Abberufung des CEO durch Beschluss des Gründerskann erledigt werden durch aus verschiedenen Gründen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgeschrieben sind. Schauen wir uns diese an und erfahren Sie, wie das Verfahren zur Entlassung des Unternehmensleiters von seinem Amt auf Initiative des Eigentümers abläuft.

Aus welchen Gründen kann ein Arbeitsvertrag mit einem Geschäftsführer vorzeitig gekündigt werden?

Die Inhaber einer Handelsgesellschaft können aus eigener Initiative den Unternehmensleiter aus folgenden Gründen entlassen:

1. Bestimmungen der Kunst. 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Dies liegt nämlich daran, dass der Direktor Entscheidungen getroffen hat, die der Gesundheit der Mitarbeiter der Organisation oder dem Eigentum des Unternehmens Schaden zugefügt haben. Darüber hinaus ist die Entlassung nach Art. 81 ist möglich, wenn der Direktor seinen Pflichten nicht ordnungsgemäß nachkommt.

2. Bestimmungen der Kunst. 278 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (unter Berücksichtigung der Position der Streitkräfte der Russischen Föderation).

Nämlich auf der Grundlage der Entscheidung der Eigentümer, unabhängig von den Gründen, die ihre Annahme beeinflusst haben (Ziffer 9 des Beschlusses des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation vom 2. Juni 2015 Nr. 21).

Wird ein Geschäftsführer aus den in Satz 1 genannten Gründen entlassen, wird keine Entschädigung zu seinen Gunsten erwartet. Tritt der Geschäftsführer gemäß Ziffer 2 zurück, ist eine Entschädigung fällig, deren Höhe nicht weniger als 3 Monatsgehälter betragen sollte (es sei denn, im Arbeitsvertrag ist eine höhere Zahlung vorgesehen).

Ein weiterer möglicher Mechanismus zur Entlassung eines Geschäftsführers ist die Liquidation des Unternehmens. Betrachten wir die Besonderheiten genauer.

In unserem Forum erhalten Sie eine Antwort auf die Frage, die Ihnen bei der Erstellung verschiedener Arten von Dokumenten in den Sinn kam. Beispielsweise können Sie mit dem Leiter der Organisation Erfahrungen zum Ablauf der Beendigung eines Arbeitsvertrages austauschen.

So entlassen Sie einen Direktor während der Liquidation eines Unternehmens

Das Verfahren zur Entlassung des Generaldirektors durch Beschluss des Gründers während der Liquidation der Organisation (also im Rahmen der freiwilligen Liquidation des Unternehmens) unterscheidet sich nicht grundsätzlich von dem Verfahren zur Entlassung eines anderen angestellten Mitarbeiters in dieser Situation.

Die bevorstehende Kündigung muss dem Geschäftsführer 2 Monate vor der Kündigung mitgeteilt werden Arbeitsbeziehungen. Der Arbeitgeber kann ihm jedoch eine Kündigung anbieten Arbeitsvertrag und vor Ablauf dieser Frist.

Bei einer Entlassung aufgrund der Liquidation des Unternehmens erhält der Direktor alle Arten von Abfindungen und Entschädigungen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation für während der Liquidation entlassene Mitarbeiter vorgesehen sind: Abfindung, Entschädigung für ungenutzter Urlaub usw. Darüber hinaus kann die Vereinbarung mit dem Direktor zusätzliche Zahlungen für den Fall vorsehen verschiedene Arten Entlassungen.

Bei der Liquidation eines Unternehmens ist es möglich, das Arbeitsverhältnis mit dem Geschäftsführer zu beenden, auch wenn dieser sich im Urlaub, im Krankheitsurlaub oder im Mutterschaftsurlaub befindet.

Die Entlassung eines Geschäftsführers ist ein Verfahren, das nicht nur im Arbeitsrecht, sondern auch im Zivilrecht – im Bereich der Regelung der Unternehmensrechtsbeziehungen – umgesetzt wird.

Unabhängig von den Gründen für die Entlassung eines Geschäftsführers müssen arbeits- und zivilrechtliche Verfahren eingehalten werden. Schauen wir sie uns an.

Das Verfahren zur Beendigung der Befugnisse eines Direktors einer LLC oder JSC

Die Entlassung eines Direktors auf Initiative der Eigentümer des Unternehmens (es sei denn, es handelt sich um eine Liquidation, die durch komplexe Verfahren gekennzeichnet ist, in vielen Fällen unter Beteiligung des Gerichts) erfordert, dass diese folgende Maßnahmen ergreifen:

1. Veröffentlichung des Protokolls der Gründerversammlung über die Beendigung der Befugnisse des Gesellschafterführers. Dieses Dokument gleichzeitig muss es Hinweise auf die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation enthalten, auf deren Grundlage die Gründer den Direktor entlassen.

Wenn das Unternehmen einen Eigentümer hat, wird eine Entscheidung des alleinigen Gründers vorbereitet.

Oftmals wird zusammen mit dem Protokoll über die Entlassung des Direktors ein Dokument über die Ernennung einer neuen Person erstellt, in dem sein vollständiger Name und das Datum des Amtsantritts des Direktors (oder die Klausel über die Ernennung eines neuen Direktors) angegeben sind ist im Protokoll enthalten).

2. Einleitung des Erlasses eines Kündigungsbeschlusses (möglich unter Verwendung des einheitlichen Formulars Nr. T-8).

3. Eintragen von Informationen zur Entlassung in die persönliche Karte des Managers, Einsicht in diese Aufzeichnungen des Direktors gegen Unterschrift.

4. Eintragen von Informationen zur Entlassung in das Arbeitsbuch des Direktors.

5. Entscheidung über die Ernennung eines neuen Leiters der Organisation (falls vorhanden). diese Entscheidung nicht gleichzeitig mit der Erstellung des Entlassungsprotokolls akzeptiert).

6. Informieren Sie den Bundessteuerdienst innerhalb von 3 Tagen nach der Ernennung eines neuen Direktors mit dem Formular P14001 darüber.

Gleichzeitig ist es erforderlich, die kontoführende Bank über den Wechsel des Inhabers der digitalen Signatur zu informieren und die Bank aufzufordern, die digitale Signatur des entlassenen Geschäftsführers zu sperren.

7. Empfang der von ihm verwendeten Dokumente und des Eigentums der Organisation durch den Direktor (z. B. Schlüssel, Bankkarten, digitale Signaturträger).

8. Abrechnungen mit dem Direktor durchführen, ihm Dokumente ausstellen.

Jedes dieser Verfahren zeichnet sich durch eine Reihe von Nuancen aus. Lasst uns sie studieren.

So erstellen Sie eine Kündigung (Muster herunterladen)

Das Kündigungsprotokoll (bzw. die Entscheidung des Alleingründers) kann folgende Informationsblöcke enthalten:

1. Block mit Angabe des Namens des Dokuments, der Geschäftseinheit, des Datums und des Ortes der Erstellung.

2. Angabe der anwesenden Gründer und eingeladenen Personen (darunter beispielsweise auch die entlassene Person). Generaldirektor).

3. Angabe des auf der Tagesordnung stehenden Themas – der Entlassung des Generaldirektors des Unternehmens aus seinem Amt.

Wie bereits erwähnt, könnte auch die Frage der Ernennung eines neuen Leiters der Organisation auf der Tagesordnung stehen.

4. Angabe der Personen, die bei der Sitzung gesprochen haben. Zum Beispiel der Eigentümer, der die Entlassung des Direktors veranlasst hat, und sein Partner, der einen Kandidaten als Ersatz für den entlassenen Direktor vorschlägt.

5. Block, der den Beschluss der Gründerversammlung widerspiegelt. In diesem Fall besteht es in der Entlassung des Direktors aus seinem Amt – auf der Grundlage dieses oder jenes Artikels des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sowie in der Ernennung des vorgeschlagenen Kandidaten zum neuen Direktor.

7. Vom Vorsitzenden der Gründerversammlung unterzeichneter Block.

Es kann auch durch die Unterschrift des Schriftführers ergänzt werden.

Über den folgenden Link können Sie auf unserer Website einen Musterbeschluss der Eigentümer zur Entlassung eines Geschäftsführers herunterladen.

So entlassen Sie einen CEO: Entlassungsanordnung

Als wir oben das Verfahren zur Entlassung eines Direktors eines Unternehmens betrachteten, haben wir die Notwendigkeit berücksichtigt, dass der entlassene Direktor den Erlass einer Anordnung veranlassen muss, um tatsächlich von seiner Position zu entheben. Dies liegt an den Anforderungen des Art. 84.1 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Gleichzeitig ist eine erweiterte Auslegung dieser Anforderungen akzeptabel: Der angegebene Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass die Anordnung (oder Anweisung) vom Arbeitgeber erstellt werden muss, und dieser muss nicht unbedingt der Leiter sein Unternehmen. Gleichzeitig kann diese Anordnung oder Weisung funktional (und bei erweiterter Auslegung des Begriffs „Anordnung“ auch rechtlich) der Entscheidung oder dem Protokoll der Gründer über die Entlassung des Geschäftsführers entsprechen. Daher ist es zulässig, die Ausarbeitung des betreffenden Auftrages zu verweigern, insbesondere wenn der Direktor selbst plötzlich die Unterzeichnung verweigert.

Ob die betreffende Anordnung angewendet wird oder nicht, bestimmt die Einzelheiten des Ausfüllens des Arbeitsbuchs des entlassenen Direktors.

Entlassung eines Direktors: Eintrag im Arbeitsbuch und Personalausweis

Wenn die Anordnung des Direktors, sich selbst zu entlassen, nicht ergangen ist, müssen Sie in seinem Arbeitsbuch in der Spalte „Name des Dokuments, auf dessen Grundlage die Eintragung erfolgt“ einen Link zum Protokoll der Gründerversammlung angeben .

In der Spalte „Informationen zur Einstellung“ müssen Sie einen Wortlaut angeben, der dem im Protokoll enthaltenen Kündigungsgrund entspricht (d. h. es muss ein Link zum geltenden Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorhanden sein).

Ein Eintrag in das Arbeitsbuch eines entlassenen Geschäftsführers kann von einem Personalspezialisten oder einer anderen kompetenten Person des Unternehmens vorgenommen und beglaubigt werden (dies kann durch dasselbe Protokoll der Gründerversammlung festgestellt werden).

Ansonsten wird das Arbeitsbuch wie bei der Entlassung eines normalen Arbeitnehmers ausgefüllt und beglaubigt.

Mehr über die Besonderheiten des Ausfüllens von Arbeitsbüchern bei der Entlassung von Mitarbeitern erfahren Sie im Artikel „Ausfüllen eines Arbeitsbuchs bei Austritt – Beispiel 2015“.

Auch hier erfolgt auf der Grundlage des Protokolls oder der Anordnung (sofern vorhanden) ein Eintrag in die Personalkarte (die nach dem einheitlichen Formular Nr. T-2 erstellt werden kann). Auch der entlassene Geschäftsführer muss unterschreiben.

Benachrichtigung des Bundessteuerdienstes und der Banken

Sobald interne Unternehmensdokumente erstellt sind, ist es an der Zeit, Dritte über die Rechtsbeziehungen mit der Organisation zu informieren, aus der der Direktor ausscheidet. Nämlich:

Dies muss den Steuerbehörden innerhalb von 3 Tagen ab dem Zeitpunkt des Amtsantritts des neuen Direktors mit dem Formular P14001 mitgeteilt werden. Auf der Grundlage dieses Dokuments wird der Bundessteuerdienst Änderungen am Unified State Register of Legal Entities vornehmen – über den neuen Leiter der Organisation.

Das Formular P14001 wird in der Regel von den Gründern selbst beim Steueramt eingereicht (da der neue Direktor zu diesem Zeitpunkt – vor Änderungen am Unified State Register of Legal Entities – aus verwaltungsrechtlicher Sicht nicht befugt ist, eines einzureichen). Dokumente an den Bundessteuerdienst). In einigen Fällen stimmt der Föderale Steuerdienst jedoch der Annahme dieses Dokuments des ehemaligen Direktors zu (da er trotz der Beendigung der Arbeit im Unternehmen gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation aus Sicht des Föderalen Steuerdienstes bleibt weiterhin der Leiter der Organisation).

Wenn die Steuerbehörden nicht rechtzeitig über den Wechsel des Direktors informiert werden, kann dem Unternehmen eine Geldstrafe von 5.000 Rubel auferlegt werden (Absatz 3, Artikel 14.25 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation).

2. Betreuendes Finanzinstitut.

Auch die Bank, bei der das Girokonto des Unternehmens eröffnet wird, muss wissen, dass der Geschäftsführer gewechselt hat und damit die Person, die voraussichtlich die Befugnis hat, Zahlungsvorgänge bei dieser Bank durchzuführen (insbesondere unter Verwendung einer elektronischen digitalen Signatur). Darüber hinaus muss der neue Direktor zu Beginn seiner Tätigkeit die für den Zugang zur Bank erforderlichen Dokumente vorbereiten, beispielsweise ein Zertifikat und digitale Signaturmedien. Sie müssen der Bank außerdem eine Karte mit einer Musterunterschrift des neuen Direktors und von ihm ausgestellte neue Vollmachten an Personen vorlegen, die aus dem einen oder anderen Grund Zugang zur Bank haben.

Empfang von Dokumenten und Eigentum

In der Regel ist der aktuelle Direktor damit betraut große Menge diverse Dokumente, auf deren Grundlage er seine Befugnisse ausübt (dieselbe Vollmacht und digitale Signatur für Transaktionen mit einem Bankkonto). Nach Abschluss der Arbeiten im Unternehmen ist er verpflichtet, diese dem neuen Geschäftsführer oder anderen fachkundigen Personen der Organisation zu übergeben (Beschluss). Schiedsgericht Gebiet Swerdlowsk vom 21. Januar 2014 Nr. A60-34604/2013).

In Bezug auf das vom Direktor übertragene Eigentum (dasselbe gilt für Dokumente) ist eine Inventarisierung erforderlich (Ziffer 22). Richtlinien im Auftrag des Finanzministeriums Russlands vom 28. Dezember 2001 Nr. 119n).

Die Übergabe von Unterlagen durch den ausscheidenden Direktor kann in einem Sondergesetz erfolgen.

Weitere Informationen zur Erstellung des entsprechenden Gesetzes finden Sie im Artikel „Akte über die Annahme und Übertragung von Dokumenten bei einem Direktorenwechsel“.

Ausstellung von Dokumenten und Zahlung einer Entschädigung

Am letzten Arbeitstag des Direktors muss ihm ein Arbeitsbuch ausgehändigt und die fällige Vergütung gezahlt werden. Zu diesem Zweck kann es erforderlich sein, weitere Dokumente zu erstellen, beispielsweise die Berechnung von Zahlungen mit dem einheitlichen Formular Nr. T-61.

Ist der Direktor nicht in der Lage, die Unterlagen persönlich entgegenzunehmen, per Einschreiben Er muss eine Mitteilung über die Notwendigkeit senden, im Unternehmen zu erscheinen, um sie entgegenzunehmen. Postdokumente, die den Versand dieser Mitteilung bescheinigen, bestätigen gleichzeitig die Erfüllung dieser Verpflichtung durch das Unternehmen bei der Inspektion durch die Arbeitsaufsichtsbehörde, sofern sich die Dokumente zu diesem Zeitpunkt nicht im Besitz des ausgeschiedenen Direktors befinden.

Es empfiehlt sich, dass der Direktor einen Bypass ausfüllt, aber auch wenn er dies nicht tut, müssen ihm alle Unterlagen auf die eine oder andere Weise ausgehändigt werden.

Weitere Informationen zur Verwendung eines Bypass-Blatts bei der Entlassung eines Mitarbeiters finden Sie im Artikel

Der Leiter einer LLC ist das alleinige Exekutivorgan, das die laufenden Aktivitäten des Unternehmens verwaltet. Die Position eines Managers kann auf unterschiedliche Weise bezeichnet werden, die gebräuchlichste Bezeichnung ist jedoch „Generaldirektor“ oder einfach „Direktor“. Der Direktor handelt im Namen der Organisation ohne Vollmacht, hat aber keine völlige Freiheit, weil gegenüber den Gründern des Unternehmens rechenschaftspflichtig.

Einerseits ist der Direktor Arbeitgeber für die Mitarbeiter seiner Organisation, andererseits ist er ein Arbeitnehmer, von dessen Handeln oder Unterlassen der wirtschaftliche Erfolg des Unternehmens, das ihn eingestellt hat, maßgeblich abhängt. Die Einzelheiten der Arbeitsbeziehungen mit dem Manager werden im Sonderkapitel 43 des Arbeitsgesetzbuchs geregelt.

Ist es möglich, einen Regisseur zu entlassen? Wer ist dazu berechtigt? Wie läuft das Verfahren zur Entlassung eines Direktors ab? Lass es uns herausfinden.

Gründe für die Entlassung eines Direktors

Lassen Sie uns die Gründe für die Entlassung des Direktors auflisten. Einige davon werden die gleichen sein wie bei der Entlassung anderer Arbeitnehmer, es gibt jedoch auch eine Reihe von Sonderregeln für den Vorgesetzten, die in separaten Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs festgelegt sind.

1.Von nach Belieben Kopf. Die Entlassung eines Direktors auf eigenen Wunsch ist in Artikel 280 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. Im Gegensatz zu einem normalen Arbeitnehmer muss ein Vorgesetzter spätestens einen Monat vor Beendigung des Arbeitsvertrags ein Kündigungsschreiben einreichen. Ist es möglich, einen Regisseur früher zu entlassen? Obwohl Kapitel 43 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation eine solche Möglichkeit nicht direkt vorsieht, bestätigt die Gerichtspraxis, dass hier die allgemeinen Normen des Artikels 80 des Arbeitsgesetzbuchs angewendet werden dürfen. Wenn also eine Vereinbarung zwischen den Parteien besteht, kann die Frist für die Entlassung des LLC-Direktors auf eigenen Wunsch verkürzt werden.

2. Aufgrund des Ablaufs des Arbeitsvertrags. Die Amtszeit eines Direktors wird in der Satzung und dem Beschluss über seine Ernennung festgelegt. Mit Ablauf des Arbeitsvertrages gilt dieser als gekündigt. Spätestens drei Tage vor Ablauf des Zeitraums müssen die Teilnehmer den Direktor schriftlich über diese Tatsache informieren (Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Passt die Arbeit des Verwalters zu den Eigentümern, kann mit ihm ein neuer befristeter Vertrag abgeschlossen werden.

