в рамките на една страна и между страните - международни и териториално разделение на труда.

В тесен смисъл разделение на труда- Това обществено разделение на трудакато човешка дейност по нейната социална същност, която за разлика от специализацията е исторически преходно обществено отношение. Има специализация на труда разделение на трудавърху предмет, който пряко изразява и допринася за прогреса на производителните сили. Разнообразието от такива видове съответства на степента на изследване на природата от човека и расте с нейното развитие. В класовите формации обаче специализацията не се извършва като специализация на интегрални дейности, тъй като самата тя се влияе обществено разделение на труда. Последният разчленява човешка дейноств такива частични функции и операции, всяка от които сама по себе си вече няма характер на дейност и не действа като начин човек да възпроизвежда своите социални отношения, своята култура, своето духовно богатство и себе си като индивид. Тези частични функции са лишени от собствен смисъл и логика; тяхната необходимост се явява само като изисквания, поставени им отвън система за разделение на труда. Това е разделението на материално и духовно (умствено и физическо), изпълнителски и управленски труд, практически и идеологически функции и др. По израз обществено разделение на трудае отделянето като отделни сфери на материалното производство, науката, изкуството и т.н., както и разчленяването на самите тях.

Разделение на трудаисторически неизбежно прераства в класово разделение.

Поради факта, че членовете на обществото започнаха да се специализират в производството на отделни стоки, професии– отделни видове дейности, свързани с производството на всякакви стоки. Създадено разнообразие от стоки, за които се извърши специализация хоризонтално разделение на трудас изолирането на отделни отрасли на производство на свързани стоки, в които по-нататъшното фрагментиране продължи на по-малки, високоспециализирани производствени операции. Хоризонтално разделение на трудавъзниква с появата на нов вид продукт, но в рамките на него естествено се появява свързано с разделянето на движението от добива на суровини до крайното производство и потребление на разпределени производствени операции.

По този начин, важен елементорганизация на труда е разделение на труда, т.е. разделяне на видовете трудови дейности между служители, екипи и други отдели в предприятието. Това е отправната точка на организацията на труда, която въз основа на производствените цели се състои в разпределяне на всеки служител и всеки отдел на техните отговорности, функции, видове работа и технологични операции. Решението на този проблем трябва да включва, наред с изискването за най-много рационално използванеработно време и квалификация на служителя, така че да се поддържа неговата специализация, така че да се запази съдържанието на работата, да не се допуска нейната монотонност и да се осигури хармонизиране на физическото и психическото натоварване.

1.2 Форми на разделение на труда

Различават се следните: форми на разделение на трудав предприятия:

