Стандарти за ръчно повдигане за жени. Стандарти за ръчно повдигане и преместване на тежки предмети. Изисквания за безопасност при извънредни ситуации

Нормите са изключително допустими натоварванияза мъже:

При ръчно повдигане и преместване на тежки предмети (на разстояние не повече от 25 м): за юноши 15 години - 8 кг; от 16 до 18 години - 16 кг; за лица над 18 години - 50 кг;

Обемът на динамичната работа, извършена по време на работна смяна, не трябва да надвишава 104 000 kgm за лица на 18 и повече години.

В съответствие с Постановление на правителството на Руската федерация от 6 февруари 1993 г. № 105 са установени следните стандарти за максимално допустими натоварвания за жени:

Ръчно повдигане и преместване на тежки предмети при редуване с друга работа (до 2 пъти на час) - 10 кг;

Повдигане и преместване на тежки предмети ръчно постоянно по време на работна смяна - 7 кг;

Количеството динамична работа, извършвана през всеки час от работната смяна, не трябва да надвишава: работна повърхност- 750 кгм; от пода - 875 кг

Бележки:

Масата на повдигнатия и преместен товар включва масата на контейнерите и опаковките.

При преместване на товари на колички или в контейнери приложената сила не трябва да надвишава максимално допустимите натоварвания.

1. Основи на защитата на труда в руската федерация

3.1. Общи положения

Федерален закон на Руската федерация „За основите на защитата на труда в Руска федерация„(OTP RF, 1999) установява правната основа за регулиране на отношенията в областта на защитата на труда между работодатели и служители и е насочена към създаване на условия на труд, които отговарят на изискванията за запазване на живота и здравето на служителя в процеса на работа.

Член 16. Проектите за изграждане и реконструкция на производствени съоръжения, както и машини, механизми и друго производствено оборудване, технологични процеси трябва да отговарят на изискванията за защита на труда.

Изграждането, реконструкцията, техническото преоборудване на производствени мощности, производството и въвеждането на ново оборудване, въвеждането на нови технологии са забранени без заключенията на държавния преглед на условията на труд относно съответствието на проектите, посочени в параграф 1 от това член с изискванията за защита на труда, както и без разрешение от съответните органи за държавен надзор и контрол на спазването на изискванията за защита на труда.

Нови или реконструирани производствени мощности не могат да бъдат пуснати в експлоатация без заключенията на съответните органи за държавен надзор и контрол върху спазването на изискванията за защита на труда.

Забранено е използването в производството на вредни или опасни вещества, материали, продукти, стоки и предоставянето на услуги, за които не са разработени методи и средства за метрологичен контрол и токсикологична (санитарно-хигиенна, медико-биологична) оценка.

В случай на използване на нови, вредни или опасни вещества, които не са били използвани в организацията преди, работодателят е длъжен, преди да използва тези вещества, да разработи и съгласува със съответните органи за държавен надзор и контрол върху спазването на трудовите изисквания за защита мерки за запазване живота и здравето на работещите.

Машини, механизми и друго производствено оборудване, превозни средства, технологични процеси, материали и химически вещества, индивидуалните и колективните предпазни средства за работниците, включително чуждестранните, трябва да отговарят на изискванията за защита на труда, установени в Руската федерация, и да имат сертификати за съответствие.

Член 17. За работа с вредни или опасни условия на труд, както и за работа, извършвана при специални температурни условия или свързана със замърсяване, работниците се осигуряват със сертифицирани лични предпазни средства, промиващи и неутрализиращи средства в съответствие със стандартите, одобрени по начина, определен от правителството. на Руската федерация.

Придобиването, съхранението, измиването, почистването, ремонтът, дезинфекцията и обезвреждането на лични предпазни средства за работниците се извършват за сметка на работодателя.

член 2.Федералният закон се прилага за:

работодатели;

служители, които са в трудови правоотношения с работодатели;

членове на кооперации, участващи в съвместно производство и други стопански дейности, основани на личното им трудово участие;

студенти от образователни институции за висше професионално и средно професионално образование, ученици от образователни институции за основно професионално, средно професионално образование и образователни институции за средно (пълно) общо, основно общо образование, преминаващи практическо обучение;

военнослужещи, изпратени на работа в организации;

граждани, излежаващи присъди от съда по време на работата си в организации.

Гражданите на Руската федерация, наети в други държави, се подчиняват на законодателството за защита на труда на държавата на работодателя, а чуждестранните граждани и лица без гражданство, работещи в организации под юрисдикцията на Руската федерация, се подчиняват на законодателството за защита на труда на Руската федерация, освен ако друго не е предвидено в международния договор на Руската федерация.

Ако международен договор на Руската федерация установява правила, различни от предвидените във федералния закон, се прилагат правилата на международния договор.

член 3. Държавни регулаторни изисквания за защита на труда (наричани по-нататък изисквания за защита на труда), съдържащи се в федерални законии други регулаторни правни актове на Руската федерация, закони и други регулаторни правни актове на съставните образувания на Руската федерация относно защитата на труда, установяват правила, процедури и критерии, насочени към запазване на живота и здравето на работниците в процеса на работа.

Изискванията за защита на труда са задължителни за изпълнение от юридически и физически лица, посочени в параграф 2 на член 2 от Федералния закон, когато извършват всякакъв вид дейности, включително проектиране, изграждане (реконструкция) и експлоатация на съоръжения, проектиране на машини, механизми и друго оборудване, развитието на технологичните процеси, организацията на производството и труда.

Процедурата за разработване и одобрение на подзаконови и регулаторни правни актове за защита на труда, както и времето за тяхното преразглеждане се определят от правителството на Руската федерация.

Фиксираната поза е типична за професиите, които извършват работа с помощта на оптични инструменти, по време на заваръчни работи, шивачки, компютърни оператори при писане на текст, касиери на билети, кранисти, шофьори, много работни места на поточната линия и др. Свободните пози включват удобни пози „седнал“ или „седнал-изправен“, когато служителят може по свое усмотрение по всяко време да промени позицията на тялото или отделни части(облегнете се на стола, променете позицията на ръцете и краката си, изправете се). Свободните позиции включват тези на административен и управленски персонал, диспечери и машинисти на главни локомотиви ( работно мястопредназначени за работа в седнало или изправено положение) и др. Фигура 4 Фигура 5 Изборът на позиция за оценка трябва да се направи в зависимост от времето, прекарано в нея. Основата трябва да бъде позицията, в която служителят трябва да прекарва повече време по време на смяната, т.е.

Колко тегло, според охраната на труда, може да вдигне човек?

внимание

Нормата за валиден класусловията на работа са до 20 000 движения на смяна. Нека направим изчислението по подобен начин. 20 000 движения / 3600 сек / 8 часа = 0,7 движения в секунда. 4. Статично натоварване – размерът на статичното натоварване на смяна при задържане на товар и прилагане на сила (kgf*s).

• големината на статичното натоварване на смяна при задържане на товар с една ръка;
• големината на статичното натоварване на смяна при задържане на товара с две ръце;
• големината на статичното натоварване на смяна при задържане на товар с участието на мускулите на тялото и краката.

Фигура 2 Статичното натоварване, свързано с това, че човек държи товар или прилага сила, без да движи тялото, се изчислява чрез умножаване на два параметъра: величината на задържаната сила и времето, през което е задържана.

Стандарти за повдигане и преместване на тежки предмети

Разходът на енергия по време на физически труд, в зависимост от тежестта на работата, е 4000 - 6000 kcal на ден, а при механизиран труд разходи за енергияса 3000 – 4000 kcal. По време на много тежка работа консумацията на кислород непрекъснато се увеличава и може да възникне кислороден дълг, когато в тялото се натрупват неокислени метаболитни продукти. Увеличаването на метаболизма и потреблението на енергия води до повишаване на генерирането на топлина и телесната температура с 1 – 1,5°C.
Мускулната работа засяга сърдечно-съдовата система, като увеличава кръвния поток от 3 - 5 l/min до 20 - 40 l/min, за да се осигури газообмен. В същото време броят на сърдечните контракции се увеличава до 140 - 180 в минута. и кръвно налягане до 180 – 200 mm Hg.

2.4. стандарти за носене на тежки товари

Стандартите за този показател са силно надценени. Много е трудно да се изпълни стандартът, установен дори за приемлив клас условия на труд. Нека да разгледаме няколко примера. Пример 1. При регионално натоварване (с преобладаващо участие на мускулите на ръцете и раменния пояс) при преместване на товар на разстояние до 1 m, допустимото натоварване за мъже е 5000 kg. м. (2-ри клас). Например, нека направим изчисление за преместване на товар от 30 кг на 1 метър 2 пъти на час.
Съответно, по време на 8-часова смяна, служителят трябва да премести товара 16 пъти: 16 пъти x 30 kg x 1 m = 480 kg*m. Ако изчислим от обратната страна, получаваме: 5000 kg*m / 30 kg / 1 m = 166 пъти По този начин, за 8-часова смяна, служителят трябва да премести товар с тегло най-малко 30 kg на всеки 3 минути. 480 минути/166 пъти = 2,9 минути = 3 минути Пример 2.

Тежестта на трудовия процес

Ако говорим за тегло според закона, тогава трябва да помним наличието на леки, средни и тежки условия на труд. И за всяка работа стандартите варират съответно. Така че, ако говорим за лек товар, тогава човек може да вдигне 15 килограма или по-малко за два часа, а ако за цялата смяна, тогава не повече от пет пъти. Ако говорим за средна трудност на работа, тогава за два часа не повече от 2 пъти по тридесет килограма, а по време на смяна броят на повдиганията не трябва да надвишава петнадесет.
Сега остава да разгледаме тежък труд: работата от първа степен предвижда възможност за повдигане на 35 в рамките на два часа, но броят на повдиганията по време на цялата смяна не трябва да надвишава 20; но работата от втора степен предвижда възможност за повдигане на товар над 35 килограма в рамките на два часа не повече от два пъти и не повече от 20 пъти на смяна.

Ръчно боравене с тежки товари: напомняне за работодателя

Кодекс на труда на Руската федерация). Това се отнася например за работа, включваща ръчно повдигане и преместване на тежки предмети. Женски труд при преместване на тежки товари Използването на женски труд е ограничено до работа, свързана с повдигане и ръчно преместване на тежки товари, надвишаващи максималните приемливи стандарти(член 253, част 2 от Кодекса на труда на Руската федерация). В изпълнение на това ограничение с постановление на правителството на Руската федерация от 06.02.1993 г. № 105 бяха одобрени стандарти за максимално допустими натоварвания за жени при ръчно повдигане и преместване на тежки предмети (наричани по-нататък стандартите) и са в сила, а именно:

• не повече от 10 кг, включително контейнери и опаковки - при редуване на повдигане и преместване на тежки предмети с друга работа (до 2 пъти на час);
• не повече от 7 кг, включително контейнери и опаковки - при постоянно повдигане и преместване на тежки предмети по време на работната смяна;
• сила не повече от 10 kg - при преместване на стоки на колички или в контейнери.

важно

Естество на работа Максимално допустимо тегло на товара Повдигане и преместване на тежки предмети при редуване с друга работа (до 2 пъти на час) 10 kg Повдигане и преместване на тежки предмети постоянно по време на работна смяна 7 kg Количеството динамична работа, извършена през всеки час от работна смяна не трябва да надвишава: от работната повърхност 1750 kg*m от пода 875 kg*m + РЕШЕНИЕ от 26 май 2003 г. N 100 ЗА ВЪВЕЖДАНЕТО НА САНИТАРНИ И ЕПИДЕМИОЛОГИЧНИ ПРАВИЛА SP 2.2.2.1327-03 таблица. ОПТИМАЛНИ И ДОПУСТИМИ СТОЙНОСТИ НА ПОКАЗАТЕЛИ НА ТЕЖКОСТ И НАПРЕГ НА ФАКТОРИТЕ НА ТРУДОВИЯ ПРОЦЕС: Обща маса на стоките, преместени през всеки час от смяната, kg: - от работната повърхност 870 kg / - от пода 435 kg = 7000 kg от работната повърхност за 8 часа или 3480 кг пол

• Забележка: 1.

Норми за максимално допустими натоварвания при ръчно повдигане и преместване на тежки предмети

Информация

Това е цифрата, препоръчвана от лекарите, но рядко се спазва. подобни произведения. Можете да прочетете повече за тези стандарти в Кодекс на трудаследвайте тази връзка: https://base.safework.ru/info?print&nd=77700251&_r=77700001&razdel=77700001 Не бъркайте препоръките за хигиена с ограниченията. И основното е, че товарът трябва да бъде хуманен, защото товарачите не са машини.

Няма да има оплаквания, няма да има проблеми със закона.
Има два показателя, които оценяват максимално теглотовар, повдигнат или преместен от служител наведнъж:

• повдигане и преместване (еднократно) на тежести при редуване с друга работа (до 2 пъти на час);
• вдигане и преместване (еднократно) на тежки предмети постоянно по време на работната смяна.

Теглото на товара, който ще се повдига и премества ръчно, трябва да се оценява според максималните стойности. Общата маса на стоките, преместени през всеки час от смяната, се оценява като:

• обща маса на товара, преместен от работната повърхност за час на смяна или как
• общата маса на товара, преместен от пода за час на смяна.

Работната повърхност е повърхност на 0,5 метра над нивото на пода, върху която стои работещият. Всичко останало е настилка.

Стандарти за ръчно повдигане и преместване на тежки предмети, законово установени максимално допустими граници физически упражненияна човек, изразена в масата на товара, преместван ръчно (в kg) или във външни единици механична работана смяна (в kgm). Такива стандарти са законово установени за жени, лица под 18 години и някои категории работници от мъжки пол. Забранено е носенето и движението от жени и непълнолетни на тежести, надвишаващи максималните норми, установени за тях (част 3 на член 160 и част 3 на член 175 от Кодекса на труда).Нормите за максимално допустими натоварвания за жени при повдигане и преместване на тежки обекти се одобряват ръчно. от правителството на Руската федерация на 6 февруари 1993 г. и включват следните изисквания: при вдигане и преместване на тежки предмети в случаите, когато извършваната работа се редува с друга работа (до 2 пъти на час), изключително допустимо натоварванее 10 кг; при постоянно повдигане и преместване на тежки предмети по време на смяна - 7 кг; Динамичната работа, извършена през всеки час от работната смяна, не трябва да надвишава: от работната повърхност - 1750 kgm, от пода - 875 kgm. Масата на повдигнатия и преместен товар включва контейнери и опаковки. При преместване на товари върху колички или в контейнери приложената сила не трябва да надвишава 10 kg. Тези стандарти са задължителни за използване от момента, в който бъдат въведени в сила по време на разработката проектна документацияпроектантски, инженерингови и технологични организации. От този момент нататък стандартите трябва да се спазват и при работа, където не се изисква ръчно повдигане на по-големи тежести. технологични процесиили характеристиките на използваните машини и оборудване. Що се отнася до организациите, в които прилагането на тези стандарти изисква предварителни мерки за механизиране на работата, извършвана от жени, им е разрешено постепенно да въвеждат стандарти за ръчно носене и преместване на тежки товари. Стандартите, одобрени с Указ на Държавния комитет по труда на СССР и Президиума на Всеруския централен съвет на профсъюзите от 27 януари 1982 г., предвиждат в случаите на повдигане и преместване на тежки предмети ръчно при редуване на тази работа с друга , максимално допустимо тегло 15 кг, при постоянно вдигане и преместване на тежки предмети по време на работна смяна и при повдигане на тежки предмети на височина над 1,5м-10кг. Общото тегло на стоките, преместени по време на работна смяна, не трябва да надвишава 7000 кг. Стандартът за натоварване включва теглото на контейнерите и опаковката. При преместване на товари върху колички или контейнери, положената армировка е разрешена само в рамките на 15 kg. Гранични стандартиразрешено носене и преместване на тежки предмети от лица под 18 години. задължителен пост Народният комисариат на труда на RSFSR от 4 март 1921 г. и са: за юноши от 16 до 18 години - 16,4 kg, за юноши от 16 до 18 години - 10,25 kg. В същото време е установено, че носенето и движението на тежки предмети от юноши от двата пола в рамките на посочените норми е разрешено само в случаите, когато те са пряко свързани с постоянната работа, извършвана от юношата. професионална работаи заемат не повече от 1/3 от работното им време. Лица под 18-годишна възраст при никакви обстоятелства не трябва да се възлагат на работа, която се състои само в носене или преместване на тежки предмети с тегло над 4,1 kg.Ограниченията при повдигане и носене на тежки предмети за мъже са установени от правилата за товаро-разтоварни операции.

Речник на бизнес термините. Академик.ру. 2001 г.

Таблицата се основава на:

• приложения към Постановление на правителството на Руската федерация от 06.02.1993 г. № 105;
• параграфи 29 и 32 от Правилата за защита на труда по време на товаро-разтоварни операции и поставяне на стоки, одобрени. със заповед на Министерството на труда на Русия от 17 септември 2014 г. № 642n;
• Писмо от Министерството на труда на Русия от 22 юни 2016 г. № 15-2/ООГ-2247 „Относно работата, свързана с повдигане и преместване на тежки предмети“.

Масата на повдигнатия и преместен товар включва масата на контейнерите и опаковките.

При преместване на товари на колички или в контейнери приложената сила не трябва да надвишава 10 kg за жени и 15 kg за мъже.

За жените обемът на динамичната работа, извършвана през всеки час от работната смяна, не трябва да надвишава 1750 kgm от работната повърхност и 875 kgm от пода.

Да брои динамично натоварванеОпределя се масата на товара (части, продукти, инструменти и др.), преместван ръчно от работника при всяка операция, и пътя на неговото движение в метри.

Пример. Работничката се обръща, взема част от конвейера (тегло 0,7 кг), премества я на работната маса (разстояние 0,8 м), изпълнява необходими операции, премества детайла обратно на конвейера и взема следващия. Общо обработва 1200 части на смяна. За да изчислим динамичната работа, умножаваме теглото на частите по разстоянието на движение и по още 2, тъй като работникът премества всяка част два пъти (на масата и обратно), а след това по броя на частите на смяна.

Общо: 0,7 kg × 0,8 m × 2 × 1200 = 1344 kgm.

Може да се интересувате от:

Sp-force-hide ( дисплей: няма;).sp-форма ( дисплей: блок; фон: #ffffff; подложка: 10px; ширина: 300px; максимална ширина: 100%; border-radius: 5px; -moz-border -radius: 5px; -webkit-border-radius: 5px; border-color: #dddddd; border-style: solid; border-width: 1px; font-family: Arial, "Helvetica Neue", sans-serif; background- повторение: без повторение; позиция на фона: център; размер на фона: автоматично;).sp-form вход ( дисплей: вграден блок; непрозрачност: 1; видимост: видим;).sp-form .sp-form-fields -wrapper ( margin: 0 auto; width: 270px;).sp-form .sp-form-control ( background: #ffffff; border-color: #cccccc; border-style: solid; border-width: 1px; font- размер: 15px; padding-left: 8.75px; padding-right: 8.75px; border-radius: 4px; -moz-border-radius: 4px; -webkit-border-radius: 4px; височина: 35px; ширина: 100% ;).sp-form .sp-field label ( цвят: #444444; font-size: 13px; font-style: normal; font-weight: bold;).sp-form .sp-button ( border-radius: 5px ; -moz-border-radius: 5px; -webkit-border-radius: 5px; фонов цвят: #ff6626; цвят: #ffffff; ширина: авто; тегло на шрифта: 700; стил на шрифта: нормален; семейство шрифтове: Arial, sans-serif; box-shadow: няма; -moz-box-shadow: няма; -webkit-box-shadow: няма;).sp-form .sp-button-container (text-align: center;)

Бележки:

Масата на повдигнатия и преместен товар включва масата на контейнерите и опаковките.

При преместване на товари върху колички или в контейнери приложената сила не трябва да надвишава 10 kg.

10. Особености на трудовото регулиране на жените и подрастващите

Особености на регулирането на труда - норми, които частично ограничават прилагането на общи правила или предоставят допълнителни правила за отделните работници, са посочени в глави 41 и 42 от Кодекса на труда на Руската федерация, членове 63, 64 от Кодекса на труда на Руската федерация. Федерация.

Заключение трудов договордопуска се с лица над 16г.

Трудов договор могат да сключват лица, навършили 15 години, за извършване на лека работа, която не причинява вреда на здравето им.

Със съгласието на един от родителите (настойник) и органа по настойничеството може да се сключи трудов договор с ученик, навършил 14 години, за извършване на лек труд в свободното си време, който не уврежда здравето му и не нарушава учебния процес.

Забранено е да се отказва сключване на трудов договор на жени по причини, свързани с бременност и наличие на деца.

По искане на лице, на което е отказан трудов договор, работодателят е длъжен да посочи писмено причината за отказа.

Използването на женски труд при тежка работа и работа с вредни и (или) опасни условиятруд, както и при подземен труд, с изключение на нефизическата работа по санитарни и битови услуги.

Забранява се наемането на жени на работа, свързана с повдигане и преместване на тежки товари, надвишаващи максимално допустимите за тях норми.

Бременните жени, в съответствие с медицинско заключение и по тяхно искане, се намаляват стандартите за производство и стандартите за обслужване или тези жени се прехвърлят на друга работа, която елиминира въздействието на неблагоприятните производствени фактори, като същевременно се запазва средната заплата за предишната им работа.

Жените с деца на възраст под една година и половина, ако е невъзможно да изпълняват предишната работа, се прехвърлят по тяхно желание на друга работа със заплащане за извършената работа, но не по-ниско от средната заплата за предишната работа до детето навършва една година и половина.

Изпращане в командировки, включващи извънреден труд, нощен труд, почивни дни и неработни празници на жени с деца под годишна възраст три години, както и майки и бащи, които отглеждат деца под петгодишна възраст без съпруг, работници с деца с увреждания се допускат само с тяхното писмено съгласие.

Не се допуска прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя с бременни жени с деца под тригодишна възраст, самотни майки, които отглеждат дете под четиринадесет години (дете с увреждания под осемнадесет години), освен в случаите на ликвидация на организацията или прекратяване на дейност от индивидуален предприемач.