3. Nach Vereinbarung der Parteien. Gemäß Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann ein Arbeitsvertrag im Einvernehmen der Parteien gekündigt werden. Diese Option wird auch als „sanfte Entlassung“ bezeichnet, wenn die Eigentümer der Organisation nicht weiter mit dem Direktor zusammenarbeiten wollen, sich aber gleichzeitig bemühen, bei ihm zu bleiben gute Beziehungen. Es muss zugegeben werden, dass ein Manager auch nach seiner Entlassung Geschäftsbeziehungen zu Partnern und Wettbewerbern der Organisation aufrechterhalten und Zugriff darauf haben kann Geschäftsgeheimnis oder kompromittierende Informationen. Die Höhe der Entschädigung oder des „goldenen Fallschirms“ für die Treue des ehemaligen Direktors kann die Höhe des Jahresgehalts oder mehrere Millionen Rubel erreichen.

4.Auf Initiative der Teilnehmer des Unternehmens auf der Grundlage von Art. 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Im Rahmen der laufenden Unternehmensführung kann es vorkommen, dass der Geschäftsführer unbegründete Entscheidungen trifft oder seinen Amtspflichten nicht nachkommt. Wenn dadurch die Gesundheit der Mitarbeiter geschädigt oder das Eigentum der Organisation beschädigt wurde, kann der Manager gemäß Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs (Absätze 9 und 10) entlassen werden. Eine solche Entlassung ist eine Maßnahme Disziplinarmaßnahmen, und seine Initiatoren sind die LLC-Teilnehmer.

Die Eigentümer der Organisation müssen bedenken, dass ein gemäß Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation entlassener Manager das Recht hat, vor Gericht zu verlangen, dass eine solche Entlassung für rechtswidrig erklärt wird. In diesem Fall muss der Beklagte hinreichend beweisen, dass die Schädigung der Gesundheit der Mitarbeiter oder die Schädigung des Eigentums der Organisation gerade durch ungerechtfertigte Handlungen oder Untätigkeit des Direktors verursacht wurde.

5. Aus weiteren im Arbeitsvertrag vorgesehenen Gründen. Artikel 278 Absatz 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthält keine Auslegung dieser zusätzlichen Gründe. Gleichzeitig für Führungskräfte Regierungsorganisationen auf solche Gründe wird im Ressort ausdrücklich hingewiesen Vorschriften. Dies kann darauf zurückzuführen sein, dass festgelegte Wirtschaftsindikatoren nicht eingehalten werden. Weigerung, der Entscheidung des Eigentümers der Organisation nachzukommen; Durchführung von Transaktionen, die gegen die Bestimmungen der Charta verstoßen. Für private Organisationen können diese Bedingungen ähnlich sein.

Unterschied weitere Gründe Die Kündigung gemäß Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bedeutet, dass solche Handlungen des Direktors nicht unbedingt zu einer Beschädigung des Eigentums der Organisation oder einer Schädigung der Gesundheit der Mitarbeiter führen. Dies ist jedoch im Wesentlichen die Unzulänglichkeit des Managers für die Position, die er innehat. Daher haben die LLC-Teilnehmer das Recht, hier Bedingungen anzugeben, die nicht direkt im Widerspruch zum Gesetz stehen.

6.Auf Initiative der Teilnehmer der Organisation, jedoch ohne Angabe von Gründen. Eine Besonderheit der Kündigung eines Arbeitsvertrages mit einem Geschäftsführer ist seine Entlassung durch Entscheidung der LLC-Teilnehmer ohne Angabe von Gründen. Obwohl Artikel 278 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation nicht direkt darauf hinweist, dass ein Direktor ohne Angabe von Gründen entlassen werden kann, gibt es auch Satzungen, die diese Möglichkeit bestätigen.

Daher sind alle Justizbehörden bei der Entlassung eines Direktors durch Beschluss der Teilnehmer verpflichtet, sich an den Erläuterungen des Beschlusses des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation vom 2. Juni 2015 Nr. 21 zu orientieren. In Absatz 9 dieses Dokuments heißt es, dass die Eigentümer der Organisation das Recht haben, den Arbeitsvertrag mit dem Direktor ohne Angabe von Gründen zu kündigen. Dabei spielt es keine Rolle, ob der Vertrag mit dem Geschäftsführer befristet oder unbefristet war. Sie können einen Direktor jederzeit ohne Angabe von Gründen entlassen.

7. Wenn der Eigentümer des Eigentums der Organisation wechselt. Wenn der Eigentümer einer Organisation wechselt, hat er das Recht, die Arbeitsverträge mit dem Direktor, seinen Stellvertretern und dem Hauptbuchhalter zu kündigen (Artikel 75 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Manchmal wird unter einem Eigentümerwechsel eine Änderung in der Zusammensetzung der LLC-Teilnehmer verstanden, dies ist jedoch nicht der Fall. Eigentümer des aus den Einlagen der Gründer der LLC entstandenen sowie im Rahmen ihrer Tätigkeit geschaffenen oder erworbenen Eigentums ist das Unternehmen selbst und nicht seine Teilnehmer (Artikel 66 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation).

Das Plenum des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation wies in Absatz 32 der Resolution Nr. 2 vom 17. März 2004 darauf hin, dass unter einem Eigentümerwechsel am Eigentum einer Organisation insbesondere eine Eigentumsübertragung im Zuge der Privatisierung zu verstehen ist staatliches oder kommunales Eigentum und kein Wechsel der Teilnehmer. Es handelt sich auch nicht um einen Eigentümerwechsel oder eine Änderung seiner Unterordnung (Gerichtsbarkeit). Daher die Entlassung des Direktors Handelsunternehmen auf dieser Grundlage - es ist sehr selten, jedoch ist es notwendig, eine solche Norm zu kennen, um nicht fälschlicherweise einen Eigentümerwechsel als Grund für die Beendigung des Arbeitsvertrags anzugeben.

8. Amtsenthebung des Leiters einer insolventen Organisation. Gemäß Artikel 69 des Insolvenzgesetzes Nr. 127-FZ wird der Leiter der Schuldnerorganisation seines Amtes enthoben und die Leitung der Unternehmensaktivitäten auf einen vorübergehenden Geschäftsführer übertragen.

9. Entlassung des Direktors bei Liquidation der Organisation. Die Liquidation der Gesellschaft muss dem Geschäftsführer spätestens zwei Monate im Voraus schriftlich mitgeteilt werden. Die Befugnisse des Direktors enden mit der Ernennung eines Liquidators, während die Aufgaben des Liquidators vom ehemaligen Direktor selbst wahrgenommen werden können, jedoch im Rahmen eines zivilrechtlichen Vertrags.

Wie entlässt man einen Gründungsdirektor? Wurde mit dem Gründer ein Arbeitsvertrag geschlossen, so gibt es im Verfahren zu seiner Kündigung keine Besonderheiten. Nach Abgabe seiner Befugnisse als Direktor bleibt er Mitglied der Teilnehmergruppe. In dem Fall, wo der Regisseur ist alleiniger Gründer, muss er die Anordnung zur Entlassung des Direktors zweimal unterzeichnen – im Namen des Direktors und im Namen des Gründers. Es muss gesagt werden, dass Rostrud und das Finanzministerium grundsätzlich keine Möglichkeit einer Schlussfolgerung zulassen, die Gerichte vertreten jedoch häufig die gegenteilige Position.

Übertragung von Fällen bei Entlassung eines Direktors

Der Manager ist für die Sicherheit von Eigentum und Dokumenten im Zusammenhang mit den Aktivitäten der Organisation verantwortlich. Bei der Entlassung muss der Direktor die Akten herausgeben, was in der Praxis bedeutet, dass er laut Gesetz dem neuen Manager oder kommissarischen Direktor Folgendes überträgt:

• Gründungs- und Registrierungsdokumente der LLC;
• Protokolle von Hauptversammlungen und Entscheidungen der Teilnehmer;
• Buchhaltungs- und Bankdokumente;
• Dokumente, die das Eigentum der Organisation an Immobilien, Transportmitteln und anderem Eigentum bestätigen;
• Personaldokumente;
• dem Unternehmen erteilte Lizenzen, Genehmigungen und Erlaubnisse;
• Vereinbarungen mit Gegenparteien und andere wichtige Dokumente;
• Siegel und Stempel der Organisation, Schlüssel zum Safe.

Obwohl es kein gesetzlich vorgeschriebenes Verfahren zur Übertragung von Fällen gibt, trägt der Manager die volle finanzielle Verantwortung gemäß Artikel 277 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Auf dieser Grundlage lohnt es sich auch, vor der Entlassung eine Bestandsaufnahme des Eigentums der Organisation durchzuführen.

Eine solche Geschäftsübertragung liegt im Interesse des ehemaligen Direktors selbst, denn Er kann auch nach seiner Entlassung für Schäden haftbar gemacht werden, die der Organisation entstehen. Lehnt der Direktor die Übertragung von Angelegenheiten gemäß dem Gesetz ab, muss der Eigentümer der Organisation eine Kommission einsetzen, die eine Bestandsaufnahme der Angelegenheiten und des Eigentums durchführt und die Tatsache bestätigt, dass der Direktor die Unterzeichnung verweigert hat. Wenn die Handlungen des Direktors der Organisation tatsächlich Schaden zugefügt haben, werden Fragen der Schadensersatzforderung vor Gericht geklärt.

Entschädigung des Direktors bei Entlassung

Das Gesetz sieht nur zwei besondere Situationen vor, in denen die Eigentümer einer Organisation verpflichtet sind, dem Direktor bei einer Entlassung eine Entschädigung zu zahlen:

• Wechsel des Eigentümers des Eigentums der Organisation;
• Entlassung des Direktors durch Beschluss der Gründer ohne Begründung (Artikel 278 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

In beiden Fällen darf die Höhe der Entschädigung nicht weniger als drei Monatsgehälter betragen. Wenn der Direktor aufgrund der Liquidation der LLC entlassen wurde, hat er wie andere Mitarbeiter Anspruch auf eine Entschädigung gemäß Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (ein Monatsgehalt sowie frühere Einkünfte für diesen Zeitraum). Beschäftigungsdauer, jedoch nicht länger als zwei Monate).

Die Zahlung einer Geldentschädigung bei einer einvernehmlichen Kündigung der Parteien ist, obwohl sie in der Praxis vorkommt, nicht zwingend. Bei einem Rücktritt des Geschäftsführers auf eigenen Wunsch besteht keine Abfindungspflicht, der Arbeitsvertrag kann jedoch dennoch eine gewisse Abfindung vorsehen.

Im Falle der Entlassung des Direktors gemäß Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist von einer Entschädigung keine Rede, im Gegenteil kann ein Schadensersatzanspruch gegen den ehemaligen Direktor geltend gemacht werden.

Was die Höhe der Entschädigung bei der Entlassung eines Direktors betrifft, so ist diese nur für Staatsoberhäupter und kommunale Organisationen sowie solche begrenzt, deren Anteil am Staatseigentum 50 % übersteigt. Für Direktoren solcher Organisationen darf die Höhe der Vergütung drei Monatsgehälter nicht überschreiten.

Verfahren zur Entlassung eines Direktors

Welche Maßnahmen sollten also ergriffen werden, wenn klar wird, dass die Entlassung des Direktors aus einem der oben genannten Gründe unvermeidlich ist?

1. Bereiten Sie ein Protokoll vor Hauptversammlung Teilnehmer oder die Entscheidung des einzigen Teilnehmers, den Arbeitsvertrag mit dem Direktor zu kündigen. Das Dokument muss den Grund für die Entlassung des Direktors enthalten. Grundlage kann die Rücktrittserklärung des Direktors auf eigenen Wunsch sein; Zustimmung der Parteien; Entscheidung der Teilnehmer, den Arbeitsvertrag mit dem Direktor zu kündigen; ein Bericht über die Handlungen des Direktors gemäß Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.
2. Erteilen Sie eine Anordnung zur Kündigung des Arbeitsvertrags und tragen Sie ihn in das Journal ein.
3. Nehmen Sie vom Leiter die Angelegenheiten und das Eigentum der Organisation gemäß dem Gesetz an.
4. Führen Sie die Zahlung des letzten Gehalts, der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, der Abfindung und anderer vereinbarter Zahlungen auf der Grundlage des Berechnungsvermerks durch.
5. Tragen Sie eine Kündigungsmitteilung in die Personalkarte des Direktors im Formular Nr. T-2 ein. Der Eintrag auf der Managerkarte muss gegen Unterschrift überprüft werden.
6. Vermerken Sie die Entlassung im Arbeitsbuch und übergeben Sie es dem Direktor.
7. Benachrichtigen Sie die Bank über die Beendigung der Befugnisse des Direktors.
8. Informieren Sie Ihr INFS innerhalb von drei Arbeitstagen ab dem Datum der Übertragung der Befugnisse des Direktors auf den neuen Direktor über Änderungen der Registrierungsinformationen im Formular 14001.

Wie kann man den Direktor einer LLC entlassen, wenn er der Gründer ist (Nuancen)?

Wie kann man den Direktor einer LLC entlassen – wenn er der Gründer ist? In diesem Artikel werden wir uns mit dem Ablauf und den Nuancen der Beendigung eines solchen Arbeitsverhältnisses befassen und auch die Besonderheiten der Entlassung eines Managers verstehen, der der einzige Teilnehmer des Unternehmens ist.

Merkmale des Verfahrens zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Die Beendigung der Beziehungen zum Direktor erfolgt auf der Grundlage der Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (im Folgenden: — Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) und das Gesetz „Über Gesellschaften mit beschränkter Haftung“ vom 02.08.1998 Nr. 14-FZ (im Folgenden: — LLC-Gesetz). Allgemeine Vorgehensweise Die Durchführung dieses Verfahrens (Erstellung von Personalaufträgen, Ausfüllen eines Arbeitsbuchs usw.) für alle Mitarbeiter, einschließlich des Direktors, ist in Art. festgelegt. 84.1 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Darüber hinaus ist der Regelung der Arbeit von Führungskräften ein eigenes Kapitel gewidmet. 43 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

WICHTIG! Der Arbeitgeber im Verhältnis zum Geschäftsführer ist das Unternehmen. Wer die Vereinbarung im Namen der Gesellschaft unterzeichnet, richtet sich nach der Verteilung der Befugnisse zur Ernennung eines Direktors zwischen den LLC-Organen: dem Vorsitzenden oder einem besonders bevollmächtigten Mitglied des Verwaltungsrats oder dem Vorsitzenden der Hauptversammlung der Teilnehmer oder einer von ihnen (Artikel 40 des LLC-Gesetzes).

Nuancen des Verfahrens zur Entlassung eines Direktors:

1. Grundlage für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist die Entscheidung der Beteiligten.
   Gemäß Art. Gemäß Art. 33 des LLC-Gesetzes entscheidet die Hauptversammlung über Fragen der Wahl von Organen und der vorzeitigen Beendigung ihrer Tätigkeit. Die Einberufung der Versammlung muss mindestens 30 Tage im Voraus erfolgen. Wenn der Direktor außerdem den Wunsch geäußert hat, aus eigener Initiative zurückzutreten, können die Sitzungsteilnehmer ihn nicht ablehnen, da Zwangsarbeit nach Art. verboten ist. 37 der Verfassung der Russischen Föderation.
2. Die Tatsache der Entziehung der Befugnisse des Managers muss mitgeteilt werden an:
   • Steuerbehörden(innerhalb von 3 Tagen);
   • Banken, bei denen die LLC Konten hat;
   • Gegenparteien (unter Berücksichtigung vertraglicher Beziehungen).

Merkmale der allgemeinen Gründe für die Entlassung eines Direktors

Betrachten wir die Merkmale der beliebtesten allgemeinen Gründe (für alle Arbeitnehmer Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) für die Beendigung der Beziehungen mit dem Direktor:

1. Bei freiwilliger Kündigung.
   In diesem Fall muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber seine Absicht mindestens einen Monat im Voraus schriftlich mitteilen (Artikel 280 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Tatsache der Beendigung der Beziehungen hängt nicht von der Entscheidung der Teilnehmerversammlung zur Frage der Entlassung ab (Beschluss des 12. Berufungsgerichts vom 12. November 2014 in der Sache Nr. A12-31975/2013).
2. Bei Entlassung nach Ablauf des Arbeitsvertrages.
   Wenn der Arbeitgeber den am abgeschlossenen Vertrag nicht verlängern möchte bestimmten Zeitraum, dann muss er 3 Tage vor dessen Ende die 2. Partei darüber informieren (Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Andernfalls wird der Vertrag automatisch unbefristet, sofern der Direktor seine Aufgaben weiterhin wahrnimmt.
3. Bei Entlassung aufgrund eines Eigentümerwechsels der Immobilie.
   Es ist zu beachten, dass eine Änderung der Zusammensetzung der Teilnehmer keinen Eigentümerwechsel darstellt. So wurde durch das Urteil des Moskauer Stadtgerichts vom 14. November 2013 in der Sache Nr. 11-35322/13 die Entlassung des Direktors des Unternehmens, die nach seinem Austritt aus der Mitgliedschaft erfolgte, für rechtswidrig erklärt.

Merkmale besonderer Gründe für die Entlassung eines Direktors

Bei besonderen Kündigungsgründen (nur für Führungskräfte, Artikel 278 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) sind folgende Merkmale zu berücksichtigen:

1. Bei Entlassung durch Beschluss der autorisierten Stelle des Unternehmens, des Eigentümers.
   Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann vom Arbeitgeber gemäß Absatz 2 der Kunst eingeleitet werden. 278 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, und das sogar ohne Angabe von Gründen. Rechtsmissbrauch oder Diskriminierung sind jedoch nicht zulässig, andernfalls kann die Entlassung als rechtswidrig angesehen werden (Beschluss des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 2. Juni 2015 Nr. 21).
   Der Direktor ist vertragsgemäß zu entlohnen finanzieller Ausgleich nicht niedriger als das durchschnittliche Monatsgehalt in dreifacher Höhe (Artikel 279 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).
2. Bei Entlassung aufgrund insolvenzrechtlicher Amtsenthebung.
   Gemäß Art. Gemäß Art. 69 des Gesetzes „Über Insolvenz (Insolvenz)“ vom 26. Oktober 2002 Nr. 127-FZ kann ein vorübergehender Manager beim Gericht beantragen, einen Direktor aus dem Amt zu entfernen, wenn dieser gegen die Bestimmungen dieses Gesetzes verstößt. Die Aufgaben des Geschäftsführers werden auf eine andere Person (zum Beispiel einen Mitarbeiter des Schuldners) übertragen.

Merkmale der Entlassung des Gründungsdirektors ohne seine Zustimmung

Wenn der Arbeitsvertrag mit dem Manager durch seine Zustimmung, im gegenseitigen Einvernehmen oder durch Zufall gekündigt wird, d Das Arbeitsverhältnis kommt in der oben beschriebenen Weise zustande.

Wenn ein Direktor, der auch Gründer ist, seiner Entlassung aus besonderen Gründen (gemäß Artikel 278 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) ablehnend gegenübersteht, kann seine Entlassung zu einem Rechtsstreit führen — nicht nur Arbeit, sondern auch Unternehmen. Darüber hinaus ist es für einen Gründungsdirektor einfacher, die Entlassung anzufechten, als für einen Direktor, der Angestellter ist, da letzterer das Recht hat, nur die Tatsache der Entlassung anzufechten, und ersterer auch das Recht hat, die Entscheidung selbst anzufechten die Hauptversammlung bezüglich seiner Entlassung (Artikel 43 des LLC-Gesetzes).