• функционално разделение на труда- в зависимост от характера на функциите, изпълнявани от служителите в производството и тяхното участие в производствения процес. На тази основа работниците се делят на работници (основни и спомагателни) и служители. Служителите се делят на мениджъри (линейни и функционални), специалисти (дизайнери, технолози, доставчици) и технически изпълнители. От своя страна работниците могат да образуват функционални групи от основни работници, обслужващи работници и помощни работници. Сред последните са групи от ремонтни и транспортни работници, контрольори по качеството, енергийни работници и др. Функционално разделение на трудасе проявява в две посоки: между категориите работници, включени в персонала на предприятието, и между основните и спомагателните работници. Първият означава идентифициране на такива категории работници като работници, ръководители, специалисти и служители сред персонала на предприятията. Характерна тенденция в развитието на това тип разделение на трудае увеличаване на дела на специалистите в производствения персонал. Друго направление на функционалното разделение на труда е разделянето на работниците на основни и спомагателни работници. Първите от тях са пряко включени в промяната на формата и състоянието на предметите на труда, които се обработват, например работници в леярни, механични и монтажни цехове на машиностроителни предприятия, ангажирани с извършване на технологични операции за производство на основни продукти. Последните не участват пряко в осъществяването на технологичния процес, но създават необходимите условия за непрекъснато и ефективна работаосновни работници. Класификация на операциите според изисквания за разделяне на трудамежду ръководители, специалисти и служители (три взаимосвързани групи): 1) организационно-административни функции - тяхното съдържание се определя предназначениеоперации и роля в процеса на управление. Извършва се предимно от мениджъри; 2) аналитичните и конструктивните функции имат предимно творчески характер, съдържат елементи на новост и се изпълняват от специалисти; 3) функциите на информационните технологии са повтарящи се по природа и са свързани с употребата технически средства. Извършва се от служители;
• технологично разделение на труда- това е разделянето и изолирането на производствения процес според предмета или оперативния принцип. Поради развитието на научно-техническия прогрес и задълбочаващото се разделяне на индустриите на подотрасли и микроиндустрии, специализирани в производството на технологично хомогенни продукти, производството определени елементи, стоки или услуги; видове технологично разделение на труда са: предмет и оперативно разделение на труда; Формите на проявление на разделението на хората в този случай са: професия (ориентирана към крайния продукт) и специалност (ограничена до междинен продукт или услуга). Предметно разделение на труда(подробно), т.е. специализацията в производството на отделни продукти включва възлагане на работника на комплекс от различни операции, насочени към производството на определен вид продукт. Оперативно разделение на труда- основава се на възлагане на ограничен набор от технологични операции на специализирани работни места и е в основата на формирането на производствени линии. Технологично разделение на трудакласифицирани по фази, видове работи, изделия, възли, части, технологични операции. Той определя разположението на работниците в съответствие с производствената технология и значително влияе върху нивото на съдържание на труда. При тясна специализацияв работата се появява монотонност, при твърде широка специализация се увеличава вероятността от работа с лошо качество. Отговорната задача на организатора на труда е да намери оптимално нивотехнологично разделение на труда;
• - по специалност и професия. Отразява производствено-технологичната страна и функционалното съдържание на труда. Като резултат професионално разделение на трудаТече процес на обособяване на професиите, а в рамките на тях - подбор на специалности. Освен това е във връзка със социалната структура на обществото, тъй като тясно свързана с нейните социални разделения. Въз основа на тази форма на разделение на труда се установява необходимия брой работници различни професии. Професия- вида дейност на лице, което има определени теоретични знания и практически умения, получени в резултат на професионално обучение. Специалност - вид професия, специализация на служител в рамките на професията; (Както е определено Професия Уикипедиявижте връзката професия)
• квалификационно разделение на труда- в рамките на всяка професионална група, свързани с различната сложност на извършваната работа и следователно с различни изискванияизисквания за нивото на квалификация на служителя, т.е. разпределение на труда на изпълнителите в зависимост от сложността, точността и отговорността на извършваната работа в съответствие с професионалните знания и трудовия опит. Изразяване квалификационно разделение на трудаслужи за разпределение на работата и работниците по категории и служителите по длъжност. Регламентира се с тарифни и квалификационни справочници. Квалификационната структура на персонала на организацията се формира от квалификационното разделение на труда. Разделение на трудатук се извършва според нивото на квалификация на работниците, въз основа на изискваната квалификация на работата.

Има и три форми обществено разделение на труда:

• характеризиращ се с изолацията на големи видове (сфери) на дейност, които се различават една от друга във формата на продукта (селско стопанство, промишленост и др.);
• частно разделение на труда– това е процесът на отделяне на отделни отрасли в рамките на големи видове производство, разделени на видове и подвидове (строителство, металургия, машиностроене, животновъдство);
• единица разделение на трудахарактеризира отделянето на производството на отделни компоненти на готовите продукти, както и отделянето на отделните технологични операции, т.е. разделяне на различни видове работа в рамките на организация, предприятие, в рамките на определени структурни подразделения (цех, обект, отдел, управление, екип), както и разпределение на работата между отделните служители.

2 . Същност и значение на разделението на труда

За решаване на проблемите на разделението на трудаизползвайте понятията " граници на разделението на труда" И " ниво на разделение на труда". Граници на разделението на труда- долни и горни граници, под и над които разделението на труда е неприемливо. Ниво на разделение на труда- приетата изчислена или действително постигната стойност, характеризираща състоянието на разделението на труда.

