Normal çalışma saatleri nedir? Çalışan kısıtlamaları. Bir çalışma programı hazırlamak

Çalışanların ve işverenin görev ve haklarını belirleyen çalışanların her biri, çalışma işlevini belirlenen zamanda yerine getirmeyi umar. boş zaman kişisel ihtiyaçlarınıza göre. İşveren çoğu zaman tam tersi sonuç aradığı için devlet düzenlemeye karar verdi. olası sorunlarçalışma saatleri normlarını gösteren iş kanunu yardımıyla. Aslında sorular yasal düzenleme ve iş kanununu oluşturdu.

Çalışma süresi normu, bir çalışanın çalışması gereken saat sayısını açıkça tanımlar ve iş sözleşmelerine, toplu sözleşmelere ve diğer düzenlemelere yansıtılır.

İş sözleşmesi veya aynı zamanda hesap dönemini de belirler: Çalışan, vardiya programına göre belirlenen süreyi hesaplar. Grafikler buna göre farklıdır.

Mevzuatın belirlediği çalışma süresi standardı şunları sağlar: aşağıdaki türler zamanlı muhasebe: günlük muhasebe, haftalık muhasebe ve özet muhasebe. Haftalık muhasebe, yasanın doğrudan normalleştirdiği ve haftalık (veya günlük) çalışma süresini belirlediği durumlarda uygundur. Günlük çalışma süresi, belirli bir haftalık norm dikkate alınarak programlara yansıtılır. Kümülatif muhasebe, haftalık veya günlük çalışma süresi normunun açıkça belirlenemediği (değiştiği) durumlarda uygundur.

Özet muhasebe, kural olarak vardiyalı çalışmayı içerir. Bu nedenle vardiya programlarının önceden hazırlanması gerekmektedir. Hazırlanan programlar yürürlüğe girmeden en az bir ay önce işletmede çalışan personelin bilgisine sunulur. Bu tür muhasebe, dönüşümlü vardiyalarda, su veya demiryolu taşımacılığı çalışanları için ve ayrıca sürekli çalışan kuruluşlar için kullanılır.

Ortaya çıkan fazla mesai (veya tersine eksiklikler) belirli bir muhasebe döneminde düzenlenir ve diğer vardiyaları azaltarak veya diğer programlara göre ayrı bir izin (dinlenme) günü sağlayarak telafi edilemez (ancak işverenler genellikle bu tür ihlallere başvurur) .

İşleme fazla mesaidir. Gerçek çalışma süresi planlanan vardiya programıyla örtüşmüyorsa, bazı günlerin işlenmesi diğer günlerin azaltılmasıyla telafi edilir ve bunun tersi de geçerlidir, ancak yalnızca hesap dönemi içinde. Genel aylık çalışma saatleri standardı değişmeden kalmalıdır.

Çalışılan saatlerin özet kayıtları varken vardiya programı revize edilemez.

Bir rotasyon programı oluştururken ek) dikkate alınmaz. Bir çalışanın muhasebe süresinin başlangıcından işten çıkarılıncaya kadar çalıştığı toplam saat sayısı, belirli bir dönemde önceden belirlenen çalışma saatlerinin standart uzunluğunu aşarsa, bu durumda işlem fazla mesai olarak kabul edilmeli ve ek olarak ödenmelidir.

Belirli dönemler için aylık çalışma süresi normu, izin günleriyle birlikte beş günlük çalışma haftası programına göre ve normal günde sekiz saat, ön günde yedi saat çalışma süresine göre hesaplanmalıdır. kırk saatlik çalışma haftasının olduğu tatil günü. Haftalık çalışma süresi genel olarak kırk saate kadardır ve beşe düşürülmemelidir.

Örneğin Ocak 2013 için çalışma saatlerinin hesaplanması:

Takvim günleri - toplam 31;

Çalışma günleri - toplam 17;

İzin günleri - toplam 14 (tatil günleri dahil).

Ocak çalışma saatleri:

1) 136 saat (bir çalışma haftasında 40 saat varsa);

2) 122,4 saat (bir çalışma haftasında 36 saat varsa);

3) 81,6 saat (bir çalışma haftasında 24 saat varsa).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre çalışma süresi, çalışanın işverene karşı görev ve sorumluluklarının geçerlilik süresi olarak tanımlanmaktadır. Doğru kurulması, çalışanları cezbetme yeteneğini etkiler. ek iş, uygulamalar disiplin eylemi ve diğerleri Örgütsel meseleler emek sürecinin verimliliğini belirleyen şey.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre çalışma süresi kavramı

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre çalışma saatleri şunları içerir:

çalışanın işyerinde bulunmasının zorunlu olduğu dönemler;
kanun gereği kendisine bağlanan diğer süreler.

Emek fonksiyonlarının performans hacmini ölçmenin evrensel ve en yaygın yolu aşağıdakilerle karakterize edilir:

Standart çalışma saatleri getirildi toplu iş sözleşmesi veya yerel düzenlemeler.
İşyerinde geçirilen zaman aslında çalışılan saatlerdir. Bunun hesabını vermek işverenin sorumluluğundadır. Muhasebe ihtiyacı, organizasyonda yerleşik olandan hem yukarıdan hem de aşağıdan farklı olabilmesinden kaynaklanmaktadır.
Yasa gereği çalışma saatlerine bazı süreler eklenir: teknolojik molalar, zorunlu aksama süreleri (sürücüler için), vb.

Bu kavramın aksine, çalışanın emek işlevlerini yerine getirmediği "dinlenme zamanı" kavramı vardır (ancak buna Belirli durumlar).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre çalışma süresi türleri

Süresine bağlı olarak aşağıdaki çalışma süresi türleri ayırt edilir:

Normal. Haftada 40 saattir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi). Bu Genel kuralçoğu kuruluş için.
Kısaltılmış. Aşağıdakiler dikkate alınarak kanunla kurulmuştur:
- çalışanın sağlık durumu veya yaşının özellikleri (14-15 yaş arası çocuklar için günde en fazla 4 saat, 15-16 yaş arası kişiler için günde 5 saat. Bu kişilerin haftalık çalışma süresi 24 saati geçemez, Madde 92, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94'ü);
- artan iş yükü veya zararlı faktörler (haftada 36 saat - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 333. Maddesi uyarınca öğretim personeli için, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. Maddesi uyarınca gece vardiyası 1 saat azaltılır), vesaire.).
Eksik. Tarafların anlaşmasıyla kuruldu iş ilişkisi. Olası:
- yarı zamanlı;
- yarı zamanlı çalışma haftası;
- her iki seçeneğin birleşimi.

Belirli çalışan kategorilerinin (hamile kadınlar, 14 yaşın altındaki reşit olmayan bir çocuğun ebeveynlerinden biri vb.) yarı zamanlı bir gün veya haftanın oluşturulmasına ilişkin başvurusu mutlaka başkan tarafından yapılmalıdır (Madde 93). Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Diğer durumlarda çalışanın talebi üretim menfaatleri doğrultusunda dikkate alınır.

Örneğin bir sağlık çalışanı, oranları 0,25'ten 0,75'e ve ardından - 0,75'e ayarlamasını istedi. İşveren oranı 0,25 olarak belirledi ve mahkeme onun eylemlerinin doğru olduğunu kabul etti (bkz. Moskova Şehir Mahkemesinin 10/16/2014 tarih ve 33-35065/14 tarihli temyiz kararı).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre çalışma saatleri

Çalışma süresinin şekli, belirli bir süreye (günler, haftalar vb.) dağılımıdır. Kuruluşun yerel düzenlemeleri, örneğin iç çalışma düzenlemeleri tarafından belirlenir.

Kurulmalıdır:

süre çalışma haftası(5, 6 gün);
çalışma ve çalışma dışı günlerin değişmesi (yokluğu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100. maddesinin 1. bölümüne aykırı olarak kabul edilmektedir, özellikle bkz. Volgograd Bölge Mahkemesinin 11 Temmuz 2012 tarih ve 07r kararı) -459/12);
işin başlangıç ve bitiş saatleri, molalar;
teknolojik molalar (örneğin, sürekli bilgisayar kullanan kişiler için);
belirli kategoriler için düzensiz çalışma saatleri.

Belirli çalışan kategorileri için oluşturulmuş genel bir rejim ve özel rejimler bulunmaktadır.

Doğaya bağlı olarak resmi görevler Rejimin özellikleri mevzuatla düzenlenebilir. Örnek olarak, Rusya Federasyonu Ulaştırma Bakanlığı'nın 20 Ağustos 2004 tarih ve 15 sayılı emriyle onaylanan “Araba sürücüleri için çalışma saatleri ve dinlenme süreleri rejiminin özellikleri hakkında” yönetmeliğini verebiliriz.

Esnek çalışma saatleri, haddeleme saatleri gibi rejim türlerinin kurulması da mümkündür. vardiyalı iş(sürekli faaliyet gösteren işletmelerde), rotasyonel yöntemin kullanılması.

Çalışma şeklinin belirlenmesi iş sözleşmesinde mutlaka sabittir. Bundan sapmalar yasanın ihlali olarak kabul edilir (örneğin bkz. Novosibirsk Bölge Mahkemesinin 7-601/2015 sayılı davada 1 Eylül 2015 tarihli kararı).

Rusya'da 2018-2019'da Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre çalışma saatleri

2018-2019 yıllarında Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre çalışma saatleri normları değişmedi. Kriter, haftada 40 saatlik çalışmadır. Bayram 1 Ekim 2018 tarih ve 1163 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi uyarınca devredilmektedir. 2019 normu 1.970 saat olacaktır.

Sanat'a göre. İş Kanunu'nun 97'sine göre çalışma saatlerinin uzunluğu şu şekilde artırılabilir:

Mesai. Belirlenen çalışma gününün sonunda çalışanın yazılı rızası ile kuruluş yönetiminin talimatıyla ve özet muhasebe durumunda - tazminatla birlikte dönemin normal saat sayısını aşarak gerçekleştirilir (Madde 152). Rusya Federasyonu İş Kanunu). Böyle bir katılımın mümkün olduğu durumlar Sanatta listelenmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99'u.
Düzensiz çalışma günü. Bu, idarenin talimatıyla ara sıra normu aşan ek saatlerde çalışmak için önceden belirlenmiş bir fırsattır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. Maddesi). Genellikle işleri doğru bir şekilde açıklanamayan çalışanlar için uygulanır: idari, teknik ve ekonomik personel. Varlığı hükümle telafi edilir ek izin(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 119. Maddesi).

Normalden farklı çalışma saatlerinin belirlenmesi kuruluşun ihtiyaçları ile gerekçelendirilmelidir.

Dolayısıyla Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre rejimin ve çalışma saatlerinin doğru şekilde belirlenmesi işverenin en önemli görevlerinden biridir. Kurumsal belgeler veya iş sözleşmeleri geliştirirken (yerel ise) düzenlemeler kabul edilmez), Rusya Federasyonu İş Kanunu ve yönetmeliklerinin gereklilikleri dikkate alınmalıdır.

İş mevzuatı, bir kişinin iş görevlerini yerine getirdiği haftalık ve aylık azami süreyi belirler. Bu süreye "normal çalışma saatleri" denir.

Haftalık normal çalışma süresi nedir?

Rusya Federasyonu İş Kanunu, yalnızca hafta çerçevesinde belirli rakamlar belirlemektedir. Yukarıdaki kanunun 91. maddesine göre haftalık normal çalışma saati 40 saatten fazla olamaz.

Bu rakam belirli koşullara tabi olarak ayarlanır:

Bir kişi iş görevlerini tam zamanlı olarak yerine getirir;
Kendisine azaltılmış bir iş vardiyası atanmamıştır;
Kişi yarı zamanlı çalışanlar kategorisine ait değildir.

Kanun koyucunun haftalık çalışma süresini 40 saat olarak belirlemesinin yanı sıra, hafta içi kesintisiz dinlenme süresi de düzenlenmiştir. 42 saate eşittir ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 110. maddesinde belirtilmiştir. Uygulamada bu, her 7 günde bir kişinin sırasıyla en az belirtilen saat kadar dinlenmesi gerektiği anlamına gelir; vardiya ne kadar uzun olursa olsun haftanın 7 günü işe gitmek imkansızdır.

Aylık normal çalışma süresi nasıl hesaplanır?

Kanun koyucu kuralları yalnızca bir hafta içindeki çalışma saatleri için belirlediğinden ve çalışma saatlerinin muhasebesi çoğunlukla aylık olarak yapıldığından şu soru ortaya çıkıyor: Aylık normal çalışma saati uzunluğu nedir?

Bu rakam belirli bir aydaki iş günü sayısına bağlı olacaktır. Yani her ay için ayrı ayrı belirlenecek ve farklı yıllar aynı ay için bu değer aynı olmayabilir.

Gerekli normu hesaplamanın başlangıç noktası, iki gün dinlenme ile birlikte beş günlük bir çalışma haftasıdır.

İlgili normların takvim yılının tüm ayları için belirlendiği bir yasama işlemi olarak, bir yıl için onaylanan üretim takvimi onaylanmıştır.

İş Kanunu-2018'e göre çalışma saatleri

İş Kanunu'nda çalışma gününün ne kadar olması gerektiği konusunda hiçbir şey söylenmiyor. Bu nedenle şu sorunun cevabı: Tam zamanlı bir işin, belirli bir pozisyon için belirlenen programa kaç saat bağlı olacağıdır.

Haftada beş gün çalışma ve iki gün izin. Bu durumda tam bir iş günü 8 saate eşit olacaktır.
Haftada altı gün çalışma ve bir gün izin. Bu durumda çalışma gününün süresi 7 saate eşit olacaktır. ortak günler ve günde 5 saate düşürülür, ardından bir gün izin verilir.
Programa göre işe geliyoruz. Bu durumda vardiya süresi düzenlenmemiştir yani bir gün bile olabilir ancak haftada 40 saat normu aşılmamalıdır.

İşveren, işletmedeki çalışma modunu kendisi belirleme hakkına sahiptir ve pozisyona ve iş gereksinimlerine bağlı olarak aynı anda birkaç programı kullanabilir.

Yarı zamanlı çalışırken çalışma saatleri

Yapılan iş asıl iş olmadığında normal çalışma saatleri belirlenen değerleri aşamaz:

Günde dört saat, eğer kişi asıl işiyle meşgulse;
Asıl işinden dinlendiği gün tam mesai;
Aylık çalışma saati normunun yarısından fazlası.

Bu değerler Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284. Maddesinde belirtilmiştir.

Yani, harici veya dahili olmasına bakılmaksızın 0,5'ten fazla oran karşılığında yarı zamanlı iş verilemez.

Not! Yarı zamanlı çalışana bu ücretin yarısından az bir ücret ödeniyorsa, o zaman aylık çalışılan saat oranı azaltılmalıdır. Örneğin, bir kişi 0,25 ücretle çalışıyorsa, o zaman onun için normal çalışma süresi, üretim takvimi tarafından onaylanan maksimum değerin yarısı değil, yalnızca dörtte biri kadardır.

Ortalama çalışma günü: formül

Ortalama çalışma günü muhasebe ve ekonomik hesaplamalarda belirlenir akılcı kullanımçalışma süresi fonu. Çoğu zaman aşağıdaki durumlarda hesaplanır:

Altı gün süren çalışma haftasıyla;
Programı düzensiz olan pozisyonlar için;
Sık sık fazla mesaiye çağrılan kişiler için;
Vardiyalı çalışma programına sahip pozisyonlar için.

Ortalama çalışma günü aşağıdaki formülle hesaplanır:

Not! Bir kişi haftada beş gün çalışıyorsa, normal bir çalışma günü varsa, o zaman hesaplayın ortalama değer asıl iş vardiyasına yani 8 saate eşit olacağı için mantıklı değil.

Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı, ne kadar uzun çalışma saatlerinin normal kabul edildiğini düzenlemektedir. Hafta içi 40 saate eşittir. Standart çalışma programı, 8 saatlik çalışma günü ve iki gün izin içeren beş günlük bir haftadır. Buna dayanarak aylık çalışma saatleri normu belirlenir. İş vardiyasının süresi düzenlenmemiştir, ancak işveren, çalışanın her hafta arka arkaya en az 42 saat dinlenmesi gerektiğini dikkate almalıdır. Yarı zamanlı çalışanlar için, Rusya Federasyonu'ndaki normal çalışma saatleri, tam zamanlı iş normuna kıyasla yarıya indirildi.

Bazı durumlarda çalışma haftasının süresi taraflarca belirlenebilir. iş sözleşmesi bağımsız olarak, ancak aynı zamanda yasa, aşılmaması gereken maksimum çalışma saatleri sınırlarını da düzenlemektedir. Belirli bir durumda çalışma haftasının süresinin nasıl doğru bir şekilde hesaplanacağı hakkında bilgi için makalemizi okuyun.

Normal çalışma haftası

Rusya Federasyonu'ndaki çalışma haftası 40 saatten fazla süremez (bkz. 30 Aralık 2001 tarih ve 197-FZ sayılı Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. maddesinin 2. paragrafı). Bu kural Hem 5 hem de 6 günlük çalışma haftaları dahil olmak üzere her türlü çalışma rejimi için geçerlidir.

1. durumda çalışma gününün süresi en fazla 8 saat olmalıdır. 2'sinde, Rusya Federasyonu İş Kanunu çalışma gününün süresini altı günlük bir süre ile düzenlemediğinden, süresi her işveren tarafından aşağıdakiler dikkate alınarak ayrı ayrı girilir:

izin verilen maksimum günlük çalışma süresi (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94. maddesi);
izin gününün arifesinde çalışma süresinin günde 5 saat ile sınırlandırılması ihtiyacı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. maddesinin 3. paragrafı).

Temelli verilen parametre(çalışma haftasının süresi) gelecekte, diğer muhasebe dönemleri için de çalışma süresi normları hesaplanabilir (bkz. Çalışma süresi normunu hesaplama prosedürünün 1. maddesi ... ”, Sağlık ve Sosyal Bakanlığı'nın emriyle onaylanmıştır. 13 Ağustos 2009 No. 588n Rusya Federasyonu'nun Gelişimi).

Aynı zamanda, belirli işçi grupları için işverenin azaltılmış veya yarı zamanlı çalışma sağlama hakkı vardır/sahiptir.

Ayrıca gece vardiyalarının süresi 1 saat kısaltılmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. maddesinin 2. paragrafı).

Kısaltılmış çalışma haftası

Bu çalışma organizasyonu modu, çalışanın aslında çalışma haftasının normal süresinden, aynı süre için saat sayısından daha az çalışması gerektiğini sağlar.

Böyle bir çalışma haftasının tanıtılması gereken kişilerin listesi Sanat tarafından düzenlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92'si. Bunlara aşağıdaki kişiler dahildir:

16 yaşın altında. Haftada en fazla 24 saat çalışmaları gerekiyor.
16 yaşın üzerinde, ancak reşit olma yaşının altında. Haftalık çalışma süreleri 35 saati geçmemelidir.
I veya II grup engelliliğe sahip olmak. Çalışma faaliyetleri haftada 35 saat içinde kalmalıdır.
Zararlı veya tehlikeli olduğu usulüne uygun olarak belirlenen işyerlerindeki çalışma koşulları. Bu kişilerin haftalık çalışma süresini 36 saate kadar başlatmaları gerekmektedir (ayrıca bkz. söz konusu maddenin 7. paragrafı).

Bu liste kapsamlı değildir ve federal mevzuatla desteklenebilir.

Böylece öğretim elemanlarının çalışma haftası 36 saate düşürüldü (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 333. maddesinin 1. paragrafı).

Bir diğer kategori ise sağlık çalışanlarıdır. Standart olarak çalışma haftaları 39 saate ulaşabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 350. maddesinin 1. paragrafı). Ancak 14 Şubat 2003 tarih ve 101 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi, sağlık çalışanlarının uzmanlıklarının listesini, türlerini düzenlemektedir. tıbbi kurumlar ve çalışma saatlerinin daha sınırlı olduğu çalışma koşullarının özellikleri.

İşçiler kırsal kesim veya Uzak Kuzey'de kadınlara en fazla 36 saat süren bir çalışma haftası tanıtılmalıdır (Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin 28 Ocak 2014 No. 1 tarihli genel kurul kararının 1. paragrafı, 13. maddesi).

Çalışanın özelliklerine veya emek sürecine bağlı olarak iş gününün azaltılmasının zorunlu olduğu başka durumlar da vardır.

Kısaltılmış bir çalışma haftası için ödeme özellikleri

Listelenenler için böyle bir çalışma haftası önceki bölüm bireyler tam olarak kabul edilecek ve belirli istisnalar dışında standart 40 saatlik ödenek olarak faturalandırılacaktır.

Kanun uygulayıcısı şöyle açıklıyor: reşit olmayan işçilerücret miktarı doğrudan fiili çalışılan saatlere veya yapılan iş miktarına bağlıdır ve bu göstergelerle orantılı olarak belirlenir. Her ne kadar işveren, kendi inisiyatifiyle, bu tür çalışanlara, tam zamanlı çalışan kişilerin ücret limitlerine kadar ek ödemeler yapabilir (1 No'lu kararın 3. paragrafı, 12. maddesi).

Düzenlenmiş azaltılmış çalışma saatleri dışında çalışılan saatlerin ödemesi, fazla mesai ücreti kurallarına göre yapılır (bkz. Murmansk Bölge Mahkemesinin 33-3576-2014 sayılı davada 12 Kasım 2014 tarihli kararı, paragraf 2). -3, 1 No'lu kararın 13. paragrafı).

Yarı zamanlı çalışma ile çalışma haftasının süresi

Genel olarak yarı zamanlı çalışan bir kişinin çalışma günü 4 saatten fazla süremez. Yarı zamanlı bir işçinin belirli bir hesap dönemi boyunca çalıştığı toplam saat sayısı, belirli bir işçi kategorisi için düzenlenmiş çalışma süresinin% 50'sini geçmemelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284. maddesinin 1. paragrafı).

Buna göre, bir kişi için ana iş yerinde 40 saatlik bir çalışma haftası belirlenmişse, halihazırda yarı zamanlı çalışan olarak çalışan onun için çalışma haftası 20 saati geçmemelidir.

Bir başka örnek ise kırsal kesimde ve kent tipi yerleşimlerde yaşayan ve çalışan sağlık kuruluşlarının sağlık çalışanlarıdır. Haftada 39 saatten fazla olmamak kaydıyla yarı zamanlı çalışma iznine sahiptirler (bkz. Çalışma Kanunu'nun 350. maddesinin 2. paragrafı uyarınca kabul edilen 12 Kasım 2002 tarih ve 813 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi) Rusya Federasyonu Kanunu).

Yarı zamanlı çalışma haftası: azaltılmış çalışma haftasından farklar

Bazı durumlarda, bir çalışana kısaltılmış olandan ayırt edilmesi gereken yarı zamanlı bir çalışma haftası (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi) tanıtılabilir.

Yani, 1. durumda, iş ücreti gerçekte çalışılan zamanla orantılı olarak hesaplanır. Belirli işçi grupları için azaltılmış çalışma süresi tam olarak kabul edilir, ancak hem günlük hem de haftalık çalışma saatleri açısından standarttan daha küçük bir yönde farklılık gösterir.

2. fark şuna bağlı: Farklı yollar bu tür çalışma modlarının oluşturulması:

belirli bir işçi grubu için azaltılmış çalışma süresi getirildi (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. maddesi);
eksik, hem iş sözleşmesinin taraflarının karşılıklı kararıyla hem de işçinin inisiyatifiyle atanabilir.

Bu taleple işverene başvuran kişiler için aşağıdaki şekilde yarı zamanlı çalışma haftası getirilmelidir:

hamile çalışanlar;
14 yaşın altındaki bir çocuğun 1 ebeveyni;
1 engelli çocuğun reşit olmayan ebeveyni;
yayınlanan yönetmeliğe uygun olarak aile üyelerinden birinin hastalığıyla bağlantılı olarak ona bakan kişiler tıbbi organizasyonçözüm.

Böyle bir çalışma rejiminin organizasyonu, listelenen kişilerin başvurusu esas alınarak gerçekleştirilir ve işverenin sorumluluğundadır (1 numaralı kararın 3. fıkrası, 13. fıkrası).

Aynı zamanda giriş çalışma kitabıçalışanın yarı zamanlı çalıştığına dair bir not içermiyor (SSCB Devlet Çalışma Komitesi kararıyla onaylanan “Çocuklu Kadınların İstihdamı ve Yarı Zamanlı Çalışma Usul ve Koşulları Hakkında Yönetmeliğin 3. maddesine bakınız), 29.04.1980 tarih ve 111/8-51 sayılı Tüm Birlik Sendikalar Merkez Konseyi sekreteryası).

Çalışılan saatlerin muhasebeleştirilmesi

Çalışanların fiilen çalıştığı zamanın muhasebeleştirilmesi, işverenin bir hakkı değil, bir görevidir, ancak çoğu zaman Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bu gerekliliğini ihmal ederler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. maddesinin 4. paragrafı).

Belirtilen amaçlar için, zaman çizelgesinin özel bir formu kullanılır (01/05/2004 No. 1 Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi Kararnamesi tarafından onaylanan T-12 formuna bakın).

Ana amacına ek olarak, böyle bir karne, iş hukuku kapsamındaki bir davada taraflarca sunulan ana delillerden biri olarak da kullanılabilir (bkz. Sakhalin Bölgesi Yuzhno-Kurilsky Bölge Mahkemesinin 19 Nisan 2016 tarihli kararı). 2-73 / 2016 sayılı davada).

Bu yazılı delillere ek olarak aşağıdaki hususlar da dikkate alınabilir:

ihtilaflı süre boyunca çalışanın fiili varlığını/yokluğunu doğrulayan tanık ifadeleri;
iş sözleşmesi;
diğer gerçekler (örneğin, başka bir işveren için paralel çalışma vb.).

Ayrıca bahsedilen karne her zaman güvenilir delil olarak nitelendirilemeyebilir. Örneğin, bu tür zaman çizelgeleri genellikle bir denetim vb. sonuçlarına dayalı talimatlardan sonra geriye dönük olarak hazırlanmıştır. (örneğin, Çelyabinsk Bölgesi Troitsk Şehir Mahkemesinin 2-244 sayılı davada 23 Mart 2015 tarihli kararı) / 2015).

Rusya Federasyonu İş Kanunu gereklerinin ihlali konusunda işverenin sorumluluğu

Düzenlenmiş çalışma rejimine uyulmaması nedeniyle haklarının işveren tarafından ihlal edildiğine inanan bir çalışan, bu durumdan kurtulmak için mahkemeye başvurabilir:

Ödenmemiş parasal ödül.
Geciken ücretlerin faizi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesi). Bu tür bir tazminat ödeme yükümlülüğü, hatasına bakılmaksızın işverene aittir (örneğin, Perm Bölge Mahkemesinin 33-2160/2014 sayılı davada 12 Mart 2014 tarihli kararı).
Manevi zararın tazmini. Aynı zamanda, işveren tarafından hakları ihlal edilen bir çalışana manevi zarar verilmesi de Sanat uyarınca varsayılmaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 237'si. Manevi zararın tazmini, tazminat için belirtilen maddi zarar miktarıyla ilişkili değildir (Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi genel kurulunun 17 Mart 2004 tarihli “Mahkemelerin başvurusu üzerine…” kararının 63. paragrafı No. .2).

Ayrıca Sanatın 1. paragrafı. 30 Aralık 2001 tarih ve 195-FZ sayılı Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si şu şekilde sorumlulukla ilgilidir:

1.000 ila 5.000 ruble tutarında uyarı veya idari para cezası. - yetkililer için;
1.000 ila 5.000 ruble arasında para cezası. - tüzel kişilik oluşturmadan girişimcilik yapan kişiler için;
30.000 ila 50.000 ruble arasında para cezası. - tüzel kişiler için.

Benzer bir suçun işlenmesi nedeniyle bu tür bir sorumluluğun tekrar tekrar kovuşturulması, daha büyük para cezalarının uygulanmasının yanı sıra ilgili memurun olası diskalifiye edilmesiyle de doludur (bkz. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesinin 4. paragrafı) .

Özetleyelim. Normalin maksimum sınırı çalışma haftası uzunluğu 40 saate eşittir.

Bazı işçi kategorilerine daha kısa çalışma haftası getirilmelidir. Aksi takdirde, yasal iş günü sınırları dışında kalan tüm sürelerin fazla mesai olarak ödenmesi gerekir. Bu durumda da işçinin işverenden manevi zararının tazmin edilmesi hakkı bulunmaktadır.

Çalışan ve işveren arasındaki anlaşmayla, ilki yarı zamanlı bir çalışma haftası üzerinde anlaşmaya varılabilir, ancak yasa, işverenin yarı zamanlı bir çalışma haftası oluşturmayı reddetme hakkına sahip olmadığı işçi gruplarını tanımlamaktadır.

Çalışma süresi normu, bir vatandaşın çalışması gereken saat sayısıdır. hesap dönemi Yürürlükteki yasaların belirlediği kısıtlamalara tabi olarak, kendisi ile işveren arasında imzalanan sözleşmenin şartlarına uygun olarak.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. maddesine göre, çalışma süresi kavramı, bir çalışanın mevzuata uygun olarak çalıştığı süre anlamına gelir. belirlenmiş kurallar ve iç düzenlemeler resmi görevlerini yerine getirmelidir. İlgili mevzuat uyarınca bileşiminde yer alan diğer dönemleri de kapsar.

Normal çalışma süresi haftada 40 saattir. İÇİNDE genel düzen belirtilen süre "standart" bir çalışma programına bölünmüştür - 5 günlük çalışma haftası ve 8 saatlik çalışma günü.

İşletmenin veya bireysel çalışanların çalışmalarının özellikleri kullanımına izin vermiyorsa, özel bir çalışma planı geliştirmek için aylık veya yıllık çalışma saatleri normu kullanılabilir. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 104. maddesine göre, toplam zaman Yukarıdaki standart saatlere göre belirlenir.

İşletmedeki çalışma saatleri

Mevcut mevzuata göre, işletmede çalışma sürecini düzenlerken işverenin belirlenmiş çalışma saatleri normlarını dikkate alması gerekir. Onların yardımıyla gelişiyorlar çalışma programıŞirketin tüm çalışanları için.

Bir iş sözleşmesi imzalarken işveren, belirli bir çalışanın hangi program üzerinde çalışacağını belirtmelidir. Operasyon modu doğrudan iş görevlerinin özelliklerine bağlıdır. Bununla birlikte, bir çalışma programı hazırlarken işveren, normun yalnızca vatandaşın kendisine verilen işlevleri doğrudan gerçekleştirdiği süreyi değil, aynı zamanda bir dizi başka dönemi de içerdiğini dikkate almalıdır. Aralarında:

Belirli bir süre boyunca yemek yeme zamanı;
Uygulama hazırlık çalışmalarıüretim sürecinin başlatılması ve normal seyri için gerekli;
Çocuğu bir buçuk yaşından küçük olan annelerin emzirmesi;
Uzak Kuzey'de ve soğuk mevsimde tesislerin ısıtılması için gerekli önlemlerin alınması;
Çalışana verilen görevlerin yerine getirilmesi ve geri dönüş yerine seyahat süresi de dahil olmak üzere bir çalışanın iş gezisi;
Dönüşümlü olarak çalışan kişiler için vardiyalar arası dinlenme;
Zorunlu kesinti.

Ayrıca, askeri görev de dahil olmak üzere kolektif veya devlet görevlerinin yerine getirilmesi, resmi görevlerin yerine getirilme zamanına eşittir.

günlük oran

Bir gün içindeki çalışma süresi birçok faktöre bağlıdır:

Kendilerine verilen görevlerin özellikleri;
İşletmenin programı;
İşçilerin yaşı ve sağlık durumu;
İş sözleşmesinin belirlediği koşullar;
Çalışma haftasının süresi;
Kullanılan çalışma programı (vardiyalı, dönüşümlü, esnek, yarı zamanlı, düzensiz vb.).
Tatiller ve hafta sonları.

Genel olarak standart zaman çerçevesi kullanılır: 8 saatlik iş günü ve beş günlük çalışma haftası. Belirli işçi kategorileri için mevzuat farklı bir norm oluşturabilir. Örneğin, 14 ila 16 yaş arasındaki küçükler için günlük mümkün olan maksimum çalışma süresi 2,5 saattir.

Çalışanların işletmede gece çalışmasına katılmaları durumunda, vardiyalarının süresi benzer bir gece vardiyasından bir saat daha kısa olacaktır. gündüz. Bu kural, azaltılmış programla çalışan kişiler için geçerli değildir. Ayrıca tatil günlerinde çalışma saatleri bir saat kısaltılır.

haftalık oran

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. maddesine göre genel düzene göre çalışma haftasının normal süresi 40 saattir. Belirtilen sınır, özel durumlar ve öğretmenler, sağlık çalışanları, sürücüler vb. gibi belirli çalışan kategorileri için geçerli değildir.

Belirlenen haftalık saat normuna göre genel bir çalışma programı oluşturulur. Belirtilen 40 saat aşağıdakilere dağıtılabilir:

İki gün izinli beş günlük hafta - bu durumda çalışanlar günde 8 saat çalışacak.
Bir gün izinli altı günlük çalışma haftası - bu durumda gün içindeki çalışma süresi azalacaktır. Günlük maksimum çalışma süresi 7 saat olacaktır.

aylık ücret

Aylık saat normu, belirli bir dönemdeki iş günü sayısı ve bir iş vardiyasının süresi belirlenerek belirlenir. Hesaplamada tatiller ve hafta sonları ile tatil günlerinde çalışma süresinin zorunlu olarak kısaltılması dikkate alınır.

Bu nedenle, aylık saat normunu hesaplamak için gereklidir:

Yasal haftalık norm (40 saat) beş güne bölünmüştür;
Ortaya çıkan saat sayısı, hesap dönemindeki tahmini iş günü sayısıyla çarpılır;
Elde edilen sonuçtan, tatil öncesi günlerde programın ayarlanması kurallarına uygun olarak azaltılacak saatler çıkarılır.

yıllık oran

Yıllık normu belirlemek için aylık algoritmaya benzer bir algoritma kullanılır. Bu durumda tatiller ve hafta sonları dikkate alınarak belirtilen dönemdeki toplam iş günü sayısı dikkate alınır. Bu durumda tatil öncesi çalışma günlerinin süresinin azaltılması kuralına göre saat sayısı da alınır.

2017 yılındaki yerleşimler için, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi hükümlerinin yanı sıra Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 756 sayılı “2017 Yılında Tatillerin Ertelenmesi Hakkında” Kararnamesi'nin dikkate alınması gerekmektedir. 04.08.

Emek süresinin türleri

İzin verilen çalışma koşulları Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenir. Bu düzenleyici yasal kanunun hükümlerine göre, işletmeye aşağıdaki program türleri getirilebilir:

Derecelendirilmemiş;
Kayar;
Eksik.

Ayrıca işletme, vardiyaların süresine ve izin günleriyle dönüşümlü olarak farklı çalışma modlarını kullanabilir. İşgücü düzenlemeleri de dahil olmak üzere işletmenin yerel belgelerine kaydedilmeleri gerekir.

Normal süre

Genel olarak Rusya Federasyonu İş Kanunu TS.91'e göre haftalık normal çalışma süresi 40 saati geçmemelidir. İşveren, çalışanlar için yarı zamanlı çalışma kurma ve çalışma sürelerini azaltma hakkına sahiptir. Aynı zamanda maaşlar da buna göre düşürülecek.

Çalışanın çalıştığını doğrulamak için Gerekli miktar saat, işverenin zamanı takip etmesi gerekir. Bu amaçla işletmenin bir zaman çizelgesinin olması gerekir. Günlük saat normunun yerine getirildiğini gösterir. Aynı zamanda saat sayısı belirtilmez, yalnızca çalışma gerçeği belirtilir. Norm, işletmede oluşturulan çalışma programına göre belirlenir.

Kısaltılmış süre

Azaltılmış çalışma süresi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesinde yer almaktadır. Belirtilen norm uyarınca, böyle bir çalışma rejiminin uygulanmasına aşağıdakilerle ilgili olarak izin verilmektedir:

16 yaşın altındaki küçükler;
16-18 yaş arası işçiler;
Engelli 1 ve 2 grubu;
Tehlikeli veya zararlı koşullar altında çalışan kişiler.

Ayrıca, belirli işçi kategorileri (örneğin öğretmenler, sağlık çalışanları vb.) ile ilgili olarak federal düzenlemelerle ek olarak azaltılmış bir çalışma programı oluşturulabilir.

Normu hesaplama prosedürü

Emek süresi normu kanunla oluşturulan algoritmaya göre belirlenir. Ancak belirli bir çalışanın çalışma süresinin uzunluğunu hesaplarken bir dizi faktörün dikkate alınması gerekir:

İşinin programı (beş gün, vardiya, ½, vb.);
Vardiyanın başlangıç ve bitiş zamanı;
Çalışma ve hafta sonu günlerinin değişimi;
Bir gündeki vardiya sayısı;
Fatura döneminde tatillerin mevcudiyeti.

Özel durumlar

Genel olarak, çalışma süresi normunu hesaplarken aşağıdaki formül kullanılır ("standart" beş günlük çalışma programıyla):

Norm \u003d Üretim / 5 * KRD-1h * KPL

Prod - haftalık çalışma saati sayısı;

KRD - iş günü sayısı;

KPD - çalışma süresinin kısaltıldığı tatil öncesi gün sayısı.

Belirli durumlarda, işçiler için farklı çalışma saatleri normlarının belirlendiği durumlarda, buna odaklanmak gerekir. Örnekleri kullanarak belirli işçi kategorileri için maksimum çalışma haftası süresini düşünün:

1. Hastalık nedeniyle

Bu durumda standartlar hesaplanmaz. İş göremezlik süresine ilişkin usul ve ödeme tutarını belirlemek için mevcut mevzuatla belirlenen kurallar kullanılır. Aynı zamanda çalışanın hesaplama yapmak için hastalık izni belgesi vermesi gerekir.

2. Reşit olmayanlar için

14-16 yaş arası işçiler tatil günlerinde günde 5 saatten fazla, eğitim sırasında ise 2,5 saate kadar çalışamaz.

18 yaşın altındaki çalışanlar, tatil günlerinde günde en fazla 7 saat, okul yılı boyunca ise 3,5 saatten fazla işte çalışamaz.

3. Öğretim personeli için

gerçekleştiren kişiler için emek faaliyeti V Eğitim Kurumları Haftalık saat normu 36 saat içinde belirlenir.

4. Tıp uzmanları için

Nüfusa tıbbi hizmet sağlayan işçiler için maksimum çalışma haftası 39 saattir.

5. Sürücüler için

Bu vatandaş kategorisi için haftalık norm 40 saat seviyesinde kalıyor. Ancak otobüs yolculuğu 12 saatten fazla yolculuk süresi içeriyorsa bu durumda 2 sürücünün birbirinin yerine geçerek yolculuğa çıkması gerekir.

6. Engelliler için

Alınan kişiler Vaktinden 1 veya 2 engelli grubu, haftada 35 saatten fazla çalışamaz.

7. Hamile kadınlar için

Hamile kadınlar genellikle haftada 40 saat çalışmaya devam ediyor. Ancak başvurularına göre yarı zamanlı ya da haftalık çalışmaya geçmeleri gerekmektedir. Ayrıca bal varlığında. Endikasyonlara göre hamile kadınlar geçici olarak daha hafif işlere aktarılabilir.