Die Anfechtung der Entscheidung in diesem Fall erhöht die Erfolgsaussichten des Direktors, da das grundlegende Dokument die Entscheidung der Hauptversammlung ist und die Eintragung der Entlassung ihre Folge ist (z. B. das Berufungsurteil des Moskauer Stadtgerichts vom 22. März 2012 im Fall Nr. 11-380).

Merkmale der Entlassung des Direktors – des einzigen Teilnehmers

Wenn der Direktor der einzige Teilnehmer ist, hängt seine Entlassung von seinem Amt nur von seinem Willen ab, außer im Falle einer Disqualifikation durch eine gerichtliche Entscheidung (die Nichterfüllung der Verpflichtung, einem Direktor seine Befugnisse zu entziehen und diese Befugnisse auszuüben, stellt eine Ordnungswidrigkeit dar). gemäß Artikel 14.23 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation der Finanzmärkte). Meistens ist in einer solchen Situation der eigene Wunsch die Grundlage für die Entlassung.

WICHTIG! Es ist zu beachten, dass für den Direktor – den einzigen Gesellschafter der Gesellschaft – die Bestimmungen des Kapitels gelten. 43 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation findet keine Anwendung. Die Beziehungen zu einem solchen Mitarbeiter sind geregelt allgemeine Standards Arbeitsrecht.

Zur Frage, ob es legal ist, einen Arbeitsvertrag mit einem Geschäftsführer abzuschließen, gibt es keine eindeutige Meinung — Mitglied der LLC.

Es gibt eine Position zur Rechtswidrigkeit des Abschlusses einer solchen Vereinbarung. Sie wird unterstützt von Rostrud in einem Brief vom 06.03.2013 Nr. 177-6-1, dem Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands, in einem Brief vom 18.08.2009 Nr. 22-2-3199, dem Ministerium of Finance of Russia in einem Schreiben vom 15.03.2016 Nr. 03-11-11/14234.

Es gibt auch den gegenteiligen Standpunkt, der im Schreiben des FSS Russlands vom 21. Dezember 2009 Nr. 02-09/07-2598P dargelegt ist Gerichtspraxis, zum Beispiel das Berufungsurteil des Bezirksgerichts Krasnojarsk vom 20.08.2014 in der Sache Nr. 33-8058/2014, der Beschluss des 9. AAC vom 26.05.2010 in der Sache Nr. A40-13990/10- 154-41. Der Oberste Gerichtshof der Russischen Föderation hat in seinem Urteil vom 28. Februar 2014 Nr. 41-KG13-37 darauf hingewiesen, dass der Manager als einziger Teilnehmer den arbeitsrechtlichen Normen unterliegt, wenn ein Arbeitsvertrag mit ihm abgeschlossen wurde ihn.

Folglich erfolgt auch die Entlassung des Direktors – des einzigen Teilnehmers – gemäß Im Algemeinen Beendigung von Arbeitsverhältnissen. In diesem Fall gelten die besonderen Gründe gemäß Art. 278 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation können nicht angewendet werden, da sie im Kapitel enthalten sind. 43 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Weitere Informationen zum Verfahren zur Entlassung eines Geschäftsführers mit Einzelgründer finden Sie im Artikel „Wechsel eines Geschäftsführers in einer GmbH mit Einzelgründer“. Eine Besonderheit wird das Zusammentreffen von Regisseur und Teilnehmer in einer Person sein, es handelt sich jedoch um unterschiedliche Subjekte der Rechtsbeziehungen.

Wenn der Direktor der einzige Teilnehmer des Unternehmens ist, entlässt er sich selbst eigene Entscheidung. Die Kündigung muss den Steuerbehörden, Gegenparteien und Banken mitgeteilt werden. Die Nuancen der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses mit einem Direktor hängen von den Gründen für seine Entlassung ab, die allgemein, wie für alle Mitarbeiter, oder speziell, nur für Manager, sein können. Dabei sind alle Besonderheiten zu berücksichtigen und Verstöße gegen die gesetzlich vorgeschriebene Vorgehensweise zu vermeiden. Andernfalls kann die Kündigung vom Gericht für rechtswidrig erklärt werden.

Veränderungen in der Unternehmensführung kommen in der Geschäftspraxis häufig vor. Ein solcher Schritt kann mit einer unbefriedigenden Leistung der LLC, illegalen Handlungen, einer Änderung des Tätigkeitsprofils oder der Strategie verbunden sein, wenn die entsprechende Kompetenz früherer Manager fehlt. Auch bei der Liquidation des Unternehmens ist eine Trennung vom Geschäftsführer erforderlich. Die Entlassung eines LLC-Direktors ist komplizierter als das Verfahren zur Beendigung der Befugnisse eines normalen Arbeitnehmers. Schritt-für-Schritt-Anleitung und alle Nuancen des Prozesses finden Sie in unserem Artikel.

Kündigungsgründe

Das Arbeitsgesetzbuch legt die Gründe fest, aus denen Sie einen eingestellten Manager auffordern können, den Posten des Generaldirektors des Unternehmens aufzugeben:

– Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen im Allgemeinen ist in Art. 1 beschrieben. 77, 81, 83 Arbeitsgesetzbuch. Gründe: Wunsch des LLC-Direktors selbst, Versetzung auf eine andere Position oder Stelle, im Einvernehmen der Parteien, Ablauf des Vertrages und andere.

– Kündigung aus besonderen Gründen. Gründe: Amtsmissbrauch oder Handlungen, die zu einem materiellen Schaden für das Unternehmen führten, grobe Verletzung von Vertrags- oder Arbeitspflichten.

– Entlassung wegen zusätzliche Bedingungen angegeben in Art. 278 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Gründe: Insolvenz des Unternehmens usw.

Die „gefragtesten“ Gründe für die Trennung vom Geschäftsführer eines Unternehmens sind in der Regel der Wunsch des Eigentümers, der Verkauf des gesamten Unternehmens oder eines Großteils der Unternehmensbeteiligung, das Ende eines Arbeitsvertrags und Handlungen von Management, das dem Unternehmen geschadet hat. Nicht selten verlassen sehr erfolgreiche Manager selbst ihre Positionen, nachdem sie günstigere Angebote anderer Unternehmen angenommen haben.

Trennen wir uns im Guten

Der administrative Teil der Kündigung des Vertrags mit dem Generaldirektor weist mehrere Unterschiede auf und hängt direkt von den Kündigungsgründen und davon ab, ob der Direktor einer der Gründer ist (er ist der einzige). Betrachten wir das Verfahren in allen Fällen.

Der Generaldirektor ist das alleinige Leitungsorgan der LLC (Nr. 14-FZ), daher muss er logischerweise eine Kündigungserklärung im eigenen Namen verfassen. In diesem Fall ist das Kündigungsverfahren jedoch etwas anders. Wenn der Manager eine neue Stelle gefunden hat oder einfach nicht mehr in diesem Unternehmen arbeiten möchte, hat er das Recht, aus freien Stücken ein Kündigungsschreiben zu verfassen. Es wird ausgestellt in freie Form und wird im Falle einer LLC an die Eigentümer des Unternehmens – die Gründer – gesendet. Wenn es mehrere solcher Personen gibt, sollte der ehemalige Direktor dafür sorgen, dass alle einen Monat vor Ablauf seiner Befugnisse benachrichtigt werden (Artikel 280 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Bitte beachten Sie, dass sich die Kündigungsfrist im Vergleich zur Kündigung normaler Arbeitnehmer verlängert. Das Gesetz besagt, dass eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung nicht ohne ein Leitungsorgan, nämlich den Generaldirektor, weitergeführt werden kann. Die Eigentümer haben einen Monat Zeit, einen geeigneten Kandidaten für die freie Stelle auszuwählen, ein Treffen abzuhalten und den Kandidaten offiziell zu genehmigen. Die Entlassung des alten und die Einstellung eines neuen Direktors müssen am selben Tag erfolgen.

Eine Statusänderung müssen Sie auf die gleiche Weise formalisieren wie bei einer einfachen Entlassung. Aufgrund der Entscheidung der Eigentümer wird eine Anordnung erlassen (Formular T8). Die Auftragsnummer und die Grundlage (Ihr eigener Wunsch) werden in das Arbeitsbuch eingetragen. Es ist merkwürdig, dass der Befehl vom Direktor selbst erteilt werden muss. Verfügt das Unternehmen über keine Personalabteilung, muss die Mitarbeiterregistrierungskarte vom Mitarbeiter selbst ausgestellt werden. Zu diesem Zeitpunkt trennen sich der ehemalige Firmenchef und sein Arbeitgeber als Freunde.

Und im schlimmsten Fall...

Was aber, wenn es dem Unternehmen schlecht geht und die Gründer glauben, dass der Chef-Manager daran schuld ist? Wer denkt nicht einmal daran, seine Führungsposition aufzugeben? In diesem Fall sollten die Eigentümer zusammenkommen und die aktuelle Situation besprechen. Wenn der aktuelle Direktor einer von ihnen ist, wird er zur Sitzung eingeladen. In anderen Fällen ist dies nicht erforderlich. Wenn sich ein Unternehmer für einen Wechsel in der Geschäftsführung entscheidet, muss dies dem derzeitigen Geschäftsführer 30 Tage vorher mitgeteilt werden offizieller Abschluss seine Arbeit in LLC. Alle weiteren Schritte sind die gleichen wie bei einer freiwilligen Kündigung.

Eine Änderung in der Geschäftsführung muss dem derzeitigen Direktor 30 Tage vor der offiziellen Beendigung seiner Tätigkeit in der LLC mitgeteilt werden.

Etwas komplizierter wird es bei einem Führungswechsel, wenn das Unternehmen einen neuen Eigentümer hat. In der Regel hat er unterschiedliche Ansichten über Geschäftsprozesse und sehr oft passt die Führungsmannschaft nicht in das neue Konzept.

Artikel 83 des Arbeitsgesetzbuchs besagt, dass der neue Eigentümer des Unternehmenseigentums das Recht hat, die Befugnisse des Unternehmensleiters, seines Stellvertreters und des Hauptbuchhalters innerhalb von drei Monaten ab dem Datum der Übernahme der Rechte zu kündigen. Wenn Sie diese Frist versäumen, kann ein solches Kündigungsmotiv nicht mehr geltend gemacht werden. Der Vorgesetzte erhält eine monatliche Kündigungsfrist. Im Auftrags- und Arbeitsbuch ist die Grundlage angegeben: Eigentümerwechsel.

Der Mechanismus zur Entlassung des Top-Managements eines Unternehmens im Insolvenzfall basiert auf Artikel 278 des Arbeitsgesetzbuchs. Grundlage für die Entlassung ist in diesem Fall die Amtsenthebung des Geschäftsführers des Schuldnerunternehmens. Als letzter Arbeitstag gilt der Tag, an dem der Inhaber der GmbH vom Inkrafttreten des Schiedsspruchs über die Abberufung des Leiters des insolventen Unternehmens Kenntnis erlangte. Diese Definition ist die Grundlage für die Entlassung im Auftrags- und Arbeitsbuch.

Ein weiterer Grund für eine „schlechte“ Trennung zwischen Eigentümern und Geschäftsführer eines Unternehmens ist dessen Liquidation. In diesem Fall entscheidet die Liquidationskommission über das Schicksal der Geschäftsführung. Manchmal ist die Arbeit eines Direktors als Schlüsselfigur eines Unternehmens während der Liquidation einfach notwendig. Daher wird er noch einige Zeit weiterarbeiten.

Ein weiterer Grund für den Wechsel des Geschäftsführers eines Unternehmens ist dessen Liquidation.

Werden die Dienste einer eingestellten Führungskraft nicht mehr benötigt, ist die Vorgehensweise wie folgt:

– Der Beschluss über die Liquidation wird dem Finanzamt vorgelegt, das die Gesellschaft eingetragen hat. Es wird in einer Gründerversammlung erstellt und innerhalb von drei Tagen an die Aufsichtsbehörde übermittelt.

– Eine Nachricht über den Beginn des Liquidationsprozesses wird im „Bulletin of State Registration“ veröffentlicht (offiziell von den Medien autorisiert).

Der Direktor tritt gemäß Art. zurück. 280 TK. Im Auftrags- und Arbeitsbuch ist die entsprechende Grundlage angegeben.

Es gibt noch eine weitere Option, die weder als gut noch als schlecht eingestuft werden kann. Oftmals ist der Geschäftsführer des Unternehmens alleiniger Eigentümer. Aber es ist möglich, dass er jemanden gefunden hat, dem er vertrauen kann, wenn es um die Führung des Unternehmens geht. Der Wirkungsmechanismus ist in diesem Fall wie folgt: Der alleinige Eigentümer, der auch Geschäftsführer ist, erstellt ohne Vorwarnung ein Protokoll, in dem er den Zeitpunkt seiner Entlassung und die Ernennung einer neuen Person für diese Position festlegt. Danach erteilt er einen Auftrag und erstellt ein Arbeitsbuch.

Stellen wir die Person den Steuerbehörden vor

Der Geschäftsführer einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung ist das alleinige Leitungsorgan der Gesellschaft. Selbstverständlich muss die Änderung dem Finanzamt mitgeteilt werden. Nach einem Wechsel in der Geschäftsführung sollten die Informationen dort landen. Art. spricht darüber. 5 Bundesgesetz Nr. 129.

Der Antrag wird mit dem Formular P-14001 an das Finanzamt geschickt. Der Name des alten Managers wird aus dem Staatsregister gestrichen und ein neuer Manager wird hinzugefügt.

Über Karotten und Peitschen

Nicht selten verlässt der Geschäftsführer eines Unternehmens seinen Posten, weil er die negativen Folgen seines Handelns antizipiert und Sanktionen befürchtet. Dieser Schritt entbindet Sie nicht von der Verantwortung. Tatsache ist, dass die Eigentümer des Unternehmens klagen können, wenn der Manager dem Unternehmen einen Schaden zugefügt hat, der sich in Geld bemessen lässt. Solche Streitigkeiten werden im Zivilverfahren gelöst.

Wenn der scheidende Direktor jedoch gegen das Gesetz verstoßen hat, kann durchaus eine strafrechtliche Verfolgung gegen ihn eingeleitet werden. Steuerhinterziehungspläne, Missbrauch berufliche Verantwortung und einfach die „Umleitung“ von Vermögenswerten werden in der Phase der Prüfung der Angelegenheiten durch den neuen Manager aufgedeckt. Die Stellungnahme kann nach einiger Zeit verfasst werden, da die Verjährungsfrist für Straftaten Jahre beträgt. Eine Entlassung bedeutet also nicht, sich der Verantwortung zu entziehen.

Eine Entlassung bedeutet nicht, sich der Verantwortung zu entziehen.

Und über Lebkuchen. Um die Folgen einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses etwas abzumildern, werden entlassenen Führungskräften zusätzliche Mittel ausgezahlt. Der Betrag kann im Vertrag festgelegt werden. Der Mindestbetrag beträgt jedoch drei Monatsgehälter mit Zuschlägen (Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Und das ist ein guter „goldener Fallschirm“. Bei Liquidation eines Unternehmens hat der Geschäftsführer Anspruch auf ein Gehalt als Abfindung.

Also, die Entlassung des Firmendirektors - keine leichte Aufgabe. Es ist sehr wichtig, alle rechtlichen Formalitäten einzuhalten. Wenn Sie außerhalb des gesetzlichen Rahmens handeln, sind Gerichte unumgänglich. Lohnt es sich, mit einer Person zu streiten, die alle Geheimnisse der Organisation kennt? Die Antwort auf diese Frage liegt auf der Hand. Versuchen Sie, sich vom Manager zu trennen, damit Sie bleiben gute Freunde und Kollegen.

Das System zur Formalisierung der Beendigung eines Arbeitsvertrags oder Vertrages weist eine Reihe eigener Besonderheiten auf, die sowohl von jedem Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer selbst beachtet werden müssen. Gleichzeitig unterteilen regulatorische Rechtsakte den Prozess in einen vereinfachten und einen komplexeren Prozess, je nachdem, wer den Arbeitsplatz verlassen würde und auf wessen Initiative hin der Prozess der Beendigung des Arbeitsverhältnisses durchgeführt wurde.

Zu den komplizierten Verfahren gehört die Entlassung des Generaldirektors. Daher ist es viel einfacher, allgemeine Regeln für die Registrierung einer Kündigung von Arbeitsverhältnissen zu finden als spezielle Regeln für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern. Daher schlagen wir in diesem Artikel vor, die Merkmale des Systems zur Entlassung von Bürgern zu betrachten, die die Position des Generaldirektors innehaben. Über welche spezifischen Funktionen es verfügt Dieses Verfahren und welche Maßnahmen zuerst durchgeführt werden sollten – lesen Sie weiter unten.

Die Entscheidung, einen Direktor zu entlassen – wer hat das Recht, sie zu treffen?

Bei der Untersuchung der Frage der Kündigung eines Arbeitsvertrags oder eines Vertrags mit einer Person in Führungsposition ist zu bedenken, dass das Verfahren maßgeblich davon abhängt, wer die Kündigung veranlasst hat. Die Kategorie der Fälle, die wir in diesem Artikel betrachten, weist viele Besonderheiten auf. Dies manifestiert sich zunächst in der Fachkomposition selbst.

Schauen wir uns also an, wer heute als Generaldirektor gelten kann. Bei dieser Position handelt es sich um eine Führungsposition, die auf der Ebene regulatorischer Rechtsakte als eine Reihe besonderer Aufgabenbereiche mit koordinierenden, organisatorischen, administrativen und anderen Funktionen betrachtet wird. Im Arbeitsvertrag mit einem solchen Bürger muss klar und deutlich festgelegt werden, welche Position die Person innehat und welche Amtspflichten ihr übertragen werden.

In jedem Unternehmen und jeder Organisation gibt es einen Direktor. Eine solche Position stellt die Unterordnung einer Reihe von Mitarbeitern unter seine Weisungen und die direkte Führung der Angelegenheiten eines Unternehmens oder Unternehmens dar. Manchmal wird angenommen, dass der CEO es ist höchstes Level Management. Daher stellt sich die Frage: Wie kann ein solcher Beamter entlassen werden?

Aber der Prozess hat seinen Ausweg. Oft ist der Generaldirektor nur ein angeheuerter Bürger, der ein Unternehmen leitet, das ganz anderen Personen gehört. Sie stellen für eine solche Position einen speziell ausgebildeten Mitarbeiter ein, der die Organisation oder das Unternehmen leiten soll. Gleichzeitig kann mit Hilfe dieser Art von Position sowohl einer der Eigentümer als auch eine Person, die nicht mit dem Unternehmen und dessen Eigentum im Allgemeinen verbunden ist, die Geschäftsführung ausüben.

Erwäge eine Kündigung Arbeitstätigkeit Bei einer solchen Person ist zu beachten, dass das Kündigungsverfahren weitgehend von den Bestimmungen des Arbeitsvertrags, dem Status des Beamten und seiner Beteiligung am Eigentum des Unternehmens abhängt. Daher lassen sich auf der Ebene der behördlichen und gesetzlichen Vorgaben zwei wesentliche Möglichkeiten zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses bzw. Vertrages unterscheiden. Diese beinhalten:

• Entlassung des Direktors auf eigenen Wunsch;
• Die Initiative zur Beendigung der Ausübung ihrer Arbeitsfunktionen geht direkt von den Eigentümern aus, die die Person mit der Wahrnehmung von Führungsfunktionen beauftragt haben.

Was sind die Hauptunterschiede zwischen diesen Methoden? Zunächst einmal hängt natürlich alles von dem unmittelbaren Wunsch ab, zu kündigen oder zu kündigen. Wenn das Verfahren mit den Handlungen des Generaldirektors selbst beginnt, wird es einfacher und schneller. Dies liegt daran, dass er nicht nach Erklärungen für sein Handeln suchen muss, nach bestimmten Faktoren, die dem Regisseur diesen Schritt ermöglichen könnten.

Wenn wir über die Entlassung eines Direktors durch die Eigentümer eines Unternehmens oder Unternehmens sprechen, wird ein solches Verfahren komplizierter. Dies erklärt sich aus der Tatsache, dass im normativen - Rechtsakte Heutzutage sind Fälle klar erkennbar, in denen Eigentümer das Recht haben, eine Person aus einer bestimmten Position zu entlassen. Gleichzeitig sind sie verpflichtet, einen der gesetzlich unmittelbar vorgesehenen Gründe zu wählen. Es kann nicht anders sein, da die Diskrepanz besteht festgelegte Regeln führt zu einer gesetzlichen Haftung, die in der Wiederherstellung zum Ausdruck kommt Gleicher Ort und Zahlung einer Geldstrafe.

Entlassung des Direktors auf eigenen Wunsch

Am häufigsten findet man in der Praxis Fälle, in denen ein Manager der direkte Auslöser seines Rücktritts von seinem Amt ist. Die Tätigkeit als Generaldirektor bedeutet also nicht nur ein relativ hohes Einkommen und eine hohe Position, sondern auch eine Menge Verantwortung, Zeit- und Arbeitsaufwand. Daher kommen manche früher oder später zu dem Schluss, dass es notwendig ist, eine solche Position aufzugeben.

In diesem Fall steht der Führungskraft, wie jedem anderen Arbeitnehmer auch, das gesetzliche Recht zu, das Arbeitsverhältnis jederzeit zu beenden. Um seine Aufgaben zu erfüllen, muss der Direktor das Standardverfahren formalisieren. Das heißt, es wird ein entsprechender Antrag gestellt, der innerhalb von zwei Wochen berücksichtigt wird. Auf dieser Grundlage wird ein spezielles internes Dokument ausgestellt, das das Ende des Arbeitsverhältnisses unmittelbar vermerkt.

Obwohl in Gesamtansicht Das Verfahren ist mit dem in allen Fällen freiwilliger Entlassungen identisch, es gibt jedoch eine Reihe besonderer Nuancen, die ausschließlich für Generaldirektoren als spezifische Subjekte charakteristisch sind. Dies kommt zunächst einmal darin zum Ausdruck, an wen das Kündigungsschreiben gerichtet ist. Also rein gemeinsames System ein solches Dokument wird im Namen des Managers selbst verfasst. Aber in unserem Fall ist es der Direktor selbst, der zurücktritt. Was passiert: Muss er eine Bewerbung im eigenen Namen schreiben?

Hier gibt es etwas Wissenswertes allgemeine Regel– Ein Antrag auf Beendigung eines Arbeitsvertrags oder Vertrages wird an diejenigen Personen gerichtet, die den Bürger direkt für seine Position eingestellt haben. In unserem Fall handelt es sich um die Eigentümer eines Unternehmens, einer Organisation oder eines Unternehmens. Dabei kann der Eigentümer entweder eine oder mehrere Personen sein. Grundsätzlich bleibt das Kündigungssystem nahezu unverändert.

Das heißt, wie wir sehen, muss der Manager Kontakt zu den Eigentümern der Organisation aufnehmen. Bei mehreren von ihnen sollte die Entscheidung über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem Generaldirektor in Sondersitzungen getroffen werden, an denen mindestens die Hälfte von ihnen teilnehmen sollte allgemeine Zusammensetzung Eigentümer. Daher wird der Antrag auf Entlassung des Direktors als solcher nicht in dieses Verfahren einbezogen. Der Verwalter muss alle Eigentümer über die anstehenden Gebühren informieren. Gleichzeitig muss aus den Informationen über die Sitzung hervorgehen, dass der derzeitige Generaldirektor zurücktritt und zurücktritt.

Das heißt, der erste Schritt in einem solchen Prozess ist ein Treffen aller Gründer, um über die Entlassung des Direktors zu entscheiden. In der Regel können Abholungen eilig sein – innerhalb einer Woche oder nicht – innerhalb eines Monats. Alles hängt vom konkreten Standort des Büros und dem Wohnort der Eigentümer ab.

Der schriftlichen Mitteilung über die Notwendigkeit der Einberufung einer Sitzung muss eine besondere Registrierung des Empfangs beiliegen. Daher werden Dokumente dieser Art in der Regel persönlich gegen Quittung abgegeben bzw mit der Post mit Empfangsbestätigung.

Wofür ist das? Manchmal kommt es vor, dass eine Organisation keinen geeigneten Ersatz für den aktuellen Direktor finden kann. Daher verzögern die Eigentümer bewusst den Zeitpunkt der Einholung und Erfüllung der Entlassungsentscheidung des Managers. Um sicherzustellen, dass diese Handlungen nicht gegen das gesetzliche Recht eines Bürgers auf Kündigung eines Arbeitsvertrags verstoßen, hat er im Falle einer Verweigerung der Abhaltung einer Versammlung oder einer Gründerversammlung das Recht, sein Amt innerhalb von zwei Wochen niederzulegen und überweisen notwendige Dokumentation, die er zuvor leitete. Gleichzeitig können solche Handlungen nicht als Nichterfüllung offizieller Aufgaben angesehen werden, da eine schriftliche Bestätigung vorliegt, dass die Person die Eigentümer des Unternehmens über ihre Entscheidung informiert hat.

Wenn solche Probleme nicht auftreten und die Eigentümer ins Trainingslager kommen, wird das Verfahren zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses eingeleitet nächste Ansicht. Daher beschließen die Eigentümer des Unternehmens bei der nächsten Sitzung, den Arbeitsvertrag des Direktors zu widerrufen und auf dieser Grundlage eine Sonderanordnung zur Entlassung des Direktors zu erlassen. Dieses Dokument ist einer der Bestandteile der Unterlagen für die Durchführung des gesamten Trainingslagers. Aber für den Manager selbst ist es entscheidend, da es die Möglichkeit sichert, seinen Rücktritt von seinem Amt weiter zu formalisieren.

Sobald die Bestellung erteilt ist, wird das Verfahren durchgeführt Standard Ansicht. So werden im Arbeitsbuch besondere Einträge über die Entlassung des Direktors vorgenommen, alle Mittel neu berechnet, vom Direktor geführte Unterlagen vorgelegt usw. Gleichzeitig muss in der Anordnung genau angegeben werden, ab welchem ​​​​Datum der Bürger seine Arbeitspflichten nicht mehr wahrnimmt . Gemäß dieser Klausel stellt die Organisation alle Dokumente des Direktors, seines Gehalts usw. zur Verfügung.

Wie Sie sehen, weist ein solches Verfahren keine besonderen Schwierigkeiten auf, außer dass für die Formalisierung der Entlassung die Einberufung aller Gründer erforderlich ist. Alles hängt damit zusammen, dass nur die Stelle, die ihn eingestellt hat, das Arbeitsverhältnis mit einem Bürger gesetzeskonform abbrechen kann. Daher gibt es keine andere Möglichkeit, das Problem zu lösen.

Entlassung des Gründungsdirektors

Es gibt auch Situationen, in denen bei der Gründung einer Organisation oder eines Unternehmens Personen zu Managern ernannt werden, die ein direktes Interesse an den Aktivitäten des Unternehmens haben. In diesem Fall handelt es sich um einen der Eigentümer des Kapitals der Organisation. Gleichzeitig kann er alleiniger Eigentümer des Unternehmens oder zusammen mit anderen Bürgern Miteigentümer sein.

In diesem Fall ist zu bedenken, dass das Kündigungsverfahren seine eigenen Merkmale und Nuancen haben wird. Zunächst ist es erwähnenswert, dass Sie, wenn es um kollektives Eigentum geht, immer noch Sitzungen einberufen müssen, um den Arbeitsvertrag zu beenden. Das heißt, der Generaldirektor fungiert bei einer solchen Versammlung sowohl als Mitglied der Eigentümer als auch als Manager, der zurücktreten möchte.

An der Abstimmung über die Annahme des Rücktrittsschreibens beteiligt sich auch die Person selbst. Gleichzeitig unterzeichnen sie gleichberechtigt mit den anderen Teilnehmern das entsprechende Protokoll. Zukünftig wird die Vorgehensweise die gleiche sein, wie wir sie oben beschrieben haben. Aber es gibt eine wichtige Nuance.

Somit verliert ein Geschäftsführer nach seiner Entlassung nicht sein Eigentum an einem Teil des Unternehmens. Das heißt, seine Rolle als Gründer bleibt bestehen. Er hört einfach auf, die Pflichten des Leiters der Organisation oder des Unternehmens zu erfüllen. Dieser Umstand hat jedoch keinerlei Einfluss auf seine Rolle als Miteigentümer.

Eine interessantere Situation bei der Beendigung eines Arbeitsvertrags wird der Fall sein, wenn es um den Chef geht, der direkt alleiniger Eigentümer des Unternehmens ist. Am weitesten verbreitet ist dieses System bei Gesellschaften mit beschränkter Haftung. Daher weist die Entlassung eines LLC-Direktors in solchen Fällen eine Reihe eigener Nuancen und Merkmale auf.

Die häufigste Frage ist beispielsweise, ob eine Person das Recht hat, selbstständig einen Entlassungsbescheid zu unterzeichnen. Also, wenn Sie folgen allgemeine Bestimmungen, dann kann der Bürger, der die Person als Arbeitskraft eingestellt hat, das Arbeitsverhältnis mit ihr kündigen. Dieser Punkt gilt für Fälle, in denen zwei Rollen in der Persönlichkeit eines Bürgers zusammenlaufen.

Das heißt, der Generaldirektor hat tatsächlich das Recht, unabhängig seine eigene Entlassungsanordnung zu unterzeichnen. Ja, dieses Verfahren sieht ziemlich seltsam aus und wird daher selten angewendet. Aber manchmal ist dies der einzige Ausweg aus der Situation.

Ein anderer Weg ist auch der Prozess der vollständigen Liquidation des Unternehmens insgesamt. In diesem Fall erfolgt die Beendigung des Arbeitsvertrages automatisch. Das ist auch erwähnenswert diese Option ist typisch für die Fälle, in denen ein Bürger nicht nur die Rolle eines Führers, sondern auch das Geschäft im Allgemeinen ablehnt.

Muster der Entlassung des Generaldirektors auf Initiative der Eigentümer

Wie bereits erwähnt, besteht eine weitere Möglichkeit, ein Arbeitsverhältnis zu beenden, darin, den unmittelbaren Wunsch der Eigentümer des vom Manager geführten Unternehmens nach solchen Maßnahmen zu erkennen. Im Vergleich zur vorherigen Option weist diese Methode jedoch einige Einschränkungen auf.

Erste Rechtliche Rahmenbedingungen– direkt die Gründe für die Beendigung des Arbeitsvertrags oder Vertrages. Liegen also bei einer eigenständigen Willensäußerung diesbezüglich keine Besonderheiten vor, so liegt eine klare Liste von Gründen vor, auf die sich der Arbeitgeber, vertreten durch die Miteigentümer, berufen kann.

Die heute gängigsten Möglichkeiten zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses sind:

• Unzulänglichkeit des Direktors für seine Position. Gleichzeitig betrifft dieser Aspekt ausschließlich berufliche Qualitäten Bürger und hat keinen Einfluss auf seinen sozialen Status. In diesem Fall geht es um die Feststellung, dass der Chef nicht über ausreichende Kenntnisse oder Fähigkeiten verfügt, um die ihm übertragenen Aufgaben wahrzunehmen. Gleichzeitig muss dies im Rahmen einer Sonderzertifizierung bestätigt werden. Bloße Annahmen oder die subjektive Meinung einer Person können keine vollwertige Grundlage für eine Entlassung sein.
• Sich einer Straftat im Zusammenhang mit Eigentumsdiebstahl schuldig gemacht. Darüber hinaus gehört dieses eigentumsrechtliche Eigentum direkt der Organisation selbst, in der der Bürger eine Führungsposition innehat. In der Regel entstehen solche Situationen dadurch, dass eine Person auf ihre Position spekuliert und ihre Fähigkeiten deutlich überschreitet. Falls in Ordnung Gerichtsverfahren Wird dem Direktor ein Diebstahl nachgewiesen, haben die Eigentümer das Recht, den Arbeitsvertrag mit dieser Person zu kündigen.
• Wirtschaftskriminalität. In diesem Fall werden nur diejenigen Generaldirektoren berücksichtigt, deren Arbeitsvertrag unmittelbar die Verpflichtung zur Verwaltung der Finanzströme des Unternehmens festlegt. Stellt die Themis-Behörde fest, dass eine Person eine Straftat im wirtschaftlichen Bereich begangen hat, können die Miteigentümer des Unternehmens sie auf eigene Initiative entlassen.
• Liquidation oder Umstrukturierung eines Unternehmens. Manchmal kommt es vor, dass ein Unternehmen oder eine Organisation den Umfang ihrer Aktivitäten ändert. In der Regel sind solche Maßnahmen mit einem Personalabbau oder -wechsel verbunden. In diesem Fall behalten sich die Eigentümer des Unternehmens das Recht vor, einen solchen Manager zu entlassen, da der derzeitige Generaldirektor aufgrund seiner Funktionen und Fähigkeiten für die neu formatierte Tätigkeit nicht geeignet ist.

Es gibt eine Reihe anderer Gründe. Wenn beispielsweise ein Manager betrunken oder unter dem Einfluss giftiger oder betäubender Substanzen zur Arbeit kommt, kann er ohne seinen Willen von seinen Aufgaben entbunden werden. Auch. In diese Kategorie fallen auch Situationen, in denen ein Bürger seinen Arbeitstag ohne triftigen Grund verpasst hat. Gleichzeitig reicht eine Abwesenheit vom Arbeitsplatz aus triftigem Grund von mehr als 3 Stunden aus.

Wie Sie sehen, gibt es noch viele Gründe. Ihr Hauptunterschied besteht in der direkten Angabe in normativen Rechtsakten. Darüber hinaus sind sie alle in zu finden Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation. In diesem Dokument sind alle Bestimmungen zum Verfahren zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses zusammengefasst.

Der Prozess der endgültigen Beendigung des Amtes hat eine einheitliche Form. Daher muss die Geschäftsführung zunächst den Direktor darüber informieren die getroffene Entscheidung. Darüber hinaus muss dieser schriftlich bestätigen, dass er von diesen Daten Kenntnis genommen hat.

In den nächsten zwei Monaten hat der Bürger das Recht, sein Amt weiterhin zu bekleiden. Die Eigentümer des Unternehmens haben nicht das Recht, ihn zum Austritt vor Ablauf dieser Frist zu zwingen. Ausnahmen können lediglich Situationen sein, in denen der Regisseur selbst einem solchen Schritt zustimmt. Dann kann der Berechnungsprozess früher und ohne durchgeführt werden negative Konsequenzen für beide Seiten.

Nachdem der Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses vereinbart wurde, werden dem Vorgesetzten an einem bestimmten Tag alle seine Unterlagen ausgehändigt, insbesondere – Arbeitsbuch. Er wiederum muss alles vermitteln interne Anordnungen, Anordnungen, Berichte und andere Unterlagen an die Geschäftsstelle oder an den neuen Direktor. Alle Berichte müssen gegen Unterschrift beider Parteien eingereicht werden: eine hat gegeben und die andere hat angenommen. Nichteinhaltung dieser Regel kann in der Folge zu einem Rechtsstreit führen.

Entschädigung bei Entlassung des CEO

Ein wichtiger Punkt bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist die Zahlung aller Pflichtbeträge. Es ist erwähnenswert, dass der Gesetzgeber heute verpflichtet, jedem Bürger, der austritt, für jeden geleisteten Arbeitstag und für den gesamten Zeitraum des ungenutzten Urlaubs das volle Geld zur Verfügung zu stellen.

Dementsprechend hat der CEO Anspruch auf alle oben genannten Vergütungen. Die Tageszahlung richtet sich nach der letzten Gehaltszahlung unter Berücksichtigung des durchschnittlichen Tageseinkommens und der Anzahl der geleisteten Arbeitstage. Wenn wir von Urlaubsgeld sprechen, dann sprechen wir von ungenutzter Ruhezeit, die gesetzlich oder direkt im Arbeitsvertrag bzw. Vertrag selbst vorgesehen ist. Wenn wegen Letztes Jahr War der Manager nicht im Urlaub, so hat er das Recht, die Auszahlung seines Urlaubsgeldes zu verlangen. Sie werden auf der Grundlage des durchschnittlichen Tagesverdienstes berechnet und mit der Anzahl der Tage multipliziert, die unmittelbar Urlaub darstellen. Die gleiche Berechnungsregel kommt auch dann zur Anwendung, wenn der Urlaub in einem bestimmten Teil genommen wurde.

Es ist auch erwähnenswert, dass in einigen Fällen andere Zahlungen anfallen. Sie müssen auf Ihren Arbeitsvertrag achten. Es kann enthalten zusätzliche Entschädigung zur Entlassung. Kommt eine solche Entscheidung beispielsweise vom Arbeitgeber selbst, also vom Eigentümer, so erhält der Geschäftsführer zusätzlich zu allen Pflichtbeträgen drei Gehälter.

Wie Sie sehen, weist das Verfahren im Allgemeinen eine Vielzahl von Nuancen auf. Die Nichteinhaltung der oben genannten Regeln führt dazu, dass der rechtswidrig entlassene Direktor das Recht hat, vor Gericht zu gehen. Dazu muss er relevante Rechtsverstöße feststellen. Basierend auf allen Ereignissen wird eine Sonderforderung erstellt. Einen Musterantrag zur rechtswidrigen Entlassung eines Geschäftsführers können Sie bei uns herunterladen: