Rus şirketlerinin yeniden düzenlenmesi için formlar ve prosedür. LLC'nin yeniden düzenlenmesi için adım adım talimatlar

Uzmanlarımızın şirketinizin yeniden düzenlenmesinde size yardımcı olabilmesi için, 46 No'lu Federal Vergi Servisi'ne sunulmak üzere belgeler hazırlamaları gerekecektir. Uygulama, kayıt için gönderilen belge paketinin, tüzel kişilik Moskova'daki yeniden yapılanmayla oluşturulan şunları içerir:

1. Başvuru.
2. Yeniden yapılanma sonucunda ortaya çıkan her tüzel kişinin kurucu belgeleri (belgelerin asılları veya noter tasdikli kopyaları).
3. Şirketin yeniden düzenlenmesi kararı.
4. Yeniden yapılanma sonucunda tüzel kişilik oluşturma kararı (yeni oluşturulan tüzel kişiliğin tüzüğünün onaylanması).
5. Medyada yayınlandığına dair kanıt (kopya).
6. Birleşme sözleşmesi (birleşme için).
7. Devir senedi (birleşme, katılma, dönüşüm için) veya ayrılma bilançosu (bölünme, ayrılma için).
8. Kayıt için devlet vergisinin ödenmesinin makbuzu.
9. Kurucu belgelerin kopyaları için devlet vergisi ödemesinin makbuzu.
10. Emeklilik Fonu'nun bölgesel organına ibraz edildiğini onaylayan belge Rusya Federasyonu maddesi uyarınca bilgi. 1 - 8 s.2 md. 6 ve Sanatın 2. paragrafı. 01.04.1996 N 27-FZ Federal Kanununun 11'i "Zorunlu emeklilik sigortası sisteminde bireysel (kişiselleştirilmiş) muhasebe hakkında" (borçsuzluk belgesi).
11. Esas sözleşmenin bir örneğinin istenmesi.

Bölünme veya bölünme yoluyla yeniden yapılanma için ayrılma bilançosu hazırlanması gerekiyorsa, birleşme, katılma, dönüşüm için devir senedinin gerekli olduğunu lütfen unutmayın.

Bu nedenle uzmanlarımızın kuruluşunuzun yeniden düzenlenmesi sürecini başlatabilmesi için aşağıdaki bilgileri sağlamanız gerekir:

1. Yeniden yapılanma ile oluşturulan kuruluşun (kuruluşların) adı.
2. Vergilendirme sistemi.
3. Ekonomik faaliyet türleri hakkında bilgi.
4. Kurucuların ve müdürün (muhasebecinin) pasaportlarının kopyaları.
5. Yeniden düzenlenen tüzel kişiliğin kurucu belgelerinin asılları veya noter tasdikli kopyaları (TIN, PSRN sertifikaları, istatistik kodları, tüzük, oluşturma kararı, son değişiklikler kurucu belgelere dahil edilmemiş ve dahil edilmemiş, bir yönetici ve muhasebecinin atanmasına ilişkin bir emir).
6. Yeni oluşturulan tüzel kişiliğin yasal adresi.
7. Yasal adres sahibinden alınan teminat mektubu.

Sorularınız için önceden telefonla uzmanlarımıza danışabilir, evraklarınızla birlikte ofisimize gelmenizin uygun olacağı bir saat belirleyebilirsiniz. Büromuzun çalışanları, alanlarında son derece nitelikli uzmanlardan oluştuğundan, her türlü hukuki işlemin sorunsuz yürütüleceğini garanti ediyoruz.

Adım adım talimatlarla yeniden düzenleme

Olarak göstermek:

Bir kriz durumunda birçok yönetici yeniden yapılanma prosedürüne başvurur. Yeniden yapılanma, bir işletmenin eski haliyle varlığının sona erdirilmesi anlamına gelir. Böyle bir prosedürle bazı tüzel kişilerin hak ve yükümlülükleri diğerlerine devredilir. Tüm yasal belgelerde uygun değişiklikler yapılır. Yeniden yapılanma süreci, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 57-60. maddeleri ile düzenlenmektedir.

Hangi formlar var?

Şirketin yeniden yapılanmasının ana türleri şunlardır:

birleşme

Birleşme durumunda, süreçteki katılımcıların yetkileri yeni ortaya çıkan bir şirkete devredilir. Sonuç olarak, daha önce var olmayan bir tüzel kişilik ortaya çıkar. Sorumluluk devredilen işletmeler faaliyetlerini yürütmeyi bırakır ve kayıt dışı bırakılır.

Yeniden yapılanma kararı alındıktan sonra şirkette kurucu kurul toplantısı yapılır. Üzerinde tüzel kişiler birleşme anlaşmasını, kurulan işletmenin tüzüğünü ve kurucu belgelerini, büyüklüğünü onaylar. kayıtlı sermaye, devir senedi. Devlet kayıt servisine bir belge paketi gönderdikten sonra, tek bir sicile yeni bir tüzel kişilik girilir.

Katılım

Birleşme sürecinde bir veya daha fazla şirket başka bir şirkete katılarak hak ve yükümlülüklerini ona devreder. Yeni bir ticari kuruluş oluşturulmaz. Bağlı şirketler faaliyetlerini yürütmeyi bırakır ve USR'nin dışında tutulur.

Edinilen işletmenin kurucu belgelerinde uygun değişiklikler yapılır. Kuruluşun mülkiyet şekli değişirse değişiklik yapılmaz, ancak tüzel kişiliğin yeniden tescili gerçekleştirilir.

Ayrılma

Şirketin bölünmesi yoluyla yeniden yapılanma gerçekleştiğinde, uygun hisselerdeki yetkiler yeni oluşturulan tüzel kişilere devredilir. Kabaca söylemek gerekirse, bu, bir işletmenin birkaç yeni işletmeye bölünmesidir.

Yeniden yapılanma kararı alındıktan sonra kurucu meclis katılımcıları yeni firmalara geçecek hisseleri belirler, kuruluş belgelerini onaylar ve bölünme sözleşmesini imzalar. Yeni oluşturulan işletmeler USR'ye kayıtlıdır.

Seçim

Bölünme yoluyla yeniden yapılanma sırasında işletme, kurulu hisselerdeki yetkilerini başka bir tüzel kişiye devreder, ancak faaliyetlerini durdurmaz ve USR'den silinmez.

dönüşüm

Dönüşüm yoluyla yeniden yapılanmada işletmenin hak ve yükümlülükleri yeni şirkete devredilir. Bu durumda, yalnızca mülkiyet şekli değişir ve USR'ye yeniden kayıt yapılır. Yeniden yapılanma sonrasında tüzel kişilik faaliyetlerini yürütmeye devam etmektedir.

İşletmenin yeniden düzenlenmesi için neler gereklidir?

Yeniden yapılanmayı gerçekleştirmek için işletmenin kayıt hizmetine başvurması gerekir. belirli belge paketi:

Üyelik dışındaki tüm yeniden yapılanma biçimleri için, yeni oluşturulan işletmelerin devlet tescili için başvuruda bulunulması gerekmektedir.

Katılma durumunda şunları sağlamanız gerekir:

1. Bağlı işletmenin faaliyetinin sona erdirilmesine ilişkin başvuru.
2. Kurucu belgeler.
3. Yeniden yapılanmaya ilişkin yazılı karar.

Şirket birleşmesi durumunda aşağıdakileri sağlamanız gerekir:

1. Birleşme anlaşması, katılım - katılım anlaşması.
2. Tapu devri.
3. Ayırma eylemi.
4. Devlet vergisinin ödendiğinin teyidi.

Rusya'daki şirketlerin yeniden düzenlenmesi prosedürü

İşletmenin yeniden yapılanma yoluyla dönüşümü aşağıdaki şemaya göre gerçekleşir:

1. Yeniden düzenlenen işletmenin kurucuları, yeniden yapılanmaya karar verecekleri bir genel kurul toplantısı düzenler. Karar yazılı olarak verilir.
2. Toplantıda seçilen yetkili, yeniden yapılanma kararını devlet sicil memuruna sunar.
3. Kayıt memuru, yaklaşan yeniden yapılanma hakkında Birleşik Devlet Siciline uygun bir giriş yapar.
4. Yeniden yapılanma prosedürü sırasında işletme vergi makamları ve emeklilik fonu tarafından denetlenir. Şirketin varsa tüm borçlarını kapatması gerekiyor.
5. Yeniden düzenleme için gerekli olan oluşturulan formun tüm belgeleri, değerlendirilmek üzere devlet kayıt hizmetine sunulur.
6. Belgeleri kontrol ettikten sonra eyalet sicil memuru yeni oluşturulan işletmeyi USR'ye girer.

Tüzel kişilerin yeniden düzenlenmesi şu şekilde olabilir:

Gönüllü

Şirketin iflas ettiği veya yetersiz bir bilançoya sahip olduğu durumlarda, sahiplerinin inisiyatifiyle gerçekleştirilir. Amacı işletmenin verimliliğini arttırmaktır.

zoraki

Aynı zamanda sahiplerin inisiyatifiyle de gerçekleştirilir, ancak nedeni belirli yasal gerekliliklerdir. Bir örnek, 50'den fazla üyesi olan bir LLC olabilir. Kanunen bu sayı normu aşıyor ve toplumun yeniden düzenlenmesi gerekiyor.

Zoraki

Yeniden yapılanma, tekel karşıtı mevzuatın ihlal edilmesi durumunda tekel karşıtı yetkililer tarafından gerçekleştirilir.

Nasıl oluyor?

Tipik olarak işletmelerin yeniden düzenlenmesi, varlıkların yeniden yapılandırılması veya geri çekilmesi, vergilendirmenin optimize edilmesi amacıyla gerçekleştirilir. Bir tüzel kişiliğin etkili bir şekilde yeniden düzenlenmesi için, işletmenin etkinliğinin, varlıklarının, mülklerinin ve pazar konumunun kapsamlı bir şekilde teşhis edilmesi çok önemlidir. Şirketin faaliyetlerinin tüm alanlarının ayrıntılı olarak analiz edilmesi tavsiye edilir.

Kurumsal yeniden yapılanma programı şunları içerir:

1. Organizasyonel ve yapısal politika - işletmenin yeniden yapılandırılması, yönetim organlarının fonksiyonlarının yeniden düzenlenmesi.
2. Tedarik ve pazarlama politikasındaki değişiklikler. Doğru pazarlama stratejisini seçmeye dayanır.
3. Yenilik politikası - ürünlerin kalitesinin iyileştirilmesi ve işletmenin rekabet gücünün arttırılması.
4. Fiyatlandırma politikası: Maksimum kârı elde etmek için fiyatların ayarlanması.
5. Mali politika - şirketin borçlarının etkin yönetimi, dış kaynakların çekilmesi vb.
6. Yatırım politikası - çekici çeşitli kaynaklar yatırım.
7. Personel politikası - çalışanların becerilerini geliştirmek ve faaliyetlerini teşvik etmek.

Bu tür faaliyetler sonucunda artan çekicilik Yatırımcılar için şirketleri yeniden düzenledik.

"Aşk, aşk - diyor efsane -
Ruhun yerlinin ruhuyla birliği -
Onların birliği, birleşimi,
Ve onların ölümcül birleşmeleri,
Ve ... ölümcül bir düello ... "

F.I. Tyutçev

Bunun üzerine yöneticiniz sizi arar ve organizasyonun kurucularının yeniden organize olup diğer şirketinize katılmaya karar verdiklerini bildirir. Sizi neler bekliyor - bunu çalışma alanınızda nasıl uygulayacaksınız?

Aşağıda belirtilen LLC ve JSC kanunlarının aynı adlı "Şirkete katılım" maddelerine bakın. Anlamlarını açıklayayım sade dilÖrneğin:

örnek 1

Gösteriyi Daralt

diyelim ki şu an Tüzük temelinde faaliyet gösteren belirli bir PJSC "A +" organizasyonu olduğunda, kendi iç düzenlemelerini ve hükümlerini geliştirmiştir. CEO ve bağımsız yapısal birimler: muhasebe, ACS, hukuk departmanı vb. ve ofisin, gelen, giden yazışmaların yanı sıra idari belgeleri kaydetmek için bir sistemi vardır. Ayrıca, yine tüzük esasına göre faaliyet gösteren, kendi kural ve düzenlemeleri olan, kendi genel müdürü ve bölümleri olan ve ofisin kendi belge kayıt sistemine sahip olan PJSC "B+" adlı başka bir kuruluş daha vardır.

Ancak her iki kuruluşun kurucuları, PJSC "B +" ile PJSC "A +"yı birleştirerek birleşmeye ve daha büyük bir birim olarak piyasada var olmaya devam etmeye karar verdiler. Gerekli şartları yerine getirdikten sonra yasal prosedürler ve Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Siciline (USRLE) giriş yaptıktan sonra, PJSC "B +" varlığı sona erecek ve PJSC "A +" (ana şirket) yeniden düzenlenmiş olarak kabul edilecek ve şirketin tüm yükümlülüklerini üstlenecektir " B +".

Belge Parçası

Gösteriyi Daralt

federal kanun 08.02.1998 14-FZ tarihli "Limited Şirketler Hakkında". Madde 53 "Şirkete katılım"

2. Yeniden yapılanmaya ortaklık şeklinde katılan her şirketin katılımcılarının genel kurulu, bu tür bir yeniden yapılanmaya, katılım anlaşmasının onaylanmasına karar verir ve birleşen şirket katılımcılarının genel kurulu da onaylama konusunda bir karar alır. devir senedi.

3. Birleşmeye katılan şirketlerdeki katılımcıların ortak genel kurulu, birleşme sözleşmesinde öngörülen değişiklikleri birleşmenin gerçekleştirildiği şirketin tüzüğüne getirir ve gerekirse sorunlar da dahil olmak üzere diğer konuları karara bağlar. Birleşmenin gerçekleştirileceği şirketin organlarının seçimi hakkında. Bunun zamanlaması ve prosedürü Genel toplantı katılım anlaşmasıyla belirlenir ...

4. Bir şirket diğerine katıldığında, birleşen şirketin tüm hak ve yükümlülükleri devir senedine uygun olarak ikincisine geçer.

Belge Parçası

Gösteriyi Daralt

26 Aralık 1995 tarih ve 208-FZ sayılı Federal Kanun “Anonim Şirketlere İlişkin”.
Madde 17 "Şirkete katılım"

1. Şirket birleşmesi, bir veya birkaç şirketin sona ermesi ve bunların tüm hak ve yükümlülüklerinin başka bir şirkete devredilmesidir.

2. Birleşilecek şirket ile birleşmenin gerçekleştirileceği şirket birleşme konusunda sözleşme imzalar...

3. Katılım anlaşması şunları içermelidir:

1) birleşmeye katılan her şirketin adı, yeri hakkında bilgi;

2) katılım prosedürü ve koşulları;

3) birleşen şirketin paylarının, birleşmenin gerçekleştirildiği şirketin paylarına dönüştürülmesi prosedürü ve bu şirketlerin paylarının dönüştürülme oranı (faktör).

3.1. Birleşme sözleşmesi, birleşmenin gerçekleştirildiği şirketin tüzüğünde yapılacak değişikliklerin ve eklemelerin bir listesini, yeniden yapılanmaya ilişkin federal yasalara aykırı olmayan diğer hükümleri içerebilir ...

5. Bir şirket diğerine katıldığında, birleşen şirketin tüm hak ve yükümlülükleri, devir sözleşmesine uygun olarak ikincisine geçer.

Belge Parçası

Gösteriyi Daralt

Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun "Tüzel kişiliğin yeniden düzenlenmesi" 57. maddesinin 4. fıkrasının 2. fıkrası

Bir tüzel kişiliğin başka bir tüzel kişilikle birleşme şeklinde yeniden düzenlenmesi durumunda, bunlardan ilki şu andan itibaren yeniden organize edilmiş sayılır Bağlı tüzel kişiliğin faaliyetlerinin sona ermesine ilişkin Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Kayıt Defterine giriş yapılması.

Bu yasal inceliklere uyum süreci yeterli zaman alır - birkaç aya kadar ve kuruluşların yönetimi (hem biri hem de ikincisi) bu süre zarfında birçok sorunu çözmek zorunda kalacak: idari, hukuki, personel ve diğerleri. İlgili daire başkanlarının kendi dairelerinin nasıl çalışacağını hesaplaması gerekiyor. Geçiş dönemi ve birleşme sonrasında (sonuçta her kuruluşun kendi sistemi ve süreçleri vardı).

Neye hazırlanmalı?

Öncelikle her iki kuruluşta da okul öncesi eğitim kurumunun hizmetleri, yeniden yapılanma sırasında gerekli olacağı gerçeğine göre hazırlanmalıdır. çok sayıda yazışma gönderin - bildirimler müşteriler, yükleniciler ve muhtemelen devlet kurumları karar ve yaklaşan yeniden yapılanma. Bu elbette bir tavsiyedir, ancak bazı kuruluş türleri için, örneğin kredi için, kanunen zorunlu hale gelir.

Belge Parçası

Gösteriyi Daralt

02.12.1990 tarih ve 395-1 sayılı Federal Kanun “Bankalar ve Bankacılık Faaliyetleri Hakkında”.
Madde 23.5 "Bir kredi kurumunun birleşme, devralma ve dönüşüm şeklinde yeniden düzenlenmesinin özellikleri"

Kredi kurumunun yeniden düzenlenmesine ilişkin karar tarihinden itibaren en geç 30 gün içinde, kredi kurumu bu konuda bilgileri İnternet bilgi ve telekomünikasyon ağındaki resmi web sitesinde yayınlamak ve bu konuda bildirimde bulunmakla yükümlüdür. bu karar alacaklılarından biri aşağıdaki yollar:

1) her alacaklıya göndererek yazılı bildirim (posta ile teslimat bildirimi ile) ve tüzel kişilerin devlet tesciline ilişkin bilgilerin yayınlanmasına yönelik basılı bir yayında yayınlanması, alınan karara ilişkin bir mesaj;

2) tüzel kişilerin devlet tesciline ilişkin bilgilerin yayınlanmasına yönelik basılı bir yayında ve ayrıca kuruluşların düzenleyici yasal düzenlemelerinin yayınlanmasına yönelik basılı yayınlardan birinde alınan karar hakkında bir mesaj yayınlayarak Devlet gücü Bu kredi kurumunun şubesinin (şubelerinin) topraklarında bulunduğu Rusya Federasyonu'nun konusu.

Örnek 2

Edinen kuruluşun bildirimi

Gösteriyi Daralt

Örnek 3

Emilen organizasyonun mektubunun metni

Gösteriyi Daralt

Bu nedenle, yeterli sayıda zarfın mevcudiyetini, gönderilen yazışmaların (muhtemelen bildirimlerin kendileri) işlenmesinde doğrudan yer alacak çalışanların fiziksel yeteneklerinin sağlanması ve ayrıca finans departmanıyla önceden mutabakatın sağlanması gerekir. Bu mektupların gönderilmesi için sorumlu fonlar. Toplu postalar için, pul yapıştırmak yerine zarfların posta yoluyla ödenmesi hizmetlerinin kullanılması tavsiye edilir (bu, paradan tasarruf sağlayacaktır).

Genellikle, yeniden yapılanma konusunda bir karar vermeden önce, her birim için bir plan hazırlanır: tam olarak ne, ne zaman, zaman açısından, bunu kim yapmalı (icracı), hangi bütçeye ihtiyaç var. Dokümantasyon desteğinden sorumlu servis şefi bu noktada kendi birimine verilen görevleri yerine getirmek için yeterli bütçenin ayrılmasını sağlamalıdır.

Hukuk departmanından bir mektup şablonuyla birlikte bir posta listesi isteyin. Bazı karşı taraflar burada adlarıyla belirtilebilir ve geri kalanı için grubun bir açıklaması verilir (nominal bileşimi için, örneğin bir müşteri listesi için uygun departmanla - satış departmanıyla iletişime geçebilirsiniz. tedarikçilerin listesi - satın alma departmanına). Aynı zamanda, belirli karşı taraf gruplarından sorumlu departmanların kendi koğuşlarına gönderilen bildirimin şablonu üzerinde anlaşması tavsiye edilir; bazı alıcı grupları için bu şablon ayarlanabilir veya tamamlanabilir. Onlar. mail listesinin oluşturulması ve bildirim metninin hazırlanması konusunda tüm sorumluluğu üstlenmezsiniz. Başka bir şeyden siz sorumlusunuz: Size söylenenleri, size verilecek olan posta listelerine (tercihen elektronik biçimde), belirlenen (ve gerçek) son tarihler içinde göndermek.

Geçiş döneminde, önemli ölçüde artış ve gelen yazışmalar Müşterilerin / karşı tarafların, örneğin yeni ödeme ayrıntılarının yanı sıra mektuplar (gereksinimler, kopyalar) hakkında çeşitli açıklayıcı sorular soracağı iddia beyanları) Kanuna göre yükümlülüklerini erken yerine getirme haklarını kullanabilen alacaklılar.

Çalışanlarla ne yapmalı?

Yeniden yapılanma kararı açıklandıktan ve kimin kime katılacağı belli olduktan sonra şu mantıklı soru ortaya çıkıyor: "Çalışanların durumu ne olacak?" Sonuçta, her kuruluşun kendi adı, kendi patronu ve çalışanları olan kendi okul öncesi eğitim kurumu hizmeti vardı.

Her şeyden önce, ana (emici) toplumun liderliği, birleşik organizasyonun hizmetine kimin başkanlık edeceğine ve buna ne deneceğine karar vermelidir. Pek çok seçenek var, işte bunlardan bazıları:

• DOE hizmetinin adı ve başkanı ana organizasyondakilerle aynı kalacak. Ve birleşen şirketin DOW hizmetinin çalışanları ona basitçe "transfer edecek";
• isim değiştirilebilir ve yeni bir lider seçilebilir tek servis Yeniden yapılanmanın bitiminden sonra DOW.

Okul öncesi eğitim kurumunun güncellenmiş hizmetinin başkanı, biriminin kadrosuna karar vermelidir: kaç uzmana ihtiyaç duyacağı ve yeni ve daha büyük bir organizasyon formatında hangi işlevsellik için.

Sizi personel meselesinin hukuki tarafı konusunda yönlendireceğiz. Yeniden yapılanma, çalışanlarla yapılan iş sözleşmelerinin feshedilmesinin temeli olamaz (bundan sonra Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacak olan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 75. Maddesi). Buradan olası seçenekler gelişmeler:

1. Personel masasında herkese yetecek kadar "yer" varsa.
   İle Genel kuralçalışanlar çalışmaya devam etmeli yeni organizasyon yani Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Siciline giriş yapıldıktan sonra varlığı sona eren bir şirketin katıldığı bir kuruluşun çalışanları olmak.
   Ancak bu bağlamda, birleşen kuruluşun çalışanları, kendileriyle imzalanan iş sözleşmesinin temel koşullarını değiştirir: işverenin adı, muhtemelen iş yeri, çalışma şekli, pozisyonların adı, gerçekleştirilen işlevsellik, vb. Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesi uyarınca çalışanların yaklaşan değişiklikler konusunda en az 2 ay süreyle uyarılması gerekmektedir.
   İşçiler, Sanatın 6. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 75'i, teklifi kabul etme ve çalışmaya devam etme hakkına sahip oldukları gibi, yeni koşullarda çalışmaya devam etmeyi reddetme hakkına da sahiptirler. İkinci durumda işçilerle iş sözleşmesi Sanatın 1. Bölümünün 6. paragrafına göre feshedilmelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si.
2. Personel listesinde "yerler" varsa herkes için değil.
   Yeniden yapılanma sırasında, yeni personel tablosunda herhangi bir çalışanın transferi için boş yer yoksa, iş sözleşmesinin feshi, Sanatın 1. bölümünün 2. paragrafındaki kurallara göre gerçekleştirilmelidir. Bu işçilerin sayısının veya personelinin azaltılmasına ilişkin Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i.
   Bu çalışanlar aynı zamanda yeniden yapılanmanın tamamlanmasından en geç 2 ay önce gelecek değişiklikler konusunda da uyarılmalıdır; Bağlı tüzel kişiliğin faaliyetlerinin sona ermesine ilişkin Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Kayıt Defterine girmeden önce. Ayrıca çalışanlara yeni bir işverenle başka bir iş teklif edilmesi gerekeceği de unutulmamalıdır. Aksi takdirde veya çalışan bunu reddederse, iş sözleşmesi, kıdem tazminatı ödenmesinin yanı sıra, çalışma süresi boyunca ortalama kazancın korunmasıyla birlikte, ancak 2 ayı geçmemek üzere feshedilecektir (178. maddenin 1. kısmı). Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Geçiş döneminde ofis işleri nasıl yürütülecek?

Geçiş döneminde ofis işleri nasıl yürütülmeli, ör. yeniden yapılanmanın tamamlanmasına kadar (birleşen şirketin varlığının sona ermesi)?

Şunu hemen belirtmek gerekir ki Birleşik Tüzel Kişiler Devlet Siciline bağlı tüzel kişiliğin faaliyetlerinin sona ermesine ilişkin bir giriş yapılana kadar, yazışma alınacak hem satın alan kuruluşta hem de bağlı kuruluşta. İşleme ve kaydının nasıl organize edileceğine, okul öncesi eğitim kurumunun birleşik hizmetinin gelecekteki başkanına karar vermek gerekir. Alternatif olarak geçiş döneminde tüm yazışmaların tek bir dergide kayıt altına alınmasına da karar verilebilir. Bu, kuryelerin yazışmaları anında ana şirket çalışanlarına aktaracağı şekilde düzenlenebilir. Bu durumda şunları kullanabilirsiniz:
- ana kuruluşun damgası veya
- Önerilen modele göre geçiş dönemi için bir damga yapın:

Örnek 4

Gelen yazışmaların kayıt damgası örneği

Gösteriyi Daralt

Belgelerin kaydı EDMS aracılığıyla gerçekleştiriliyorsa, bu durumu büyük ölçüde basitleştirir - birleşen şirketin çalışanlarına erişim sağladıktan sonra, gelen belgeleri bağımsız olarak tek bir dergiye kaydedebilecekler. Peki, damganın kopyasını yapabilirler.

Önerilen yaklaşımla belgeler incelenecek ve ana şirketin başkanı tarafından bir karar verilecek ve çalışanlar da onun kararına göre işlem yapacak.

Aynı prensibe göre kayıt olmak ve giden posta.

Yayına gelince idari belgeler o halde, madde 2.1.5 dikkate alınarak Devlet sistemi yönetimin belgesel desteği (27 Nisan 1988'de SSCB Ana Arşiv Kurulu tarafından onaylandı, 23 Mayıs 1988 33 SSCB Ana Arşivi'nin emri), aynı formda belge düzenleyen kuruluşların ortak idari belgeleri (emir, karar vb.) uygun biçimde (emir, karar vb.) verilir. Ayrıca GOST 6.30 - 2003'e dönelim, paragraf 3.22'de eşit konumdaki birkaç kişi bir belgeyi imzaladığında imzalarının aynı seviyede olduğu, ayrıca ortak bir belge imzalanırken ilk sayfanın antetli kağıda yazılmamıştır.

Bu nedenle, yeniden yapılanmanın tamamlanmasından önce bir sipariş hazırlarken, her iki başkan tarafından imzalanan iki kuruluş adına kesirli bir kayıt numarasıyla verilmesi önerilmektedir:

Örnek 5

ortak yönetim belgesi

Gösteriyi Daralt

Yeniden yapılanma tamamlandıktan sonra idari belgeler, yeniden düzenlenen ana şirket (örneğimizde PJSC "A +") adına ve onun antetli kağıdına "eski" şekilde düzenlenecek ve genel müdürü tarafından imzalanacaktır.

Yeniden yapılanma tamamlandıktan sonra ne yapılması gerekiyor?

Bir tüzel kişilik, başka bir tüzel kişilikle birleşme şeklinde yeniden düzenlendiğinde, bunlardan ilki, Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Siciline (EGRLE) faaliyetlerinin sona ermesine ilişkin bir giriş yapıldığı andan itibaren yeniden düzenlenmiş sayılır. bağlı kuruluş (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 57. Maddesi).

Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Siciline giriş yaptıktan sonra, yeniden düzenlenen ana şirketin aynı gün düzenlenmesi önerilir. yeniden düzenleme emri. Bu andan itibaren tüm yerel düzenlemeler bağlı şirket(geçiş anında bu konuyla ilgili benzer bir emir henüz yayınlanmamışsa) ve mühürler ve pullar belirlenen prosedüre uygun olarak kanun uyarınca zorunlu imhaya tabidir (bir komisyonun parçası olarak, izlenimi dosyalayarak veya keserek). Yeniden düzenlemenin geçiş anında kullanılan pullar (örneğin, Örnek 4'te gösterildiği gibi) da imhaya tabidir. yeniden düzenlenen ana tüzel kişiliğin mühür ve pulları halihazırda kullanılacaktır.

Mührün kullanılamaz hale geldiğini kim ve hangi kriterlere göre belirliyor? Mührün imhası nasıl düzenlenir? Eskisinin yıkılması ve aynı zamanda örgütün yeni ana mührünün yürürlüğe girmesi durumunda ne gibi örgütsel önlemler alınmalıdır? Web sitemizde.

Ofis çalışmalarındaki ana belgelerden birinin, organizasyonda oluşturulan, saklama koşullarını - vakaların isimlendirilmesini (GOST R 7.0.8-2013) gösteren sistematik bir vaka başlıkları listesi olduğunu hatırlatmama izin verin.

Kuruluşun gelecek takvim yılı için işlerinin isimlendirilmesi son çeyrekte derlenmiştir. Mevcut yıl, her yılın sonunda belirlenir, kuruluş başkanı tarafından onaylanır ve bir sonraki takvim yılının 1 Ocak tarihinden itibaren yürürlüğe girer. Davaların isimlendirilmesinin yapısının temeli genellikle örgütsel yapı (personel alımı) toplum.

Yeniden yapılanma tamamlandıktan sonra ana şirketin organizasyon yapısı (personel) değişecek. Organizasyonların işlevlerinde ve yapısında önemli değişiklikler olması durumunda, mevcut vaka isimlendirmesi radikal bir şekilde revize edildi ve yenisi onaylandı.

Sonuç olarak, okul öncesi eğitim kurumunun birleşik hizmetinin gelecekteki başkanının, geçiş döneminde her iki kuruluşta da tutulan belgeleri (vakaları) analiz etmesi ve ayrıca geçiş döneminden sonra saklanacak belge gruplarını (vakaları) belirlemesi gerekir. Tanzimat. Yeniden yapılanmanın tamamlanmasından sonra, "Kuruluş Arşivlerinin İşleyişine İlişkin Temel Kurallar" (6 Şubat 2002 tarihli Federal Arşivler Koleji'nin kararıyla onaylanmıştır) tarafından belirlenen şekilde ve temelde gereklidir. Şirketin yeni yapısından ana toplum için yeni birleştirilmiş vaka isimlendirmesi geliştirmek ve onaylamak. Ona göre "yaşayacak", bölümler dosyalar oluşturacak ve arşiv personeli bunları depolamak üzere kabul edecek.

Yeni terminoloji, birleşme şirketinin sona ermesiyle ilgili Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Siciline giriş yapıldıktan sonraki ertesi gün yürürlüğe girecek ve terminoloji, ana (halihazırda yeniden düzenlenmiş) şirketin antetli kağıdına hazırlanacaktır. .

Yeniden yapılanma sırasında birleşen şirketin tüm belge ve dosyaları halefe (ana şirkete) devredilir. Bu nedenle gerekli belgelerin (davaların) birleşen kuruluştan edinen kuruluşa kabulünü ve transferini gerçekleştirmek(mevcut ofiste bulunanlar bölümlerde görev yapanlar ve arşivde birikmiş olanlar). Kuruluşun belgelerinin kabulü ve devredilme sırası idari belge ile belirlenirken, birleşmiş şirketin bölümlerinin güncel işleri, ana şirketin sırayla belirtilen bölümlerine devredilir (çünkü Ofis işleri tarafından tamamlananlar arşivlenemez). Ancak şunu belirtmek gerekir ki, evrakların (vakaların) aktarımından önce bunların mevcudiyeti ve durumu kontrol edilir. Daha sonra okul öncesi eğitim kurumunun "yeni" hizmetinin başkanı, yalnızca kabul ettiği kuruluşun belgesel fonundan sorumlu olacak ve korunması gerekenler için ona karşı iddialarda bulunmak mümkün olmayacak, ancak bir neden bulunamıyor.

Yeniden yapılanma tamamlandıktan ve herkes "sakin nefes alabildikten" sonra, okul öncesi eğitim kurumu çalışanlarının ve özellikle de başkanının asıl görevi, daha büyük bir tüzel kişilik için yüksek kaliteli ofis işleri organize etmektir. Çalışmak için "eski" yaklaşımları kullananlar için yeniden yapılanma En iyi yol onlardan kurtulun ve yeni bir şey tanıtın. Örneğin sistemi henüz kullanmamış olanlar için elektronik belge yönetimi Artık dallanmış bir organizasyon yapısına sahip bir organizasyonda kesinlikle onsuz yapamayız.

Kuruluşun yeniden adlandırılması durumunda kayıt yönetimi hizmetinin ne yapması gerekir? Web sitemizde.

Merhaba, iş dergisi sitesinin sevgili okuyucuları! Tüzel kişilerin yeniden düzenlenmesi ve bir işletmenin tasfiyesi konusunda bir dizi yayına devam ediyoruz. O zaman hadi gidelim!

İş yapıyor - bu kolay bir iş değil. Bununla ilişkilidir büyük miktar sorunlar. Durumlar sıklıkla şu durumlarda ortaya çıkar: şirketi dönüştürmek ya da hiç tasfiye etmek. Bu süreçler karmaşıktır ve zaman ve özelliklerinin bilinmesini gerektirir. Bu nedenle onları daha ayrıntılı olarak ele alacağız.

Bu makaleden şunları öğreneceksiniz:

• Tüzel kişiliğin yeniden düzenlenmesi - nedir ve hangi yeniden yapılanma biçimleri mevcuttur;
• Bir işletmenin tasfiyesine ilişkin her şey - bir ve birkaç kurucuyla adım adım talimat;
• Bu prosedürlerin özellikleri ve nüansları.

Makalede yeniden yapılanmanın ne olduğu, katılım, ayrılma, dönüşüm şeklinde yeniden düzenlenirken nelerin dikkate alınması gerektiği ayrıntılı olarak anlatılmaktadır. Aynı zamanda bir işletmenin (firma, kuruluş) tasfiyesi ve çok daha fazlası için adım adım talimatlar açıklanmaktadır.

1. Tüzel kişiliğin yeniden düzenlenmesi - tanımı, formları, özellikleri ve terimleri

Yeniden yapılanma, bir süreçtir Tüzel kişiliğin faaliyet biçimindeki değişiklik, çeşitli kuruluşların birliği veya tam tersine ayrılıkları.

Başka bir deyişle, yeniden yapılanma sonucunda Bir firma yok oluyor ama diğeri ortaya çıkıyor(veya birkaçı), ki bu ilkinin halefidir.

Yeniden yapılanma süreci yasal düzenlemelerle düzenlenir: Medeni Kanun, JSC yasaları, OOO.

Ancak bir takım özellikler var:

• aynı süreç içerisinde çeşitli yeniden organizasyon biçimleri birleştirilebilir;
• birden fazla şirketin katılımı mümkündür;
• ticari dernek biçimleri kar amacı gütmeyen ve üniter şirketlere dönüştürülemez.

1.1. Tüzel kişilerin yeniden düzenlenmesinin 5 şekli

Kanun, yeniden yapılanmanın gerçekleşebileceği çeşitli biçimler öngörmektedir.

1. Dönüşüm

Dönüşüm, şirketin hukuki yapısında değişiklik meydana gelen bir yeniden yapılanma sürecidir.

2. Seçim

Seçim - bu, bir toplum temelinde yenilerinin (bir veya birkaç) yaratıldığı bir yeniden yapılanma biçimidir. Oluşturulan şirketler, orijinal şirketin hak ve yükümlülüklerinin bir kısmını devreder. Ayrılma sonrasında yeniden düzenlenen şirket faaliyetlerine devam eder.

3. Ayırma

Bölünme sırasında organizasyon yerine ana şirketin hak ve yükümlülüklerini tamamen devralan birkaç bağlı ortaklık kurulur.

4. Ek

Birleşme ile bir kuruluş, faaliyetleri sona eren bir veya daha fazla kuruluşun yasal halefi haline gelir.

5. Birleştir

Birleşme, varlığı sona eren birkaç kişi temelinde yeni bir organizasyonun oluşmasıdır.

Adım adım talimat katılım şeklinde yeniden yapılanmanın nasıl gerçekleştirileceği

Katılım şeklinde yeniden yapılanma - prosedür için adım adım talimatlar

Birleşme sürecine yalnızca aynı organizasyonel ve hukuki yapıya sahip şirketler katılabilir. Katılım biçimindeki yeniden yapılanma biçimi oldukça popülerdir, bu yüzden onu daha ayrıntılı olarak açıklayacağız.

Katılıma göre yeniden yapılanma sırası birkaç aşamayı içerir:

1. Aşama. Öncelikle, Hangi şirketlerin sürece dahil olacağına karar verilmesi gerekiyor. Genellikle böyle bir karar birbiriyle ilişkili birkaç kuruluş tarafından verilir. farklı yer konum.

2. aşama. Tüm bağlı şirketlerin kurucularının ortak toplantısı yapılır.Üyelik şeklinde yeniden yapılanmaya karar verir. Aynı zamanda, yeni şirketin tüzüğünün onaylanması, katılıma ilişkin bir anlaşmanın yanı sıra hak ve yükümlülüklerin devredilmesi işlemi de yapılması gerekiyor.

Sahne 3. Katılma kararı alındıktan sonra, Devlet tescili ile ilgili yetkililere bu sürecin başlangıcını bildirmek gerekir..

Aşama 4. Yeni bir şirketin devlet tescilinin gerçekleşeceği doğru yeri seçmek önemlidir. Burası diğer firmaların katıldığı organizasyonun yeri olacak.

Aşama 5. Katılım faaliyetlerinin önemli bir aşaması da sürece hazırlıktır.

Genellikle birkaç aşaması vardır:

• vergi makamlarına bildirimde bulunulması ve ardından Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Siciline yeniden düzenleme sürecinin başladığına dair bir giriş yapılması;
• bağlı şirketlerin mülklerinin envanteri;
• kitlesel medyada birer ay arayla iki kez yeniden yapılanmaya ilişkin mesaj yayımlanıyor (Bülten);
• alacaklılara bildirim;
• devir senedinin icrası;
• devlet vergisinin ödenmesi.

Aşama 6. Paket aktarımı gerekli belgeler IFTS'nin aşağıdaki eylemleri gerçekleştirdiği vergi makamlarına:

• tüzel kişilerin siciline Bağlı şirketlerin faaliyetlerinin sona ermesine ilişkin bilgi girilir katılımın gerçekleştiği tüzel kişiliğin değiştirilmesinin yanı sıra;
• tüzel kişilere Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Kayıt Defterine girişi onaylayan belgeler verilir;
• hatasız meydana gelen değişiklikler hakkında kayıt yetkililerini bilgilendirir, birleşen şirketlerin faaliyetlerinin sona erdirilmesine ilişkin karar ve başvurunun kopyalarını, sicilden bir alıntıyı kendisine gönderir.

Aşama 7. Üyelik işleminin sonu

Bir tüzel kişiliği yeniden düzenleyerek vergi makamlarına katılmak için aşağıdaki belge paketini sağlamanız gerekecektir:

• form doldurulmuş başvuru Р16003;
• süreçteki tüm katılımcıların kurucu belgeleri - vergi tescili ve devlet tescili sertifikaları, tüzel kişilerin sicilinden bir alıntı, tüzük ve diğerleri;
• bireysel toplantı kararlarının yanı sıra birleşmeye katılan şirketlerin genel kurul kararı;
• katılım anlaşması;
• mesajın medyada yayınlandığının teyidi;
• devir senedi.

Genellikle katılım zamanında gerçekleşir 3 (üç) aya kadar. Katılımcı sayısına kadar işlemin maliyeti 3 (üç) dır-dir 40 bin ruble. Bunlardan daha fazlası varsa, her ek şirket için şunları yapmanız gerekecektir: 4 bin ruble ödemek.

1.2. Yeniden yapılanmanın özellikleri

Farklı organizasyonel ve hukuki formlardaki şirketlerin yeniden düzenlenmesi birbirinden farklılık gösterse de, Bu süreçteki bazı ortak noktaları vurgulayın:

1. Yeniden düzenlemeyi gerçekleştirmek için belgelemek zorunludur onaylanmış karar. Bu tür eylemler katılımcılar, kuruluşun kurucuları veya kurucu belgelerle yetkilendirilen bir organ tarafından kabul edilir. Kanunda öngörülen hallerde, böyle bir karar devlet organları tarafından alınabilir.
2. Tüzel kişiliğin yeniden düzenlenmesi şu durumlarda tamamlanmış sayılır: yerleşik kuruluşların devlet tescili. İşlem üyelik şeklinde gerçekleştirildiğinde farklı bir prensip geçerlidir: Bu durumda sürecin sonu, birleşen şirketlerin faaliyetlerinin sona erdiğine dair sicile girişin yapıldığı gün olarak kabul edilir.

İşletmelerin (firmalar, kuruluşlar) yeniden düzenlenmesi prosedürü

1.3. İşletmenin yeniden düzenlenmesi prosedürü - 9 aşama

Yeniden yapılanma çoğu zaman en iyisidir ve bazen de tek çözümdür. olası yol Tüzel kişilerin sorunlarını çözmeleri için.

Aynı zamanda, Medeni Kanun'da iki olası yeniden yapılanma biçiminin varlığı sabittir:

• gönüllü;
• zoraki.

Bunların temel farkı şudur Yeniden yapılanma prosedürünü kim başlatır?

Tüzel kişiliğin dönüştürülmesine ilişkin karar, şirketin yetkili organı tarafından gönüllü olarak verilir. Zorla yeniden yapılanma çoğunlukla mahkemeler veya Federal Antitekel Servisi gibi devlet kurumlarının inisiyatifiyle gerçekleştirilir.

Kanunun gereklerine uygun olarak zorunlu işlem de yapılabilir. Böyle bir durum, katılımcı sayısının aşılması durumunda limited şirkete dönüşmesidir. 50 (elli).

Şunu belirtmek önemlidir: gönüllü yeniden yapılanma herhangi bir yöntem kullanılabilir. Şirketin zorunlu dönüşümü ancak ayrılma veya ayrılma şeklinde gerçekleştirilebilir.

Mevcut olasılığa rağmen, zorla yeniden yapılanma geniş çapta kabul görmedi. pratik uygulama Rusya'da. Dönüşüm çoğu durumda isteğe bağlıdır..

Tüzel kişiliğin yeniden düzenlenmesi aşamaları

Yeniden yapılanma süreci büyük ölçüde gerçekleştiği biçime göre belirlenir. Bununla birlikte, kesinlikle her türe karşılık gelen ana aşamaları ayırt etmek mümkündür.

Aşama No. 1 - yeniden yapılanmaya başlama kararının verilmesi

Uygun bir karar alınmadan yeniden yapılanma mümkün değildir. Aynı zamanda, buna göre bir takım kurallar vardır. dönüşüm onaylanmış sayılır.

Anonim şirketler (JSC) için, yeniden yapılanmaya oy veren toplantı katılımcılarının sayısı en az %75 olmalı.

Limited şirketin (LLC) dönüştürülmesi planlanıyorsa bu prosedür tüm üyeler aynı fikirde. Farklı bir prensip ancak tüzükte açıkça belirtildiği takdirde geçerlidir.

Çoğu zaman şirketin katılımcıları arasında anlaşmazlıklar ilk aşamada ortaya çıkar. Bu nedenle, zaten bir tüzel kişiliği kaydederken tüzüğün şartlarını dikkatlice düşünmeli. Bu konuyu zaten bir sayımızda yazmıştık.

Aşama No. 2 - yeniden yapılanma hakkında vergi servisine bildirim

Kararın IFTS'ye bildirilmesi için bir tüzel kişilik verilir 3 gün. İlgili belge özel bir form aracılığıyla doldurulur. Bu aşamada vergi dairesi, yeniden yapılanmanın başlangıcına ilişkin bilgileri Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Siciline (tüzel kişilerin kaydı) girer.

Aşama No. 3 – alacaklıların planlanan yeniden yapılanma hakkında bilgilendirilmesi

Tüzel kişiliğin tüm alacaklılarına şirketin yeniden düzenlenmesine karar verildiğinin bildirilmesi zorunludur. Bu konuda 5 gün süre verildi vergi makamlarına bildirim tarihinden itibaren.

Aşama No. 4 – Devlet Tescil Bülteninde yaklaşan yeniden yapılanmaya ilişkin bilgilerin yerleştirilmesi

Buna göre Medeni Kanunun 60. Maddesi yeniden düzenlenen organizasyon yaklaşan değişiklikler hakkında bilgi yayınlamakla yükümlüdür 2 kez aralığı ile 1 ay.

Aşama numarası 5 - envanter

Rusya'da muhasebeyi düzenleyen yasa, yasal bir şirketin yeniden düzenlenmesi durumunda, mülkünün envanterinin hatasız olarak yapılması gerektiğini belirler.

Aşama No. 6 - transfer kanununun veya ayrılık bilançosunun onaylanması

Bu aşamada aşağıdaki belge paketi hazırlanır:

• şirketteki envanteri onaylayan bir kanun;
• alacaklar ve borç hesapları hakkında bilgi;
• mali tablolar.

Aşama 7 - yeniden yapılanmaya katılan şirketlerin tüm kurucularının ortak toplantısının yapılması

Bu toplantı aşağıdaki amaçlarla yapılmaktadır:

• yeni şirketin tüzüğünü onaylamak;
• kuruluşun devir belgesini veya ayrılık bilançosunu onaylamak;
• Yeni şirketi yönetecek organları oluşturun.

Aşama No. 8 - Rusya Emeklilik Fonuna yaklaşan yeniden yapılanma hakkında bilgi göndermek

Emekli Sandığına veri gönderimi için son tarih 1 (bir) ay ayırma bilançosunun veya devir senedinin onaylandığı günden itibaren.

Aşama 9 - Değişikliklerin vergi makamlarına kaydedilmesi

Değişiklikleri kaydetmek için vergi Dairesi belirli bir belge paketi sağlanmıştır:

• yeniden yapılanma başvurusu;
• dönüşümü gerçekleştirme kararı;
• oluşturulan şirketlerin tüzükleri;
• birleşme durumunda uygun bir anlaşma;
• devir senedi veya ayrılık bilançosu;
• alacaklılara yaklaşan değişikliklere ilişkin bir bildirimin gönderildiğini kanıtlayan onay;
• ücretin devlet lehine ödendiğini teyit eden bir makbuz;
• medyada ilgili bir mesajın yayınlandığına dair kanıt;
• yeniden yapılanmaya ilişkin verilerin Emeklilik Fonu'na gönderildiğine dair onay.

1.4. Yeniden yapılanma şartları

Devlet kurumlarına bir belge paketi gönderdikten sonra kayıtları başlar. Bu prosedür 3 (üç) iş günü.

Genel olarak, yeniden yapılanma zaman alabilir 2-3 ay. Yeniden düzenleme kararında işlemin tamamlanması gereken süre belirlenir.

Zorunlu dönüşüm durumunda, yeniden düzenlemenin zamanında yapılmaması halinde, devlet organları, prosedürü tamamlamak üzere geçici bir yönetici atayabilir.

Bir işletmenin tasfiye aşamaları - adım adım talimatlar + gerekli belgeler

2. Tüzel kişiliğin tasfiyesi - aşamalar, özellikler + belgeler

Tasfiye, tüzel kişilerin faaliyetlerinin sona erdirildiği, hak ve yükümlülüklerin haleflere devredilmediği bir süreçtir.

İki tür tasfiye vardır: gönüllü Ve zoraki .

İçin gönüllü tasfiye şirket sahiplerinin kararını gerektirir.

Onları şirketi tasfiye etmeye sevk edebilecek nedenler çoğunlukla faaliyet sürdürmenin uygunsuzluğu, kuruluşun kuruluş amacının yerine getirilmesi veya faaliyet süresinin sona ermesidir.

Üstelik bazı durumlarda çalışanların dikkatsizliği ve ihmali, hem doğrudan yetkililere hem de bir bütün olarak kuruluşa para cezası verilmesine yol açabilir.

RichPro.ru ekibi hukuki ve mali konularda başarılar diler. Materyalimizin bir tüzel kişiliğin tasfiyesi veya yeniden düzenlenmesi yoluna kolayca gitmenize yardımcı olacağını umuyoruz. Yayının konusu ile ilgili değerlendirmelerinizi, yorumlarınızı ve yorumlarınızı bekliyoruz.