Ev · elektrik güvenliği · Yarı zamanlı iş sözleşmesinin hazırlanması, örnek belge. Bir kuaförün iş tanımı

Yarı zamanlı iş sözleşmesinin hazırlanması, örnek belge. Bir kuaförün iş tanımı

İŞ SÖZLEŞMESİ

Bunun sonuçlanma tarihi iş sözleşmesi: “_____” ________________ 200__g.

Bu iş sözleşmesinin imzalandığı yer: _________________________.

_______________________________________________________________________________,

(Çalışanın soyadını, adını, soyadını belirtin)

_______________________________________________________________________________ ,

(İşveren kuruluşunun tam adını belirtin

veya işveren-bireysel girişimcinin soyadı, adı ve soyadı)

bundan sonra__ olarak anılacaktır İş veren, ile temsil edilen __________________________________________,

(İmzalayan kişinin pozisyonunu, soyadını, adını, soyadını belirtiniz)

bu iş sözleşmesi. Eğer işveren

bireysel bir girişimcinin kendisi sonuca varır ve imzalar

bu sözleşme, bu sütun doldurulmamıştır)

_____________________________________________________________ temelinde hareket ederek,

(BelirtildiBu kişiye uygun yetkilerin verildiği bir belge,

örneğin, şu saatteBu belgenin şekli, konumu, vekaletnamesi, belgesi ve verileri,

numarası, tarihi ve verildiği yer (kim tarafından verildiği dahil)

diğer tarafta,

bu iş sözleşmesini aşağıdaki şekilde imzalamışlardır.

1. İş sözleşmesinin konusu. Genel Hükümler.

1.1. Çalışan ___________________________________________________________ adresinde işe alınır.

(İş yeri belirtilir ve çalışanın çalışmak üzere işe alınması durumunda

Kuruluşun şubesi, temsilciliği veya diğer ayrı yapısal birimi,

başka bir bölgede bulunan - iş yerini belirten

yalıtılmış yapısal birim ve konumu)

çalışmak ________________________________________________________________________

Belirtilenemek işlevi, yani pozisyona göre çalışmak personel masası, meslek, uzmanlık belirten nitelikler; özel tipçalışana verilen iş. Eğer uygunsa

Federal yasalara göre, belirli pozisyonlarda, mesleklerde, uzmanlıklarda işin yapılması, tazminat ve sosyal yardımların sağlanması veya kısıtlamaların varlığı ile ilişkilidir, daha sonra bu pozisyonların, mesleklerin isimleri

veya uzmanlıkların yeterlilik rehberlerinde belirtilen isimlere uygun olması,

Hükümet tarafından belirlenen şekilde onaylandı Rusya Federasyonu)

Bu iş sözleşmesi kapsamında işveren, çalışana belirtilen çalışma fonksiyonuna göre iş sağlamayı, iş mevzuatı ve diğer düzenlemeler tarafından öngörülen çalışma koşullarını sağlamayı taahhüt eder. yasal işlemlerİş hukuku normlarını içeren, toplu iş sözleşmesi(eğer imzalanmışsa), anlaşmalar, yerel düzenlemeler ve bu anlaşmayı zamanında ve eksiksiz olarak yerine getirin. tam boyçalışanın maaşını öder ve çalışan, bu sözleşmeyle belirlenen emek işlevini kişisel olarak yerine getirmeyi, iç kurallara uymayı taahhüt eder çalışma düzenlemeleri bu işveren için geçerlidir.

1.2. Bu iş sözleşmesi aşağıdaki tarihlerde imzalanmıştır:

a) belirsiz bir süre için;

b) _________________________ ile __________________________ arasındaki dönem için. Belirli süreli iş sözleşmesinin imzalanmasına temel teşkil eden koşullar (nedenler) ________

(Rusya Federasyonu İş Kanunu veya diğer federal yasalara uygun olarak belirtilen, belirli bir noktanın, normatif kanunun maddesinin ve buna uygun olarak sebebin tam ifadesinin belirtilmesi tavsiye edilir)

1.3. a) Çalışan kurulur şartlı serbestlik — _________________________________ .

(Gün, hafta, ay sayısını belirtiniz)

b) Çalışan sınavsız kabul edilir.

(ihtiyacınız olanı seçin)

1.4. İşe başlama tarihi yani çalışanın işe başlamakla yükümlü olduğu tarih “___” ______________ ____200__'dir.

1.5. Bu iş sözleşmesi her iki tarafça imzalandığı andan itibaren yürürlüğe girer.

1.6. Bu iş sözleşmesi kapsamında çalışmak, Çalışanın asıl işidir.

(Anlaşmanın 2. ve 3. paragraflarına ilişkin not.Tarafların mutabakatı ile iş sözleşmesi, çalışan ve işverenin iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını, yerel düzenlemeleri içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerle belirlenen hak ve yükümlülüklerinin yanı sıra çalışan ve işverenin hak ve yükümlülüklerini de içerebilir. toplu sözleşme ve sözleşmelerin hükümlerinden kaynaklanmaktadır. Çalışan ve işverenin belirtilen hak ve/veya yükümlülüklerinden herhangi birinin iş sözleşmesine dahil edilmemesi, bu hakların kullanılmasının veya bu yükümlülüklerin yerine getirilmesinin reddedilmesi olarak değerlendirilemez.)

2. Çalışanın hakları ve yükümlülükleri.

2.1. Çalışan, faaliyetlerini Rusya Federasyonu'nun mevcut çalışma mevzuatına, İşverenin iç çalışma düzenlemelerine, İşverenin diğer yerel düzenlemelerine, iş tanımına ve bu iş sözleşmesinin şartlarına uygun olarak yürütür.

2.2. Çalışan _________________________________________________ adresine başvurur.

(yapısal birim başkanı, İşveren müdürü)

2.3. Çalışanın hakkı vardır:

- iş sözleşmesinin Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde ve koşullar altında değiştirilmesi ve feshedilmesi;

- ona iş sözleşmesinin öngördüğü işi sağlamak;

— iş yeri, duruma karşılık gelen düzenleme gereksinimleri toplu sözleşmede öngörülen işgücü koruması ve koşullar (varsa);

- zamanında ve tam ödeme ücretler niteliklerinize, işin karmaşıklığına, yapılan işin miktarına ve kalitesine uygun olarak;

- dinlenme, çalışma saatlerinin yasaya uygun olarak belirlenmesi, haftalık izin ve çalışma dışı günlerin sağlanmasıyla sağlanır Bayram, yıllık ücretli izin;

- işyerindeki çalışma koşulları ve iş güvenliği gereklilikleri hakkında eksiksiz güvenilir bilgi;

— mesleki Eğitim Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde yeniden eğitim ve ileri eğitim;

— işçi haklarını, özgürlüklerini ve meşru çıkarlarını korumak için sendika kurma ve sendikalara katılma hakkı da dahil olmak üzere örgütlenme;

- temsilcileri aracılığıyla toplu müzakerelerin yürütülmesi ve toplu sözleşmelerin ve sözleşmelerin imzalanmasının yanı sıra toplu sözleşme ve sözleşmelerin uygulanmasına ilişkin bilgiler;

- kişinin çalışma haklarının, özgürlüklerinin ve meşru çıkarlarının yasalarla yasaklanmayan her şekilde korunması;

- bireysel ve kolektif izin iş anlaşmazlıkları Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde grev hakkı da dahil olmak üzere;

- iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak kendisine verilen zararın tazmini ve Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde manevi zararın tazmin edilmesi;

- zorunlu sosyal sigorta federal yasaların öngördüğü durumlarda;

— _______________________________________________________________________________

(Çalışanın diğer hakları, bu sözleşmenin taraflarının anlaşmasıyla belirtilir)

Çalışanın ayrıca iş mevzuatının kendisine tanıdığı diğer hakları da vardır.

2.4. Çalışan üstlenir:

- iş sözleşmesiyle kendisine verilen iş görevlerini titizlikle yerine getirmek;

— dahili çalışma düzenlemelerine uymak;

- iş disiplinini sürdürmek;

— belirlenmiş çalışma standartlarına uymak;

- iş güvenliği ve iş güvenliği gerekliliklerine uymak;

- İşverenin mülküne (işverenin bu mülkün güvenliğinden sorumlu olması halinde, işverende bulunan üçüncü şahısların mülkleri dahil) ve diğer çalışanlara dikkatli davranın;

- İnsanların hayatını ve sağlığını tehdit eden bir durumun ortaya çıkması, işverenin mülkünün güvenliği (işverenin sorumlu olması durumunda işverende bulunan üçüncü şahısların mülkleri dahil) hakkında derhal işvereni veya acil amiri bilgilendirmek bu mülkün güvenliği).

- işin normal performansını engelleyen nedenleri ve koşulları (kazalar, aksamalar vb.) ortadan kaldırmak için önlemler almak ve olayı derhal İşverene bildirmek;

- İş yerinizi, ekipmanınızı ve demirbaşlarınızı iyi durumda, düzenli ve temiz tutun;

- Belgelerin, maddi ve parasal varlıkların saklanması için İşveren tarafından oluşturulan prosedüre uymak;

- teşkil eden bilgileri açıklamamak ve korumamak meslek sırrıİş veren. İşverenin ticari sırrını oluşturan bilgilerin listesi, çalışanın aşina olduğu ______________________________________________________'da belirlenir.

(Bu listenin tanımlandığı belgenin adını belirtiniz)

- Ticari sır teşkil eden bilgilerin ifşa edilmesinden kaynaklanan zararın İşverene tazmin edilmesi;

— İşveren hakkında yanlış ve kısmen veya tamamen gerçek dışı bilgiler toplamayın veya yaymayın;

- artırın profesyonel seviye sistematik aracılığıyla bireysel çalışmaözel literatür, dergiler, pozisyonunuz (meslek, uzmanlık), yapılan iş (hizmetler) hakkında diğer periyodik özel bilgiler;

- doğrudan hizmet veya fon kullanımına ilişkin çalışmalara başlanması durumunda tam mali sorumluluk konusunda bir anlaşma yapmak, emtia değerleri, diğer mülkler, yasaların öngördüğü durumlarda ve şekilde;

— ________________________________________________________________________________

(Çalışanın diğer sorumlulukları bu sözleşmenin taraflarının mutabakatı ile belirtilir)

2.5. İş sözleşmesine, çalışan ve işverenin iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını, yerel düzenlemeleri içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler ve ayrıca çalışan ve işverenin hak ve yükümlülükleri tarafından belirlenen hak ve (veya) yükümlülüklerinden herhangi birinin dahil edilmemesi Toplu sözleşme hükümlerinden kaynaklanan sözleşmeler, bu hakların kullanılmasından veya bu yükümlülüklerin yerine getirilmesinden feragat olarak yorumlanamaz.

3. İşverenin hakları ve yükümlülükleri.

3.1. İşverenin hakkı var:

- Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde ve koşullar altında bir çalışanla yapılan iş sözleşmesini değiştirmek ve feshetmek;

- toplu müzakereler yürütmek ve toplu sözleşmeler imzalamak;

- çalışanı dikkatli ve etkili çalışmaya teşvik etmek;

— çalışanın iş görevlerini yerine getirmesini ve işverenin mülküne (işveren bu mülkün güvenliğinden sorumluysa, işveren tarafından bulunan üçüncü tarafların mülkleri dahil) ve diğer çalışanlara dikkat etmesini ve şirket içi çalışma düzenlemelerine uymasını zorunlu kılmak ;

- çalışanı, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde disiplin ve mali sorumluluğa getirmek;

— yerel düzenlemeleri kabul edin;

- çıkarlarını temsil etmek ve korumak amacıyla işveren birlikleri kurabilir ve bunlara katılabilirsiniz;

— _______________________________________________________________________________

(İşverenin diğer hakları bu sözleşmenin taraflarının anlaşmasıyla belirtilir)

İşverenin ayrıca iş mevzuatının kendisine tanıdığı diğer hakları da vardır.

3.2. İşveren üstlenir:

- iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını, yerel düzenlemeleri, toplu sözleşme şartlarını (varsa), sözleşmeleri ve bu iş sözleşmesini içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uymak;

- çalışana iş sözleşmesinin öngördüğü işi sağlamak;

- işgücünün korunmasına ilişkin devletin düzenleyici gerekliliklerine uygun güvenlik ve çalışma koşullarının sağlanması;

- Çalışana ekipman, alet sağlamak, teknik döküman ve çalışma görevlerinin yerine getirilmesi için gerekli diğer araçlar;

- çalışanın niteliklerine, işin karmaşıklığına, yapılan işin miktarına ve kalitesine uygun olarak ücretlerinin zamanında ve tam olarak ödenmesini sağlamak;

- Çalışanı, imza attıktan sonra doğrudan kendi işleriyle ilgili kabul edilen yerel düzenlemelerle tanıştırmak emek faaliyeti;

- ilgili sendika organlarının ve çalışanlar tarafından seçilen diğer temsilcilerin, tespit edilen iş mevzuatı ihlalleri ve iş hukuku normlarını içeren diğer kanunlarla ilgili bildirimlerini değerlendirmek, tespit edilen ihlalleri ortadan kaldırmak için önlemler almak ve rapor etmek Alınan tedbirler belirtilen organlar ve temsilciler;

- sağlamak ev ihtiyaçları emek görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili çalışan;

- çalışanın zorunlu sosyal sigortasını federal yasalarla belirlenen şekilde yürütmek;

- Çalışana, iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak verilen zararın tazmin edilmesinin yanı sıra, Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar ve diğer düzenleyici mevzuat tarafından belirlenen şekilde ve koşullar altında manevi zararın tazmin edilmesi Rusya Federasyonu'nun yasal düzenlemeleri;

- Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak çalışan için bir çalışma kitabı tutmak.

- iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını, toplu sözleşmeyi (varsa), sözleşmeleri, yerel düzenlemeleri ve bu iş sözleşmesini içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen diğer görevleri yerine getirmek.

— _______________________________________________________________________________

(İşverenin diğer yükümlülükleri bu sözleşmenin taraflarının anlaşmasıyla belirtilir)

- Kanundan ve bu iş sözleşmesinden kaynaklanan diğer görevleri yerine getirmek.

4. Çalışma ve dinlenme programı.

(Sözleşmenin 4. paragrafına dikkat edin. Çalışma saatleri ve dinlenme saatleri aşağıdaki durumlarda belirtilir: bu çalışanın bu işverende yürürlükte olan genel kurallardan farklıdır)

4.1. Çalışan kuruldu 20 saatlik çalışma haftası, normal çalışma saatleri.

İşin başlama ve bitiş saatleri ile iş molaları belirlenir:

(ihtiyacınız olanı seçin -)

¨ İşverenin iç çalışma düzenlemeleri

aşağıdaki

Çalışana ______________________________ izin günleri verilir.

4.2. Çalışana ____ takvim günü tutarında yıllık temel ücretli izin verilir. Çalışana yıllık ücretli izin verilmesi gerekmektedir. Çalışana, çalışmanın ilk yılı için izin kullanma hakkı, bu işverenle altı ay sürekli çalışma sonrasında doğar. Tarafların mutabakatı ile ve kanunla belirlenen hallerde, çalışana altı aylık sürenin dolmasından önce ücretli izin verilebilir.

İkinci ve sonraki çalışma yılları için izin, belirli bir işveren tarafından belirlenen yıllık ücretli izin hükümlerine uygun olarak çalışma yılının herhangi bir zamanında verilebilir.

4.3. Çalışana, ______________________ gün süren ______________________ ek yıllık ücretli izin verilir.

(isim, hangi izin için) (Takvim veya iş günü sayısını belirtin)

Çalışana izin verilmesi halinde izin verilir)

4.4. Ailevi sebepler ve diğer geçerli sebeplerden dolayı İşveren, talebi üzerine kısa dönem ücretsiz izin verebilir.

5. Ücret koşulları.

5.1. İşveren, bu iş sözleşmesinin 4.1 maddesinde belirlenen standart çalışma saatlerini tam olarak çalışmış bir çalışana aylık olarak ödeme yapmayı taahhüt eder:

___________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________

(Ücretleri oluşturan ödemeleri belirtiniz,tarife oranı, ek ödemeler, ödenekler ve teşvik ödemeleri dahil)

5.2. Bir aylık, üç aylık, bir yıllık çalışma sonuçlarına göre, İşveren, ___________________________________________________ uyarınca Çalışana ikramiye verme hakkına sahiptir.

(Hangi belgeye uygun olduğunu belirtin, örneğin:

İşveren tarafından kabul edilen ikramiyelere ilişkin Yönetmelik).

5.3. İşveren, Çalışanın ücretlerini ayda iki kez öder: “____” ve “____” tarihleri. Ödeme gününün hafta sonu veya çalışılmayan tatil gününe denk gelmesi durumunda ücretler bu günün arifesinde ödenir. Tatil için ödeme, başlamadan en geç üç gün önce yapılır.

5.4. Bir çalışanın maaşından kesintiler yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda yapılır.

Bir çalışanın işverene olan borcunu ödemek için maaşından kesinti yapılabilir:

- ücretler nedeniyle bir çalışana verilen kazanılmamış avans ödemesinin geri ödenmesi;

- bir iş gezisi veya başka bir bölgedeki başka bir işe transfer ile bağlantılı olarak ve diğer durumlarda verilen harcanmamış ve zamanında iade edilmeyen avans ödemesini geri ödemek;

- bireysel iş uyuşmazlıklarını inceleyen organın, çalışanın çalışma standartlarına veya aksama süresine uymama konusundaki suçunu kabul etmesi durumunda, muhasebe hataları nedeniyle çalışana fazla ödenen tutarların yanı sıra çalışana fazla ödenen tutarların iade edilmesi;

- Yıllık ücretli izin almış olduğu çalışma yılının bitiminden önce bir çalışanın işten çıkarılması durumunda, çalışılmayan günler tatil. 77 nci maddenin birinci kısmının sekizinci fıkrasında veya 81 inci maddenin birinci kısmının 1, 2 veya 4 üncü fıkralarının 1, 2, 5, 6 ve 7 nci fıkralarında belirtilen sebeplerle çalışanın işten çıkarılması halinde bu günlere ait kesinti yapılmaz. 83. Maddenin İş Kanunu RF).

5.5. İşveren, Çalışanın ücret ve diğer gelirleri üzerinden Rusya Federasyonu mevzuatında öngörülen miktarlarda ve şekilde vergi öder.

6. Çalışma koşullarının özellikleri

6.1. Bu sözleşme kapsamında çalışan tarafından gerçekleştirilen iş _____________________________________________________________________________________

(ciddi, zararlı ve/veya) ile ilgili olup olmadığı belirtilir tehlikeli koşullar iş gücü.

6.2. Çalışan yaratıldı aşağıdaki koşullar iş gücü:

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________.

(ofis ekipmanı, ulaşım, iletişim ekipmanı vb. sağlanır)

6.3. Çalışana aşağıdaki işgücü koruma ekipmanı sağlanmaktadır: _____________________________________________________________________________________.

(bunun nasıl ortaya çıktığını belirtin - özel giysiler, cihazlar vb.)

6.4. Çalışana iş karşılığında aşağıdaki tazminatlar ve sosyal haklar sağlanır: ________________

(hangisini belirtin, örneğin şiddetli)

zararlı olanlarla çalışın veya çalışın ve (veya)

tehlikeli çalışma koşulları)

______________________________________________________________________________________.

(ne tür tazminat ve menfaatlerin olduğunu belirtin)

6.6. Bu iş sözleşmesi kapsamında gerçekleştirilen iş,

_______________________________________________________________________________________.

(mobil, seyahat, yolda, diğer iş türleri)

Madde 6.7'ye ilişkin not. Bu sözleşme kapsamında gerçekleştirilen iş transit olarak gerçekleştiriliyorsa veya seyahat eden karakter, veya idam edildi saha koşulları veya seferi çalışmaya katılanlar için, madde 6.7'de belirtilen koşullar geçerli olacaktır.

7. Diğer koşullar.

7.1. Bu iş sözleşmesi, geçerlilik süresi boyunca tarafları tarafından değiştirilebilir veya ekleme yapılabilir. Bu durumda, yeni bilgiler doğrudan iş sözleşmesi metnine girilir ve yeni koşullar, iş sözleşmesinin bir eki veya iş sözleşmesinin ayrılmaz bir parçası olan tarafların yazılı olarak akdedilen ayrı bir sözleşmesi ile belirlenir. sözleşme.

7.2. Bu iş sözleşmesi yürürlükteki iş mevzuatının öngördüğü gerekçelerle ve şekilde feshedilir.

7.3. Çalışanın katılımıyla ve İşverenin talimatıyla oluşturulan tüm materyaller İşverenin mülkiyetindedir.

7.4. Taraflar, karşılıklı rıza olmadan bu iş sözleşmesinin şartlarını açıklamamayı taahhüt ederler.

7.5. İşbu iş sözleşmesi hükümlerinin uygulanması sırasında ortaya çıkabilecek uyuşmazlık ve anlaşmazlıkları, taraflar karşılıklı anlaşma yoluyla barışçıl bir şekilde çözmeye çalışacaklardır. Karşılıklı olarak kabul edilebilir bir çözüme ulaşılamazsa, anlaşmazlık Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatında öngörülen şekilde çözüme kavuşturulabilir.

7.6. Bu iş sözleşmesinin şartlarında çözülmemiş, ancak doğrudan veya dolaylı olarak İşveren ile Çalışan arasındaki bu sözleşme kapsamındaki ilişkiden kaynaklanan tüm sorunlar için, bu iş sözleşmesinin tarafları, İş Kanunu hükümlerine göre yönlendirilecektir. Rusya Federasyonu ve Rusya Federasyonu'nun diğer ilgili düzenlemeleri.

7.8. Bu iş sözleşmesi iki nüsha halinde imzalanmıştır: tarafların her biri için birer adet ve her iki nüsha da eşit yasal güce sahiptir.

8. Taraflara ilişkin bilgiler.

8.1. Çalışan bilgileri:

1. Çalışanın kimlik belgesine ilişkin bilgiler:

2. Çalışana ilişkin diğer bilgiler: _________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________

(Örneğin adres, telefon numarası, banka hesap bilgileri, TIN belirtilebilir)

8.2. İşveren Bilgileri:

1. Vergi mükellefi kimlik numarası: __________________________________________

2. Bireysel girişimci olan işveren için işverenin kimlik belgesine ilişkin bilgiler:

Belgenin başlığı ______________________

seri ve belge numarası ______________________

belgenin veriliş tarihi _____________________

belgeyi veren makamın adı _____________________________________________

belgeyle ilgili diğer bilgiler _________________________________________________________________

3. İşverene ilişkin diğer bilgiler: _____________________________________________________ __________________________________________________________________________________

(Örneğin adres, telefon, banka hesap bilgileri belirtilebilir)

Anlaşmanın taraflarının imzaları:

Çalışan iş sözleşmesinin bir kopyasını aldı

__________________________________________________

(alındığı tarih, çalışanın imzası)

İş mevzuatı, iş bulmak isteyen herkesin kendisine en uygun olanı seçmesine olanak sağlamaktadır. uygun seçenek Uygun bir çalışma programı ile. Örneğin, eğer bir kişi bütün gün meşgul olamıyorsa, yarı zamanlı çalışmayı pekala kabul edebilir. Tek şart bu tür istihdam belgelenmiştir.

Bu yazıda yarı zamanlı bir iş sözleşmesinin nasıl hazırlandığı ile ilgili tüm yönlerin yanı sıra doldurma örneğini ele alacağız.

Yarı zamanlı çalışma için bir kişinin kendisine verilen görevleri ayrılan süreden daha kısa sürede tamamlaması gerektiği varsayılmaktadır. Burada "yarı zamanlı çalışma" ile "kısa süreli çalışma" kavramlarını karşılaştırmamak ve özellikle karıştırmamak önemlidir. İlk seçenekte her şey tarafların özgür iradesine göre hazırlanır, ikincisinde ise çalışanın işverenin talimatlarına uyması gerekir. Çoğu zaman, böyle bir durum, örneğin mali zorluklar, işin özelliklerinde bir değişiklik, yeni bir işin getirilmesi gibi nesnel koşullar nedeniyle ortaya çıkar. yazılım vesaire.

Aşağıdaki durumlarda yarı zamanlı iş sözleşmesi mümkündür:

  1. Çalışanın başvurusu varsa ve işverenin sakıncası yoksa.
  2. Çalışan hamile ise ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesinde belirtilen haklardan yararlanıyorsa.
  3. Çalışan bekar bir anne ise ve 14 yaşın altında bir çocuk yetiştiriyorsa veya 18 yaşın altında engelli bir çocuğu varsa.
  4. Çalışanın, uygun tıbbi kanıt bulunan hasta bir akrabaya bakım sağlaması durumunda.

Yukarıdaki durumların tümünde işverenin, çalışanın yarı zamanlı çalışma isteğini reddetme hakkı yoktur. Bu hakkın ihlal edilmesi durumunda kişi, buna ilişkin bir iddia beyanı ile mahkemeye başvurabilir.

çeşitler

Sonuç ve form sırasının anlaşılması gerekir. iş sözleşmesi hem tam zamanlı hem de yarı zamanlı çalışma için aynıdır. Bununla birlikte, böyle bir anlaşma, işletme veya kuruluş başkanının talebi üzerine kararlaştırılan ve aynı zamanda işin özelliklerine de bağlı olarak sabit süreli veya süresiz olabilir.

Kural olarak standart bir anlaşma aşağıdaki bölümlerden oluşur:

  • Genel Hükümler;
  • öğe;
  • tarafların hakları ve yükümlülükleri;
  • tartışmalı sorunları çözme prosedürü;
  • Mücbir Sebep;
  • gereklilikler.

Gerektiğinde tarafların talebi üzerine sözleşmede değişiklik yapılabilir.

Acil

Belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalamanın tüm nüanslarını açıklar. Bu tür, çalışan ile çalışan arasında hangi resmi iş ilişkileri mevcut olursa olsun, mutlaka bir anlaşma yapılmasını içerir. Böyle bir anlaşmanın geçerlilik süresi 5 yılı geçmez. Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesinden önce, işverenin çalışana 3 hafta önceden bildirimde bulunması gerekmektedir.

Temel olarak, tarafların işbirliğini uzatmak istemeleri halinde iş sözleşmesinin süresi dolmaz ve süresiz hale gelir.

Belirsiz

Bu tür iş sözleşmesi, işçi ile işveren arasında belirsiz süreli bir işbirliği için yapılan yazılı bir sözleşmedir. Böyle bir kişinin yarı zamanlı çalışmaya devredilmesine ihtiyaç duyulursa, metninde çalışanın tam olarak ne zaman çalışması gerektiği çalışma saatleri belirtilmediği için böyle bir sözleşmenin feshedilmesine gerek kalmayacaktır.

Yasal çerçeve

0,5 oranında iş sözleşmesiyle çalışan bir kişinin en az dörtte bir oranında çalışması gerekir. Gerçek şu ki, mevcut mevzuata göre maaşın 0,25 katından daha az bir ücretle iş bulmak mümkün değil.

Bu tür hukuki ilişkilerin temel özelliği, yarı zamanlı iş sözleşmesi düzenlemenin her zaman mümkün olmamasıdır. Örneğin, sahada sivil hizmet Bu tür istihdam seçeneği uygulanmamaktadır. Diğer durumlarda bu oldukça kabul edilebilir, ancak yalnızca şu şekilde gerçekleşirse: Karşılıklı rızaçalışan ve işveren. Bu nedenle, bir kişinin yarı zamanlı çalışmaya zorla devredilmesi imkansızdır ve bu, mevcut mevzuatta da yer almaktadır.

Nüfusun belirli kesimlerinin yarı zamanlı iş sözleşmesi yapma hakkına sahip olduğunu ve işverenin bunları reddetme hakkının bulunmadığı bir ülkeye yönelmeye değer. Bu tür kişiler şunları içerir:

  • hamile kadın;
  • 14 yaşın altında çocuğu olan anneler;
  • engellilere bakan kişiler.

Bir iş sözleşmesi imzalamak için hangi belgeler gereklidir?

Bir kişinin yarı zamanlı çalışmaya geçmesi için ilgili bir başvuru yazılması gerekmektedir. Belgeyi inceledikten sonra şirket, çalışanın şu anda tam olarak nasıl çalışacağını gösteren bir Sipariş yayınlıyor.

Bir çalışanla sözleşme yapmak için sağlanması gereken evrakların listesine gelince, mevcut mevzuatta kapsamlı bir liste de bulunabilir. Özellikle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. Maddesi, bir kişinin kısaltılmış çalışma gününe devredilmesi durumunda hangi resmi belgelerin sağlanması gerektiğine dair doğrudan bir gösterge içermektedir.

Bu tür belgeler şunları içerir:

  • pasaport;
  • çalışma kitabı;
  • zorunlu emeklilik sigortasına ilişkin sigorta belgesi;
  • askerlikle yükümlü olanlar için askerlik sicil belgesi;
  • sabıka kaydının varlığı veya yokluğu belgesi;
  • eğitim belgesi;
  • Kişinin doktor reçetesi olmadan kullandığı narkotik veya psikotrop maddelerin kötüye kullanılması nedeniyle idari cezaya tabi olmadığını (olmadığını) belirten sertifika.

Bazı durumlarda, bir işletme veya kuruluştaki işin özellikleri dikkate alındığında, bir iş sözleşmesi imzalanırken başka resmi belgeler de gerekli olabilir. Çalışma İlişkileriçeşitli yasal düzenlemelerle düzenlenir ve bunların bazı özellikleri, Federal yasalar, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı kararnameleri, ülke Hükümeti kararnameleri.

İş sözleşmesi nasıl hazırlanır?

Standart olarak 0,5 ücret karşılığında iş sözleşmesi düzenleniyor ve kişinin tam zamanlı işe kaydolma şekli arasında hiçbir fark yok. Ancak var düzenlemeler Belgenin metninin nasıl görünmesi gerektiğine ilişkin belirli gereksinimleri ortaya koyan.

Yani, 0,5 oranlar için bir anlaşma hazırlarken Özel dikkat Kişinin yarı zamanlı çalışacağını doğrudan belirten çalışma koşullarına göre ödeme yapılır.

Yarı zamanlı çalışmak isteyen biriyle yapılan iş sözleşmesinde neler olması gerektiğinin listesine bakalım:

  • işletmenin veya kuruluşun yasal ve fiili adresleri farklıysa iş yeri açıkça belirtilmelidir;
  • nelerin dahil olduğuna dair net bir gösterge iş sorumluluklarıçalışan;
  • iş gününün başlangıç ​​ve bitiş saatleri;
  • ödemenin tam olarak nasıl yapılacağı;
  • çalışma programının ayrıntılı açıklaması;
  • kişisel sigortanın hüküm ve koşulları.

Yarı zamanlı bir çalışanla yapılan iş sözleşmesinin nasıl göründüğünü görmek istiyorsanız burada bir örnek bulabilirsiniz.

Ayrıca işverenin şu hakkı vardır: kendi isteğiyle Yarı zamanlı çalışmanın tüm özelliklerini dikkate alarak iş sözleşmesine belirli koşullar ekleyin. Bu nedenle, aşağıdaki özelliklere dikkat çekmeye değer:

  • çalışanın ücretine ilişkin maddede tüm hususlara ilişkin kapsamlı bilgiler yer almalı, özellikle toplam tutarın kişinin çalıştığı süreye göre belirlendiği belirtilmelidir;
  • kişinin hangi çalışma programından çalıştığına bakılmaksızın, yıllık izin her durumda ve eksiksiz olarak doldurulmalıdır;
  • İş tecrübesine gelince, şu şekilde belirlenir: Genel kurallar yani çalışılan zamanın yeniden hesaplanmasından söz edilemez;
  • Bir kişinin her hafta çalıştığı asgari saat sayısı gerekli değildir.

Önemli!

Yine de saatlerin belirtilmesi durumunda, yasaya göre belirlenen normun üzerinde çalışılan her şey fazla mesai olarak kabul edilir.

İş sözleşmesinin 0,5 oranındaki diğer maddeleri ise ülkenin İş Kanunu'nda yer alan standartlara uygun olarak hazırlanmıştır.

Bir çalışanın işten çıkarılması

İş sözleşmesinin feshi ise sadece çalışanın inisiyatifiyle gerçekleşebileceği gibi, sürenin dolmasıyla da gerçekleşebilir. Bu şekilde gerçekleşirse, belirlenen prosedüre uymak zorunludur.

Bu nedenle, sözleşmenin sona ermesi, bir çalışanın işten çıkarılmasının, yani onunla iş ilişkisinin sona ermesinin sebeplerinden biri olarak kabul edilir. Bu tür hukuki ilişkilerin tüm nüansları Kanunda, özellikle Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda bulunabilir.

Ancak bir sözleşmenin süresinin dolması her zaman geçerliliğinin sona erdiği anlamına gelmez. Ve bunların hepsi, çoğu sözleşmede, çoğunlukla otomatik olarak gerçekleşen bir uzatma maddesi bulunması nedeniyle. Dolayısıyla sözleşmenin sona ermesi için işveren veya çalışan açısından bazı koşulların gerçekleşmesi gerekir. Örneğin, sözleşmenin sona ermesi üzerine ne çalışan ne de işveren herhangi bir işlem yapmamışsa, sözleşme uzatılmış sayılacaktır. Şöyle ki, işveren, çalışanına iş ilişkisini kesmek istediğini yazılı olarak bildirmemişse, sözleşme kendiliğinden sınırsız sayılacaktır.

Yarı zamanlı çalışma saatleri belirlenebilir:

  • işe alındığında çalışan. O halde bununla ilgili şartın kendisiyle yapılan iş sözleşmesinde belirtilmesi gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi). Ayrıca, çalışanın işe alınması sırasında yarı zamanlı çalışma süresinin belirtilmesi gerekir;
  • kayıt yoluyla uzun süreli çalışana Ek anlaşma onun iş sözleşmesine.

Yarı zamanlı iş sözleşmesi çalışma zamanışu sonuca varılabilir:

  • hem ana işyerinde işe alınan bir çalışanla hem de yarı zamanlı bir işte;
  • hem süresiz hem de belirli bir süre için.

Yarı zamanlı iş sözleşmesi

Yarı zamanlı çalışırken, çalışana yarı zamanlı bir çalışma günü ve/veya yarı zamanlı bir çalışma haftası verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi). Yani iş sözleşmesinde örneğin "çalışanın haftanın 5 günü Pazartesi'den Cuma'ya 9.00 - 13.00 arası yarı zamanlı çalıştığını" belirtebilirsiniz.

Ancak bir çalışanın haftada çalışması gereken toplam çalışma saatini, örneğin 20 saat olarak belirleyebilirsiniz. Aynı zamanda çalışanın işe rapor vermesi ve iş görevlerini yerine getirmesi gereken belirli günler, çalışanın en yakın amiri tarafından belirli sıklıkta (aylık, haftalık vb.) belirlenir.

Bu arada, eğer bir çalışanın çalışma günü boyunca günde 4 saatten fazla çalışması gerekiyorsa, kendisine öğle yemeği molası verilmeyebilir. Ancak bu, kuruluşun iç çalışma düzenlemelerinde veya çalışanla yapılan iş sözleşmesinde belirtilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. Maddesi).

İş sözleşmesinde ücret şartı

Yarı zamanlı veya yarı zamanlı çalışan bir çalışanın emeği çalışma haftası, çalışılan çalışma süresiyle orantılı olarak ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi). Ancak iş sözleşmesinde maaşı veya tarife oranı tam ücret üzerinden belirtilir.

İle çeşitli sebepler Asıl işçi de bu şartlarda çalıştırılabilir. Yarı zamanlı bir çalışanı işe almak, onun çalışma modunda çalışacağı anlamına gelir. Bunun yarı zamanlı iş sözleşmesine yansıtılması ve işinin belirli süresini belirtmesi gerekecektir; örneğin, 15.00 - 19.00 arası günde 4 saat (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57, 93. Maddeleri).

Sözleşmedeki maaş, çalışanın işe alındığı pozisyon için belirlenen tam orana göre belirtilir. Ancak yarı zamanlı çalışmasının durumuna göre belirtilen tutarın yarısının kendisine ödenmesi gerekecektir. Ve bu ancak görevini yerine getirirse mümkündür.

Tam zamanlı bir çalışan ile yarı zamanlı bir çalışanın aynı maaşı alabileceğini lütfen unutmayın. İkincisinin daha fazla performans göstermesi şartıyla zor iş ve konumu daha yüksektir. Örneğin bir mühendis ve lider bir mühendis kendini böyle bir durumda bulabilir.

Aksi takdirde, yarı zamanlı çalışanlar için iş sözleşmesinin imzalanması genel olarak belirlenmiş kurallara göre gerçekleşir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi).

Kesin açılış saatleri belirlenemiyorsa

Yeni işe alınan çalışanın işinin özellikleri, onun için çalışma saatlerini kesin olarak belirlemenin zor olması durumunda, onu ayarlayabilirsiniz. esnek modçalışma saatleri. Bu durumda iş sözleşmesi, çalışanın çalışmak zorunda kalacağı standart çalışma saatlerini belirtir. hesap dönemi(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 102. Maddesi). Diyelim ki haftalık çalışma saati 20 saat olmalı.

Bu arada, tam zamanlı çalışmayanlar için düzensiz çalışma saatleri belirlenebilir (04/19/2010 N 1073-6-1 tarihli Rostrud Mektubu).

Diğer personel belgelerinde yarı zamanlı çalışma koşulu

Bir çalışanı işe almak için, onun yarı zamanlı olarak işe alındığını da belirtmeniz, günlük çalışma süresini (haftalık) ve çalışan için belirlenmişse belirli çalışma saatlerini not etmeniz gerekir. Siparişteki ve iş sözleşmesindeki maaş (tarife oranı), tam tutar olarak, yani tüm orana göre belirtilir.

Çalışanın yarı zamanlı olarak işe alındığı bilgisi çalışma kitabında yer almamaktadır. İşe giriş kaydı genel prosedüre uygun olarak düzenlenir.

__________________ "___"___________ 201__

Bundan sonra__, ____________ tarafından temsil edilen ve bir yandan ____________ esasına göre hareket eden__ "Yüklenici" olarak anılacaktır.

ve ___________ (bundan böyle "Müşteri" olarak anılacaklar), diğer taraftan toplu olarak "Taraflar" olarak anılacaklar, kuaförlük hizmetlerinin sağlanmasına ilişkin işbu sözleşmeyi aşağıdaki şekilde akdetmişlerdir:

1. SÖZLEŞMENİN KONUSU
1.1. Bu Sözleşme kapsamında Yüklenici, ücretli hizmetlerin sağlanmasına ilişkin bu sözleşmenin 1.2. maddesinde belirtilen hizmetleri sağlar ve Müşteri bunları kabul eder ve öder.
1.2. Yüklenici, Müşteriye bundan sonra "Hizmetler" olarak anılacak olan kuaförlük hizmetlerini sağlar.
1.3. Son teslim tarihi: _____________________________.
1.4. Hizmetler, Müşterinin gerçekleştirilen iş için ödeme yapmasından sonra sağlanmış sayılır.

2. TARAFLARIN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ
2.1. Sanatçı zorunludur:
2.1.1. Hizmetleri uygun kalitede sunmak.
2.1.2. Kuaförlük hizmetlerinin sağlanmasına ilişkin bu Sözleşmenin 1.3. maddesinde belirtilen süre içerisinde Hizmetleri eksiksiz olarak sağlamak.
2.1.3. Müşterinin talebi üzerine tespit edilen tüm eksiklikleri ücretsiz olarak giderin.
2.1.4. Müşteriye bir veya daha fazla türde kuaförlük hizmeti sağlayın:
2.1.4.1. Yetişkinler ve çocuklar için model ve yaratıcı saç kesimleri.
2.1.4.2. Saç boyama.
2.1.4.3. Perma saçı.
2.1.4.4. Sarışınlık.
2.1.4.5. Tonlama.
2.1.4.6. Boyama.
2.1.4.7. Vurgulama.
2.1.4.8. Çeşitli uzun vadeli stil seçenekleri.
2.1.4.9. Akşam ve tatil stili.
2.1.4.10. İyileşme prosedürleri.
2.1.4.11. _________________________________ (belirtin) gerekli tür Hizmetler).
2.1.5. Hizmetleri dezenfekte edilmiş bir alet kullanarak sağlayın.
2.1.6. Müşteriye servis yaparken temiz çarşaf ve peçete kullanın.
2.2. Müşteri şunları yapmakla yükümlüdür:
2.2.1. Hizmetlerin sağlanması için bu sözleşmenin şartlarına uygun olarak iş için ödeme yapın.
2.2.2. İmza .

3. SÖZLEŞME BEDELİ VE ÖDEME PROSEDÜRÜ
3.1. Müşteriye sağlanan Hizmetlerin maliyeti, Müşteri tarafından seçilen Hizmet türünün maliyetine göre belirlenir. Her Hizmet türüne ilişkin fiyatlar, ücretli hizmetlerin sağlanmasına ilişkin bu sözleşmenin Ek 1 No'lu Fiyat Listesinde belirtilmiştir.
3.2. Sağlanan Hizmetlerin maliyetinin Müşteri tarafından Yükleniciye ödenmesi, doğrudan Yüklenicinin kasasına ödeme yapılarak gerçekleştirilir.
3.3. Sağlanan Hizmetler için Müşteri tarafından yapılan ödemenin teyidi, Yüklenici tarafından nakit makbuzun verilmesidir.

4. TARAFLARIN SORUMLULUĞU
4.1. Taraflar, yürürlükteki mevzuata uygun olarak ücretli hizmet sunumuna ilişkin işbu sözleşme kapsamındaki yükümlülüklerinin yerine getirilmemesinden veya gereği gibi yerine getirilmemesinden sorumludur.

5. ANLAŞMAZLIK ÇÖZÜM PROSEDÜRÜ
5.1. Ücretli hizmetlerin sağlanmasına ilişkin işbu sözleşmenin ifası sırasında ortaya çıkabilecek anlaşmazlıklar ve anlaşmazlıklar, mümkünse Taraflarca müzakere yoluyla çözülecektir.
5.2. Anlaşmazlıkların müzakere yoluyla çözülmesi mümkün değilse, Taraflar, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatında öngörülen anlaşmazlıkların duruşma öncesi çözümü prosedürünü uyguladıktan sonra, bunları değerlendirilmek üzere mahkemeye sunacaklardır.

Vesaire...

Kuaförlük hizmetlerinin sağlanmasına ilişkin standart örnek sözleşmenin tamamı ekteki belgede yer almaktadır.