С разделението и кооперирането на труда се решава въпросът: кой какво ще прави, как и с кого ще взаимодейства. За организиране на високопроизводителна работа е необходимо да се реши и следният въпрос: как, по какъв начин трябва да се извършва работата.

Например можем да разгледаме отрасъл от индустрията, в който много често се отбелязваше разделението на труда, а именно производство на щифтове. Работник, който не е обучен в това производство (разделението на труда го е превърнало в специална професия) и който не знае как да борави с машините, използвани в него (тласъкът за изобретяването на последното вероятно също е даден от това разделение на труда) едва ли може, може би, с всичките си усилия да направи една игла на ден и във всеки случай няма да направи двадесет игли. Но с организацията, която сега има това производство, самото то като цяло не само представлява специална професия, но и се разделя на редица специалности, всяка от които на свой ред е отделна специална професия. Един работник дърпа жицата, друг я изправя, трети я реже, четвърти заточва края, пети точи единия край, за да пасне на главата; самото производство на главата изисква две или три независими операции; поставянето му е специална операция, полирането на щифт е друга; Дори опаковането на готовите карфици в торби е независима операция. Така сложният труд по изработката на карфици е разделен на около осемнадесет независими операции, които в някои манифактури се извършват от различни работници, докато в други един и същи работник често извършва две или три операции.

Във всеки друг занаят и производство последиците от разделението на трудаподобни на описаните в тези индустрии, въпреки че в много от тях трудът не може да бъде толкова разделен и сведен до толкова прости операции. въпреки това разделение на трудавъв всеки занаят, колкото и голям да е въведен, предизвиква съответно повишаване на производителността на труда. Явно раздяла един от друг различни професиии професиите са причинени от това предимство. В същото време такова разграничение обикновено отива по-далеч в страни, които са достигнали по-висок етап на индустриално развитие: това, което в дивото състояние на обществото представлява работата на един човек, в по-развитото общество се извършва от няколко. Във всяко развито общество фермерът обикновено се занимава само със земеделие, собственикът на манифактура се занимава само със своето производство. Трудът, необходим за производството на който и да е готов предмет, почти винаги се разпределя между голям брой хора. Колко различни професии се използват във всеки клон на производството на лен или плат, като се започне с тези, които отглеждат лен и овце, които доставят вълна, и се стигне до тези, които се занимават с избелване и полиране на бельо или боядисване и довършване на плат.

Вярно, селското стопанство по своята същност (по изключение, имайки сезонност от климатични условия) не позволява толкова разнородно разделение на труда, нито такова пълно отделяне един от друг различни произведениякак е възможно това във фабриката.

Невъзможно е напълно да се отдели професията на скотовъд от професията на земеделец, както обикновено се случва с професиите на дърводелец и ковач.

Предачът и тъкачът са почти винаги две различни личности, докато работникът, който оре, бранува, сее и жъне, често е един човек. С оглед на факта, че тези различни видове труд трябва да се извършват през различни сезони на годината, е невъзможно във всеки от тях да бъде постоянно зает отделен работник през цялата година. Невъзможността за толкова пълно разграничаване на всички различни видове труд, практикувани в селското стопанство, може би е причината, поради която нарастването на производителността на труда в тази област не винаги съответства на нейното нарастване в индустрията.

Това значително увеличение на обема работа, която може да се извърши като резултат разделение на трудасъщият брой работници зависи от трима различни условия: Първо, от увеличаване на пъргавинатавсеки отделен работник; второ, от спестяване на време, което обикновено се губи при прехода от един вид труд към друг; на трето място, от изобретението голямо количествоавтомобили, улесняване и намаляване на труда и позволяване на един човек да върши работата на няколко.

Това се постига чрез установяване на рационални трудови методи и техники. Разбира се, начинът, по който се извършва работата, до голяма степен се определя от технологията, но всеки технологична операцияможе да се извършва по различни начини: с повече или по-малко движения, повече или по-малко умело, с изразходване на различно количество време и физиологична енергия. Установяване на метод най-икономиченизвършването на всяко действие, метод, операция, всяка работа е отговорна задача на организатора на труда. Включва анализ и развитие на всички части на трудовия процес, включително всички изчисления и конструиране, и координация на движенията, избор на удобна работна поза, метод на задържане на инструмент и управление на машини и механизми, време за почивка, престой и т.н.

трябва да бъде отбелязано че разделение на труда, което означава едновременното съвместно съществуване на различни видове трудова дейност, играе важна роля в развитието на организацията на производството и труда:

• първо, разделението на труда е необходима предпоставка за производствения процес и условие за повишаване на производителността на труда;
• второ, разделение на труда
• на трето място, разделение на труда

Но разделение на трудаКато процес на специализация на работниците, той не може да се разглежда само като стесняване на обхвата на човешката дейност чрез изпълнение на все по-ограничени функции и производствени операции.

Разделение на трудае многостранен сложен процес, който, променяйки своите форми, отразява действието на обективния закон на промяната на труда: социално-икономическия закон на общественото производство, изразяващ обективни, значими, непрекъснато засилващи се и разширяващи се връзки между революционните промени в техническата основа на производството, от една страна от друга страна, а функциите на работниците и социалните комбинации на процеса труд - от друга. Ускоряването на мобилността на трудовите функции е неизменно изискване на този закон. В контекста на изискванията става дума за универсалност на работната сила, нейната гъвкавост, универсалност, адаптивност като условие за способността й да променя работата. Основните причини, предизвикващи необходимостта от смяна на труда, са революциите в техническата база на производството. Първо, променяйки оборудването, технологията и организацията на производството, те водят до изчезването на някои професии и появата на нови, свързани с използването на технологии от по-високо ниво. Второ, създавайки по-прогресивни отрасли на производството, революциите в техническата база рязко променят пропорциите в баланса на работната сила, което води до промяна в нейната професионална и квалификационна структура. Ако в първите етапи от развитието на голямата индустрия, по време на трудовия живот на едно поколение, промените в професионалната структура са били недостатъчни, за да се различи тенденция към смяна на труда, то на настоящия етап едно поколение има нужда да смени професията на две или две. три или повече пъти. Естеството на голямата индустрия непрекъснато се революционизира разделение на трудав обществото и непрекъснато хвърля маси от капитал и маси от работници от една индустрия в друга. Следователно природата на едрата индустрия определя смяната на труда, движението на функциите и всестранната мобилност на работника.

Революционизиране на разделението на трудаводи до радикални промени в съдържанието си, а последното създава предпоставки за появата на нови сектори на икономиката и нови професии. Смяната на труда може да се извършва във времето, в пространството, а също и във времето и пространството едновременно. Когато се разглежда промяната в работата във времето, трябва да се прави разлика между пълното преминаване от един вид работа към друга, извършвано през големи интервали от време, и редуването на различни видове дейност. Промяната на труда в пространството е свързана с управлението на комплекси от автоматични системи, включващи различни видове работа. IN родно производствосе проявява в три основни форми: промяна на труда в границите на дадена професия; преход от един вид работа към друг; съчетаване на основна работа с различни видове доброволчески дейности. Разнообразието от форми на проявление на закона пряко зависи от степента на развитие на научно-техническия прогрес.

Важно е да се отбележи, че когато разделение на труда в предприятиятатрябва да отчита не само растежа на производителността на труда, но и условията за цялостно развитие на работниците, премахвайки отрицателно влияниепроизводствена среда върху човешкото тяло и повишаване на привлекателността на труда. Степен на разделение на трудадо голяма степен зависи от специфичните условия на работа на предприятието: принадлежност към индустрията на производство, вид и мащаб на производството, ниво на механизация, автоматизация, обем на продукцията и специфика на продуктите и др.

Значението на разделението на трудае:

• необходима предпоставка за производствения процес и условие за повишаване на производителността на труда;
• ви позволява да организирате последователна и едновременна обработка на предмета на труда във всички фази на производството;
• насърчава специализацията на производствените процеси и подобряването на трудовите умения на ангажираните работници.

Единицата на разделение на труда е производствената операция, което се разбира като част от трудовия процес, извършван от един или група работници на едно работно място, върху един предмет на труда. Промяната в поне един от тези знаци означава завършване на една операция и начало на друга. Производствена операция, от своя страна, се състои от техники, трудови действия и движения.

Работническо движениепредставлява еднократно движение на ръцете, краката и тялото на работника по време на трудовия процес (например протягане към детайла).

Трудово действие- това е набор от трудови движения, извършвани непрекъснато и имащи определена цел (например трудовото действие „вземете детайл“ се състои от движения, извършвани последователно и непрекъснато „протягайте ръката си към детайла“, „хванете го с пръсти“ ).

Трудов прием- това е съвкупност от трудови действия, обединени от една цел и представляващи завършена елементарна работа.

Граници на разделението на труда(пренебрегването им може да има отрицателно въздействие върху организацията и производствените резултати) очевидно съвпадат с началото и края на трудовата техника в производствената операция:

1. разделение на трудане трябва да води до намаляване на ефективността на използване на работното време и оборудването;
2. не бива да се съпътства от безличност и безотговорност в организацията на производството;
3. разделение на трудане трябва да бъде прекалено дробна, за да не усложнява дизайна и организацията на производствените процеси и трудовото законодателство, а също така да не намалява квалификацията на работниците, да не лишава работата от съдържание, да не я прави монотонна и досадна.

Монотонността на работата е много сериозен негативен фактор, проявяващ се в процес на задълбочаване на разделението на трудав производството.

Средствата срещу монотонността могат да включват периодична смяна на работата, премахване на монотонността на трудовите движения, въвеждане на променлив ритъм на работа, регламентирани почивки за активен отдих и др.

Проблеми на разделението на труда:

• повишаване на производителността на труда;
• цялостно развитие на служителите;
• елиминиране на отрицателното въздействие на производствената среда върху човешкото тяло;
• повишаване на привлекателността на работата.

Степен на разделение на трудадо голяма степен зависи от специфичните условия на работа на предприятието: принадлежност към отрасъла на производство, вид и мащаб на производството, ниво на механизация, автоматизация, обем на продукцията и специфика на продуктите и др. Степента на разделение на труда зависи от броя на производствените операции, необходими за производството на стоки по специфична технология.

Заключение

Точно разделение на трудапредизвика отделянето на различни професии и занятия една от друга, което допринесе преди всичко за увеличаване на производителността и колкото по-високо беше нивото на индустриално развитие на страната, толкова по-далеч отиде това разделение. Това, което в едно диво състояние на обществото е работа на един човек, в по-развитото състояние се извършва от няколко. необходими за производството на някакъв готов артикул винаги разпределени сред голям брой хора.

Разделение на труда, проявяваща се в различни видове и форми на своето проявление, е определяща предпоставка за развитието стоково производствои пазарни отношения, тъй като концентрацията на трудовите усилия върху производството на тесен набор от продукти или върху определени видове от тях принуждава стокопроизводителите да влизат в разменни отношения, за да получат ползите, които им липсват.

Библиография

1. Бичин Б.В., Малинин С.В., Шубенкова Е.В., Организация и регулиране на труда. Учебник за ВУЗ - Москва, 2003 г
2. Razorvin I.V., Митин A.N., ИКОНОМИКА НА ТРУДА, Учебно-методически комплекс, - Екатеринбург, 2003 г.
3. Карл Кауцки. "Икономическото учение на Карл Маркс" - Москва, 2007г
4. А. Смит "Изследване на природата и причините за богатството на народите", Москва, 1999 г.
5. Yandex речник http://slovari.yandex.ru/
6. 6. Световен икономически форум http://business.polbu.ru/fomichev_inttrading/ch10_xiv.html

Всъщност в марксизма проблем с разделението на труда(вж. Разделението на труда Велика съветска енциклопедия) се разкрива по-декларативно, като причина за техническия прогрес, докато основният акцент е върху производителността. себе си концепция за разделение на трудане е трудно и е проучено в детайли, но обръщам внимание на читателите на факта, Какво дълбочина на разделение на трудаили както се казва в статията - степен на разделение на труда- никога не е бил използван от никого за характеризиране на икономиката.

Ето защо, когато взех ниво на разделение на труда КАТО ФАКТОР, тогава той беше в недоумение - как стана така, че стотици години преди него никой не се сети да сравнява икономиките по такъв признак като степента на разделение на труда. Сега в реалните икономики стана възможно да се идентифицират отделни - локално изолирани в територии или около производството на един продукт, на което Григориев даде името - неокономика.

Основата на икономическото развитие е сътворението на самата природа - разделението на функциите между хората, въз основа на техния пол, възраст, физически, физиологични и други характеристики. Механизмът на икономическото сътрудничество предполага, че една група или индивид се фокусира върху извършването на строго определен вид работа, докато други се занимават с други видове дейности.

Има няколко определения за разделението на труда. Ето само няколко от тях.

Разделение на труда- това е исторически процес на изолация, консолидация, модификация на определени видове дейност, който се среща в социални форми на диференциация и прилагане на различни видове трудова дейност. Разделението на труда в обществото непрекъснато се променя, а самата система от различни видове трудова дейност става все по-сложна, тъй като самият трудов процес става все по-усложнен и задълбочен.

Разделение на труда(или специализация) е принципът на организиране на производството в икономиката, според който индивидът се занимава с производството на отделна стока. Благодарение на действието на този принцип, с ограничено количество ресурси, хората могат да получат много повече ползи, отколкото ако всеки сам си осигури всичко необходимо.

Разграничават се и разделението на труда в широк и тесен смисъл (по К. Маркс).

В широк смисъл разделение на труда- това е система от видове труд, производствени функции, професии като цяло или техните комбинации, които са различни по своите характеристики и едновременно взаимодействат помежду си, както и система от социални отношения между тях. Емпиричното многообразие на професиите се разглежда от икономическата статистика, икономиката на труда, отрасловите икономически науки, демографията и др. Териториалното, включително международното разделение на труда се описва от икономическата география. За да определи връзката между различните производствени функции от гледна точка на техния материален резултат, К. Маркс предпочита да използва термина "разпределение на труда".

В тесен смисъл разделение на труда- това е общественото разделение на труда като човешка дейност по своята социална същност, която за разлика от специализацията е исторически преходно обществено отношение. Специализацията на труда е разделението на видовете труд по предмети, което пряко изразява прогреса на производителните сили и допринася за него. Разнообразието от такива видове съответства на степента на изследване на природата от човека и расте с нейното развитие. Но в класовите формации специализацията не се извършва като специализация на интегрални дейности, тъй като самата тя се влияе от общественото разделение на труда. Последният разделя човешката дейност на такива частични функции и операции, всяка от които сама по себе си вече няма естество на дейност и не действа като начин за възпроизвеждане на човек на своите социални отношения, култура, духовно богатство и себе си като индивидуален. Тези частични функции са лишени от собствен смисъл и логика; тяхната необходимост се явява само като изисквания, поставени им отвън от системата на разделение на труда. Това е разделението на материален и духовен (умствен и физически), изпълнителски и управленски труд, практически и идеологически функции и др. Израз на общественото разделение на труда е обособяването на материалното производство, науката, изкуството и др. като отделни сфери. , както и самото разделение. Разделението на труда исторически неизбежно прераства в класово разделение.

Поради факта, че членовете на обществото започнаха да се специализират в производството на отделни стоки, професии– отделни видове дейности, свързани с производството на всякакви стоки.

Но разделението на труда изобщо не означава, че в нашето въображаемо общество един човек ще се занимава с един вид производство. Може да се окаже, че няколко души ще трябва да се занимават с определен вид производство или така че един човек ще се занимава с производството на няколко стоки.

Защо? Всичко опира до връзката между размера на потребността на населението от определена стока и производителността на труда на определена професия. Ако един рибар може да хване достатъчно риба за един ден, за да задоволи всички членове на обществото, тогава в това домакинство ще има само един рибар. Но ако един ловец от споменатото племе не може да стреля по пъдпъдъци за всички и работата му не е достатъчна, за да задоволи нуждите на всички членове на домакинството от пъдпъдъци, тогава няколко души ще отидат на лов наведнъж. Или, например, ако един грънчар може да произведе толкова много гърнета, че обществото не може да консумира, тогава той ще има допълнително време, което може да използва, за да произведе някаква друга стока, като лъжици или чинии.

По този начин степента на "разделяне" на труда зависи от размера на обществото. За определен размер на населението (т.е. за определен състав и размер на нуждите) има собствена оптимална структура на професиите, при която продуктът, произведен от различни производители, ще бъде достатъчен за всички членове и всички продукти ще бъдат произведени на възможно най-ниска цена. С увеличаването на населението тази оптимална структура на професиите ще се промени, броят на производителите на онези стоки, които вече са произведени от индивида, ще се увеличи, а онези видове производство, които преди са били поверени на едно лице, ще бъдат поверени на различни хора.

В историята на икономиката процесът на разделение на труда преминава през няколко етапа, различаващи се по степента на специализация на отделните членове на обществото в производството на едни или други блага.

Разделението на труда обикновено се разделя на няколко вида в зависимост от характеристиките, по които се осъществява.

Естествено разделение на труда: процесът на разделяне на видовете трудова дейност по пол и възраст.

Техническо разделение на труда: определя се от естеството на използваните средства за производство, предимно оборудване и технология.

Обществено разделение на труда: естествено и техническо разделение на труда, взети в тяхното взаимодействие и в единство с икономически фактори, под влиянието на които се извършва разделянето и диференциацията на различните видове трудова дейност.

Освен това общественото разделение на труда включва още 2 подвида: отраслово и териториално. Отраслово разделение на трудасе предопределя от производствените условия, характера на използваните суровини, технологията, оборудването и произвеждания продукт. Териториално делениетруде пространственото разположение на различни видове трудови дейности. Развитието му се определя както от различията в природните и климатични условия, така и от икономически фактори.

Под географско разделение на трудание разбираме пространствената форма на общественото разделение на труда. ПредпоставкаГеографското разделение на труда се състои от различни страни (или региони), работещи една за друга, така че резултатът от труда се транспортира от едно място на друго, така че по този начин има празнина между мястото на производство и мястото на потребление.

В едно стоково общество географското разделение на труда задължително включва прехвърляне на продукти от ферма на ферма, т.е. размяната, търговията, но размяната в тези условия е само белег за “разпознаване” наличието на географско разделение на труда, но не и неговата “същност”.

Има 3 форми на обществено разделение на труда:

Общото разделение на труда се характеризира с отделянето на големи видове (сфери) дейност, които се различават една от друга по формата на продукта.

Частното разделение на труда е процесът на отделяне на отделни индустрии в големи видове производство.

Единното разделение на труда характеризира отделянето на производството на отделни компоненти на готовите продукти, както и отделянето на отделните технологични операции.

Диференциацията се състои в процеса на обособяване на отделни отрасли, обусловен от спецификата на използваните средства за производство, технология и труд.

Специализацията се основава на диференциация, но се развива на базата на концентриране на усилията върху тесен набор от продукти.

Универсализацията е антитезата на специализацията. Основава се на производството и продажбата на широка гама от стоки и услуги.

Диверсификацията е разширяване на гамата от продукти.

Първото и основно твърдение, което А. Смит излага, което определя най-големия прогрес в развитието на производителната сила на труда и значителен дял от изкуството, уменията и интелигентността, с които той (прогресът) се насочва и прилага, е следствие от разделението на труда. Разделението на труда е най-важното и неприемливо условие за прогреса на развитието на производителните сили, развитието на икономиката на всяка държава, всяко общество. А. Смит води най-прост примердействията на разделението на труда в малките и големите предприятия (производството в съвременното общество) - елементарното производство на карфици. Работник, който не е обучен в това производство и не знае как да борави с машините, използвани в него (тласъкът за изобретяването на машините е даден именно от разделението на труда), трудно може да направи една карфица на ден. Когато има организация в такова производство, е необходимо професията да се раздели на няколко специалности, всяка от които е отделна професия. Един работник дърпа жицата, друг я изправя, трети я реже, четвърти заточва края, пети я шлайфа, за да прикрепи главата, чието производство изисква още две или три независими операции, в допълнение към нейното закрепване, полиране на самата игла, опаковка Завършени продукти. По този начин трудът при производството на щифтове е разделен на многоетапна поредица от операции и в зависимост от организацията на производството и размера на предприятието те могат да се извършват всяка поотделно (един работник - една операция) или комбинирани в 2 - 3 (един работник - 2 - 3 операции). Използвайки този прост пример, А. Смит отстоява несъмнения приоритет на такова разделение на труда пред работата на един работник. 10 работници произвеждат 48 000 щифта на ден, докато един може да произведе 20 щифта при високо напрежение. Разделението на труда във всеки занаят, колкото и мащабно да е въведено, предизвиква повишаване на производителността на труда. По-нататъшното развитие (до наши дни) на производството във всеки сектор на икономиката беше най-яркото потвърждение на „откритието“ на А. Смит.

Разделението на труда е обособяването на определени видове трудова дейност според Общи черти. Процесът на разделение на труда се е развил исторически. В зависимост от определени характеристики се „обединяват“ определени видове трудова дейност.

Има няколко вида разделение на труда:

• Обществен. Той преминава през редица етапи, в резултат на които се идентифицират цели клонове на един или друг вид дейност, като се разграничават класите на обществото.
  Етапи на общественото разделение на труда:
  1. В резултат на отделянето на земеделието от събирането се формира селското стопанство, а с него и класа на обществото - селячеството.
  2. В резултат на отделянето на занаятите от селското стопанство се формира индустрията. Като следствие, класа занаятчии, които след това стават индустриалци;
  3. От занаятите и земеделието възниква търговията и класа – търговците.
  4. Банките и финансите „следват“ от търговията. Оформя се класа на лихварите.
  5. В резултат на това управлението се формира като процес на управление на предприятията. Появява се класа на технократите – техническата интелигенция.
• Частно разделение на труда в отраслите. Цели сектори се формират „вътре“ в индустрията, селското стопанство и други големи сфери на дейност.
  Например в индустрията имаше разделение на лека и тежка промишленост.
• Неженен – директно в предприятието. Например разпределението на отделите в едно предприятие.

Всички форми на разделение на труда са взаимосвързани. „Под натиска“ на общественото разделение на труда във всяка основна сфера на дейност имаше отделяне на отраслите, което доведе до отделяне на отдели и отдели в предприятията.

Много фактори влияят върху разделението на труда. Това:

• Технически прогрес. Под негово влияние се появяват нови инструменти, чието използване води до освобождаване на нови видове материали и енергия;
• Автоматизация и механизация на производството. Това води до промени в структурата на цели отрасли. В рамките на предприятието настъпват промени в технологични процесии в професионалното обучение.
  Усъвършенстване на технологиите в отделните отрасли. Това води до промяна в инструментите за производство.

Общественото разделение на труда включва специализация и коопериране.
Специализацията е разделението на труда в цяла индустрия. В този случай всеки участник в трудовия процес изпълнява отделна трудова функция. Това е едно от основните условия за съществуването на съвременна пазарна икономика.
Кооперацията е обединение на специализирани изпълнители в процеса на работа.

Има няколко форми на сътрудничество:

• в рамките на предприятието;
• в рамките на индустрията;
• в рамките на обществото.

Специализацията и сътрудничеството водят до факта, че хората се стремят да придобият тесни знания във всяка конкретна област на науката и да се съсредоточат върху една дейност.
Последици от това:

• повишаване ефективността на производството;
• най-ефективно използване на наличните ресурси;
• ефективно използване на вашите знания, умения и способности;
• обединяване на няколко индустрии в един производствен процес за ефективност на работата. Това води до отделянето на изцяло нови индустрии и технологично нови производствени процеси.

Развитието на технологичния прогрес значително влияе върху разделението на труда, идентифицирането на нови специалности и кооперирането на съществуващите. С усъвършенстването на технологиите ръчният труд беше заменен от машинен, а работникът се превърна във висококвалифициран специалист.