Razrješenje generalnog direktora odlukom osnivačamože biti urađeno od strane iz raznih razloga, koji su propisani Zakonom o radu Ruske Federacije. Proučimo ih, kao i kako se provodi postupak razrješenja čelnika kompanije sa funkcije na inicijativu vlasnika.

Koji su razlozi za prijevremeni raskid ugovora o radu direktoru?

Vlasnici privrednog društva mogu samoinicijativno razriješiti čela društva na osnovu:

1. Odredbe čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije.

Naime, kao rezultat donošenja odluka direktora koje su nanijele štetu zdravlju zaposlenih u organizaciji ili štetu na imovini kompanije. Osim toga, otkaz iz čl. 81 je moguće ako direktor ne ispunjava svoje dužnosti kako treba.

2. Odredbe čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije (uzimajući u obzir položaj Oružanih snaga Ruske Federacije).

Naime, na osnovu odluke vlasnika, bez obzira na razloge koji su uticali na njeno donošenje (član 9. rezolucije Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 2. juna 2015. godine br. 21).

Ako je direktor razriješen iz razloga navedenih u tački 1., ne očekuje se isplata naknade u njegovu korist. Ukoliko direktor podnese ostavku po klauzuli 2, naknada dospijeva, a njen iznos ne smije biti manji od 3 mjesečne plate (osim ako je ugovorom o radu predviđena veća isplata).

Drugi mogući mehanizam za smjenu direktora je likvidacija kompanije. Razmotrimo detaljnije njegove specifičnosti.

Na našem forumu možete dobiti odgovor na pitanje koje vam se nametnulo tokom pripreme raznih vrsta dokumenata. Na primjer, možete razmijeniti iskustva o postupku raskida ugovora o radu sa šefom organizacije.

Kako otpustiti direktora prilikom likvidacije firme

Postupak razrješenja generalnog direktora odlukom osnivača tokom likvidacije organizacije (odnosno u kontekstu dobrovoljne likvidacije društva) se suštinski ne razlikuje od postupka otpuštanja bilo kojeg drugog zaposlenog radnika u ovoj situaciji.

Direktor mora biti obavješten da takvo otpuštanje čeka 2 mjeseca prije prestanka radnih odnosa. Ali poslodavac mu može ponuditi otkaz ugovor o radu i prije isteka ovog roka.

Nakon otpuštanja zbog likvidacije kompanije, direktor prima sve vrste otpremnina i naknada koje su predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije za zaposlene otpuštene tokom likvidacije: otpremnina, naknada za neiskorišćen odmor itd. Osim toga, ugovorom sa direktorom mogu se predvidjeti dodatna plaćanja u slučaju razne vrste otpuštanja.

Prilikom likvidacije preduzeća moguć je raskid radnog odnosa sa direktorom, čak i ako je na godišnjem odmoru, bolovanju ili porodiljskom odsustvu.

Razrješenje direktora je postupak koji se provodi u nadležnosti ne samo radnog zakonodavstva, već i građanskog prava - u dijelu koji reguliše korporativne pravne odnose.

Bez obzira na osnov za razrješenje direktora, postoje procedure koje su propisane radnim i građanskim zakonom koje se moraju provesti. Pogledajmo ih.

Postupak za prestanak ovlaštenja direktora DOO ili AD

Razrješenje direktora na inicijativu vlasnika preduzeća (osim ako je riječ o likvidaciji, koju karakterišu složene procedure, u velikom broju slučajeva uz učešće suda) podrazumijeva preduzimanje sljedećih radnji:

1. Objavljivanje zapisnika sa skupštine osnivača o prestanku ovlašćenja direktora društva. Ovaj dokument istovremeno, mora sadržavati upućivanje na odredbe Zakona o radu Ruske Federacije, na osnovu kojih osnivači razrješavaju direktora.

Ako preduzeće ima 1 vlasnika, tada se priprema odluka jedinog osnivača.

Često se uz protokol o razrješenju direktora sastavlja i dokument o imenovanju novog lica - u kojem se navodi njegovo puno ime i prezime i datum stupanja na dužnost direktora (ili klauzula o imenovanju novog direktora). je uključen u protokol).

2. Iniciranje izdavanja rješenja o otkazu (moguće na jedinstvenom obrascu br. T-8).

3. Unošenje podataka o otkazu u ličnu kartu rukovodioca, upoznavanje sa ovim zapisnikom direktora uz potpis.

4. Upisivanje podataka o otkazu u radnu knjižicu direktora.

5. Donošenje odluke o imenovanju novog rukovodioca organizacije (ako ovu odluku nije prihvaćen istovremeno sa sastavljanjem otpusnog protokola).

6. U roku od 3 dana od imenovanja novog direktora o tome obavijestiti Federalnu poreznu službu putem obrasca P14001.

Istovremeno, potrebno je obavijestiti banku koja servisira tekući račun o promjeni osobe koja ima pravo na korištenje digitalnog potpisa, te zatražiti od banke da blokira digitalni potpis razriješenog direktora.

7. Prijem od direktora dokumenata i imovine organizacije koju koristi (na primjer, ključeve, bankovne kartice, nosioci digitalnog potpisa).

8. Obavljanje obračuna sa direktorom, izdavanje dokumenata njemu.

Svaki od ovih postupaka karakterizira niz nijansi. Hajde da ih proučimo.

Kako sastaviti obavijest o otkazu (preuzmite uzorak)

Protokol o razrješenju (ili odluka jedinog osnivača) može sadržavati sljedeće blokove informacija:

1. Blok u kojem se navodi naziv dokumenta, privredni subjekt, datum i mjesto izrade.

2. Navođenje prisutnih osnivača i pozvanih (među kojima može biti npr. osoba koja se otpušta CEO).

3. Ukazivanje na pitanje koje je na dnevnom redu - razrješenje generalnog direktora kompanije sa funkcije.

Kao što smo već napomenuli, na dnevnom redu može biti i pitanje imenovanja novog rukovodioca organizacije.

4. Navođenje osoba koje su govorile na sastanku. Na primjer, vlasnik koji je inicirao razrješenje direktora i njegov ortak koji predlaže kandidata za zamjenu razriješenog direktora.

5. Blok, koji odražava odluku skupštine osnivača. U ovom slučaju, to će se sastojati u razrješenju direktora sa njegove pozicije - na osnovu tog i takvog člana Zakona o radu Ruske Federacije, kao iu imenovanju predloženog kandidata za novog direktora.

7. Blok potpisan od predsjedavajućeg skupštine osnivača.

Može se dopuniti i potpisom sekretara.

Uzorak rješenja vlasnika o smjeni direktora možete preuzeti na našoj web stranici koristeći link ispod.

Kako otpustiti generalnog direktora: nalog za smjenu

Iznad, prilikom razmatranja postupka za razrješenje direktora privrednog društva sa funkcije, odrazili smo se na potrebu da razriješeni direktor inicira izdavanje naredbe da se stvarno razriješi. To je zbog zahtjeva čl. 84.1 Zakon o radu Ruske Federacije.

Istovremeno, prošireno tumačenje ovih zahtjeva je prihvatljivo: navedeni član Zakona o radu Ruske Federacije navodi da naredbu (ili instrukciju) mora izraditi poslodavac, a to nije nužno šef kompanija. Istovremeno, funkcionalno ova naredba ili uputstvo (i sa proširenim tumačenjem pojma „naredba“ – takođe pravno) može odgovarati odluci ili protokolu osnivača o razrešenju direktora. Dakle, dozvoljeno je odbiti sastavljanje predmetne naredbe, posebno ako sam direktor iznenada odbije da je potpiše.

Od toga da li se predmetni nalog primjenjuje ili ne određuje specifičnosti popunjavanja radne knjižice razriješenog direktora.

Razrješenje direktora: upis u radnu knjižicu i lični karton

Ako nije izdat nalog direktora da se sam razriješi, onda u njegovoj radnoj knjižici u rubrici „Naziv dokumenta na osnovu kojeg se vrši upis“ morate navesti link do zapisnika usvojenog na sjednici osnivača. .

U koloni „Informacije o zapošljavanju“ potrebno je navesti formulaciju koja odgovara razlogu za otpuštanje, koji se ogleda u protokolu (odnosno, mora postojati veza na primjenjivi član Zakona o radu Ruske Federacije).

Upis u radnu knjižicu razriješenog direktora može izvršiti i ovjeriti kadrovski stručnjak ili drugo nadležno lice društva (to se može utvrditi istim zapisnikom skupštine osnivača).

Inače, radna knjižica se popunjava i ovjerava na isti način kao i prilikom otpuštanja običnog radnika.

Više o značajkama popunjavanja radnih knjižica prilikom otpuštanja zaposlenika možete saznati u članku „Popunjavanje radne knjižice pri odlasku - uzorak 2015.“.

Ponovo se na osnovu protokola ili naloga (ako postoji) vrši upis u lični karton (koji se može sastaviti prema jedinstvenom obrascu br. T-2). Mora ga potpisati i razriješeni direktor.

Obavještavanje Federalne poreske službe i banaka

Čim se sastave interni korporativni dokumenti, vrijeme je da se o pravnim odnosima sa organizacijom iz koje direktor napušta, obavijestite treće strane. naime:

Poreska uprava mora o tome biti obaviještena u roku od 3 dana od stupanja na dužnost novog direktora putem obrasca P14001. Na osnovu ovog dokumenta, Federalna poreska služba će izvršiti izmjene u Jedinstvenom državnom registru pravnih lica - o novom šefu organizacije.

Obrazac P14001 uglavnom podnose poreskoj službi sami osnivači (budući da novi direktor u to vrijeme - prije promjena u Jedinstvenom državnom registru pravnih lica - sa stanovišta upravnog zakonodavstva, nema ovlaštenja da podnese bilo kakve dokumenta Federalnoj poreskoj službi). Ali u nekim slučajevima, Federalna poreska služba pristaje da prihvati ovaj dokument od bivšeg direktora (budući da, uprkos prestanku rada u kompaniji prema Zakonu o radu Ruske Federacije, sa stanovišta Federalne poreske službe, on i dalje ostaje na čelu organizacije).

Ako poreski organi nisu blagovremeno obaviješteni o promjeni direktora, kompanija može biti kažnjena novčanom kaznom od 5.000 rubalja (klauzula 3, član 14.25 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

2. Servisiranje finansijske institucije.

Banka u kojoj je otvoren tekući račun preduzeća takođe mora znati da je promijenjen direktor, a samim tim i osoba koja je vjerovatno ovlaštena za obavljanje platnog prometa u ovoj banci (posebno korištenjem elektronskog digitalnog potpisa). Osim toga, kada novi direktor počne raditi, morat će pripremiti dokumente potrebne za pristup banci, na primjer, certifikat i medij za digitalni potpis. Banci ćete također morati dostaviti karticu sa uzorkom potpisa novog direktora, nova punomoćja koja je on izdao osobama koje iz ovog ili onog razloga imaju pristup banci.

Prijem dokumentacije i imovine

Sadašnjem direktoru se obično povjerava veliki broj razna dokumenta, na osnovu kojih vrši svoja ovlaštenja (ista punomoćja i digitalni potpis za transakcije sa bankovnim računom). Po završetku rada u preduzeću, dužan je da ih preda novom rukovodiocu ili drugim nadležnim licima organizacije (odluka Arbitražni sud Sverdlovsk region od 21. januara 2014. br. A60-34604/2013).

U odnosu na imovinu koju prenosi direktor (isto važi i za dokumente) potrebno je izvršiti popis (klauzula 22. Smjernice naredbom Ministarstva finansija Rusije od 28. decembra 2001. br. 119n).

Prenos dokumenata od strane direktora u ostavci može se odraziti u posebnom aktu.

Više o sastavljanju relevantnog akta možete saznati u članku „Akt o prijemu i prijenosu dokumenata po promjeni direktora“.

Izdavanje dokumenata i isplata naknade

Posljednjeg dana rada direktora mora mu se izdati radna knjižica, kao i isplatiti dospjela naknada. U ove svrhe može biti potrebno pripremiti i druge dokumente, na primjer, obračun plaćanja koristeći jedinstveni obrazac br. T-61.

Ako direktor nije u mogućnosti da lično primi dokumente, preporučenom poštom potrebno je da pošalje obavijest o potrebi da se pojavi u kompaniji kako bi ih primio. Poštanski dokumenti koji potvrđuju slanje ovog obavještenja istovremeno će potvrditi ispunjenje ove obaveze kompanije prilikom inspekcije inspekcije rada, ako do tog trenutka dokumentacija nije u posjedu direktora u ostavci.

Preporučljivo je da direktor popuni obilazni list, ali čak i ako to ne učini, onda mu se svi dokumenti moraju dati na ovaj ili onaj način.

U članku možete saznati više o korištenju zaobilaznog lista prilikom otpuštanja zaposlenika

Rukovodilac doo je jedini izvršni organ koji upravlja tekućim aktivnostima društva. Funkcija menadžera može se nazvati na različite načine, ali njen najčešći naziv je “generalni direktor” ili jednostavno “direktor”. Direktor djeluje u ime organizacije bez punomoći, ali nema potpunu slobodu, jer odgovoran osnivačima kompanije.

S jedne strane, direktor je poslodavac za zaposlene u svojoj organizaciji, s druge strane, on je zaposlenik od čijeg djelovanja ili nečinjenja umnogome ovisi ekonomski uspjeh kompanije koja ga je zaposlila. Posebnosti radnog odnosa sa rukovodiocem regulisane su posebnom glavom 43. Zakona o radu.

Da li je moguće otpustiti direktora? Ko je ovlašten za ovo? Kako provesti postupak razrješenja direktora? Hajde da to shvatimo.

Razlozi za razrješenje direktora

Navedimo razloge za smjenu direktora. Neki od njih će biti isti kao i kod otpuštanja drugih zaposlenih, ali postoji i niz posebnih pravila u vezi sa rukovodiocem, koja su propisana posebnim članovima Zakona o radu.

1.By po volji glava. Razrješenje direktora na vlastiti zahtjev regulirano je članom 280. Zakona o radu Ruske Federacije. Za razliku od običnog radnika, menadžer mora podnijeti ostavku najkasnije mjesec dana prije otkaza ugovora o radu. Da li je moguće ranije otpustiti direktora? Iako poglavlje 43 Zakona o radu Ruske Federacije ne predviđa direktno takvu mogućnost, sudska praksa potvrđuje da je ovdje dozvoljena primjena općih normi člana 80. Zakona o radu. Dakle, ako postoji sporazum između stranaka, onda se može smanjiti period za razrješenje direktora DOO na njegov vlastiti zahtjev.

2. Zbog isteka ugovora o radu. Mandat direktora utvrđuje se statutom i odlukom o njegovom imenovanju. Istekom ugovora o radu smatra se raskinutim. Najkasnije tri dana prije isteka perioda, učesnici moraju pismeno obavijestiti direktora o ovoj činjenici (član 79. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako rad upravnika odgovara vlasnicima, onda se s njim može zaključiti novi ugovor na određeno vrijeme.

3. Po dogovoru stranaka. Prema članu 78 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu može biti raskinut sporazumom strana. Ova opcija se naziva i "meko otpuštanje", kada vlasnici organizacije ne žele nastaviti raditi s direktorom, ali istovremeno nastoje ostati s njim dobri odnosi. Mora se priznati da čak i nakon otpuštanja menadžer može održavati poslovne veze sa partnerima i konkurentima organizacije, imati pristup poslovna tajna ili kompromitujuće informacije. Veličina naknade ili "zlatnog padobrana" za lojalnost bivšeg direktora može dostići iznos godišnje plate ili nekoliko miliona rubalja.

4. Na inicijativu učesnika društva na osnovu čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije. U procesu kontinuiranog upravljanja društvom moguće su situacije kada direktor donosi neosnovane odluke ili ne ispunjava svoje službene dužnosti. Ako je to nanijelo štetu zdravlju zaposlenih ili oštetilo imovinu organizacije, tada se direktor može otpustiti prema članu 81. Zakona o radu (klauzule 9. i 10.). Takvo otpuštanje je mjera disciplinarna akcija, a njegovi pokretači su učesnici DOO.

Vlasnici organizacije moraju imati na umu da menadžer otpušten prema članu 81. Zakona o radu Ruske Federacije ima pravo na sudu zahtijevati da se takvo otpuštanje proglasi nezakonitim. U ovom slučaju, tuženi mora razumno dokazati da je šteta po zdravlje zaposlenih ili šteta na imovini organizacije nastala upravo neopravdanim radnjama ili nečinjenjem direktora.

5. Po dodatnim osnovama predviđenim ugovorom o radu. Stav 3 člana 278 Zakona o radu Ruske Federacije ne daje tumačenje o tome šta ovi dodatni razlozi mogu biti. Istovremeno, za menadžere vladine organizacije takvi razlozi su izričito navedeni u odjeljenjima pravila. Ovo može biti neispunjavanje postavljenih ekonomskih pokazatelja; odbijanje da se povinuje odluci vlasnika organizacije; obavljanje transakcija u suprotnosti sa odredbama povelje. Za privatne organizacije ovi uslovi mogu biti slični.

Razlika dodatni razlozi otpuštanje od otkaza prema članku 81. Zakona o radu Ruske Federacije je da takve radnje direktora neće nužno dovesti do štete na imovini organizacije ili štete po zdravlje zaposlenih. Ali to je, u suštini, neadekvatnost menadžera za funkciju koja se nalazi, tako da učesnici DOO-a imaju pravo da ovde navedu sve uslove koji nisu direktno u suprotnosti sa zakonom.

6.Na inicijativu učesnika organizacije, ali bez navođenja razloga. Posebnost otkazivanja ugovora o radu direktoru je njegovo otpuštanje odlukom učesnika DOO bez obrazloženja. Iako član 278. Zakona o radu Ruske Federacije ne navodi direktno da se direktor može otpustiti bez razloga, postoje i podzakonski akti koji potvrđuju ovu mogućnost.

Dakle, u slučaju razrješenja direktora odlukom učesnika, svi pravosudni organi su dužni da se rukovode obrazloženjima rezolucije Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 2. juna 2015. br. 21. U stavu 9 ovog dokumenta navodi se da vlasnici organizacije imaju pravo otkazati ugovor o radu sa direktorom bez objašnjenja razloga. Nije bitno da li je ugovor sa direktorom bio na određeno ili neodređeno. U svakom trenutku možete otpustiti direktora bez navođenja razloga.

7. Kada se promijeni vlasnik imovine organizacije. Ako se promijeni vlasnik organizacije, tada ima pravo raskinuti ugovore o radu s direktorom, njegovim zamjenicima i glavnim računovođom (član 75. Zakona o radu Ruske Federacije). Ponekad se promjena vlasnika podrazumijeva kao promjena u sastavu učesnika DOO, ali to nije tako. Vlasnik imovine stvorene doprinosima osnivača LLC preduzeća, kao i proizvedene ili stečene u toku njenih aktivnosti, je sama kompanija, a ne njeni učesnici (član 66. Građanskog zakonika Ruske Federacije).

Plenum Vrhovnog suda Ruske Federacije ukazao je u paragrafu 32 Rezolucije br. 2 od 17. marta 2004. da promjenu vlasnika imovine organizacije treba shvatiti, posebno, kao prenos vlasništva tokom privatizacije državna ili opštinska svojina, a ne promjena učesnika. To također nije promjena vlasnika ili promjena njegove podređenosti (nadležnost). Dakle, smjena direktora trgovačko preduzeće po ovom osnovu - vrlo je rijetko, međutim, potrebno je znati za takvu normu kako se greškom ne bi navela promjena vlasnika kao razlog za otkaz ugovora o radu.

8. Razrješenje sa dužnosti rukovodioca organizacije u stečaju. Prema članu 69. Zakona „o stečaju“ br. 127-FZ, šef dužničke organizacije se smijeni sa funkcije, a upravljanje aktivnostima kompanije prelazi na privremenog upravnika.

9. Razrješenje direktora po likvidaciji organizacije. Direktor mora biti pismeno obaviješten o likvidaciji društva najkasnije dva mjeseca unaprijed. Ovlašćenja direktora prestaju nakon imenovanja likvidatora, dok poslove likvidatora može obavljati i sam bivši direktor, ali u okviru građanskopravnog ugovora.

Kako otpustiti osnivača? Ako je sa osnivačem zaključen ugovor o radu, onda nema posebnosti u postupku njegovog otpuštanja. Nakon odricanja od ovlasti direktora, ostaje član učesnika. U slučaju da je direktor jedini osnivač, moraće dva puta potpisati nalog o razrješenju direktora - u ime direktora i u ime osnivača. Mora se reći da Rostrud i Ministarstvo finansija u principu ne dopuštaju mogućnost zaključenja, ali sudovi često zauzimaju suprotan stav.

Prijenos predmeta po razrješenju direktora

Rukovodilac je odgovoran za sigurnost imovine i dokumenata u vezi sa aktivnostima organizacije. Prilikom razrješenja, direktor mora predati spise, što u praksi znači prenošenje, po aktu, novom upravniku ili v.d.

• dokumenti o osnivanju i registraciji DOO;
• zapisnici sa sastanaka i odluke učesnika;
• računovodstvene i bankarske isprave;
• dokumenti koji potvrđuju vlasništvo organizacije nad nekretninama, transportom i drugom imovinom;
• kadrovska dokumenta;
• licence, saglasnosti i dozvole izdate kompaniji;
• ugovori sa ugovornim stranama i druga važna dokumenta;
• pečat i pečat organizacije, ključevi sefa.

Iako ne postoji zakonom predviđena procedura za prenos predmeta, menadžer snosi punu finansijsku odgovornost u skladu sa članom 277. Zakona o radu Ruske Federacije. Na osnovu toga, prije otpuštanja također je vrijedno izvršiti popis imovine organizacije.

Ovakav prenos poslova je u interesu i samog bivšeg direktora, jer Može se smatrati odgovornim za štetu nanesenu organizaciji čak i nakon otpuštanja. Ako direktor odbije prenijeti poslove prema aktu, tada vlasnik organizacije mora formirati komisiju koja vrši popis poslova i imovine i potvrđuje činjenicu da je direktor odbio da potpiše. Nadalje, ako je radnja direktora stvarno nanijela štetu organizaciji, pitanja naplate štete rješavaju se na sudu.

Naknada direktoru pri razrješenju

Zakon propisuje samo dvije posebne situacije kada su vlasnici organizacije dužni isplatiti naknadu direktoru prilikom razrješenja:

• promjena vlasnika imovine organizacije;
• otpuštanje direktora odlukom osnivača bez obrazloženja (član 2. člana 278. Zakona o radu Ruske Federacije).

U oba slučaja iznos naknade ne može biti manji od tri mjesečne plate. Ako je direktor otpušten zbog likvidacije LLC preduzeća, tada, kao i ostali zaposleni, ima pravo na naknadu prema članu 178. Zakona o radu Ruske Federacije (jedna mjesečna plata, kao i prethodna zarada za period radnog odnosa, ali ne duže od dva mjeseca).

Isplata novčane naknade pri otkazu sporazumom stranaka, iako se dešava u praksi, nije obavezna. Ne postoji obaveza isplate naknade direktoru ako on podnese ostavku na lični zahtjev, međutim, ugovorom o radu i dalje može biti predviđena određena otpremnina.

U slučaju kada je direktor razriješen prema članu 81. Zakona o radu Ruske Federacije, nema govora o bilo kakvoj naknadi, naprotiv, protiv bivšeg direktora može se podnijeti zahtjev za naknadu štete.

Što se tiče visine naknade pri razrješenju direktora, ona je ograničena samo za čelnike državnih i opštinskih organizacija i onih u kojima udio državne imovine prelazi 50%. Za direktore takvih organizacija iznos naknade ne može biti veći od tri mjesečne plate.

Postupak razrješenja direktora

Dakle, koje radnje poduzeti ako postane jasno da je smjena direktora iz bilo kojeg od gore navedenih razloga neizbježna?

1. Pripremite protokol generalna skupština učesnika ili odluku jedinog učesnika o otkazu ugovora o radu direktoru. U dokumentu mora biti naveden razlog za razrješenje direktora. Osnova može biti izjava direktora o ostavci na lični zahtjev; sporazum stranaka; odluka učesnika o otkazu ugovora o radu direktoru; izvještaj o postupanju direktora prema članu 81. Zakona o radu Ruske Federacije.
2. Izdati nalog za otkaz ugovora o radu i upisati ga u dnevnik.
3. Prihvatiti od rukovodioca poslove i imovinu organizacije prema aktu.
4. Izvršite isplatu posljednje plate, naknade za neiskorišteni godišnji odmor, otpremnine i druge ugovorene isplate na osnovu obračunske napomene.
5. Obavijest o razrješenju upisati u lični karton direktora u Obrazac broj T-2. Unos na kartici menadžera mora biti pregledan u odnosu na potpis.
6. Zabilježiti otkaz u radnu knjižicu i predati direktoru.
7. Obavijestiti banku o prestanku ovlaštenja direktora.
8. U roku od tri radna dana od dana prenosa ovlaštenja direktora na novog direktora, obavijestite svoj INFS o promjenama podataka o registraciji na obrascu 14001.

Kako otpustiti direktora DOO ako je osnivač (nijanse)?

Kako otpustiti direktora DOO - ako je osnivač? U ovom članku ćemo razmotriti proceduru i nijanse prestanka radnog odnosa ove vrste, a također ćemo razumjeti posebnosti otpuštanja menadžera koji je jedini učesnik u kompaniji.

Osobine postupka za prestanak radnog odnosa

Raskid odnosa sa direktorom vrši se na osnovu odredbi Zakona o radu Ruske Federacije (u daljem tekstu — Zakon o radu Ruske Federacije) i Zakon “O društvima sa ograničenom odgovornošću” od 02.08.1998. br. 14-FZ (u daljem tekstu — Zakon o DOO). Opća procedura sprovođenje ovog postupka (sastavljanje kadrovskih naloga, popunjavanje radne knjižice i sl.) za sve zaposlene, uključujući i direktora, utvrđeno je čl. 84.1 Zakon o radu Ruske Federacije. Pored toga, posebno poglavlje je posvećeno regulisanju rada menadžera. 43 Zakona o radu Ruske Federacije.

BITAN! Poslodavac u odnosu na direktora biće preduzeće. Ko će potpisati ugovor u ime društva određuje se u zavisnosti od raspodjele između organa DOO ovlaštenja za imenovanje direktora: predsjednika ili posebno ovlaštenog člana odbora direktora, odnosno predsjedavajućeg skupštine učesnika. , ili jedan od njih (član 40. Zakona o DOO).

Nijanse postupka za razrješenje direktora:

1. Osnov za prestanak radnog odnosa biće odluka učesnika.
   Prema čl. 33. Zakona o DOO, skupština rešava pitanja u vezi sa izborom izvršnih organa i prevremenim prestankom njihovog rada. Obavijest o sastanku se dostavlja najmanje 30 dana unaprijed. Štaviše, ako je direktor samoinicijativno izrazio želju da podnese ostavku, učesnici sastanka ga ne mogu odbiti, jer je prisilni rad zabranjen čl. 37 Ustava Ruske Federacije.
2. O činjenici skidanja ovlaštenja sa menadžera mora se obavijestiti:
   • poreske vlasti(u roku od 3 dana);
   • banke u kojima DOO ima račune;
   • ugovorne strane (uzimajući u obzir ugovorne odnose).

Osobine opštih osnova za razrješenje direktora

Razmotrimo karakteristike najpopularnijih općih (za sve zaposlene, član 77. Zakona o radu Ruske Federacije) razloga za raskid odnosa s direktorom:

1. Po otpuštanju po sopstvenoj volji.
   U tom slučaju, zaposlenik mora pismeno obavijestiti poslodavca o svojoj namjeri najmanje mjesec dana unaprijed (član 280. Zakona o radu Ruske Federacije). Činjenica prestanka odnosa ne zavisi od odluke koju je doneo sastanak učesnika po pitanju razrešenja (rešenje 12. arbitražnog apelacionog suda od 12. novembra 2014. godine u predmetu br. A12-31975/2013).
2. Po otkazu po isteku ugovora o radu.
   Ukoliko poslodavac ne želi da produži ugovor zaključen na dan određenom periodu, zatim 3 dana prije njegovog završetka mora o tome obavijestiti drugu stranu (član 79. Zakona o radu Ruske Federacije). U suprotnom, pod uslovom da direktor nastavi da obavlja svoje dužnosti, ugovor automatski postaje neograničen.
3. Po otkazu zbog promjene vlasništva nekretnine.
   Treba imati na umu da promjena u sastavu učesnika ne predstavlja promjenu vlasništva. Tako je odlukom Moskovskog gradskog suda od 14. novembra 2013. godine u predmetu br. 11-35322/13 nezakonitom proglašena smjena direktora kompanije, do koje je došlo nakon njegovog istupanja iz članstva.

Osobine posebnih osnova za razrješenje direktora

Potrebno je uzeti u obzir sljedeće karakteristike posebnih (samo za menadžere, član 278. Zakona o radu Ruske Federacije) razloga za otpuštanje:

1. Po razrešenju odlukom nadležnog organa privrednog društva, vlasnika.
   Prestanak odnosa može pokrenuti poslodavac iz čl. 2. čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije, pa čak i bez potkrijepljenih razloga. Međutim, zloupotreba prava ili diskriminacija nije dozvoljena, inače se otpuštanje može smatrati nezakonitim (rezolucija plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 2. juna 2015. br. 21).
   Direktor mora biti plaćen kako je predviđeno ugovorom finansijsku kompenzaciju ne niže od prosječne mjesečne plate u trostrukom iznosu (član 279. Zakona o radu Ruske Federacije).
2. Po razrješenju zbog razrješenja sa funkcije po zakonu o stečaju.
   Prema čl. 69 Zakona o nesolventnosti (stečaju) od 26. oktobra 2002. br. 127-FZ, privremeni upravnik može podnijeti zahtjev sudu za razrješenje direktora ako isti krši odredbe ovog zakona. Dužnosti direktora se prenose na drugu osobu (na primjer, zaposlenika dužnika).

Osobine razrješenja direktora osnivača bez njegove saglasnosti

Ako se ugovor o radu direktoru raskine njegovim pristankom, sporazumno ili sticajem okolnosti, odnosno kada takvu odluku razumno donese skupština učesnika jednoglasno, uključujući i osobu koja odlazi, ne nastaju problemi i proces raskida radni odnos se odvija na gore opisani način.

Ako direktor, koji je ujedno i osnivač, ima negativan stav prema njegovom razrješenju po posebnim osnovama (prema klauzuli 2 člana 278 Zakona o radu Ruske Federacije), njegovo otpuštanje može dovesti do pravnog spora. — ne samo radne snage, već i korporativne. Štaviše, direktoru osnivaču je lakše osporiti razrešenje nego direktoru koji je zaposleni, budući da drugi ima pravo da ospori samo činjenicu razrešenja, a prvi ima pravo da ospori i samu odluku donetu od strane skupština povodom njegovog razrešenja (član 43. Zakona o DOO).

Osporavanje odluke u ovom slučaju daje direktoru veće šanse za uspjeh, jer će temeljni dokument biti odluka generalne skupštine, a registracija razrješenja će biti njena posljedica (na primjer, žalbena presuda Moskovskog gradskog suda od 22. marta 2012. godine u predmetu br. 11-380).

Karakteristike smjene direktora - jedini učesnik

Ako je direktor jedini učesnik, onda njegovo razrešenje sa funkcije zavisi samo od njegove volje, osim u slučajevima izuzeća sudskom odlukom (neispunjavanje obaveze razrešenja ovlašćenja direktora i vršenja tih ovlašćenja je upravni prekršaj). prema članu 14.23 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije finansijskih tržišta). Najčešće je u takvoj situaciji osnov za otpuštanje vlastita želja.

BITAN! Treba imati u vidu da se za direktora – jedinog učesnika u društvu, primenjuju odredbe gl. 43 Zakona o radu Ruske Federacije neće se primjenjivati. Odnosi sa takvim zaposlenim su regulisani opšti standardi radno zakonodavstvo.

Ne postoji jasno mišljenje o tome da li je zakonito sklapati ugovor o radu sa direktorom — član DOO.

Postoji stav o nezakonitosti sklapanja ovakvog sporazuma. Podržava je Rostrud u pismu od 06.03.2013. br. 177-6-1, Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Rusije u pismu od 18.08.2009. br. 22-2-3199, Ministarstvo finansija Rusije u pismu od 15.03.2016. br. 03-11-11/14234.

Postoji i suprotno gledište, izneseno u pismu FSS Rusije od 21. decembra 2009. br. 02-09/07-2598P i sudska praksa, na primjer, žalbena odluka Okružnog suda u Krasnojarsku od 20.08.2014. u predmetu br. 33-8058/2014, rješenje 9. AAC-a od 26.05.2010. u predmetu br. A40-13990/10- 154-41. Vrhovni sud Ruske Federacije je u svojoj presudi od 28. februara 2014. godine broj 41-KG13-37 ukazao na to da menadžer, jedini učesnik, podliježe normama radnog zakonodavstva ako je ugovor o radu sastavljen sa njega.

Shodno tome, razrešenje direktora - jedinog učesnika takođe se sprovodi u skladu sa Uglavnom prestanak radnog odnosa. U ovom slučaju, posebni razlozi utvrđeni čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije ne može se primijeniti, jer su uključeni u poglavlje. 43 Zakona o radu Ruske Federacije.

Više informacija o postupku razrješenja direktora s jednim osnivačem možete pronaći u članku „Promjena direktora u DOO sa jednim osnivačem“. Posebnost će biti poklapanje direktora i učesnika u jednom licu, ali su to različiti subjekti pravnih odnosa.

Ako je direktor jedini učesnik u kompaniji, onda sam otpušta vlastita odluka. Poreske vlasti, druge strane i banke moraju biti obaviještene o njegovom otpuštanju. Nijanse prestanka radnog odnosa sa direktorom zavise od razloga za njegovo razrešenje, koji mogu biti opšti, kao za sve zaposlene, ili posebni, samo za rukovodioce. Treba uzeti u obzir sve karakteristike i izbjeći povrede procedure utvrđene zakonom. U suprotnom, otkaz može sud proglasiti nezakonitim.

Promjena menadžmenta kompanije je uobičajena pojava u poslovnoj praksi. Takav korak može biti povezan sa nezadovoljavajućim radom DOO, nezakonitim radnjama, promjenom profila aktivnosti ili strategije u nedostatku odgovarajuće kompetencije prethodnih menadžera. Takođe je potrebno raskinuti se sa menadžerom kada se preduzeće likvidira. Razrješenje direktora DOO je složenije od postupka prestanka ovlaštenja običnog zaposlenika. Korak po korak instrukcije a sve nijanse procesa su u našem članku.

Razlozi za otkaz

Zakon o radu navodi razloge koji vam omogućavaju da zatražite od angažiranog menadžera da napusti mjesto generalnog direktora kompanije:

– Prestanak radnog odnosa po opštem osnovu opisan je u čl. 77, 81, 83 Zakona o radu. Razlozi: želja samog direktora DOO, prelazak na drugu poziciju ili posao, dogovorom stranaka, istekom ugovora i dr.

– Otpuštanje iz posebnih razloga. Razlozi: zloupotreba ovlasti ili radnje koje su dovele do materijalne štete preduzeću, grubo kršenje ugovornih ili radnih obaveza.

– Otpuštanje zbog dodatni uslovi navedeno u čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije. Razlozi: stečaj preduzeća itd.

Po pravilu, najtraženiji razlozi za rastanak sa direktorom preduzeća su želja vlasnika, prodaja celog preduzeća ili većeg dela udela u preduzeću, prestanak ugovora o radu i radnja menadžmenta koji je oštetio kompaniju. Često i sami prilično efikasni menadžeri napuštaju svoje pozicije, prihvatajući povoljnije ponude drugih kompanija.

Hajde da se rastanemo u dobrim odnosima

Administrativni dio raskida ugovora sa generalnim direktorom ima nekoliko razlika i direktno zavisi od razloga za razrješenje i od toga da li je direktor jedan od osnivača (jedini). Razmotrimo proceduru u svim slučajevima.

Generalni direktor je jedini organ upravljanja u DOO (br. 14-FZ), stoga, logično, mora napisati izjavu o prestanku dužnosti u svoje ime. Ali u ovom slučaju, postupak otpuštanja je malo drugačiji. Ako je direktor našao novi posao ili jednostavno ne želi da nastavi raditi u ovoj kompaniji, onda ima pravo da svojom voljom napiše ostavku. Izdaje se u slobodnoj formi i šalje se vlasnicima kompanije - osnivačima - u slučaju DOO. Ako postoji nekoliko takvih osoba, tada bi bivši direktor trebao osigurati da svi dobiju obavijest mjesec dana prije prestanka njegovih ovlasti (član 280. Zakona o radu Ruske Federacije).

Napominjemo da je u poređenju sa otpuštanjem redovnih radnika, produženi rok unaprijed. Zakon kaže da društvo sa ograničenom odgovornošću ne može nastaviti sa radom bez organa upravljanja, a to je generalni direktor. Vlasnicima se daje mjesec dana da izaberu odgovarajućeg kandidata za upražnjeno mjesto, održe sastanak i zvanično odobre kandidata. Razrješenje starog i prijem novog direktora moraju nastupiti istog dana.

Morate formalizirati promjenu statusa na isti način kao u slučajevima jednostavnog otpuštanja. Na osnovu odluke vlasnika izdaje se nalog (obrazac T8). U radnu knjižicu upisuje se broj naloga i osnova (po želji). Zanimljivo je da naredbu mora izdati sam direktor. Ako kompanija nema odjel za ljudske resurse, tada će službenu karticu za registraciju morati izdati sam zaposleni. U ovom trenutku, bivši šef kompanije i njegov poslodavac se razilaze kao prijatelji.

I to na loš način...

Ali šta ako kompanija posluje loše, a osnivači smatraju da je za to kriv glavni menadžer? Ko i ne pomišlja da napusti svoju lidersku poziciju? U tom slučaju, vlasnici bi se trebali okupiti i razgovarati o trenutnoj situaciji. Ako je sadašnji direktor jedan od njih, onda je pozvan na sastanak. U drugim slučajevima to nije potrebno. Ako vlasnici preduzeća odluče da promijene rukovodstvo, tada se o tome mora obavijestiti sadašnji direktor 30 dana prije službeni završetak njegov rad u DOO. Svi ostali koraci su isti kao i za dobrovoljno otpuštanje.

Obavijest o promjeni rukovodstva mora biti dostavljena aktuelnom direktoru 30 dana prije službenog prestanka njegovog rada u DOO.

Stvari su nešto složenije sa promjenom menadžmenta, kada kompanija ima novog vlasnika. Po pravilu ima različite poglede na poslovne procese, a vrlo često se menadžerski tim ne uklapa u novi koncept.

Član 83. Zakona o radu kaže da novi vlasnik imovine preduzeća ima pravo da u roku od tri meseca od dana preuzimanja prava prestane ovlašćenja rukovodioca preduzeća, njegovog zamenika i glavnog računovođe. Ako propustite ovaj rok, onda se takav motiv za otkaz više ne može koristiti. Mesečno obaveštenje se šalje menadžeru. U nalogu i radnoj knjižici je osnov: promjena vlasnika.

Mehanizam za otpuštanje rukovodioca preduzeća u stečaju zasnovan je na članu 278. Zakona o radu. Osnov za razrješenje u ovom slučaju je smjena direktora preduzeća dužnika. Posljednjim danom njegovog rada smatra se dan kada je vlasnik DOO saznao za stupanje na snagu arbitražne odluke o smjeni čelnika preduzeća u stečaju. Ova definicija je osnov za otkaz u naredbi i radnoj knjižici.

Drugi razlog za „lošu” razdvojenost vlasnika i direktora preduzeća je njegova likvidacija. U ovom slučaju o sudbini uprave odlučuje likvidaciona komisija. Ponekad je rad direktora kao ključne figure u preduzeću tokom likvidacije jednostavno neophodan. Stoga će nastaviti da radi još neko vrijeme.

Drugi razlog za promjenu direktora preduzeća je njegova likvidacija.

Ukoliko usluge angažovanog menadžera više nisu potrebne, postupak je sledeći:

– Rješenje o likvidaciji dostavlja se poreskoj upravi koja je registrovala preduzeće. Izrađuje se na sastanku osnivača i šalje inspekciji u roku od tri dana.

– Poruka o početku procesa likvidacije objavljuje se u „Biltenu državne registracije“ (zvanično ovlašćen od strane medija).

Direktor daje ostavku na osnovu čl. 280 TK. U nalogu i radnoj knjižici se navodi odgovarajući osnov.

Postoji još jedna opcija koja se ne može klasifikovati ni kao dobra ni loša. Često je direktor kompanije jedini vlasnik. Ali moguće je da je našao nekoga kome može vjerovati da vodi posao. Mehanizam postupanja u ovom slučaju je sljedeći: jedini vlasnik, koji je ujedno i direktor, ne upozoravajući nikoga, sačinjava protokol u kojem propisuje datum razrješenja i imenovanja novog lica na ovu funkciju. Nakon toga izdaje nalog i sastavlja radnu knjižicu.

Hajde da upoznamo osobu sa poreskim organima

Direktor društva sa ograničenom odgovornošću je jedini organ upravljanja društvom. Naravno, poreska uprava mora biti obaviještena o njegovoj promjeni. Nakon promjene rukovodstva, informacije bi trebale završiti tamo. O tome govori čl. 5 Savezni zakon br. 129.

Prijava se šalje poreskoj upravi na obrascu P-14001. Ime starog upravnika bit će isključeno iz državnog registra i u njega će biti dodat novi upravnik.

O šargarepi i štapiću

Često direktor preduzeća napušta svoje mjesto, predviđajući negativne posljedice svojih postupaka i plašeći se sankcija. Ovaj korak vas neće osloboditi odgovornosti. Činjenica je da vlasnici kompanije mogu tužiti ako je menadžer nanio štetu kompaniji, što se može procijeniti u novčanom smislu. Takvi sporovi se rješavaju u parničnom postupku.

Ali ako je odlazeći direktor prekršio zakon, onda bi protiv njega moglo početi krivično gonjenje. Šeme za utaju poreza, zloupotrebe poslovne obaveze i jednostavno „skretanje“ imovine otkriva se u fazi revizije poslova od strane novog menadžera. Izjava može biti napisana nakon nekog vremena, jer je zastarelost krivičnih dela godinama. Dakle, otpuštanje ne znači izbjegavanje odgovornosti.

Otpuštanje ne znači izbjegavanje odgovornosti.

I o medenjacima. Da bi se posledice prestanka radnog odnosa malo ublažile, otpuštenim rukovodiocima se isplaćuju dodatna sredstva. Iznos može biti naveden u ugovoru. Ali njegov minimalni iznos je tri mjesečne plaće s bonusima (član 178. Zakona o radu Ruske Federacije). A ovo je dobar "zlatni padobran". Kada je preduzeće likvidirano, direktor ima pravo na jednu platu kao otpremninu.

Dakle, razrješenje direktora kompanije - nije lak zadatak. Veoma je važno poštovati sve pravne formalnosti. Ako vodite radnje izvan zakonskog okvira, sudovi su neizbježni. Vrijedi li se raspravljati sa osobom koja zna sve tajne organizacije? Odgovor na ovo pitanje je očigledan. Pokušajte se rastati od menadžera da ostanete dobri prijatelji i kolege.

Sistem formalizacije otkaza ugovora o radu ili ugovora ima niz svojih posebnih nijansi koje moraju poštovati i svaki poslodavac i sam zaposleni. Istovremeno, podzakonski akti dijele proces na pojednostavljeni i složeniji, u zavisnosti od toga ko će napustiti posao i na čiju inicijativu je sproveden proces prestanka radnog odnosa.

U grupu komplikovanih procedura spada i razrešenje generalnog direktora. Dakle, mnogo je lakše pronaći opšta pravila za prijavu otkaza radnog odnosa nego posebna pravila za pojedine kategorije radnika. Stoga u ovom članku predlažemo da se razmotre karakteristike sistema razrješenja građana koji obavljaju funkciju generalnog direktora. O tome koje specifične karakteristike ima ovu proceduru i koje radnje prvo treba izvršiti - možete pročitati u nastavku.

Odluka o smjeni direktora – ko ima pravo da je donese?

Kada proučavate pitanje raskida ugovora o radu ili ugovora s osobom koja je na rukovodećoj poziciji, vrijedi zapamtiti da postupak uvelike ovisi o tome ko je inicirao otpuštanje. Kategorija slučajeva koje razmatramo u ovom članku ima dosta specifičnosti. Prije svega, to se očituje u samoj kompoziciji predmeta.

Dakle, pogledajmo ko se danas može smatrati generalnim direktorom. Ova pozicija je rukovodeća i na nivou podzakonskih akata se smatra skupom posebnih radnih obaveza sa koordinacionim, organizacionim, administrativnim i drugim funkcijama. Ugovorom o radu sa takvim građaninom mora biti jasno precizirano na kojoj se funkciji ta osoba nalazi i koje su mu službene dužnosti dodijeljene.

U svakoj kompaniji i organizaciji postoji direktor. Takav položaj predstavlja potčinjavanje jednog broja zaposlenih njegovim uputstvima i neposredno rukovođenje poslovima preduzeća ili preduzeća. Ponekad se vjeruje da je CEO najviši nivo menadžment. Stoga se postavlja pitanje: kako takav funkcioner može biti smijenjen?

Ali proces ima svoj izlaz. Često je generalni direktor samo unajmljeni građanin da upravlja kompanijom koja je u vlasništvu potpuno različitih pojedinaca. Za takvu poziciju angažuju posebno obučenog radnika kako bi on upravljao organizacijom ili kompanijom. Istovremeno, uz pomoć ove vrste pozicije upravljanje može obavljati i jedan od vlasnika i lice koje nije povezano sa poslom i njegovim vlasništvom uopšte.

Uzimajući u obzir raskid radna aktivnost takve osobe, valja napomenuti da postupak otpuštanja u velikoj mjeri zavisi od odredbi ugovora o radu, statusa funkcionera i njegovog učešća u vlasništvu kompanije. Stoga se na nivou regulatornih i zakonskih smjernica mogu izdvojiti dvije glavne opcije za raskid ugovora o radu ili ugovora. To uključuje:

• razrješenje direktora na lični zahtjev;
• Inicijativa za prestanak obavljanja njihovih radnih funkcija dolazi direktno od vlasnika koji su angažovali osobu za obavljanje upravljačkih funkcija.

Koje su glavne razlike između ovih metoda? Prije svega, naravno, sve zavisi od trenutne želje za otpuštanjem ili odustajanjem. Ako postupak započne djelovanjem samog generalnog direktora, tada će biti jednostavnije i brže. To je zbog činjenice da on ne treba da traži objašnjenja za svoj postupak, za specifične faktore koji bi direktoru mogli dozvoliti ovaj korak.

Ako govorimo o smjeni direktora od strane vlasnika firme ili preduzeća, onda će takav postupak biti složeniji. To se objašnjava činjenicom da u normativnom - pravni akti Danas su jasno zapaženi slučajevi kada vlasnici imaju pravo otpustiti osobu sa određene funkcije. Istovremeno, dužni su da izaberu jedan od osnova direktno predviđenih zakonom. Ne može biti drugačije, jer postoji neslaganje uspostavljena pravilaće dovesti do pravne odgovornosti, koja se izražava u vraćanju na isto mjesto i plaćanje kazne.

Razrješenje direktora na lični zahtjev

U praksi se najčešće mogu sresti slučajevi kada je menadžer direktni inicijator njegove ostavke na funkciju. Dakle, rad kao generalni direktor znači ne samo prilično velika primanja i visoku poziciju, već i ogroman broj obaveza, utrošenog vremena i truda. Stoga neki prije ili kasnije dođu do zaključka da je potrebno napustiti takvu poziciju.

U ovom slučaju, direktor, kao i svaki drugi zaposleni, ima zakonsko pravo da u svakom trenutku prekine radni odnos. Kako bi izvršio svoje dužnosti, direktor mora formalizirati standardnu ​​proceduru. Odnosno, podnosi se odgovarajući zahtjev, koji se razmatra u roku od dvije sedmice. Na osnovu njega se izdaje poseban interni dokument koji direktno konstatuje prestanak radnog odnosa.

Iako u opšti pogled Procedura je identična onoj koja se koristi u svim slučajevima dobrovoljnog razrješenja, a postoji niz posebnih nijansi koje su svojstvene isključivo generalnim direktorima, kao specifičnim subjektima. Prije svega, to se izražava u tome kome se šalje pismo o ostavci. Dakle, unutra zajednički sistem takav dokument je napisan na ime samog rukovodioca. Ali, u našem slučaju ostavku podnosi sam direktor. Šta se dešava: da li treba da napiše prijavu na svoje ime?

Ovdje vrijedi znati jednu stvar opšte pravilo– prijava za otkaz ugovora o radu ili ugovora podnosi se onim licima koja su građanina neposredno angažovala na njegovu funkciju. U našem slučaju govorimo o vlasnicima preduzeća, organizacije ili preduzeća. Istovremeno, vlasnik može biti jedna osoba ili više njih. U principu, sistem otpuštanja ostaje praktično nepromijenjen.

To jest, kao što vidimo, menadžer treba da kontaktira vlasnike organizacije. Ako ih ima više, onda odluka o raskidu radnog odnosa sa generalnim direktorom treba da se donese na posebnim sastancima, kojima treba da prisustvuje najmanje polovina opšti sastav vlasnici. Dakle, zahtjev za razrješenje direktora, kao takav, neće biti uključen u ovaj postupak. Menadžer mora obavijestiti sve vlasnike o predstojećim naknadama. Istovremeno, informacija o sastanku mora ukazivati ​​na to da dosadašnji generalni direktor daje ostavku i ostavku.

Odnosno, prvi korak u takvom procesu je sastanak svih osnivača na kojem će se donijeti odluka o odobravanju razrješenja direktora. Po pravilu, naplate mogu biti hitne - u roku od jedne sedmice, ili ne - u roku od mjesec dana. Sve ovisi o specifičnoj lokaciji ureda i mjestu stanovanja vlasnika.

Pisana obavijest o potrebi sazivanja sjednice mora imati posebnu registraciju prijema. Dakle, po pravilu se ovakva dokumenta dostavljaju lično uz potvrdu ili poštom sa obavještenjem o prijemu.

čemu služi? Ponekad se dešava da organizacija ne može pronaći odgovarajuću zamjenu za sadašnjeg direktora. Stoga vlasnici namjerno odgađaju vrijeme naplate i udovoljavaju odluci upravnika o otkazu. Kako se ovim radnjama ne bi povrijedilo zakonsko pravo građanina da otkaže ugovor o radu, on ima pravo, u slučaju odbijanja održavanja sjednice ili sastanka osnivača, podnijeti ostavku na dužnost u roku od dvije sedmice i transfer potrebnu dokumentaciju, na čijem je čelu ranije bio. Istovremeno, takve radnje se ne mogu smatrati neispunjavanjem službenih funkcija, jer postoji pismena potvrda da je lice obavijestilo vlasnike kompanije o svojoj odluci.

Ako se takvi problemi ne pojave i vlasnici dođu u kamp za obuku, tada traje postupak za raskid radnog odnosa. sljedeći pogled. Dakle, na sljedećoj sjednici vlasnici preduzeća odlučuju o opozivu ugovora o radu direktora i na osnovu njega izdati poseban nalog za razrješenje direktora. Ovaj dokument je jedan od dijelova papirologije za vođenje kampa u cjelini. Ali za samog menadžera to je odlučujuće, jer osigurava mogućnost daljeg formalizovanja njegove ostavke na funkciju.

Nakon što se nalog izda, procedura će biti standardni pogled. Tako se u radnu knjižicu upisuju posebni upisi o razrješenju direktora, preračunavaju se sva sredstva, dostavlja dokumentacija koju vodi direktor itd. Istovremeno, u nalogu mora biti naznačeno tačno od kog datuma građanin prestaje da obavlja radnu dužnost. . U skladu sa ovom klauzulom, organizacija obezbeđuje svu dokumentaciju direktora, njegovu platu itd.

Kao što vidite, takav proces nema nekih posebnih poteškoća, osim što je za formalizaciju otkaza potrebno okupiti sve osnivače. Sve je povezano sa činjenicom da samo organ koji ga je angažovao može da raskine radni odnos sa građaninom u skladu sa zakonom. Stoga ne postoji drugi način da se problem riješi.

Razrješenje direktora osnivača

Takođe, postoje situacije kada se prilikom osnivanja organizacije ili preduzeća za menadžere imenuju osobe koje imaju direktan interes u aktivnostima kompanije. U ovom slučaju govorimo o jednom od vlasnika kapitala organizacije. Istovremeno, on može biti i jedini vlasnik preduzeća ili suvlasnik zajedno sa ostalim građanima.

U ovom slučaju, vrijedi zapamtiti da će proces otpuštanja imati svoje karakteristike i nijanse. Prije svega, vrijedi napomenuti da ako govorimo o kolektivnom vlasništvu, onda ćete i dalje morati sazvati sastanke za raskid ugovora o radu. Odnosno, generalni direktor će na takvom sastanku djelovati i kao član vlasnika i kao menadžer koji želi podnijeti ostavku.

I sama osoba učestvuje u glasanju o prihvatanju ostavke. Istovremeno potpisuju odgovarajući protokol ravnopravno sa ostalim učesnicima. Ubuduće će postupak biti isti kao što smo opisali gore. Ali, postoji jedna važna nijansa.

Dakle, nakon smjene, direktor ne gubi vlasništvo nad dijelom kompanije. Odnosno, ostaje njegova uloga osnivača. On jednostavno prestaje da ispunjava dužnosti šefa organizacije ili preduzeća. Ali ta činjenica ni na koji način ne utiče na njegovu ulogu suvlasnika.

Zanimljivija situacija sa raskidom ugovora o radu biće u slučaju kada je reč o šefu, koji je direktno jedini vlasnik firme. Najčešći takav sistem je u društvima sa ograničenom odgovornošću. Stoga, otpuštanje direktora LLC preduzeća u takvim slučajevima ima niz svojih nijansi i karakteristika.

Na primjer, najčešće pitanje je da li osoba ima pravo da samostalno potpiše dekret o svom razrješenju? Dakle, ako pratite opšte odredbe, onda građanin koji je lice zaposlio po osnovu rada može sa njim da prestane radni odnos. Ovo se odnosi na slučajeve kada se dvije uloge spajaju u ličnosti jednog građanina.

To jest, u stvari, generalni direktor ima svako pravo da samostalno potpiše svoj nalog o vlastitom razrješenju. Da, ovaj postupak izgleda prilično čudno, pa se rijetko koristi. Ali ponekad je to jedini izlaz iz situacije.

Takođe, drugi način je proces potpune likvidacije preduzeća. U ovom slučaju, proces otkaza ugovora o radu se odvija automatski. Vrijedi i to napomenuti ovu opciju tipičan je za one slučajeve kada građanin odbija ne samo ulogu lidera, već i biznis općenito.

Uzorak razrješenja generalnog direktora na inicijativu vlasnika

Kao što smo već napomenuli, drugi način da se prekine radni odnos je da se uoči neposredna želja za takvim radnjama od strane vlasnika kompanije kojom rukovodi direktor. Ali, u odnosu na prethodnu opciju, ova metoda će imati dosta ograničenja.

Prvo pravni okvir– neposredno osnov za otkaz ugovora o radu ili ugovora. Dakle, ako u slučaju samostalnog izražavanja volje nije bilo posebnih aspekata u vezi s tim, onda postoji jasna lista razloga na koje se poslodavac, kojeg zastupaju suvlasnici, može osloniti.

Najčešće opcije za raskid radnog odnosa danas su:

• Neadekvatnost direktora za njegovu poziciju. Istovremeno, ovaj aspekt se tiče isključivo profesionalnih kvaliteta državljanin i ni na koji način ne utiče na njegov društveni status. U ovom slučaju radi se o utvrđivanju činjenice da šef nema dovoljno znanja ili vještina za obavljanje funkcija koje su mu dodijeljene. Istovremeno, to mora biti potvrđeno tokom posebne certifikacije. Puke pretpostavke ili nečije subjektivno mišljenje ne mogu postati punopravni osnov za otpuštanje.
• Kriv za krivično djelo u vezi krađe imovine. Štaviše, takva imovina po pravu vlasništva pripada direktno samoj organizaciji, u kojoj građanin ima vodeću poziciju. U pravilu, takve situacije nastaju zbog činjenice da osoba spekulira o svom položaju i značajno premašuje svoje mogućnosti. Ako je ok sudsko suđenje Ako se dokaže da je direktor kriv za krađu, vlasnici imaju puno pravo otkazati ugovor o radu sa ovom osobom.
• Privredni kriminal. U ovom slučaju se smatraju samo oni generalni direktori čiji ugovor o radu direktno navodi obavezu upravljanja finansijskim tokovima kompanije. Ako vlasti Temide utvrde da je neko lice počinilo krivično djelo u sferi privrede, suvlasnici kompanije ga mogu samoinicijativno otpustiti.
• Likvidacija ili reorganizacija preduzeća. Ponekad se dešava da preduzeće ili organizacija promeni obim svojih aktivnosti. U pravilu su takve radnje povezane sa smanjenjem ili promjenom osoblja. U ovom slučaju, na osnovu činjenice da dosadašnji generalni direktor, zbog svog skupa funkcija i vještina, nije pogodan za preformatiziranu djelatnost, vlasnici kompanije zadržavaju pravo da razriješe takvog direktora.

Postoji niz drugih razloga. Na primjer, ako rukovodilac dođe na posao pijan ili pod uticajem otrovnih ili narkotičkih supstanci, može biti razriješen dužnosti bez svoje volje. Također. U ovu kategoriju spadaju i situacije u kojima je građanin bez opravdanog razloga propustio radni dan. Istovremeno, odsustvo sa radnog mesta duže od 3 sata biće dovoljno iz opravdanog razloga.

Kao što vidite, još uvijek postoji mnogo razloga. Njihova glavna razlika je direktna indikacija u regulatornim pravnim aktima. Štaviše, svi se oni mogu naći u Zakon o radu Ruska Federacija. Upravo ovaj dokument objedinjuje sve odredbe u vezi sa postupkom za raskid radnog odnosa.

Proces konačnog prestanka dužnosti ima standardni oblik. Dakle, prije svega, menadžment mora obavijestiti direktora o tome doneta odluka. Osim toga, potonji mora pismeno potvrditi da je upoznat sa takvim podacima.

U naredna dva mjeseca građanin ima pravo da nastavi da obavlja svoju funkciju. Vlasnici preduzeća nemaju pravo da ga primoraju da ode ranije od isteka ovog perioda. Izuzetak mogu biti samo one situacije kada sam direktor pristane na takav korak. Tada se proces proračuna može izvesti ranije i bez negativne posljedice za obe strane.

Nakon što je ugovoren datum prestanka radnog odnosa, na određeni dan rukovodiocu se daju sva dokumenta, a posebno - historija zapošljavanja. On, pak, mora sve prenijeti interne naredbe, naredbe, izvještaje i druge papire kancelariji ili novom direktoru. Svi izvještaji moraju biti dostavljeni uz potpis obje strane: jedna je dala, a druga prihvatila. Nepoštivanje ovog pravila može naknadno dovesti do sudskog spora.

Naknada pri razrješenju generalnog direktora

Važna tačka pri raskidu radnog odnosa je plaćanje svih obaveznih iznosa. Vrijedi napomenuti da se danas zakonodavac obavezuje da svakom građaninu koji odustane, obezbijedi sredstva u cijelosti za svaki radni dan i za cijeli period neiskorištenog godišnjeg odmora.

Shodno tome, izvršni direktor ima pravo na sve gore navedene naknade. Dnevna isplata se vrši na osnovu posljednje isplate plate, uzimajući u obzir prosječna dnevna primanja i broj dana rada. Ako govorimo o regresu za godišnji odmor, onda je riječ o neiskorišćenom vremenu za odmor, koje je predviđeno zakonom ili direktno samim ugovorom o radu ili ugovorom. Ako za Prošle godine upravnik nije bio na godišnjem odmoru, onda ima pravo zahtijevati isplatu sredstava za godišnji odmor. Obračunavaju se u zavisnosti od prosječne zarade po danu i množe se sa brojem dana koji direktno čine godišnji odmor. Isto pravilo obračuna se koristi i ako je odsustvo uzeto u određenom dijelu.

Također je vrijedno napomenuti da u nekim slučajevima postoje i druga plaćanja. Morate obratiti pažnju na svoj ugovor o radu. Može sadržavati dodatna kompenzacija za otkaz. Na primjer, ako takva odluka dolazi od samog poslodavca, odnosno vlasnika, tada se direktoru uz sve obavezne iznose obezbjeđuju tri plate.

Kao što vidite, postupak općenito ima ogroman broj nijansi. Nepoštivanje gore navedenih pravila dovodi do toga da nezakonito smijenjeni direktor ima pravo na sud. Da bi to učinio, on treba da pronađe relevantna kršenja zakona. Na osnovu svih događaja sastavlja se posebna reklamacija. Kod nas možete preuzeti uzorak prijave za nezakonitu smjenu direktora: