İş sözleşmesine ek anlaşma: örnekler. Pozisyon değiştirmeye ilişkin iş sözleşmesine ek anlaşma

04.04.2018, 19:30

İş hukuku düzenlemeleri, iş sözleşmesinin imzalanmasından sonra değişiklik yapılmasına izin vermektedir. Değişikliklerin sıklığı ve bunların sıklığı kanunla düzenlenmemiştir. Prosedür orijinal sözleşmeye uygulanan kurallara göre tamamlanır. Yenilikler ek anlaşmada sabitlenmiştir. iş sözleşmesi sözleşmenin mevcut versiyonunu değiştirmek için pozisyonun veya formun değiştirilmesi hakkında. Belge, işletmenin başkanı ve işe alınan çalışan tarafından imzalanır.

İş sözleşmesinin güncellenmesi ihtiyacının gerekçesi

İşe alınan bir uzman başka bir uzmana devredilirse Tam zamanlı pozisyon, görev fonksiyonu ve görev tanımı değişir. Değişiklikler yalnızca şirketle olan ilişkiyi etkilememektedir - işveren aynı kalmaktadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1. Maddesi). Transferler aşağıdaki yollardan biriyle gerçekleştirilebilir:

Seti değiştirme iş tanımları bir çalışan için - işlevler listesinin genişletilmesi, sorumlulukların azaltılması veya bunların tamamen güncellenmesi (kalıcı olarak veya geçici değiştirme koşulları kapsamında).
İş unvanında belirtilen yapısal departman değişikliği.
Bir kişinin başka bir yerde bulunan ve kayıtlı şubelere aktarılması.

Ek bir sözleşme hazırlama prosedürü

Katılımcılar arasındaki mevcut anlaşmalara iş ilişkilerini dahil etme girişimi hem işverenden hem de çalışanın kendisinden gelebilir. Sözleşmenin mevcut versiyonunun güncellenmesi veya ilave edilmesi ihtiyacına ilişkin karar, sözlü talepler veya yazılı beyan esas alınarak verilebilir. Yazılı bir format seçilirse, belge sözleşmede değişiklik yapma ihtiyacının gerekçesini, yeniliklerin niteliğini ve bunların yürürlüğe girmesi için beklenen tarihi belirtir.

Bir çalışan, farklı işlevsel sorumluluklara sahip bir pozisyona geçme arzusuyla ilgili bir başvuruda bulunduğunda, belgeyi kaydetmesi ve ona gelen bir numara ataması önerilir. Her iki tarafın da çalışma koşullarını değiştirecek eylemlerde bulunma konusunda anlaşması halinde, mevcut iş sözleşmesine ek bir sözleşme yapılması gerekir. Bir çalışan, çalışma ilişkilerini etkileyen bir girişimle işletmenin başkanına yazılı olarak başvurduysa, yanıt yazılı olmalıdır (bir yanıt mektubu veya başvuruya yönetici vizesinin eklenmesi).

Bir iş sözleşmesinin içeriğinin güncellenmesi için yasal bir son tarih yoktur. Belgenin tüm geçerlilik süresi boyunca ek anlaşmalar yapılabilir. Tamamlanan ve imzalanan tüm ek anlaşmalar ayrılmaz eleman orijinal sözleşme. Bir çalışanın başka bir tam zamanlı pozisyona geçişi aşağıdaki eylemlerle desteklenmelidir:

iş sözleşmesine ek sözleşme metni hazırlanır, form tüm ilgili taraflarca imzalanır;
bir emrin verilmesi (tarafından kendi şablonu veya standart form No. T-5);
transfer kayıtlarının çalışma kitabının sayfalarına girilmesi;
İK departmanı tarafından pozisyona ilişkin bilgilerin güncellenmesi bir birey kişisel kartınızdaki pozisyonlar.

Transfere ilişkin tüm bilgiler ve emir metni, uygulanan yeniliklerden doğrudan etkilenen çalışana iletilmelidir. Çalışanın yaklaşan değişikliklere aşina olduğunun teyidi, sipariş metni altında ve kişisel kartta bireyin kişisel imzasıdır. Çalışma kitabı sayfalarına giriş yapılmasının gerekçesi, yöneticinin imzalı ve tescilli devir emridir. Belge, yeniliklerin yürürlüğe girdiği tarihi belirtmelidir (uygulamanın fiili başlangıç tarihi) iş sorumlulukları diğer işlevler için).

Ek anlaşmaİş sözleşmesi, gerekiyorsa işveren ve çalışan tarafından imzalanan bir belgedir. İşe gelince bile hiçbir şey yerinde durmuyor. Sorumluluklar ortaya çıkar ve değişir, program değişir, maaş değişir... Bütün bunlar, organizasyonun ve çalışanın işbirliği yapmayı kabul ettiği koşullardır. Koşulları değiştirirken bu değişiklikleri belgelemeyi ve doğru şekilde yapmayı unutmamak önemlidir. Bu veya bu durumda, gerekli olduğunda ve ek bir anlaşma yapılması gerekmediğinde nasıl davranılacağı - cevaplar sitedeki materyalde bulunmaktadır.

Temel istihdam koşulları - pozisyon, maaş, ödeme tarihleri, yer ve çalışma programı - iş sözleşmesi metninde belirtilmelidir. Bu koşulların değişmesi durumunda işveren ve çalışanı ek bir sözleşme imzalar. Sözleşmeye ek sözleşme örneğini sayfanın alt kısmından indirebilirsiniz.

Hangi durumlar ayrı bir anlaşma gerektirir?

Ek bir sözleşmenin imzalanması, işveren ile çalışan arasındaki iş sözleşmesinin esasına, yani temel şartlarına ilişkin bir takım nedenlerden dolayı gereklidir:

başka bir pozisyona transfer;
diğer boyut ücretler, maaş;
bir pozisyonu, departmanı, işletmeyi yeniden adlandırmak;
yeni çalışma programı;
acil ise sözleşme süresinin uzatılması;
yeni iş adresi;
sözleşmenin orijinal versiyonunda belirtilmişse yeni sorumluluklar;
sözleşmenin kendisine ek koşullar eklemek;
sözleşmenin bazı maddelerinin hariç tutulması.

Her durumda, ek anlaşmanın yeni hükümlerinin kanunen kabul edilmesi, Sanat esasına göre çalışan vatandaşın rızasıyla gerçekleşmelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72'si: "Ek bir anlaşma" imzalamanın özü, tarafların önceki anlaşmaları değiştirme konusunda karşılıklı anlaşmasıdır. Sözleşmeye ek bir anlaşma örneği bunu gösterecektir.

Bir kuruluş iş sözleşmelerinin ve bunlarla ilgili ek sözleşmelerin bir kaydını tutuyorsa, yeni bir "ek sözleşmenin" imzalanmasıyla ilgili not almayı unutmamalısınız.

İşverenin inisiyatifiyle ek koşullar getiriyoruz

İş sözleşmesinde değişiklik yapılmasının şirket yönetimi kararıyla yapılması ve tüm çalışanları veya birkaç üyeyi etkilemesi gerekiyorsa emek kolektifi, tüm ilgili taraflar bu konuda beklenen değişiklik tarihinden en az 2 ay önce bilgilendirilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesi). Bildirim yazılı olarak kişisel imza altında yapılır ve bildirimin bir kopyası teslim edilir. Bu durumda ekibin her bir üyesinin rızası gerekli değildir.

Bildiri şu tarihte düzenlenmiştir: serbest çalışmaörnek bir metin şu şekilde olabilir:

Luch LLC, Ivan Stepanovich Petrov'a 1 Şubat 2019'dan itibaren iş sözleşmesi şartlarında yapılacak değişiklikler hakkında bilgi veriyor.

Daha sonra belgenin ek sözleşmede görünecek olan yeni baskısındaki noktaları girilir. Bildirimi şu ifadeyle sonlandırabilirsiniz:

Çalışanın yeni koşullarla anlaşmazlığı durumunda, Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü, sağlık durumu dikkate alınarak kendisine mevcut boş pozisyonlar teklif edilecek ve boşluğu reddederse, sanatın 4. bölümünün 7. fıkrası uyarınca işten çıkarılabilir. 77 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

İş tekliflerinin de yazılı olarak yapılması gerekmektedir. Kişinin rızası alınmadan çalışma koşullarının değiştirilmesinin başka yolu yoktur. İşveren kanuna uygun hareket etmek zorundadır, aksi takdirde her vatandaş mahkemeye şikayette bulunabilir ve davayı kazanabilir. Ancak kuruluşun, bir kişiyi rızası olmadan başka bir işe aktarma hakkına sahip olduğu bir istisna vardır - kesinti veya insan yapımı veya doğal bir felaketin sonuçlarının ortadan kaldırılması. Böyle bir transfer, 1 aya kadar geçici olabilir ve talimatla yapılabilir.

Karşılıklı anlaşarak değişiklik yaparız

İşçi ile işveren arasında karşılıklı anlaşmaya varıldığında, sözleşmeye ek sözleşmenin şekli keyfi olabilir; istenildiği zaman hazırlanıp imzalanabilir. Numuneyi kopyalamaya gerek yoktur. Ek anlaşma, tarafların her biri için birer tane olmak üzere iki nüsha halinde hazırlanır. Bir iş sözleşmesine ilişkin örnek bir ek sözleşme şu şekilde tanımlanabilir:

belgenin başlığı iş sözleşmesinde değişiklik yapılmasına ilişkin bir anlaşmadır;
oyunculuk taraflarını (işveren ve birey) gösteren önsöz;
konu - değişiklik gerektiren öğelerin listesi. Örneğin: “03/01/2014 tarihli ve 45 sayılı iş sözleşmesinin 3. maddesi şu şekildedir...”, sonrasında yazılıyor yeni tür paragraf 3;
gerekirse yeni paragraflar, örneğin: “ayrıca paragraf 3.1 ekleyin”, ardından yeni paragrafın içeriğini girin;
Tarafların imzaları ve ayrıntıları.

Bir iş sözleşmesinin süresini uzatmaya yönelik ek bir anlaşma da genellikle karşılıklı rıza ile yapılır ve esasen iş sözleşmesinin şartlarının açıklığa kavuşturulmasını temsil eder. İş sözleşmesinin süresini uzatmaya yönelik ek bir anlaşma şu örneğe benzeyebilir:

Personel servisinin, örneğin çalışanın belge formlarının değiştirilmesi ve yeni formların eklenmesi durumunda, iş sözleşmesine ek sözleşmeye bir ek hazırlaması gereken durumlar da vardır.

Çalışanın ek bir sözleşme imzalamayı reddetmesi

Karşı tarafın rızası olmadan iş sözleşmesini değiştirmek mümkün olmadığından, uzlaşmaya çalışmanız gerekir. Karşılıklı rıza. Ancak, çalışanların sözleşmeye ek bir sözleşme (görünüşe göre çalışma koşullarını iyileştiren bir belge) imzalamayı reddettiği durumlar sıklıkla yaşanıyor. Bu durumda ne yapmalı? Burada sadece iki seçenek var: Ya çalışanla bir anlaşmaya varmaya çalışın ya da yaklaşan yenilikler hakkında bir emir yayınlayıp bunları iki ay içinde uygulayıp çalışana bunu yazılı olarak bildirin. Sürenin bitiminden sonra hala yeni koşulları kabul etmiyorsa, işveren aşağıdakileri yapma hakkına sahiptir:

çalışana kuruluştaki diğer boş pozisyonları yazılı olarak teklif etmek;
Önerilen pozisyonlara transfer konusunda anlaşmazlık olması durumunda, çalışanı Sanatın 4. bölümünün 7. fıkrası uyarınca işten çıkarın. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si.

Bu prosedür, iş sözleşmesinde - ücret sistemi, çalışma programı, yeni pozisyon vb. - herhangi bir değişiklik için uygulanabilir.

Hangi durumlarda ek bir anlaşma gerekli değildir?

İş sözleşmesinde özel bir sözleşme imzalanmasını gerektirmeyen yeni maddeler var. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi, anlaşmaya varılması üzerine bir anlaşma yapılması gereken temel koşulların kapsamlı bir listesini listelemektedir. Ancak iş sözleşmesine ek bir sözleşmenin ayrı olarak imzalanmasını gerektirmeyen diğer parametreler de değişebilir:

işverenin yasal adresi;
işveren ayrıntıları;
çalışanın adresi;
genel müdür değişikliği.

Bir vatandaşın yeni soyadı veya adı, onunla iş sözleşmesine ek bir sözleşme yapılması için bir neden değildir, çünkü bu durumda kuruluş özel bir emir çıkarır. İş sözleşmesinin ilk versiyonunun imzalandığı sırada verilerinin güncel olması önemlidir. Unutulmamalıdır ki iş ilişkileri Bir kuruluş ile bir kişi arasında yapılan anlaşmadır. Kuruluşun adres, banka hesabı, genel müdürün adı gibi verilerinde meydana gelen değişiklikler, konunun konusunu etkilemez ve dolayısıyla yeni sözleşmelerin imzalanmasını gerektirmez.

Ayrı bir durum, işe alım sırasında ek bir anlaşma ile bir iş sözleşmesinin imzalanmasıdır. Bu genellikle, ekibin hemen hemen tüm üyeleri için geçerli olan bir iş sözleşmesinin standart içeriğine, ek özel koşulların eklenmesinin gerekli olduğu durumlarda yapılır. Belirli kişi veya onun konumu. Örneğin, resmi bilgilerin ifşa edilmemesi yükümlülüğü, mali sorumluluk veya işten çıkarılma durumunda ayrı bir ödeme yapılmasına ilişkin bir anlaşma.

Bir ticari işletmenin idaresi ile işe aldığı çalışan arasındaki ilişkiyi düzenleyen ana belge, aralarında yaptıkları sözleşmedir. genellikle şu tarihte meydana gelir: uzun zaman Bunun sonucunda kendisiyle yapılan sözleşmenin bazı şartlarının değiştirilmesi gerekiyor. Bu amaçlar için iş sözleşmesine ek bir sözleşme kullanabilirsiniz.

İçinde bulunması gereken koşulların yanı sıra işveren ile çalışanları arasındaki ilişkinin ek konularını düzenleyen hükümleri de içerir.

Bunlardan ilki kanunla belirlenir ve bunlar olmadan sözleşme geçersiz sayılabilir. Buna işin yeri, sözleşmenin süresi, ücretler vb. dahildir.

İkincisi, gönüllülük esasına göre hazırlanan anlaşmaya dahil edilmiştir. Bunlar şu hususları içerebilir: Deneme süresi, meslek sırrıçalışanın ek izni, sosyal ve yaşam koşulları.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, hem zorunlu koşullar altında hem de bu belgede yansıtılan diğer durumlarda izin verilenleri belirler.

Uygulamada en sık değişen konular iş sözleşmesine yansıtılan konulardır:

İş sözleşmesinin süresi.
Çalışanların çalışma koşulları. Bu aynı zamanda, transfere ilişkin iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapılmasının gerekli olduğu başka bir pozisyona transferi de içerir.
Mesleklerin birleşimi.
Sözleşmenin feshi.

Dikkat! Tüm değişiklikler ya yeni bir iş sözleşmesiyle ya da iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapılarak resmileştirilebilir. Bir çalışanla yapılan sözleşmede değişiklik yapmanın temel koşulu, bunların hepsinin kendisi ile mutabakata varılması ve onun rızasıyla gönüllü olarak yapılmasıdır.

Ek bir sözleşme hazırlama prosedürü

İş sözleşmesinin şartlarını değiştirin daha kolay yol her şey ek bir anlaşma yapılarak resmileştirilir.

İş sözleşmesine ek bir anlaşma, çalışan, işletme yönetimi tarafından başlatılabilir veya iş sözleşmesinin taraflarının karşılıklı kararının sonucu olabilir.

Bir kuruluşun çalışanı değişiklik isterse, kendisi tarafından belirlenen iş sözleşmesinin şartlarını gözden geçirme talebiyle şirket yönetimine bir açıklama yazması gerekir.

İdarenin inisiyatifiyle bir çalışanla yapılan sözleşmenin şartlarındaki değişiklikler, bir resmi veya muhtıra temelinde gerçekleşir. sorumluluk sahibi kişi böyle bir ihtiyacı müdüre bildirir.

Ayrıca işletmede meydana gelen bazı olaylar nedeniyle sözleşmede değişiklik yapılması gerekebilmektedir. Bu, şirketin sahibindeki bir değişikliği, şirketin bulunduğu yerin adresini vb. içerebilir.

Taraflara, sözleşme şartlarının yeniden müzakere edileceği bildirildikten sonra, yeniden müzakere edilecek sözleşme şartları üzerinde müzakere etmeli ve anlaşmaya varmalıdırlar.

Alınan kararlar yazılı bir belge şeklinde olmalıdır. Esas olarak işletmenin İK departmanı tarafından geliştirilmiştir. Bu durumda şirketin diğer uzmanları da dahil olabilir - avukatlar, ekonomistler vb.

Hazırlanan sözleşmenin her bir tarafça okunması ve yapılan değişiklikleri kabul etmeleri halinde imzalanması gerekir. Şirket adına imza atabilir bu belge sadece şirketin başkanı.

Kuruluş, hazırlanan ek anlaşmaları kaydetmek için bir günlük tutabilir.

İş sözleşmesine yapılan ek sözleşme, yapı olarak sözleşmenin kendisine çok benzer. Aynı zamanda bir önsöz kullanır ve tamamlanması gerekir tüm detaylar taraflar Belgenin kendisi bağımsız bir numaraya sahip olabilir ve tarihi belirtilmelidir. Ancak esas iş sözleşmesine atıf yapılması gerekir.

Önemli! Anlaşma, her bir taraf için en az iki nüsha halinde hazırlanır. Bu durumda belgenin, çalışandan kopyasını aldığını gösteren bir makbuz içermesi gerekir.

Ek bir sözleşme nasıl onaylanır?

Ek anlaşmaların uygulanmasını düzenleyen hükümlerdeki iş mevzuatı, bu belgenin herhangi bir özel şekilde onaylanması veya yürürlüğe konulması gerektiğini belirtmemektedir.

İşveren ve çalışan, belgenin her bir nüshasına imza ve mühür (varsa) yapıştırarak sözleşmeyi onaylar. Böylece burada belirtilen şart ve koşulları kabul etmiş olurlar. Taraflardan birinin sözleşmeyi imzalamayı reddetmesi durumunda sözleşme tek taraflı olarak yürürlüğe konulamaz.

Ek olarak, bazı kuruluşlarda personel servisi, şirket başkanının talimatı üzerine, yapılan sözleşmelere ek anlaşmalar getiren değişiklikleri onaylayan bir emir verebilir. Genellikle yürütme talimatlarını sağlamak için gereklidirler. gerekli eylemler Tüm anlaşmalar tamamlandıktan sonra.

Dikkat! Ancak, ek anlaşmanın, onu onaylayan herhangi bir iç belgenin yayınlanmasına bakılmaksızın, taraflarca imzalandığı andan itibaren veya içinde belirtilen tarihten itibaren yürürlüğe girmeye başladığını anlamak gerekir.

Örnek ek anlaşma

Word formatında indirin.

Anlaşma neleri içermelidir?

Geleneksel olarak ek anlaşma üç bölüme ayrılabilir: giriş bölümü, metin kısmı ve son hükümler. Aynı zamanda, belgenin hazırlandığı spesifik sözleşmeyi etkileyen herhangi bir sayıda koşul metin kısmına dahil edilebilir.

Başlangıç kısmı anlaşmanın giriş kısmıdır. Sonuçlandırıldığı kısaca ve kesin olarak ifade edilen koşulları içerir. Burası özellikle belirtildiği yer yasal gerekçeler Buna göre ana anlaşmanın şartları değiştirildi.

Önsöz şunları belirtmelidir:

Sözleşmenin imzalanacağı yer ve tarih;
Ad Soyad partiler;
Pozisyonları.

Anlaşmada tam olarak sözleşmedeki taraf sayısı kadar taraf belirtilmelidir. Bu çok önemlidir, çünkü aksi takdirde anlaşma geçersiz sayılacak ve yapılan değişiklikler yasa dışı olacaktır.

Belgenin aynı kısmı, sözleşmenin yürürlüğe girdiği tarihi belirtir - kural olarak bu, belgenin yürütüldüğü tarihtir.

Son olarak, giriş bölümünde şunu belirtmelisiniz:

Değişikliklerin yapıldığı temel yasama işlemi;
Yapılan ana iş sözleşmesine ilişkin bilgiler.

Anlaşmanın bir sonraki kısmı gövde metnidir. Bu sözleşmenin değiştirdiği tüm hüküm ve hususları belirtmelidir. Bu şartlara taraflar arasında müzakere yoluyla ulaşılması gerekmektedir.

İş sözleşmesinde yapılabilecek tüm değişiklikler iki gruba ayrılır:

Sözleşme şartlarının değiştirilmesi;
Sözleşme şartlarına ek.

Anlaşmada bu tür herhangi bir sayıda nokta belirtilebilir, asıl önemli olan, yapılan değişikliklerin mümkün olduğunca ayrıntılı olarak açıklanmasıdır.

Herhangi bir maddenin veya ifadenin sözleşmeden çıkarılmasının gerekli olması durumunda, mümkün olduğunca kesin bir şekilde belirtmeniz gerekir:

Orijinal sözleşmede değişiklik yapılan madde numarası;
Silinmesi gereken veya bu metnin değiştirilmesi gereken ifade.

Herhangi bir sayı birbiri ardına değiştirilirse, hem eski değerleri hem de yeni değerleri sağlamak için eski sayıların nerede bulunduğunu mümkün olduğunca tam olarak belirtmek gerekir. Ancak bunları ifade etmek için yalnızca Arap alfabesi kullanılır.

Anlaşmanın son kısmı her bir tarafın ayrıntılarını içermelidir:

Şirket için - tam ad, INN, KPP, OGRN kodları, konum adresi, banka bilgileri;
Çalışan için - tam ad, kimlik belgesine ilişkin bilgiler, ikamet adresi.

Dikkat!İmza ve mühürlere ek olarak, belgenin bu bölümünde sözleşmenin ikinci bir nüshasının varlığına ilişkin bir referansın bulunması ve çalışan tarafından alındığının onaylanması zorunlu bir koşuldur.

tarafından sipariş verebilirsiniz e-posta Paketten 100 örnek belgeden oluşan bir set. Pozisyon standardının değiştirilmesine ilişkin anlaşmaya ek anlaşma. Aşağıda bir çalışanın pozisyonunun değiştirilmesine ilişkin ek bir anlaşma örneği bulunmaktadır. Pozisyonların birleştirilmesi için örnek ek anlaşma. Bir hata bulursanız, lütfen bir metin parçasını vurgulayın ve. Bir şirkette boş pozisyon oluştuğunda, iş başka bir çalışana devredilebilir. Yani, iş sözleşmesinde değişikliklere ilişkin ek bir anlaşma

Pozisyon değişikliğine ilişkin iş sözleşmesine ek anlaşma formu. İş sözleşmesinde değişikliklere ilişkin ek anlaşma. İş sözleşmesinde değişiklik yapılmasına ilişkin anlaşma. Samara 01 Şubat 2010 Formatında birkaç örnek daha sunacağız. Tamamlanması için ekstra işİK Müfettişi pozisyonuna göre çalışana aylık maaş verilmektedir. Sözleşme tutarı örneğinin değiştirilmesine ilişkin ek anlaşma

Ek anlaşma, normal anlaşmada değişiklik yapıldığı gün yürürlüğe girecek. İş sözleşmesine ek sözleşme örneği Lütfen bu örnek sözleşmeyi değerlendirin ve evet oyu verin. Makalede iş sözleşmesindeki pozisyonun değiştirilmesi ve çalışanın yeni bir iş pozisyonuna aktarılması ele alınacaktır. Rusya Federasyonu İş Kanunu, form 1, form 2. Maaş değişikliklerine ilişkin iş sözleşmesine ek bir anlaşma örneği. Pozisyonu, iş yerini ve ödemeyi değiştirmek için iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapılması

Sayfa, bir çalışanın değişiklikle başka bir pozisyona devredilmesine ilişkin iş sözleşmesine ek anlaşma belgesinin örnek bir formunu sağlar. Daha önce iş sözleşmesinde kararlaştırılan çalışma koşullarındaki herhangi bir değişiklik. Ek sözleşmenin versiyonuna başlık olarak “İş sözleşmesinde yapılan değişiklikler hakkında” yazın. Bu durumda pozisyonun unvanı aynı kalacak ancak emek verilecektir. Pozisyon değişikliğine ilişkin iş sözleşmesine ek bir anlaşma örneği. Böyle bir durumda ayrıca fiyat değişikliği için ek bir anlaşma yapılır. Pozisyon değiştirmeye ilişkin iş sözleşmesine ek anlaşma

Çalışanın maaşının değiştirilmesine ilişkin ek anlaşma. Bir pozisyon için iş tecrübesi olmayan bir öğrenci için örnek özgeçmiş. Başka bir pozisyona geçişe ilişkin iş sözleşmesinde ek bir anlaşmanın bulunması gerekir. Maaş değişikliklerine ilişkin ek anlaşmalar. Prosedür aşağıdaki gibidir: 1. Ek anlaşma, tarafların iradesinin belirlendiği yerel bir işlemdir çalışma ilişkileri değişim hakkında. Bir pozisyonun iş sözleşmesine değiştirilmesine ilişkin örnek ek anlaşma, vergi beyannamesi örneği, anket

İÇİNDE modern koşullarİşverenler iş sözleşmesinde sıklıkla değişiklik yapmak zorunda kalıyor. Bazı durumlarda İş Kanunu böyle bir anlaşma yapmayı zorunlu kılmaktadır. Bu nedenle, ek bir anlaşmanın hazırlanmasına tam sorumlulukla yaklaşmak önemlidir. Makalemiz, sözleşmenin formatına ve gerekli değişiklik veya eklemelerin metnine karar vermenize yardımcı olacaktır.

İş sözleşmesinde değişiklik başlatan sadece işveren değil aynı zamanda çalışan da olabilir. İşveren başlatırsa, iş sözleşmesi şartlarındaki değişiklikleri, yaklaşan değişikliklerden en az iki ay önce (örneğin, ücretleri, çalışma saatlerini veya işin niteliğini değiştirirken) çalışanlara bildirmesi gerektiği unutulmamalıdır. Ancak işverenin sadece uyması önemli değil zorunlu prosedürler ama aynı zamanda onları doğru şekilde düzenlemek.
Ek anlaşma örnekleri:

Çalışma saatlerinin değiştirilmesine ilişkin iş sözleşmesine ek anlaşma

Anlaşmanın önsözünü hazırlıyoruz

O halde öncelikle anlaşmanın adını belirleyelim. İş sözleşmesi hükümlerinin değiştirilmesi, kelime, rakam ve metne madde veya madde eklenmesi metinde değişiklik teşkil edeceğinden, sözleşmeye şu şekilde isim verilmesinin en doğru olduğu kanaatindeyiz: “İş sözleşmesi şartlarını değiştirme sözleşmesi” ” veya “İş sözleşmesini değiştirme sözleşmesi.” Ancak belgeye örneğin “İş sözleşmesine ek anlaşma” gibi bir başlık koymayı tercih ederseniz bu bir hata olmayacaktır.
Daha sonra bir önsöz oluşturmanız gerekir. Anlaşmanın iş sözleşmesinin başlangıç kısmını tekrarlaması en uygunudur. Aynı zamanda daha önce akdedilen sözleşme ve anlaşmalara ilişkin çekinceleri de içermesi arzu edilir.
Giriş klasik ise şöyle görünür:

Bir yanda İşveren olarak adlandırılan, tüzük esasına göre hareket eden yönetici Ivan Petrovich Bury tarafından temsil edilen Limited Şirket "Kalinka" ve diğer yanda bundan sonra Çalışan olarak anılacak olan Lyudmila Vasilievna Shimanskaya girdi. Bu anlaşmada aşağıdakiler yer alıyor...

Giriş bölümünde değişiklik yapılan iş sözleşmesiyle bağlantıyı belirtmek istiyorsanız farklı bir ifade kullanabilirsiniz:

Bir yanda İşveren olarak adlandırılan, tüzük esasına göre hareket eden, yönetmen Ivan Petrovich Bury tarafından temsil edilen Limited Şirket "Kalinka" ve diğer yanda bundan sonra Çalışan olarak anılacak olan Lyudmila Vasilievna Shimanskaya, Bu sözleşmeye ilişkin 12 Mart 2008 tarih ve 36 sayılı iş sözleşmesi aşağıdaki gibidir...

Bazen işveren iş sözleşmesinde değişiklik yapma nedenini kayıt altına almak ister, bazen de sadece bunu yapmakla yükümlüdür. Örneğin, Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü, organizasyonel veya teknolojik çalışma koşullarındaki değişikliklerle (ekipman ve üretim teknolojisindeki değişiklikler, üretimin yapısal yeniden düzenlenmesi vb.) İlgili nedenlerin ek bir anlaşmaya yansıtılması gerekir. Bu bilgi hem önsözde hem de anlaşmanın kendi metninde yansıtılabilir.
İşte bir önsöz örneği:

Bir yanda İşveren olarak adlandırılan, tüzük temelinde hareket eden yönetici Ivan Petrovich Bury tarafından temsil edilen Limited Şirket "Kalinka" ve diğer yanda bundan sonra Çalışan olarak anılacak olan Lyudmila Vasilievna Shimanskaya, Çalışanın 13 Ocak 2010 tarihli başvuruda belirtilen talebi üzerine, 12 Mart 2008 tarih ve 36 sayılı iş sözleşmesinde aşağıdaki değişikliklerin yapılması konusunda mutabakata vardık...

Yine de giriş kısmını aşırı yüklemek istemiyorsanız ve iş sözleşmesinde değişiklik yapma nedenini sözleşme metninde belirtmek istiyorsanız, bunu şu şekilde yapabilirsiniz:

Limited Şirket "Kalinka", tüzük esasına göre hareket eden yönetici Ivan Petrovich Bury ve 12 Mart 2008 tarihli ve 36 sayılı iş sözleşmesinde sırasıyla İşveren ve Çalışan olarak anılan Lyudmila Vasilievna Shimanskaya tarafından temsil edilmektedir. , bu sözleşmeyi aşağıdaki şekilde imzalamıştır:
1. Değişiklikler nedeniyle örgütsel yapı Kalinka LLC ve hukuk departmanının kaldırılması ile 12 Mart 2008 tarih ve 36 sayılı iş sözleşmesinde aşağıdaki değişiklikler yapılmıştır...

İş sözleşmesi için sözleşme metnini hazırlıyoruz

Anlaşmanın metni belgenin ana detayıdır. Metnin derlenmesi ve tasarımının kalitesi seviyeyi yansıtır. mesleki Eğitim Organizasyondaki derleyici ve yönetim kültürü.
Yapılan değişikliklerin açık ve anlaşılır olmasını sağlamak için aşağıdaki kurallara uymalısınız:
1. Eklendikleri madde, paragraf veya alt paragrafı belirten değişiklikleri tutarlı bir şekilde belirtin. Bu, önce sözleşme metninde, örneğin iş sözleşmesinin 7. maddesinde, ardından 3. maddesinde değişiklik yapılmasına gerek olmadığı anlamına gelir. Değişikliğin önce üçüncü maddede kaydedilmesi ve daha sonra madde 3'te değişiklik yapılmasına gerek yoktur. yedinci.

2. İş sözleşmesinin yapısal birimleri (madde, bent) belirtilmeden değişiklik yapılamaz. Yani anlaşma metninde değişiklik yaparken bunların nerede yapıldığını özellikle belirtmek gerekir. Şunu yazamazsınız: ““Ortalama aylık maaş” kelimesi “resmi maaş” kelimesiyle değiştirilmelidir. Doğru: “Paragraf 3.2'deki “ortalama aylık maaş” kelimesi “resmi maaş” kelimesiyle değiştirilmelidir.

3. Bir sözleşmedeki sayıları değiştirirken “sayılar” terimini kullanmalısınız. Örneğin:

Madde 3.5'te "9000" rakamlarını "11.000" rakamlarıyla değiştirin.
Madde 2.6'nın "d" bendindeki "5, 20" rakamlarını "10, 25" rakamlarıyla değiştirin.

4. İş sözleşmesinin şartlarını korursanız ve yenileriyle eklerseniz, eklenen yapısal birimlerin (maddeler, alt maddeler, maddeler) yeni bir versiyonunun sunulmasını öneririz. Bunu yapmak için aşağıdaki yapıları kullanabilirsiniz:

İş sözleşmesinin 3.6. maddesini aşağıdaki şekilde ekleyin: “3.6...”.
Madde 5.4'ün “c” bendi aşağıdaki içeriğe sahip üçüncü bir paragrafla tamamlanacaktır: “...”.
Madde 4.4'ün ikinci paragrafı şu cümleyle tamamlanmalıdır: “...”.
Bölüm 3'ü paragraf 3.5'e aşağıdaki şekilde ekleyin: “3.5...”. Madde 3.5, Madde 3.6 olarak kabul edilecektir.

İkinci seçenek son derece istenmeyen bir durumdur, ancak küçük kuruluşlarda bu oldukça mümkündür, çünkü personel çalışanı iş sözleşmesinde hangi sayı altında hangi koşulda yer aldığını hatırlayabilir.

İfadeleri, formülasyonları ve kelimeleri ekleme ve silme

Sözleşme metnine yeni bir madde eklenirken madde numaralandırması devam eder. Örneğin, iş sözleşmesinin son paragrafı 25 ise, sözleşmeye şunu yazabilirsiniz:

İş sözleşmesine 26. maddeyi aşağıdaki şekilde ekleyin: "..."

İş sözleşmesi bölümler halinde yapılandırılmışsa ve her birinde maddeler vurgulanmışsa, yeni bir madde eklendiğinde bölüm içindeki numaralandırma da devam eder.
Bazen yeni cümleler, paragraflar veya noktalar eklemenize gerek kalmaz, yalnızca birkaç kelime eklemeniz gerekir. Bu durumda aşağıdaki gibi değişiklikler yapılabilir:

Madde 6.2'nin "ulaşım kuralları" kelimesinden sonraki üçüncü paragrafına "ve yolcu hizmetleri" kelimeleri eklenmelidir.
Paragraf 1.3'ün üçüncü cümlesinde "ek ödemeler" kelimesinden sonra "ek ücretler" kelimesini ekleyin.

Tamamlayıcı kelimeler cümlenin sonunda olduğunda aşağıdaki yapıları öneriyoruz:

3.maddeye “6 ay dolmadan” ibaresi eklenmelidir. 12. paragrafın "b" bendine aşağıdaki ifadeyi ekleyin: "ve iş güvenliğinin sağlanması."

Kelime veya cümleleri değiştirmek gerekiyorsa aşağıdaki formülasyonları öneriyoruz:

Madde 2.2'nin "a" bendinde, "doldurma" kelimesini uygun durumda "uygunluk" kelimesiyle değiştirin.
Madde 7.2'deki "mali sorumluluğa getirmek" ifadesi, "disiplin sorumluluğuna getirmek" ifadesi ile değiştirilmiştir.
Paragraf 4.1'de, "diğer düzenleyici yasal düzenlemeler" sözcüklerinden sonraki metni ve cümlenin sonuna kadar "yerel" sözcükleri ile değiştirin. düzenlemeler Toplu sözleşmenin şartları."

Madde 3.1 şu şekilde ifade edilmelidir: “Ailevi nedenlerden ve diğer geçerli nedenlerden dolayı, Çalışana, yazılı başvurusu üzerine, yılda 40 günü aşmayacak bir süre için ücretsiz izin verilebilir.”
Madde 3.1 aşağıdaki şekilde değiştirilecektir: “3.1...”.
Madde 3.1'i şu şekilde değiştirerek değiştirin: "...".

Bazen İK görevlilerinin bir iş sözleşmesinde tekrar tekrar değişiklik yaparken bir sorusu vardır: İlk sözleşmeyi veya iş sözleşmesini değiştirmek için bir anlaşma nasıl doğru bir şekilde hazırlanır? Cevap veriyoruz. İş sözleşmesinde her zaman değişiklik yapıldığı için ek sözleşmede değişiklik yapmanın bir anlamı yoktur.
Unutmayın, bir iş sözleşmesinin bir maddesini, alt maddesini veya bölümünü yeni bir baskıda belirtirseniz, bu durum ara baskıları otomatik olarak geçersiz kılmaz çünkü bunlar yeni bir baskıda kısmen belirtilebilir ve her baskı geçerli olacaktır. Sözleşmenin kapsadığı süre boyunca.
İş sözleşmesi metninden kelimeleri, cümleleri veya cümleleri çıkarmak gerekiyorsa, bunların hariç tutulduğu sözleşmenin belirli maddesini, alt maddesini veya bölümünü belirtin.

Madde 4.1'deki “seyahat ve bagaj kuralları” kelimelerini silin. Paragraf 2.5'in ikinci cümlesindeki "ek ücretler" kelimesini silin.

Bir maddeyi, alt maddeyi, paragrafı veya bir bölümün tamamını metinden hariç tutmayı planlıyorsanız, bunların açıkça belirtilmesi, özel olarak hariç tutulması ve geçersiz ilan edilmemesi gerekir.

Madde 3.2 silinmelidir.
Bölüm 2'den paragraf 2.4'ü çıkarın.

Bir bölümdeki bir maddenin hariç tutulması numaralandırma hatasına neden olduysa sözleşmede yer alan aşağıdaki ibareyle durumu düzeltebilirsiniz.

Bölüm 3'teki Madde 3.2 silinmelidir. Madde 3.3 ve 3.4, sırasıyla madde 3.2 ve 3.3 olarak kabul edilir.

Bir iş sözleşmesinin yapılandırılmadığı ve üzerinde değişiklik yapılmasının oldukça sorunlu olduğu görülür. Ancak bunu aşağıdaki formülasyonları kullanarak yapmak yine de mümkündür:

"..." kelimesiyle başlayan bir paragrafa "..." kelimesinden sonra "..." kelimesini ekleyin.
Sözleşmenin onuncu paragrafından "..." kelimesiyle başlayan cümleyi silin.
Altıncı paragrafa şu cümleyi ekleyin: "...".

İçin daha iyi anlama Bir iş sözleşmesi metninin bazen bir paragrafını, hatta bir paragrafını vurgulamak gerekir. Bu düzenleme şu şekilde ifade edilebilir:

Ayrı bir paragrafta şu sözlerle başlayan cümleyi seçin: “Çalışan, çalışma koşulları hakkında güvenilir bilgi edinme hakkına sahiptir…”.

Değişiklikler çok etkiliyor çok sayıda paragraf, alt paragraf ve bölümler, örneğin bir pozisyondan diğerine geçiş sırasında pozisyonun adı, departmanın adı, çalışanın yeni iş fonksiyonu nedeniyle hak ve sorumlulukları, ödeme koşulları ve diğer koşullar değişecektir . Bu gibi durumlarda, sözleşmenin eki olarak değişiklikleri içeren bir iş sözleşmesi hazırlanmasını öneririz. Bunu yapmak için sözleşmelerde genellikle şu ifade kullanılır: "İş sözleşmesi şartlarının anlaşılmasını kolaylaştırmak için, bu sözleşme, bu sözleşmeyle yapılan değişikliklerle birlikte ayrı bir belge olarak basılmıştır ve onun bir ekidir." Bu durumda eski iş sözleşmesinin bir nüshasına şu notu düşmek gerekir: “15 Ocak 2010 tarihinden itibaren 30 Aralık 2009 tarihli ek sözleşme ile yapılan değişikliklerle iş sözleşmesi metni kullanılmaktadır.”

Bir iş sözleşmesinin şartlarını değiştirmek için bir anlaşma nasıl tamamlanır?

Ek sözleşmeyle iş sözleşmesinin yalnızca bazı koşullarını değiştirdiğimiz için geri kalanı değişmeden kalır ve bunlar ek sözleşmenin sonunda belirtilmelidir. Ek olarak, bu sözleşmenin yürürlüğe girme prosedürünü düzeltmek ve nüsha sayısını belirtmek gerekir - iş sözleşmesinin nüsha sayısına karşılık gelmelidir.

2. İş sözleşmesinin bu sözleşmeden etkilenmeyen şartları değişmeden kalır.
3. Bu sözleşme 12 Mart 2008 tarih ve 36 sayılı iş sözleşmesinin ayrılmaz bir parçasıdır.
4. Bu anlaşma, tarafların her biri için birer tane olmak üzere iki nüsha halinde hazırlanmış olup 13 Ocak 2010 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

İşte örnek bir ek anlaşma.

Çalışma saatlerinin değiştirilmesine ilişkin iş sözleşmesine ek sözleşme (örnek) (DOC 25.512 Kb)
İŞ SÖZLEŞMESİNE EK SÖZLEŞME (DOC 24.512 Kb)

Ayrıca okuyun

Çalışanla iş sözleşmesi

Bu bölümdeki makaleler

İşverenler yarı zamanlı ve yarı zamanlı işler arasında neyi karıştırıyor?
İK'nın hala zaman zaman karıştırdığı konulardan biri de yarı zamanlı ve kombine çalışmadır. Terimlerin uyumuna rağmen ciddi farklılıkları vardır ve bunlar Sanatta açıklanmıştır. 60.1 ve 60.2'nin yanı sıra Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282'si. Soruya bakalım ve önemli nüanslara dikkat edelim.
Engelli çalışanları işe alırken veya engelliliği nasıl belirleyeceğiniz konusunda bilmeniz gerekenler nelerdir?
21. Maddenin 1. Kısmı uyarınca Federal yasa 24 Kasım 1995 tarih ve 181-FZ sayılı “Açık sosyal koruma engelli insanlar Rusya Federasyonu"100'den fazla çalışanı olan şirketlerin, engelli insanlara iş yaratması gerekiyor" engelliler. Ama hatırlıyorlar...
Uzaktan çalışmanın faydaları nelerdir?
İÇİNDE son yıllarŞirketler giderek artan oranda çalışanlarla uzaktan iş sözleşmeleri yapıyor. Bu şaşırtıcı değil: Bugün birçok uzmanlık, örneğin tıp ve satış temsilcileri, satıcılar vb. – seyahatle ilişkili. Makale şu adreste yayınlandı:
Bir proje için belirli süreli iş sözleşmesi hangi risklerle doludur?
Proje çalışması son yıllarda iyi bilinen ve popüler bir terimdir. Ancak aynı zamanda işverenler için de pek çok riski beraberinde getiriyor. Bir projeye ilişkin iş sözleşmesinin iş dünyası için en zor konulardan biri olması tesadüf değildir.
Belirli süreli iş sözleşmesi “analık oranı” ile nasıl feshedilir?
Çalışanlardan biri doğum iznindeyken, sonra doğum iznindeyken “doğum” tarifesi açıyorsunuz. Ancak er ya da geç asıl işçi geri döner ve geçici olandan ayrılma zamanı gelir.
Çalışanın il sınırları içerisinde başka bir birime nakledilmesi
Bir şirketin hangi durumlarda iş sözleşmesinin şartlarını tek taraflı olarak değiştirme ve bir çalışanı birinden devretme hakkına sahip olduğunu düşünelim. yapısal birim bulunduklarında diğerine farklı parçalar yerleşme.
Bir çalışanı yarı zamanlı bir işten ana iş yerine doğru bir şekilde nasıl aktarabilirim?
Yaygın bir durum: Sizin için yarı zamanlı olarak çalışan bir çalışanın getirdiği çalışma kitabıÇünkü diğer işimden ayrıldım. Ve şimdi onun ana işverenisin. Geriye tek bir ayrıntı kaldı; yeniden kaydolmak. Pratikte bu periyodik olarak yapılır...
Yönetmenle iş sözleşmesi: olmak ya da olmamak?
Rusya Maliye Bakanlığı ve Rostrud, yönetici ile iş sözleşmesinin imzalandığından emin tek kurucu iş ilişkisi olmadığı için şirketler sonuçlandırılamıyor. Ancak Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı, vakıflar ve hakimlerin farklı bir görüşü var. Kural olarak, bir yöneticiyle yapılan iş sözleşmesi...
Yaratıcı işçi: çalışma ilişkilerinin özellikleri
Yaratıcı işçiler iş hukukunun konularıdır, bu nedenle iş mevzuatı, iş ve toplu sözleşme hükümlerinin yanı sıra sözleşmeler ve diğer yasal düzenlemelere tabidirler. Hadi düşünelim düzenleyici düzenleme yaratıcı işçilerin emeği. İş Kanunu net bir tanım içermiyor...
Bölgesel temsilciyle anlaşma
Makalede ele alınacak bir dizi koşula bağlı olarak, bölgesel bir temsilci ile ya bir sivil sözleşme (ücretli hizmetler sözleşmesi/sözleşme, acentelik sözleşmesi) ya da bir iş sözleşmesi yapılabilir. Makale şu adreste yayınlandı:
Taşeron işçiliği ve yakında yasaklanması. Yeni koşullarda nasıl çalışılır
Birçok işverenin dışarıdan işçi çektiği bir sır değil. Ancak gelecek yıl ajans çalışması yasaklanacak. Yeni koşullarda nasıl çalışılır, makaleyi okuyun. Makale HRMaximum işbirliğinin bir parçası olarak yayınlandı...
Yönetici ile iş sözleşmesi
Aynı zamanda şirketin tek katılımcısı olan bir yöneticiyi işe alırken şu soru sıklıkla ortaya çıkıyor: Onunla bir iş sözleşmesi yapmak gerekli mi? Bazı uzmanlar, kişinin kendisiyle iş sözleşmesi imzalanamayacağı konusunda ısrar ediyor. Ancak bu yanlış bir ifadedir.
Bir yöneticinin işe alınması
Organizasyon başkanının işe alınmasının kaydı şu şekilde yapılır: Genel kurallar, Kurulmuş İş Kanunu, bazı özellikleriyle. Bu nüansların bir kısmı, bir kuruluşun başkanının ( CEO, direktör) aynı zamanda tek hissedarı veya katılımcısıdır.
Belirli süreli iş sözleşmesi
Belirli süreli iş sözleşmesi, hukuki niteliği gereği, işveren için daha uygun bir biçimdir; bu nedenle, çoğu zaman böyle bir sözleşmenin avantajlarını takip etmek ve bir çalışanla belirli bir süre için iş ilişkisine girmemek arzusundadır. belirsiz bir süre için, işverenler bu tür bir sözleşmenin imzalanması ve feshedilmesindeki nüansları unuturlar.
Mevsimlik işçi - personel sorunları
Mevsimlik bir işçiyi işe alırken, yalnızca böyle bir çalışanla yapılan iş sözleşmesinde belirtilmesi gereken ana hükümlere değil, aynı zamanda temel ve temel sağlama prosedürüne de dikkat etmeniz gerekir. ek izin ve ayrıca doğum izni.
İşe alırken iş kanunlarının ihlalleri
Pek çok kuruluştaki açık iş pozisyonları belirli gereksinimleri belirler: yaş sınırlamaları, düzgün görünüm ve hatta bazen çocukların varlığı. Bu parametrelere dayanarak işe almayı reddetmek, iş yasalarının ihlalidir.
Yaz için öğrenci stajyeri nasıl kaydedilir?
Yani arkamızda uykusuz geceler ve dağlarca not var, bir sonraki oturumun sonuçları özetlendi, uzun zamandır beklenen tatilin zamanı geldi, ancak tüm öğrenciler için değil. Bir kısmı uygulamalı eğitime gönderiliyor. Bir stajyerle ilişki nasıl resmileştirilir? İş sözleşmesi yapmak gerekli mi? Öğrencinin herhangi bir haktan yararlanma hakkı var mı?
Sezon için çalışma ilişkilerini resmileştiriyoruz
Mevsimlik işçi çalıştırılırken dikkat edilmesi gereken bazı özellikler bulunmaktadır. Bu yapılmazsa, bir sezonluk iş sözleşmesi, bir çalışanla süresiz olarak yapılan sözleşme olarak nitelendirilebilir... Mevsimlik işçilerle iş sözleşmesinin nasıl doğru bir şekilde hazırlanacağı ve nelere dikkat edilmesi gerektiği hakkında bilgi için öncelikle makaleyi okuyun
Çalışanla iş sözleşmesi
İş sözleşmesi, işveren ile çalışan arasında, işverenin belirli bir iş fonksiyonu için çalışana iş sağlamayı, iş mevzuatı ve diğer düzenlemeler tarafından öngörülen çalışma koşullarını sağlamayı taahhüt ettiği bir anlaşmadır. yasal işlemler, çalışma standartlarını içeren...
Toplu sözleşme: Sonuçlandırma kuralları
İşgücünün ve bunlarla doğrudan ilgili diğer ilişkilerin düzenlenmesi, çalışanlar ve işverenler tarafından toplu sözleşmelerin yapılması, değiştirilmesi veya eklenmesi yoluyla gerçekleştirilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 9. Maddesi). Bazen bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer yasalar tarafından belirlenen standartlara uymayan hükümleri toplu sözleşmelere dahil etme fırsatı olarak anlaşılmaktadır. Ne oldu toplu iş sözleşmesi ve sonuçlandırılması ve değiştirilmesine ilişkin kuralların neler olduğunu bu makalede açıklayacağız.
Tarafların anlaşmasıyla iş sözleşmesinin feshi
Tarafların mutabakatı ile işten çıkarma - Kanun Sanat. 78, tarafların anlaşmasını bir iş sözleşmesinin feshi için bağımsız bir temel olarak tanımlar: böyle bir sözleşme, tarafların mutabakatı ile herhangi bir zamanda feshedilebilir. Bir iş sözleşmesinin bu temelde feshi, yalnızca işveren ve çalışanın iş sözleşmesini feshetme yönündeki iradesinin uyumlu bir şekilde ifade edilmesi durumunda mümkündür.
Belirli süreli iş sözleşmesinin özellikleri
İş sözleşmesi, işe alım sırasında işveren ile çalışan arasında imzalanan ana belgedir. Sanat'a göre. 56, iş sözleşmesi, işveren ile çalışan arasında, işverenin çalışana iş sağlamayı taahhüt ettiği bir anlaşma olarak kabul edilir...
"Uzak diyarların" ötesinde çalışın. Karşı tarafın sahasında iş yapması, onunla ilişkileri resmileştirmesi, ona ödeme yapması ve vergi ödemesi için bir uzman gönderiyoruz
Bazen, bir karşı taraf-müşteri adına iş yapmak için bir organizasyonun sürece dahil olması gerekir. nitelikli uzman geçici olarak. Örneğin, karşı tarafa satılan ekipmanı bağlamak için yetkin bir elektrikçiye ihtiyaç vardır, ancak kuruluşun kadrosunda böyle bir uzman bulunmamaktadır. Ayrıca sözleşme şartlarına göre ekipmanın bağlanması satıcının sorumluluğundadır.
Ev çalışanı ile iş sözleşmesi
Lütfen ev çalışanı için bir iş sözleşmesi örneği verin. Vardığı sonucun özellikleri nelerdir?
Öğrenci stajyer ile iş sözleşmesi yapmak gerekli midir?
Bazen öğrenciler kurumun başkanına dönerler Eğitim Kurumları endüstriyel veya lisansüstü staj yapma isteği ile bu kurum. Bazı işverenler potansiyel adaylara bakmayı kabul ederken, diğerleri mezunların edindiği uzmanlıkların her zaman kuruluşların talebini karşılamaması ve bir kuruluşta staj yapan öğrencinin durumunun anlaşılmaması nedeniyle reddediyor. .
Çalışan iş sözleşmesi imzalamayı reddederse
Bu materyalde kendinizi nasıl koruyacağınız ve sorunlardan kaçınmak için nelere dikkat etmeniz gerektiği anlatılmaktadır. Yazar, işverenin tutumuna odaklanarak, genellikle tartışmalı durumlara yol açan, düzenleyici makamlar açısından iş sözleşmelerinin hazırlanması konusundaki deneyimini paylaşmaktadır.

Yeni bir çalışanı işe alırken, onu bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında işe alma olasılığına karar verirler. yasal olarak kuruluşun vergi maliyetlerini azaltmak ve diğer faydaları elde etmek. Hangi faydalardan bahsediyoruz?