Ev · bir notta · Toplu iş sözleşmesi. Toplu sözleşmede işçi koruma bölümünün hazırlanması - tıbbi kuruluşlarda işçi koruması - makale kataloğu - sağlık yönetimi

Toplu iş sözleşmesi. Toplu sözleşmede işçi koruma bölümünün hazırlanması - tıbbi kuruluşlarda işçi koruması - makale kataloğu - sağlık yönetimi

Toplu iş sözleşmesi ve işçi koruma sözleşmesi

Toplu sözleşme, bir işletmede, kurumda, kuruluşta bir işveren ile çalışanlar arasındaki emek, sosyo-ekonomik ve mesleki ilişkileri düzenleyen yasal bir işlemdir.

Toplu sözleşme akdedilmesinin temel ilkeleri, hukuk normlarına uyulması, taraf temsilcilerinin yetkisi, eşitlikleri, özgürlükleri ve konuları tartışmaları, yükümlülüklerin üstlenilmesinde gönüllülük, alınan önlemlerin sağlanması gerçeği, sistematik kontrol ve sorumluluğun kaçınılmazlığıdır.

İşverenin işletme düzeyinde temsili yönetici tarafından, çalışanların temsili ise sendika kuruluşu veya işyerinde seçilen yetkili temsilcileri tarafından yürütülür. Genel toplantı takım.

Toplu sözleşme yıllık olarak yapılır ve taraflarca imzalandığı tarihten itibaren yürürlüğe girer. Konularla ilgili ana hükümleri içerir. ücretler, çalışma süresi, iyileştirme yaşam koşulları, tatillerin süresi, çalışanların emek koruması vb.
ref.rf'de barındırılan
Toplu sözleşmenin önemli bir kısmı işçi koruma önlemleridir. Bu faaliyetler, işletmenin kârlarından (gelirlerinden) ve işgücü koruma fonlarından finanse edilir. İşletmelerin işgücü koruma fonlarına tahsis edilen fonlar, yalnızca çalışanların sağlığının iyileştirilmesine ve çalışma koşullarının iyileştirilmesine harcanmaktadır.

"Koşullar ve işçi koruması" bölümünün yaklaşık içeriği

İşverenin yapmakla yükümlü olduğu

1. İşçi koruma önlemleri için tahsis edin peşin ______ ruble miktarında.

2. İşgücünün korunmasına ilişkin anlaşmada öngörülen önlemleri belirlenen süreler içinde yerine getirmek.

3. _______ ruble tutarında bir emek koruma fonu oluşturun.

4. Aşağıdaki işlerin onayını gerçekleştirin˸ _____________.

5. _____ zaman çerçevesi içinde işçi korumasına ilişkin eğitim ve bilgi testi gerçekleştirin.

6. Tıbbi muayeneleri zamanında düzenleyin.

7. Emin olun

Yönetmeliklere uygun olarak zamanında tulum ve KKD verilmesi;

Tulumların tamiri, kurutulması, yıkanması.

8. İşyerinde çalıştırılan işçilere zararlı ve tehlikeli koşullar istihdam, aşağıdaki yan haklar ve tazminatlar˸

1 ve 2 numaralı listeye göre tercihli emeklilik;

Ek tatil ve azaltılmış çalışma saatleri;

Zararlı ve tehlikeli çalışma koşulları ile çalışmak için tarife oranına ek ödeme;

Süt ve diğer ürünler.

9. Bir götürü nakit ödeneği ayarlayın˸

Bir çalışanın ölümü durumunda _______ asgari ücret;

Engellilik aldıktan sonra _______ asgari ücret.

10. Zorunlu kaza sigortasını getirin.

11. Kadınlar için koşullar ve işgücü koruması sağlayın˸

Geceleri çalışmayı sınırlayın;

Ev işlerini düzenleyin;

Hamile kadınların istihdamı için iş tahsisi.

12. Gençler için çalışma koşulları sağlayın˸

18 yaşından küçüklerin ağır ve tehlikeli işlerde çalışmasının hariç tutulması;

İş başında okuyan kişilerin talebi üzerine, bireysel çalışma modları sağlayın.

Toplu sözleşmenin ayrılmaz bir parçası, işgücü korumasına ilişkin bir sözleşmedir (Ek 2).

Toplu sözleşme ve iş koruma sözleşmesi - kavram ve türleri. "Toplu sözleşme ve iş koruma sözleşmesi" kategorisinin sınıflandırılması ve özellikleri 2015, 2017-2018.

Toplu sözleşme, bir kuruluştaki veya bireysel bir girişimci ile sosyal ve çalışma ilişkilerini düzenleyen ve temsilcileri tarafından temsil edilen çalışanlar ve işveren tarafından imzalanan yasal bir işlemdir.
Toplu sözleşme, yerel düzenleyici yasal bir sözleşmedir, örn. sözleşmeye bağlı olarak akdedilen, ancak belirli yükümlülüklerle birlikte hukuk kurallarını içeren bir eylem. Toplu sözleşmenin zorunlu bir kısmı, işverenin iş mevzuatı tarafından belirlenenlerden daha elverişli çalışma koşullarını sağlamaya yönelik özel yükümlülükleridir (İş Kanunu'nun 41. Maddesi).
Bir toplu sözleşme taslağı geliştirme prosedürü ve bunun sonuçlandırılması, İş Kanunu ve diğer federal yasalara göre belirlenir.
Taraflar arasında, toplu müzakerelerin başladığı tarihten itibaren 3 ay içinde toplu sözleşme taslağının belirli hükümleri üzerinde anlaşmaya varılamazsa, taraflar, bir anlaşmazlık protokolünün eşzamanlı olarak düzenlenmesiyle birlikte, üzerinde anlaşılan şartlara göre toplu sözleşmeyi imzalamalıdır.

Çözülmemiş anlaşmazlıklar, daha fazla toplu pazarlığın konusu olabilir veya İş Kanunu ve diğer federal yasalara uygun olarak çözülebilir. Anlaşmazlıkları çözmek için bir yöntem seçme sorunu taraflarca kararlaştırılmalıdır. Tarafların anlaşmaya varamaması veya işverenin (vekillerinin) toplu iş sözleşmesinin devamından kaçınması halinde uzlaşma işlemlerine geçilmesi gerekir.
Bireysel bir girişimci ile, bir bütün olarak kuruluşta, şubelerinde, temsilciliklerinde veya diğer ayrı yerlerde toplu sözleşme yapılabilir. yapısal bölümler. Bir şubede, temsilcilikte, bir kuruluşun diğer ayrı yapısal alt bölümlerinde toplu sözleşme yapılırken, işveren toplu sözleşmenin tarafıdır, yani; ve toplu sözleşmenin etkisi tüm çalışanlar için geçerlidir (İş Kanunu'nun 43. maddesi). Bu durumda işveren vekili, işverenin yetkilendirdiği ilgili daire başkanı olabilir. Ayrı yapısal bölümlerde toplu sözleşme yapma ihtiyacı, bunların lokasyon dışında yer almalarından kaynaklanmaktadır. tüzel kişilik veya kendilerine özgü teknolojik ve organizasyonel özelliklere sahiptir.
Ayrı bir alt bölümün toplu sözleşmesi, tüm kuruluşun toplu sözleşmesine kıyasla çalışanların konumunu kötüleştiren hükümler içermemelidir.

Toplu sözleşmenin içeriği ve yapısı
Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 41'i, toplu sözleşmenin içeriğinin ve yapısının, diğer kişi ve kuruluşların müdahalesi olmaksızın taraflarca bağımsız olarak belirlendiğini belirtmektedir. Toplu iş sözleşmesinin içeriği belirlenirken işverenin yetkisinden hareket edilmesi gerekir. İşverenin sağlama hakkına sahip olmadığı koşulların sözleşmeye dahil edilmesi kabul edilemez (örneğin, kamu sektörü çalışanları için, resmi maaşların boyutu özel olarak belirlenir). düzenlemeler ve sözleşme ile değiştirilemez).
Toplu sözleşme, işçi ve işverenin karşılıklı yükümlülüklerini içerebilir. aşağıdaki sorular:
- ücret biçimleri, sistemleri ve boyutları;
- ödeneklerin, tazminatların ödenmesi;
- fiyat artışlarını, enflasyon oranlarını ve toplu sözleşme ile belirlenen göstergelerin elde edilmesini dikkate alarak ücretleri düzenleme mekanizması;
- istihdam, yeniden eğitim, işçilerin serbest bırakılması için koşullar;
- çalışma zamanı ve tatillerin verilmesi ve süresi dahil olmak üzere dinlenme zamanı;
- çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve çalışanların işgücünün korunması, dahil. kadın ve gençlik;
- devlet ve belediye mülklerinin özelleştirilmesinde çalışanların çıkarlarının gözetilmesi;
- işyerinde çalışanların çevre güvenliği ve sağlığının korunması;
- işi eğitimle birleştiren çalışanlar için garantiler ve yardımlar;
- çalışanların ve ailelerinin sağlığının iyileştirilmesi ve dinlenmesi;
- çalışanların yemekleri için kısmi veya tam ödeme;
- toplu sözleşmenin uygulanması üzerinde kontrol, sözleşmede değişiklik ve ekleme yapma prosedürü, tarafların sorumluluğu, çalışan temsilcilerinin faaliyetleri için normal koşulların sağlanması, çalışanları toplu sözleşmenin uygulanması hakkında bilgilendirme prosedürü;
- İşveren tarafından toplu iş sözleşmesinin ilgili koşulları yerine getirildiğinde greve gitmeme;
- Taraflarca belirlenen diğer hususlar.
Toplu sözleşme kapsamındaki yükümlülükler genellikle işverene verilir. Çalışanlar sadece kanunlar, iç düzenlemeler, iş tanımı ve bir iş sözleşmesi.
Toplu sözleşme, işverenin mali ve ekonomik durumunu dikkate alarak, çalışanlar için menfaatler ve menfaatler, yerleşik kanunlara, diğer düzenleyici yasal düzenlemelere, sözleşmelere göre daha elverişli çalışma koşulları belirleyebilir.
Yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler şunları içeriyorsa, toplu sözleşme düzenleyici hükümler içerecektir: doğrudan teklif toplu sözleşmede bu hükümlerin zorunlu olarak sabitlenmesi hakkında, örneğin, Art. İş Kanunu'nun 135'i - ücretlerin oluşturulması hakkında, sanat. İş Kanunu'nun 144'ü - teşvik ödemeleri hakkında, md. İş Kanunu'nun 154'ü - gece çalışması için ödeme yapılması üzerine.
Belirli norm ve yükümlülüklere ek olarak, toplu sözleşme, adına imzalanan tarafların adı, geçerlilik süresi, değiştirme ve uzatma prosedürü gibi resmi bilgileri içermelidir.

Toplu sözleşmenin etkisi
Toplu sözleşmenin eylemi Sanat tarafından düzenlenir. 43TK. Toplu sözleşme acil bir eylemdir, tarafların takdirine bağlı olarak 3 yılı geçmemek üzere herhangi bir süre için akdedilebilir.
Toplu sözleşmenin yürürlük tarihi taraflarca belirlenir ve tarafların iradesi dışında herhangi bir koşula, örneğin tebligat kaydına bağlı değildir. Taraflar, toplu iş sözleşmesinin yürürlüğe girmesini şart koşabilir:
a) sözleşmenin imzalanması gerçeği (taraflarca imzalandığı tarihten itibaren);
b) belirli bir takvim tarihinin başlangıcı;
c) belirli bir olayın meydana gelmesi.
Tarafların toplu iş sözleşmesinin geçerliliğini 3 yılı geçmemek üzere uzatma hakları vardır. Böyle bir karar tarafların mutabakatı ile alınmalıdır. Sürenin uzatılması tekrar tekrar mümkündür, ancak her seferinde 3 yıldan fazla olamaz.
Toplu sözleşmenin etkisi, bir sendika üyeliğine ve diğer koşullara bakılmaksızın, bireysel bir girişimcinin, kuruluşun, şubesinin, temsilciliğinin ve diğer ayrı yapısal birimin tüm çalışanları için geçerlidir. Benzer şekilde, bir yapısal birimde akdedilen toplu iş sözleşmesi, ilgili birimin tüm çalışanları için geçerlidir. Toplu sözleşme, imzalandıktan sonra istihdam edilen kişiler için de geçerlidir.
Toplu sözleşme, kuruluşun adının değişmesi, kuruluşun dönüşüm şeklinde yeniden düzenlenmesi ve ayrıca kuruluş başkanı ile iş sözleşmesinin feshi hallerinde geçerliliğini korur.
Bir kuruluşun yeniden düzenlenmesi (birleşme, katılım, bölünme, bölünme, dönüşüm) durumunda, toplu sözleşme, yeniden yapılanmanın tüm süresi boyunca - tamamlanana kadar - geçerliliğini korur.
Kuruluşun mülkiyet şeklini değiştirirken, toplu sözleşme mülkiyetin devredildiği tarihten itibaren 3 ay süreyle geçerlidir.
Kuruluşun mülkiyet şeklini yeniden düzenlerken veya değiştirirken, taraflardan herhangi biri diğerine yeni bir toplu sözleşme yapma veya eskisini 3 yıla kadar uzatma teklifinde bulunma hakkına sahiptir.
Kuruluşun tasfiyesi halinde toplu sözleşme tasfiye süresi boyunca yürürlükte kalır.
Anlaşma. anlaşma türleri
Anlaşma - sosyal ve çalışma ilişkilerini düzenleyen ve tesis eden yasal bir eylem Genel İlkeler kendi yetkileri dahilinde federal, bölgeler arası, bölgesel, sektörel (sektörler arası) ve bölgesel sosyal ortaklık düzeylerinde çalışanların ve işverenlerin yetkili temsilcileri arasında imzalanan bunlarla ilgili ekonomik ilişkilerin düzenlenmesi.
Toplu pazarlığa katılan tarafların mutabakatı ile anlaşmalar ikili ve üçlü olabilir.
İlgili bütçelerden tamamen veya kısmen finansman sağlayan anlaşmalar, ilgili yürütme makamlarının veya organlarının zorunlu katılımı ile yapılır. yerel hükümet anlaşmaya taraf olmaktır.
Düzenlenmiş sosyal ve çalışma ilişkilerinin kapsamına bağlı olarak, anlaşmalar akdedilebilir: genel, bölgeler arası, bölgesel, sektörel (sektörler arası), bölgesel ve diğer anlaşmalar.
Genel Anlaşma, federal düzeyde sosyal ve çalışma ilişkilerinin ve ilgili ekonomik ilişkilerin düzenlenmesi için genel ilkeleri belirler.
Bölgelerarası anlaşma, Rusya Federasyonu'nun iki veya daha fazla kurucu kuruluşu düzeyinde sosyal ve çalışma ilişkilerini ve ilgili ekonomik ilişkileri düzenlemek için genel ilkeler belirler.
Bölgesel anlaşma, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşu düzeyinde sosyal ve çalışma ilişkilerinin ve ilgili ekonomik ilişkilerin düzenlenmesi için genel ilkeler belirler.
Sektörel (sektörler arası) anlaşma Genel terimler endüstri (sektörler) çalışanları için ücretler, garantiler, tazminatlar ve menfaatler. Sosyal ortaklığın federal, bölgeler arası, bölgesel, bölgesel düzeylerinde sektörel (sektörler arası) bir anlaşma yapılabilir.
Bölgesel anlaşma, ilgili ülkenin topraklarındaki çalışanlar için genel çalışma koşullarını, garantileri, tazminatları ve faydaları belirler. belediye.
Diğer anlaşmalar - sosyal ve çalışma ilişkilerinin belirli düzenleme alanlarında ve bunlarla doğrudan ilgili diğer ilişkilerde herhangi bir sosyal ortaklık düzeyinde taraflarca akdedilebilecek anlaşmalar.
Anlaşmanın içeriği ve yapısı
Anlaşmanın içeriği ve yapısı, müzakere edilecek ve anlaşmaya dahil edilecek konuları seçmekte özgür olan tarafların temsilcileri arasındaki anlaşma ile belirlenir.
Anlaşma, tarafların aşağıdaki konularda karşılıklı yükümlülüklerini içerebilir:
maaş;
koşullar ve emek koruması;
çalışma ve dinlenme biçimleri;
sosyal ortaklığın geliştirilmesi;
taraflarca belirlenen diğer hususlar.
(ikinci bölüm tanıtıldı Federal yasa 30.06.2006 N 90-FZ tarihli)
Bir taslak anlaşma geliştirme ve bir anlaşma imzalama prosedürü
Taslak sözleşme, toplu müzakereler sırasında geliştirilir.
göre, bütçe finansmanı gerektiren anlaşmaların akdedilmesi ve değiştirilmesi Genel kural taraflarca, anlaşmanın süresine ilişkin mali yıl için ilgili bütçe taslağının hazırlanmasından önce yürütülür.
Kuruluşları federal bütçeden finanse edilen sektörler için genel anlaşma, sektörel (sektörler arası) anlaşmalar, genel bir kural olarak, bir sonraki mali yıl için federal bütçeye ilişkin bir federal yasa taslağının Rusya Federasyonu Federal Meclisi Devlet Dumasına sunulmasından önce yapılmalıdır.
Bölgesel ve bölgesel anlaşmalar, genel bir kural olarak, taslak bütçelerin Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının temsilci organlarına ve yerel özyönetim organlarına sunulmasından önce yapılmalıdır.
Bir anlaşma taslağı hazırlama ve bir anlaşma akdetme usul ve şartları komisyon tarafından belirlenir. Komisyon, toplu müzakereler yürüten işverenler birliğine üye olmayan işverenlere, bir taslak sözleşmenin geliştirilmesi ve bir anlaşmanın akdedilmesi hakkında toplu müzakerelerin başlaması hakkında bildirimde bulunma ve onlara toplu müzakerelere olası katılım biçimlerini teklif etme hakkına sahiptir. Söz konusu bildirimi alan işverenler, bu işverenin çalışanlarını birleştiren birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organına bu durumu bildirmekle yükümlüdür.
Sözleşme tarafların temsilcileri tarafından imzalanır.
Sözleşmenin geçerliliği
Sözleşme, taraflarca imzalandığı tarihten veya sözleşme ile tesis edilen tarihten itibaren yürürlüğe girer.
Sözleşmenin süresi taraflarca belirlenir ancak üç yılı geçemez. Tarafların sözleşmeyi bir defaya mahsus olmak üzere üç yılı geçmemek üzere uzatma hakları vardır.
Sözleşme aşağıdakiler için geçerlidir:
sözleşme akdetmiş olan işverenler birliğine üye olan tüm işverenler. Bir işverenler birliğine üyeliğin sona ermesi, işvereni üyeliği süresince akdettiği sözleşmeyi ifa etmekten kurtarmaz. Sözleşme süresi içinde bir işverenler birliğine üye olan işveren, bu sözleşmede öngörülen yükümlülükleri yerine getirmekle yükümlüdür;
Sözleşme yapan işverenler birliğine üye olmayan, söz konusu derneği kendi adlarına toplu iş sözleşmesine katılma ve sözleşme yapma yetkisi veren veya akdedildikten sonra sözleşmeye katılan işverenler;
bedenler Devlet gücü ve yerel özyönetim organları yükümlülüklerinin sınırları dahilinde.
İşverenler için - federal kamu kurumları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet kurumları, belediye kurumları ve ilgili bütçelerden finanse edilen diğer kuruluşlar, anlaşma, ilgili devlet makamı veya yerel yönetim tarafından onlar adına akdedilmişse de geçerlidir (Bu Kanunun 34. maddesi).
Sözleşme tüm çalışanlar için geçerlidir. iş ilişkileri bu maddenin üçüncü ve dördüncü bölümlerinde belirtilen işverenlerle.
Aynı anda çalışanlar için birden fazla sözleşmenin yürürlükte olduğu durumlarda, sözleşmelerin çalışanların lehine olan koşulları uygulanır.
Tarafların federal düzeyde akdedilen endüstri anlaşması önerisi üzerine, geliştirme işlevlerini yerine getiren federal yürütme organının başkanı kamu politikası ve çalışma alanında yasal düzenleme, sözleşmenin yayınlanmasından sonra, bu sözleşmenin yapılmasına katılmayan işverenleri bu sözleşmeye katılmaya davet etme hakkına sahiptir. Bu teklif resmi yayına tabidir ve sözleşmenin tescili ve yayın kaynağı hakkında bilgi içermelidir.
İlgili sektörde faaliyet gösteren işverenler, sözleşmeye katılma teklifinin resmi olarak yayımlandığı tarihten itibaren 30 takvim günü içinde, çalışma alanında devlet politikası ve yasal düzenleme geliştirmekle görevli federal yürütme organına gerekçeli olarak başvurmamışlarsa, yazılı ret katılırsa, sözleşme bu teklifin resmi olarak yayınlandığı tarihten itibaren bu işverenleri kapsayacak şekilde uzatılmış sayılır. İşverenin, bu işverenin çalışanlarını birleştiren birincil sendika örgütünün seçilmiş organı ile istişare protokolü, söz konusu redde eklenmelidir.
İşveren sözleşmeye katılmayı reddederse, çalışma alanında devlet politikasının ve yasal düzenlemenin geliştirilmesinden sorumlu federal yürütme organının başkanı, bu işverenin temsilcilerini ve bu işverenin çalışanlarını birleştiren birincil sendika örgütünün seçilmiş organının temsilcilerini, sözleşmeye taraf olanların temsilcilerinin katılımıyla istişareler yapmaya davet etme hakkına sahiptir. Bu istişarelere işveren temsilcileri, çalışan temsilcileri ve sözleşme taraflarının temsilcilerinin katılması zorunludur.
Federal düzeyde imzalanan sektörel anlaşmaların yayınlanması prosedürü ve anlaşmaya katılma teklifinin yayınlanması prosedürü, çalışma alanında devlet politikasının ve yasal düzenlemenin geliştirilmesinden sorumlu federal yürütme organı tarafından, sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rusya üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak belirlenir. Diğer sözleşmelerin yayımlanma sırası taraflarca belirlenir.
Sözleşmenin değiştirilmesi ve eklenmesi
Sözleşmedeki değişiklikler ve eklemeler, bu Kuralların bir sözleşmenin yapılması için öngördüğü şekilde veya sözleşmede belirlenen şekilde yapılır.

Toplu sözleşmenin tescili, sözleşme
Toplu sözleşme, sözleşme, imza tarihinden itibaren yedi gün içinde, işveren, işveren vekili (işverenler) tarafından bildirim kaydı yapılmak üzere ilgili iş kuruluşuna gönderilir.
Bir toplu sözleşmenin veya sözleşmenin yürürlüğe girmesi, bildirim kayıtlarının gerçeğine bağlı değildir.
Bir toplu sözleşmeyi, bir sözleşmeyi kaydederken, ilgili çalışma makamı, iş mevzuatı ve diğer düzenleyici düzenlemelere kıyasla çalışanların konumunu kötüleştiren koşulları belirler. yasal işlemler iş hukuku normlarını içerir ve toplu sözleşmeyi, sözleşmeyi imzalayan tarafların temsilcilerine ve ayrıca ilgili devlet iş müfettişliğine bildirir. Toplu iş sözleşmesi hükümleri, çalışanların durumunu kötüleştiren sözleşmeler geçersizdir ve uygulamaya tabi değildir.
Toplu sözleşmenin uygulanması üzerinde kontrol, anlaşma
Toplu sözleşmenin, sözleşmenin uygulanması üzerindeki kontrol, sosyal ortaklığın tarafları, temsilcileri, ilgili çalışma makamları tarafından yürütülür.
Bu kontrolü gerçekleştirirken, tarafların temsilcileri, ilgili talebin alındığı tarihten itibaren en geç bir ay içinde birbirlerine ve ilgili çalışma makamlarına bunun için gerekli bilgileri sağlamakla yükümlüdür.

Ek 2
Bakanlığın yazısına
işçi koruması
Rusya Çalışma Bakanlığı
23 Ocak 1996 N 38-11 tarihli

İŞVERENİN ORGANİZASYONUN İŞ TOPLULUĞUNA KARŞI YÜKÜMLÜLÜKLERİNİ ÇALIŞMA KOŞULLARI VE GÜVENLİĞİ ALANINDA HAZIRLAYAN TOPLU SÖZLEŞMENİN "ÇALIŞMA ŞARTLARI VE GÜVENLİĞİ" BÖLÜMÜNÜN YAKLAŞIK İÇERİĞİNE İLİŞKİN ÖNERİLER

İşveren, işgücünün korunmasına ilişkin mevcut yasal ve düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak şunları taahhüt eder:

1. Bu toplu sözleşme ile sağlanan işgücü koruma önlemleri için ________ ruble tutarında fon tahsis edin.

2. Ek N ___________ uyarınca, emeğin korunmasına ilişkin anlaşmanın öngördüğü bir dizi organizasyonel ve teknik önlemi zamanında yerine getirmek.

3. Kuruluşun işgücü koruma fonunu oluşturmak ve bu amaçlar için ___________ ruble tutarında fon tahsis etmek.

4. Aşağıdaki bölümlerde (liste) işyerlerinin tasdikini gerçekleştirin:

_______________________________________________________________

5. İşçilerin, yöneticilerin ve kuruluşun mühendislik ve teknik çalışanlarının işgücü korumasına ilişkin düzenleyici yasal düzenlemelerle belirlenen süreler içinde eğitim ve bilgi testi yapın.

6. Periyodik tıbbi muayeneden geçmesi gereken kuruluş çalışanlarının zamanında tıbbi muayenesini organize etmek.

7. Şunları sağlayın:

Ek N ____ uyarınca meslekler ve pozisyonlar listesi için belirlenmiş standartlara uygun olarak çalışanlara özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipman, deterjanlar, yağlayıcılar ve nötralize edici maddelerin zamanında verilmesi;

atölyenin meslekleri ve pozisyonları için belirlenmiş standartlar tarafından sağlanan özel giysiler ve özel ayakkabılarla diğer atölyelerde (diğer bölümlere) iş yapmak üzere gönderilen işçiler (bölüm);

özel kıyafetlerin ve özel ayakkabıların onarımı, yıkanması, kurutulması ve ayrıca nötralizasyonu ve restorasyonu koruyucu özellikler;

Ek N ____ uyarınca meslekler ve pozisyonlar listesine göre kuruluş pahasına belirlenen normları aşan çalışanlara özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların verilmesi;

Ek N _____ uyarınca meslekler ve pozisyonlar listesine göre teknolojik, üniforma organizasyonu pahasına çalışanlara verilmesi.

8. Zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde çalıştırılan işçilere aşağıdaki menfaat ve tazminatları sağlamak:

___ Ek No.

Ek N _____ uyarınca meslekler ve pozisyonlar listesine göre ek izin ve kısaltılmış çalışma saatleri;

Ek N ___ uyarınca meslekler ve pozisyonlar listesine göre zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarına sahip işler için tarife oranına (maaş) ek ödeme;

Ek N ___ uyarınca meslekler ve pozisyonlar listesine göre süt veya diğer eşdeğer ürünler;

Ek N _____________ uyarınca meslekler ve pozisyonlar listesine göre terapötik ve önleyici beslenme.

9. Sıcak dükkanlarda ve alanlarda işçilere karbonatlı tuzlu su, çay sağlayın.

10. Aşağıdaki durumlarda iş görevlerinin yerine getirilmesi sırasında bir kaza veya meslek hastalığı sonucu sağlıklarına verilen zararın tazmini için çalışanlara (aile üyelerine) bir kerelik nakit yardım sağlayın:

bir çalışanın ölümü - __________ asgari ücret ve cenaze töreniyle ilgili fatura ve masrafların ödenmesi;

engelli çalışan tarafından makbuz - _________ asgari ücret;

için işgücü görevlerini yerine getirmesine izin vermeyen çalışan tarafından çalışma kapasitesinin kaybı eski yer iş, - ______ asgari ücret.

11. Aile geçimini sağlayan kişiyi (her çocuk için) kaybeden çocuklar için, 18 yaşına gelene kadar ve devam eden eğitim durumunda - 23 yıla kadar, belirlenen (ödeme gününde) asgari ücretin% 100'ü oranında kuruluş pahasına aylık nakit yardım ödenmesini belirleyin.

12. Çalışanların iş görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili olarak yaralanma, meslek hastalığı veya diğer sağlık zararlarından kaynaklanan zarar için tazminat miktarlarını zamanında endeksleyin.

13. Kuruluş pahasına çalışanların zorunlu sağlık sigortasını ve iş kazalarına ve meslek hastalıklarına karşı sigortalarını tanıtın.

14. Aşağıdakiler de dahil olmak üzere, kadınlar için çalışma koşullarının ve işçi korumasının sağlanması:

gece iş yerinde kadın emeğinin kullanımını sınırlamak;

kadınları ağır fiziksel işlerden çekmek ve zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarında çalışmak için bir dizi önlem uygulamak;

kurumdaki emeği geçici olarak kullanılamayan kadınlar için ev işleri organize etmek;

departmanlarda iş tahsisi ____________________________

münhasıran hafif işlere nakledilmesi gereken hamile kadınların istihdamı için;

maksimum yeni standartlar getirmek için manuel ve ağır fiziksel işleri mekanize etmek için önlemler almak izin verilen yükler Rusya Federasyonu Hükümeti - 6 Şubat 1993 N 105 tarihli Bakanlar Kurulu Kararı ile kurulan kadınlar için.

15. Aşağıdakiler de dahil olmak üzere gençler için çalışma koşulları sağlayın:

21 yaşın altındaki kişilerin ağır işlerde çalıştırılmasını hariç tutun fiziksel iş ve zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarında çalışmak;

işte okuyan kişilerin talebi üzerine, bireysel çalışma rejimleri oluşturmak.

16. Sendika komitesi ile birlikte (sendika komitesi tarafından yetkilendirilmiş veya emek kolektifi) bölümlerde koşulların durumu ve işgücü koruması üzerinde kontrol ve işgücü korumasına ilişkin anlaşmanın uygulanmasını organize etmek.

17. Sendika komitesi (sendika komitesi veya işçi kolektifi tarafından yetkilendirilmiş), ortak komiteler (komisyonlar) ile ortak toplantılarda, işgücü koruma sözleşmesinin uygulanmasını, birimlerdeki işgücü koruma durumunu düzenli olarak gözden geçirin ve çalışanları bu alanda alınan önlemler hakkında bilgilendirin.

18. Rusya Federasyonu'nun işgücü korumasına ilişkin mevzuatının Temelleri tarafından sağlanan, çalışanların işgücü koruması hakkının güvence altına alınması ve bu hakların Rusya Federasyonu'nda konsolide edilmesi iş sözleşmeleri(sözleşmeler). Not. İşverenin ve işçi kolektifinin takdirine bağlı olarak, "Şartlar ve işçi koruması" bölümü, işçi korumasına ilişkin mevcut yasal ve düzenleyici yasal düzenlemelerin gereklilikleriyle çelişmeyen, işverenin işgücü koruma alanındaki yükümlülüklerini genişleten ek maddeler içerebilir.

İşgücünün korunmasına yönelik önlemlerin planlanması ve kuruluştaki koşulların ve iş gücünün korunmasının iyileştirilmesine yönelik programların geliştirilmesi

için iş planlaması işçi korumasıçalışma koşullarının iyileştirilmesi ve işgücünün korunması için ayrılan fonların etkin kullanımına dayalı olarak çalışanlar için güvenli çalışma koşullarının sağlanması amacıyla yürütülen bir organizasyonel yönetim sürecidir.
İşgücünün korunması ile ilgili çalışmaların planlanması aşağıdakiler temelinde gerçekleştirilir:
- emek koruma ve sıhhi ve rekreasyonel faaliyetlerin koşullarının iyileştirilmesi için uzun vadeli kapsamlı planlar (programlar) ayrılmaz parça işletmenin gelişimi için programlar (varsa);
- toplu sözleşmenin işçi koruma sözleşmelerinde yer alan işçi korumasına yönelik mevcut (yıllık) eylem planları;
- departmanlar için operasyonel (üç aylık, aylık) planlar (örneğin atölyeler ve bölümler için).
Toplu sözleşme ve işçi koruma sözleşmelerinin işgücü koruma önlemlerine ek olarak, aşağıdakiler geliştirilmektedir:
- birimdeki işgücünün korunması için aylık çalışma planları;
- işverenin işyerinde mesleki yaralanmaları, meslek hastalıklarını azaltmaya yönelik eylem planları.
Çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve iyileştirilmesi, endüstriyel yaralanmaların ve meslek hastalıklarının azaltılmasına yönelik mevcut planlama, yıllık çalışma planları veya faaliyetlerin geliştirilmesini sağlar.
Bu plan, düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak yürütülen organizasyonel, teknik, sıhhi ve hijyenik, tedavi edici ve önleyici, sosyo-ekonomik ve diğer önlemleri içerir. Endüstriyel güvenlik ve emek koruması.
Mevcut (yıllık) planlar, işletme için 　1 numaralı yıllık sipariş ve uygulama ve sorumlu kişiler için son tarihlerini gösteren bölümlerin işgücünün korunmasına ilişkin anlaşmalar ile resmileştirilir. Anlaşmalar en çok önemli olaylar(ilgili planlama ve ekonomik belgelerle onaylanmıştır) bunların uygulanması için gerekli olan maddi ve mali kaynakları sağlar.
Yukarıda belirtilen planlarda yer alan faaliyetler, uygun tasarım ve teknolojik belgelere sahip olmalı, ayrıca malzeme ve teknik kaynaklarla sağlanmalıdır.
Birimin ve yapısal birimin çalışma koşullarını iyileştirmeye ve iyileştirmeye yönelik yıllık önlem planı, birim başkanı tarafından hazırlanır ve planlanandan önceki yılın 1 Aralık tarihine kadar iş koruma dairesine sunulur.
Çalışma koşullarını iyileştirmek ve iyileştirmek, işletme düzeyinde yaralanmaları azaltmak için yıllık plan, iş koruma departmanı tarafından kendisine gönderilen projeler temelinde oluşturulur. yıllık planlar departmanlar ve departmanlar.
Planlanandan önceki yılın 25 Aralık tarihine kadar, işgücü koruma departmanı, çalışma koşullarını iyileştirmek ve iyileştirmek, işletmedeki yaralanmaları azaltmak, bu planı çeyrek dönemlere ayırmak ve sorumlu uygulayıcıları belirtmek için bir taslak yıllık plan hazırlar ve baş mühendise / teknik direktöre onay için sunar.
Çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve iyileştirilmesi, yaralanmaların azaltılması için düzeltilmiş ve üzerinde anlaşmaya varılmış yıllık plan onaylandı CEO 1 numaralı yıllık siparişte.
Bölümler ve yapısal bölümler düzeyinde koşulların ve işgücü korumasının mevcut izlenmesinin sonuçlarına, devlet denetim ve kamu kontrol organlarının işgücü koruma gerekliliklerine uygunluk talimatlarına ve güvenli çalışma koşulları oluşturmaya yönelik diğer önlemlere, iş kazalarının, kazaların vb.

Kaynak: "Sağlık kurumlarında işçi koruması ve yangın güvenliği"

Karpeev G.P. İşçi koruması için eğitim ve danışma merkezi, Moskova

Toplu iş sözleşmesi hazırlama zamanı gelecek yıl. Toplu sözleşmenin işgücü koruma alanındaki en önemli yerel belge olduğu göz önüne alındığında, bir mühendisin (uzman) veya işgücünün korunmasından sorumlu diğer bir memurun hazırlanmasına katılımı zorunludur.

Madde 40 İş Kanunu Rusya Federasyonu'nda toplu sözleşme, bir kuruluştaki sosyal ve çalışma ilişkilerini düzenleyen ve temsilcileri tarafından temsil edilen çalışanlar ve işveren tarafından imzalanan yasal bir işlemdir. Toplu iş sözleşmesi en fazla üç yıllık bir süre için yapılır ve taraflarca imzalandığı tarihten veya toplu sözleşme ile belirlenen tarihten itibaren yürürlüğe girer. Taraflar, toplu sözleşmenin geçerliliğini üç yılı geçmemek üzere uzatma hakkına sahiptir.

Toplu sözleşme, çalışanların ve işverenin, kadınlar ve gençler de dahil olmak üzere, çalışanların çalışma koşullarını ve işgücü korumasını iyileştirme yükümlülüklerini içermelidir.

Toplu sözleşme taslağı geliştirme ve toplu sözleşme imzalama prosedürü, İş Kanunu ve diğer federal yasalara uygun olarak taraflarca belirlenir.

Toplu sözleşmenin "İşçilerin çalışma koşullarının ve korunmasının sağlanması" bölümünün yaklaşık bir düzeni Ek 1'de sunulmaktadır ve Ek 2, toplu sözleşmenin "Koşullar ve işgücünün korunması" bölümünün hazırlanması için Metodolojik öneriler sunmaktadır.

Ek 1

Toplu sözleşmenin yaklaşık düzeni ("Çalışanların çalışma koşullarının ve iş güvenliğinin sağlanması" bölümü)

Taraflar ortaklaşa anlaştılar:

1. Finansman prosedürünü ve koşulları, işgücünün korunmasını ve güvenliğini iyileştirmeye yönelik önlemlerin uygulanması için tahsis edilen fon miktarını belirleyin (bunların uygulanması için tahsis edilen fon miktarı, işgücünün korunmasına ilişkin federal ve bölgesel mevzuatta öngörülenden az olamaz).

2. İşgücü koruma talimatlarını geliştirin (mevcut olanı gözden geçirin) ve bunları bağlılıklarına göre kuruluştaki tüm çalışanlara sunun.

3. Egzersiz yapın Vaktindençalışanların işgücü korumasına ilişkin bilgilerini eğitmek, talimat vermek ve kontrol etmek.

4. İşgücünün korunmasına ilişkin yasal ve diğer düzenlemelere uygunluğun kontrolünü sağlayın, etkili çalışma emeğin korunması için komiteler (komisyonlar) ve işçinin korunması için sendikaların yetkili (güvenilir) kişileri.

5. Kuruluş çalışanlarının koşulları ve iş güvenliği ile ilgili konuları ele almak ve bunları iyileştirmek için önlemler geliştirmek.

6. İşçi koruması için ofisler ve köşeler düzenlemek ve tasarlamak için önlemler almanın yanı sıra, işçi korumasına ilişkin en iyi uygulamaları teşvik etmek ve yaymak için başka önlemler alın.

7. Kuruluşun görevlilerinin ve çalışanlarının yasal ve diğer hükümlerin ihlaline ilişkin sorumluluk derecesini belirleyin. düzenleme gereksinimleri emeğin korunması ve bu alandaki yükümlülüklerin yerine getirilmemesi.

8. Örgütün yapısal bölümlerinde koşulların durumu ve işgücü koruması üzerinde kontrol ve işgücü koruma anlaşmasının uygulanmasını organize edin.

9. İşveren ve sendika temsilcilerinin veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen başka bir seçilmiş organın ortak toplantılarında, bu toplu sözleşmenin işgücünün korunmasına ilişkin anlaşmanın uygulanmasına ilişkin işgücü koruma konularına ilişkin komiteleri (komisyonları), bölümlerdeki işçi koruma durumunu düzenli olarak gözden geçirin ve çalışanları bu alanda alınan önlemler hakkında bilgilendirin.

10. İşveren, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki yasal ve düzenleyici yasal düzenlemelerine ve Rusya Federasyonu'nun işgücünün korunmasına ilişkin konusuna uygun olarak şunları taahhüt eder:

10.1. Bu toplu sözleşme ile sağlanan işgücü koruma önlemleri için ___ ruble tutarında fon tahsis edin.

10.2. Aşağıdaki bölümlerde (listede) mevcut düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak çalışma koşulları açısından işyerlerinin belgelendirilmesini gerçekleştirin.

10.3. Çalışanlara işyerindeki çalışma koşullarının durumu, mevcut sağlık riskleri hakkında bilgi vermek, Alınan tedbirler zararlı veya tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalmaya karşı korunma, verilen kişisel koruyucu ekipman, yürürlükteki mevzuat tarafından sağlanan tazminatlar. Çalışanları işgücü koruma alanındaki yükümlülükleri hakkında bilgilendirin.

10.4. Çalışanların yaşamları ve sağlıkları için ani bir tehlike olması durumunda, bu tehlike giderilinceye kadar işi yapmayı reddetme hakkının kullanılmasını sağlamak.

10.5. Kuruluşun veya bölümünün faaliyetlerinin askıya alınması (kapatılması), yetersiz çalışma koşulları nedeniyle işyerinin tasfiyesi ve ayrıca bir kaza veya meslek hastalığı nedeniyle sakatlık durumlarında, masrafları kuruluş pahasına profesyonel yeniden eğitim ve çalışanların istihdamını sağlayın.

10.6. Kuruluştaki çalışma koşullarını incelemek ve değerlendirmek ve işgücünün korunmasına ilişkin iş organizasyonu ile ilgili diğer sorunları çözmek için üçüncü taraf kuruluşları ve uzmanları görevlendirin.

10.7. İşgücünün korunmasına ilişkin düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen süreler içinde çalışanların işgücünün korunmasına ilişkin bilgi eğitimi ve testi yapın.

10.8. Çalışanlar için işgücünün korunmasına ilişkin zamanında ve yüksek kaliteli brifingler sağlayın, eğitimler düzenleyin güvenli yöntemler ve iş yapma ve yaralılara ilk yardım sağlama yöntemleri.

10.9. Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarıyla işe giren kişilere, işyerinde stajlarla iş yapmak ve sınavları geçmek için güvenli yöntem ve teknikler sağlamak, işgücü koruma konusunda periyodik eğitimlerini yürütmek ve çalışma süresi boyunca işgücü koruma gereklilikleri hakkındaki bilgilerini test etmek için eğitim sağlayın.

10.10. Ön (işe kabul edildikten sonra) ve periyodik tıbbi muayeneden geçmesi gereken çalışanların, belirlenen süreler içinde tıbbi muayenesini organize edin.

10.11. Sağlamak:

Meslek ve pozisyon listesi için belirlenmiş standartlara uygun olarak çalışanlara özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipman, deterjan, yağlayıcı ve dezenfektan verilmesi ve ayrıca masrafları kuruluş pahasına belirlenmiş standartların üzerinde verilmesi;

Özel giysilerin ve özel ayakkabıların onarımı, kurutulması, yıkanması ve koruyucu özelliklerinin nötralizasyonu ve restorasyonu.

10.12. Zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarında çalıştırılan İşçilere aşağıdaki tazminatları sağlamak:

Yürürlükteki yasa uyarınca tercihli emeklilik;

Meslek ve pozisyon listesine göre ek izin ve kısaltılmış çalışma saatleri;

Ek N __ uyarınca meslekler ve pozisyonlar listesine göre zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarına sahip işler için tarife oranına (maaş)% ___ ek ödeme (her işyerindeki çalışma koşullarını değerlendirmek için, iş yerlerinin onaylanmasından elde edilen veriler veya üretim ortamının özel araçsal ölçümleri kullanılır);

Meslek ve pozisyon listesine göre süt veya diğer eşdeğer ürünler (Ek N __);

Meslekler ve pozisyonlar listesine göre tedavi edici ve koruyucu beslenme (Ek N __).

10.13. Aşağıdaki durumlarda iş görevlerinin yerine getirilmesi sırasında iş kazası veya meslek hastalığı sonucu sağlıklarına verilen zararın tazmin edilmesi için çalışanlara (aile üyelerine) ek bir kerelik nakit yardım oluşturun:

Bir çalışanın ölümü ____ asgari ücretin yanı sıra faturaların ve cenazeyle ilgili masrafların ödenmesi;

Engelli bir çalışan tarafından makbuz __ asgari ücret;

Çalışanın önceki işyerinde işçilik görevlerini yerine getirmesine izin vermeyen çalışma yeteneğinin kaybı, __ asgari ücret.

10.14. Çalışanların iş görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili olarak yaralanma, meslek hastalığı veya diğer sağlık zararlarından kaynaklanan zarar için tazminat miktarlarını zamanında endeksleyin.

10.15. Çalışanların iş kazalarına ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigortasını yaptırmak.

10.16. Aşağıdakiler dahil olmak üzere kadınlar için çalışma koşullarının ve işçi korumasının sağlanması:

Kadınları ağır fiziksel işlerden çekmek ve zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarında çalışmak için bir dizi önlem almak;

Kuruluşun yapısal bölümlerindeki işlerin (hangileri olduğunu belirtiniz) münhasıran hafif işlere kaydırılması gereken hamile kadınların istihdamı için tahsis edilmesi;

Kadınlar için izin verilen maksimum yük normlarını getirmek için manuel ve ağır fiziksel çalışmanın mekanizasyonu için önlemler alın (Ek N __).

10.17. 18 yaşının altındaki kişilerin ağır fiziksel işlerde çalıştırılması ve zararlı çalışma koşullarında çalıştırılması dahil olmak üzere, gençler için çalışma koşullarının sağlanması.

10.18. Komite üyelerine (komisyonlar), Sendikanın işçi koruması için yetkili (güvenilir) kişilere görevlerini yerine getirmeleri için haftada (ayda) ___ saat boş zaman sağlamak ve ayrıca işgücü koruma konularında ücretli eğitim için.

Ek 2

1. Genel Hükümler

1.1. Gerçek yönergeler işyerinde sağlıklı ve güvenli çalışma koşulları yaratmayı, işçilerin hayatını ve sağlığını korumayı, işçi koruma gerekliliklerini karşılayan koşullarda çalışma haklarını korumayı amaçlayan toplu sözleşmede emeğin korunmasına ilişkin önerilere yer verilmesi konusunda kuruluşların başkanlarına, birincil sendika kuruluşlarına ve diğer çalışan temsilcilerine pratik yardım sağlamak için geliştirilmiştir.

1.2. Tarafların işgücünün korunmasına ilişkin yükümlülükleri, kural olarak, toplu sözleşmenin "Şartlar ve işgücünün korunması" özel bölümünde ve eklerinde yansıtılır.

Bazı durumlarda bu bölümün başka başlıkları olabileceği gibi, kadınların işgücünün korunmasına yönelik yükümlülükler, gençlere yönelik tazminatlar, vb. gibi bireysel faaliyetler diğer bölümlere dahil edilebilir veya bağımsız bölümlere ayrılabilir.

1.3. Taslak toplu sözleşme geliştirme ve toplu sözleşme imzalama prosedürü, sosyal ortaklığın tarafları tarafından belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 42. Maddesi).

1.4. Toplu sözleşmenin "Çalışma koşulları ve işçi koruması" taslak bölümü için tekliflerin toplanması, kuruluşun işçi koruma komitesi (komisyon) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 218. Maddesi, Sağlık Bakanlığı'nın emriyle onaylanan işçi koruma komitesi (komisyon) ile ilgili Model Yönetmelikler) tarafından yapılabilir sosyal Gelişim RF 29 Mayıs 2006 N 413).

2. Toplu sözleşmenin "Koşullar ve işgücünün korunması" bölümünün yapısı

Toplu sözleşmenin “Şartlar ve işçinin korunması” bölümüne aşağıdaki alt bölümlerin dahil edilmesi önerilir:

1. İşverenin yükümlülükleri.

2. Çalışanların yükümlülükleri.

3. Çalışanlar tarafından seçilmiş bir organın yükümlülükleri.

3. Alt bölümlerin içeriği

3.1. işveren yükümlülükleri

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca, işveren, binaların, yapıların, ekipmanların işletilmesi sırasında çalışanların güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. teknolojik süreçler, ayrıca üretimde kullanılan aletler, hammaddeler ve malzemeler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22, 163, 212. Maddeleri). Bu bağlamda, toplu sözleşmenin “Çalışma koşulları ve işçinin korunması” bölümünde, genel durumda, işverenin aşağıdaki yükümlülükleri yer alabilir:

3.1.1. Kuruluşta bir işgücü koruma hizmeti oluşturun veya bir işgücü koruma uzmanının konumunu tanıtın (iş koruma hizmetlerinin sayısını yasal gerekliliklere getirin).

50'den az çalışanı olan kuruluşlarda, bir işçi koruma hizmeti veya işçi koruma uzmanı oluşturma kararı kuruluş başkanı (işveren) tarafından verilir. Bu tür kuruluşların bir iş koruma hizmeti, tam zamanlı bir iş koruma uzmanı yoksa, işlevleri işveren (şahsen), işveren tarafından yetkilendirilen başka bir çalışan veya işçi koruma alanında hizmet veren ve bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında işveren tarafından cezbedilen bir kuruluş veya uzman tarafından yerine getirilmelidir. (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 217. Maddesi; Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 01.22.2001 N 10 tarihli Kararnamesi ile onaylanan “Bir kuruluşta işgücü koruma hizmeti çalışanlarının sayısı için sektörler arası standartlar”, “Bir kuruluşta işgücü koruma hizmetinin çalışmasının düzenlenmesi için öneriler”, 08.02.2000 N 14 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı Kararı ile onaylanmıştır)

3.1.2. Bir işgücü koruma yönetim sistemi geliştirin ve uygulayın (GOST 12.0.230-2007 "İş güvenliği standartları sistemi. İş güvenliği yönetim sistemleri. Genel gereksinimler").

3.1.3. Çalışma koşullarını ve işgücü korumasını iyileştirmek için bir Eylem Planı geliştirin ve uygulayın. Örgütlerde çalışma koşullarının ve işçi korumasının iyileştirilmesine yönelik planlar veya işçi korumasına ilişkin anlaşmalar geliştirmenin amacı, çalışanların anayasal haklarının sağlıklı ve güvenli koşullar emek, endüstriyel yaralanmaların ve mesleki morbiditenin önlenmesi ve azaltılması.

Bu amaca ulaşılması, bireysel yapısal bölümleri (atölyeler, şantiyeler, endüstriler, hizmetler, vb.) bağlamında dahil olmak üzere, kuruluş çalışanlarının çalışma koşullarının, endüstriyel yaralanmalarının ve mesleki hastalık durumlarının analiz edilmesi ve örgütsel, teknik, sıhhi ve hijyenik, tedavi ve profilaktik, sosyo-ekonomik ve diğer önlemlerin geliştirilmesi ve uygulanması yoluyla sağlanır.

hacme bağlı olarak yaklaşan iş ve malzeme maliyetleri, planlar hem bir yıl (cari) hem de daha uzun bir dönem (ileriye dönük) için geliştirilir.

Kuruluşun koşullarını ve işgücü korumasını iyileştirmek için uygun planlar geliştirirken dikkate alınan yasama, düzenleme ve bilgi tabanı şunlardır:

Rusya Federasyonu'nun ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun işgücünün korunmasına ilişkin yasal ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler (yasalar, kararlar, emirler, devlet standartları, sektörler arası ve sektörel işgücü koruması kuralları, sıhhi normlar ve kurallar vb.);

Kuruluşta mevcut N-1 eylemleri formu, iş kazalarının nedenlerini ortadan kaldırmaya yönelik önlemler, istatistiksel formlar N7 - yaralanmalar, N1-T (çalışma koşulları);

Çalışma koşullarına ilişkin işyeri tasdik verileri;

nesnenin sıhhi pasaportu;

Çalışma koşulları, teftişler, denetim ve kontrol organlarının talimatları, kuruluşun işgücü koruma hizmeti incelemelerinin sonuçları;

İmalat Uygunluk Verileri sıhhi düzenlemeler ve tehlikeli üretim tesisleri için endüstriyel güvenlik gerekliliklerine uyum için;

Binaların ve yapıların denetimi için komisyon çalışmalarının malzemeleri;

Belirli üretim faktörlerini dikkate alarak, işçilerin sağlığına yönelik mesleki risklerin değerlendirilmesine yönelik materyaller;

Emek koruma komitesi (komisyon) çalışmalarının materyalleri, teklifler kamu kuruluşları, işçiler.

Toplu sözleşmenin bir bölümü veya eki olarak çalışma koşullarının ve işgücünün korunmasının iyileştirilmesine yönelik bir plan hazırlarken, bunun tartışılması ve onaylanması toplu sözleşmeler için belirlenen şekilde gerçekleştirilir.

Yerel bir normatif yasa ile çalışma koşullarının ve işgücünün korunmasının iyileştirilmesi için bir plan hazırlarken, onayı, idarenin ortak bir toplantısında ve kuruluşun sendika komitesinde veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen başka bir temsilci organda tartışıldıktan sonra kuruluş başkanı tarafından gerçekleştirilir.

3.1.4. Tüm kuruluş için çalışma koşullarını ve işgücü korumasını iyileştirmeye yönelik önlemler için ____ ruble tahsis edin (miktar, toplu sözleşmenin tüm süresi için ve (veya) özellikle her yıl için belirtilir, önlemler ve miktarlar yıllık olarak ayarlanabilir).

Çalışma koşullarının ve işgücü korumasının iyileştirilmesine yönelik önlemler, kısmen iş kazalarına ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta (finansman) için sigorta primlerinin miktarından (yüzde 20'ye kadar) finanse edilebilir. önleyici tedbirler). Önleyici tedbirlerin kısmi finansmanına ilişkin koşullar, her yıl Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanmaktadır. Finansman kuralları ve endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta için sigorta primleriyle kısmen finanse edilebilecek önleyici tedbirlerin bir listesi, çalışma alanında yasal düzenlemeden sorumlu federal yürütme organı tarafından yıllık olarak onaylanır.

3.1.5. Bu alandaki mevcut düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak çalışma koşulları açısından işyerlerinin belgelendirilmesini gerçekleştirin.

3.1.6. Çalışma koşulları açısından işyerlerinin sertifikasyonunun sonuçlarına dayanarak, çalışanlara aşağıdaki hakları veren garantileri ve tazminatları belirleyin:

Zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarında çalışmak için kısaltılmış çalışma günü;

Zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarında ek çalışma izni;

Zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarına sahip işler için tarife oranına (maaş) ek ödeme

Süt veya diğer eşdeğer ürünlerin sağlanması, tedavi edici ve koruyucu beslenme (çalışanlara belirlenmiş normlara göre süt veya diğer eşdeğer ürünlerin verilmesi). Gıda Ürünleriçalışanların yazılı başvuruları üzerine, toplu sözleşme ve (veya) iş sözleşmesi ile sağlanıyorsa, süt veya diğer eşdeğer gıda ürünlerinin maliyetine eşdeğer bir miktarda tazminat ödemesi ile değiştirilebilir);

Zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarında çalışmak için erken emeklilik;

Yürürlükteki yasa uyarınca diğer tazminatların yanı sıra artırılmış veya ek tazminat ağır işlerde çalışmak için, işverenin mali ve ekonomik durumuna bağlı olarak zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışmak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 164, 219. Maddeleri).

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 164'ü, tazminatın, çalışanlara emeğin veya federal yasa tarafından öngörülen diğer görevlerin yerine getirilmesiyle ilgili maliyetleri tazmin etmek için kurulan parasal ödemeler olarak anlaşılmaktadır.

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 219'u, bir çalışan ağır işlerde çalışıyorsa ve zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışıyorsa, kanun, toplu sözleşme, sözleşme, iş sözleşmesi ile belirlenen yukarıdaki tazminata hak kazanır.

Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135. Maddesi hükümleri dikkate alınarak, bütçe dışı sektördeki kuruluşların çalışanlarına yapılan tazminat ödemelerinin tutarları toplu sözleşmeler, sözleşmeler, kuruluşların yerel düzenlemeleri, iş sözleşmeleri ile belirlenir.

Zararlı (tehlikeli) çalışma koşullarına sahip iş için tazminat ödemelerinin belirli miktarlarını belirleyen işveren, üst sınırı ile sınırlı değildir.

Bu nedenle, ağır işlerde çalışan işçiler için, zararlı ve (veya) tehlikeli ve diğer özel çalışma koşulları, toplu sözleşmeler, sözleşmeler, iş sözleşmeleri şunları oluşturmalıdır:

Sanat uyarınca tazminat Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 219'u;

Artan ücretler, Sanat hükümlerine tabidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 147'si.

3.1.7. İşçi koruması ve ilk yardım ile ilgili çalışmaları yürütmek için güvenli yöntem ve teknikler konusunda eğitim sağlayın Tıbbi bakım iş yerinde yaralanma, işgücü koruması hakkında brifing, işyerinde staj ve işgücü korumasına ilişkin düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen süreler dahilinde işgücü koruma gereksinimleri bilgisinin test edilmesi. İşçi koruması, stajlar ve işçi koruması gereklilikleri hakkında test edilmiş bilgisi konusunda talimat ve eğitim almamış kişilerin çalışmasına izin verilmemelidir.

3.1.8. Yürürlükteki mevzuata uygun olarak masrafları kendisine ait olmak üzere zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayenelerin yanı sıra talep etmeleri halinde çalışanların olağanüstü tıbbi muayenelerini yapmak. Çalışanların zorunlu tıbbi muayenelerden geçmeden iş görevlerini yerine getirmelerine izin vermeyin.

3.1.9. (Ücretsiz Özel Giysi, Özel Ayakkabı ve Diğer Kişisel Koruyucu Ekipman Alan Çalışanların Meslek Listesi ve Ücretsiz Yıkama ve Dezenfektan Maddeleri Alan Çalışanların Meslek Listesi uyarınca) masrafları kendilerine ait olmak üzere, ajanları belirlenen standartlara göre yıkayan ve nötralize eden ve ayrıca çamaşır yıkama, kuru temizleme ve kişisel koruyucu ekipmanların onarımını organize eden, bu amaçla bir değişim fonu oluşturan veya yıkama süresi için bir görevli tulumu veren, sertifikalı tulumlar, güvenlik ayakkabıları ve diğer kişisel koruyucu ekipman satın alır ve verir. temizlik ve onarım.

Standart normlara kıyasla, çalışanların işyerinde mevcut olan zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerden ve ayrıca özel koşullardan korunmasını iyileştiren, masrafları kendisine ait olmak üzere, çalışanlara tulumlar, güvenlik ayakkabıları ve diğer KKD'ler edinir ve verir. sıcaklık koşulları veya kirlilik (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 221 ve 372. Maddeleri).

3.1.10. İşçilerin endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigortasının sağlanması. Ayrıca, kuruluş pahasına, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu acı çeken çalışanlara belirli miktarları gösteren ek ödemeler yapın:

Bir çalışanın ölümü durumunda, aile üyelerine bir cenaze töreni düzenlemek için bir kereye mahsus olmak üzere nakit yardım sağlayın ___ asgari ücret;

Çalışanların, çalışma görevlerini yerine getirirken bir kaza veya meslek hastalığı sonucu sağlıklarına verdikleri zararı tazmin etmeleri için toplu ödemeler oluşturmak __ asgari ücretler;

Aile geçimini sağlayan kişiyi kaybeden çocuklar için (her çocuk için), 18 yaşına gelene kadar ve devam eden eğitim durumunda - 23 yaşına kadar ___ asgari ücret tutarında aylık nakit yardımlar oluşturun;

Çalışanların yaralanma, meslek hastalığı veya işgücü görevlerinin yerine getirilmesiyle ilişkili diğer sağlık zararları nedeniyle neden olduğu zarar için tazminat miktarlarını zamanında endeksleyin.

3.1.11. Sıhhi tesisler, yemek odası ve tıbbi bakım sağlamak için donatın.

3.1.12. İşçi koruma gerekliliklerini sağlamak ve önleyici çalışmaları yürütmek için, işçi koruma için bir ofis veya işçi koruma için bir köşe oluşturun.

3.1.13. Kuruluşun bölümlerinde koşulların durumu ve işgücü koruması üzerinde kontrolü ve işgücü korumasına ilişkin Eylem Planının (anlaşma) uygulanmasını organize edin:

Seçilen sendika organı veya diğer yetkili çalışan temsilcisi organı ile birlikte, kuruluşun ve yapısal birimlerin işyerlerinde koşulların durumu ve işgücü koruması üzerinde üretim ve kamu kontrolünün yanı sıra çalışanlar tarafından kişisel ve toplu koruyucu ekipmanların doğru kullanımını sağlamak;

Sendika komitesi (sendika komitesi tarafından yetkilendirilmiş), ortak komiteler (komisyonlar) ile ortak toplantılarda işçi koruma anlaşmasının uygulanmasını, bölümlerde işçi koruma durumunu değerlendirin ve çalışanları bu alanda alınan önlemler hakkında bilgilendirin. çeşitli araçlar görsel propaganda

Bu amaçlar için, işveren kuruluşta işgücü koruma hizmetini oluşturur veya güçlendirir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 217. Maddesi; Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 08.02.2000 tarihli Kararnamesi N 14 “Kuruluşta işgücü koruma hizmetinin çalışmasının organizasyonuna ilişkin tavsiyelerin onaylanması üzerine”; “Kuruluşlardaki işçi koruma hizmetleri çalışanlarının sayısı için sektörler arası standartlar”, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 01.22 tarihli Kararı ile onaylanmıştır. 2001 Sayı 10).

İşveren ve çalışanların temsilcilerinden veya onların temsilci organlarından (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 218. Maddesi) eşitliğe dayalı olarak emeğin korunmasına ilişkin bir komite (komisyon) oluşturur.

Sendika kuruluşu veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen diğer temsilci organ, işçi koruması için yetkili (güvenilir) kişileri seçer. İşçi koruması için yetkili kişiler, kendilerine verilen görevleri yerine getirmek için haftada __ saat esas işlerinden muaf tutulacaktır. kamu görevleri ana iş yerinde ortalama kazancı korurken.

İşgücü koruması için yetkili (güvenilir) kişilerin çalışmaları için şunları belirleyin:

__ gün tutarında ek ücretli izin;

___ resmi maaş tutarında ikramiye (aylık veya üç aylık).

3.1.14. Bir inceleme yapın - yapısal bölümler arasında işgücünün korunmasına ilişkin bir rekabet.

3.1.15. Aşağıdakiler dahil olmak üzere kadınlar için çalışma koşullarının ve işçi korumasının sağlanması:

Kadın emeğinin gece iş yerinde kullanımını sınırlamak;

Kadınları ağır fiziksel işlerden ve zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarından uzaklaştırmak için bir dizi önlem almak;

Hafif işlere kaydırılması gereken gebelerin işleri için münhasıran birimlerde iş tahsisi;

Kadınları ağır fiziksel işlerden ve zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarında çalışmaktan çekmek için el ve ağır fiziksel işin mekanizasyonuna yönelik önlemler almak ve kadınlar için izin verilen maksimum yükler için yeni normlar getirmek.

3.1.16. Gençler için aşağıdakiler dahil olmak üzere çalışma koşulları sağlayın:

18 yaşının altındaki kişilerin ağır fiziksel işlerde ve zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarında çalıştırılmasını hariç tutun;

18 yaşının altındaki kişilerin kendileri için belirlenen maksimum standartları aşan yükleri taşırken ve elle taşırken işgücü kullanmasını hariç tutun;

İş başında okuyan kişilerin talebi üzerine, bireysel çalışma rejimleri oluşturun.

3.2. Çalışan Yükümlülükleri

3.2.1. Yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, İç Kurallar tarafından belirlenen işgücü koruma gerekliliklerine uyun çalışma programı, emeğin korunmasına ilişkin kurallar ve talimatlar ve kuruluşun diğer yerel düzenlemeleri.

3.2.2. Kendilerine verilen özel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu donanımları usulüne uygun olarak uygulayın.

3.2.3. İşgücü koruması, iş yapmak için güvenli yöntemler ve teknikler, iş kazalarında ilk yardım sağlama, iş güvenliği hakkında brifing, işyerinde stajlar, iş güvenliği gereklilikleri bilgisini test etme konularında eğitim almak.

3.2.4. Zorunlu ön hazırlık (bir iş başvurusunda bulunurken) ve periyodik (sırasında emek faaliyeti) tıbbi muayeneler (muayeneler).

3.2.5. Akut meslek hastalığı (zehirlenme) belirtilerinin ortaya çıkması da dahil olmak üzere, insanların hayatını ve sağlığını tehdit eden herhangi bir durumu, iş yerinde meydana gelen her kazayı veya sağlığınızın bozulmasını derhal bir üst yöneticinize bildirin. (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 214. Maddesi).

3.3. Çalışanlar tarafından seçilmiş bir organın yükümlülükleri

3.3.1. İşgücünün korunmasına ilişkin iş organizasyonunda işverene yardımcı olun.

3.3.2. İş koruma mevzuatına, toplu sözleşmenin işçi koruma önlemlerine, çalışma koşullarını iyileştirme Planına ve işçi koruma için yetkili (güvenilir) kişiler tarafından işçi koruma sözleşmesine (iş koruma sözleşmesi), sendikadan işçi koruma komitesi (komisyon) üyelerine uygunluk konusunda kamu kontrolünü organize edin ve uygulayın.

3.3.3. İşverenle ortak toplantılarda işçi korumasına ilişkin Eylem Planının (anlaşma) uygulanmasını, birimlerde işçi korumasının durumunu değerlendirin ve çalışanları bu alanda alınan önlemler hakkında bilgilendirin.

3.3.4. Çalışanların hak ve menfaatlerini korumak için:

Çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve işgücünün korunması alanında yerel belgelerin hazırlanmasına, zor ve zararlı çalışma koşullarında çalışma için ek (yasanın belirlediğinden fazla) tazminat belgelerine vb. hazırlanmasına katılın;

İş mevzuatına ve işçi korumasına uygunluk konusunda bir kamu denetimi görevi düzenleyin;

İşçilerin, işgücü korumasının gerekliliklerini karşılayan koşullarda çalışma haklarını korumak, devlet denetim ve kontrol organlarında, yargı organlarında ve kuruluşun iş uyuşmazlıkları komisyonunda, iş koruma mevzuatının ihlali, işyerinde sağlıklarına verilen zararın tazmini ve toplu ve iş sözleşmelerinin yerine getirilmemesi konularında çıkarlarını temsil etmek.

3.3.5. Sendikadan emeğin korunması için yetkili (güvenilir) kişilerin ve işçinin korunması için komite (komisyon) üyelerinin eğitimini yürütmek.

3.3.6. İşverenle birlikte, sendikanın işçi koruması için yetkili (güvenilir) kişiler arasındaki yarışmaları gözden geçirin.

Örnek içerik hakkında

toplu sözleşmede "İş sağlığı ve güvenliği" bölümüeğitim kurumu

Taraflar, bir eğitim kuruluşunun çalışanlarının emeğinin ve sağlığının korunmasını öncelikli faaliyet alanlarından biri olarak görmektedir.

İş veren:

1. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. Maddesi ve Rusya Federasyonu Eğitim ve Bilim Bakanlığı'nın 25 Ağustos 2015 tarih ve 12-1077 sayılı Tavsiye Kararları uyarınca işçi koruma yönetim sisteminin oluşturulmasını ve işleyişini sağlar.

2. Sağlamak da dahil olmak üzere, çalışma koşullarının ve işgücünün korunmasının iyileştirilmesi için bordro fonunun en az yüzde 2,0'ı ve kuruluşun işletme maliyetlerinin en az yüzde 0,7'si tutarında fon tahsis eder. Güvenli operasyon kuruluşun binaları ve yapıları, iş güvenliği eğitimi verilmesi, çalışma koşullarının özel olarak değerlendirilmesi, çalışanların zorunlu tıbbi muayeneleri, çalışanlara tulum ve diğer kişisel koruyucu ekipman sağlanması ve eğitim sürecinin güvenli bir şekilde yürütülmesini sağlayan diğer faaliyetlerin yürütülmesi.

Bu amaçlar için özel fon miktarı, eğitim kuruluşunun toplu sözleşmesi ile belirlenir ve kural olarak, sözleşmenin eki olan yıllık iş güvenliği sözleşmesinde belirtilir.

2.1 İşgücü koruma önlemleri için ek bir finansman kaynağı olarak, Rusya Federasyonu'nun yasal ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerine uygun olarak sigorta primi tutarlarının bir kısmını iade etme olasılığını kullanır.

3. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 217. Maddesi uyarınca bir işgücü koruma hizmeti oluşturur veya bir işgücü koruma uzmanının konumunu getirir.

4. İşgücünün korunmasına ilişkin eğitim ve öngörülen şekilde iş gücü koruması gerekliliklerine ilişkin bilgi testi sağlar.

5. 28 Aralık 2013 tarihli ve 426-FZ sayılı Federal Yasa "Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi üzerine", diğer yasal ve düzenleyici yasal düzenlemeler uyarınca çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini sağlar.

6. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213. Maddesi uyarınca zorunlu ön (çalışma üzerine) ve periyodik tıbbi muayenelerin yanı sıra çalışanların zorunlu psikiyatrik muayenelerinin düzenlenmesini ve yürütülmesini sağlar.

7. Çalışanlara, belirlenmiş standartlara uygun olarak sertifikalı tulum ve diğer KKD, süt, yıkama ve (veya) nötralize edici maddeler sağlar.

8. Çalışma koşullarını iyileştirmek ve yaralanmaları azaltmak için önlemler almak amacıyla eğitim sürecinde öğrencilerle endüstriyel yaralanmalar, mesleki hastalıklar ve kazaların nedenlerinin muhasebesini ve yıllık analizini yapar.

9. Kanunla belirlenen prosedüre uygun olarak iş kazalarının soruşturmasını yürütür.

Tek seferlik ödeme sağlar maddi tazminat bir işçinin iş kazası veya meslek hastalığı sonucu ölümü sonucu zarar gören işçinin ailesi, eğitim kurumu toplu sözleşmesi ile belirlenen miktar ve şartlarda.

10. Bir eğitim kurumu çalışanlarının, sosyal sigorta alanındaki yasal ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak endüstriyel kazalara karşı zorunlu sigortasını yapar.

11. Sosyal açıdan önemli olanlar da dahil olmak üzere hastalıkların erken teşhisi ve önlenmesine yönelik çalışanların tıbbi muayenesini düzenler.

12. Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçilere, yasal ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına göre garanti ve tazminat sağlanmasını sağlar.

13. Eğitim kurumunun bütçe dışı fonlarının en az yüzde 2,0'sinin çalışanların rehabilitasyonu için tahsis edilmesini sağlayın.

Birincil sendika örgütünün seçilmiş kolej organı (sendika komitesi):

1. Eğitim sürecinde güvenli ve sağlıklı çalışma koşullarının sağlanması üzerinde kamu kontrolünün yürütülmesini, işgücünün korunmasına ilişkin yasal ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak araştırma çalışmalarını organize eder.

2. Dersliklerde, laboratuvarlarda, bölümlerin, bölümlerin ve diğer binaların bilimsel ve endüstriyel tesislerinde işgücü koruma durumu üzerinde kamu kontrolünün uygulanması için sendika komitesinin emeğin korunması için yetkili (güvenilir) kişilerin çalışmalarını koordine eder.

3. Sendika komitesinin işçi koruması için yetkili (güvenilir) kişilerin, işçi koruma komitesi (komisyon) üyelerinin ve ayrıca kaza kurbanları için ilk yardım becerileri eğitiminin işgücü koruma gereklilikleri hakkındaki bilgilerinin eğitimini ve testini düzenler.

4. Sendika temsilcilerinin aşağıdaki konulardaki komisyonlara katılımını sağlar:

İş güvenliği ve sağlığı;

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması;

Zorunlu tıbbi muayenelerin ve tıbbi muayenelerin organizasyonu ve yürütülmesi;

Eğitim sürecinde iş ve öğrenci kazalarının araştırılması;

Eğitimsel, bilimsel ve endüstriyel tesisler, Spor salonları, oyun alanları, havuzlar ve diğer tesisler okul yılının başına kadar.

5. Sendika bürosu ve birincil kuruluşların temsilcilerine, örgütün yapısal bölümlerinde işgücü koruma durumu üzerinde kamu kontrolünün uygulanmasına ilişkin pratik çalışmalarda metodolojik ve danışmanlık yardımı sağlar.

6. Sendika üyelerine güvenli çalışma koşulları haklarının uygulanmasında pratik yardım sağlar, sosyal garantiler ve zararlı çalışma koşullarında çalışma için tazminat, mahkemede eğitim kurumunun tüm yönetim organlarında çıkarlarını temsil eder.

İncelemeye katılır iş anlaşmazlıkları iş koruma mevzuatının ihlali ile ilgili olarak, eğitim kurumunun toplu sözleşmesinde öngörülen yükümlülükler.

7. İşçi koruma gerekliliklerini ihlal eden kişileri sorumlu tutma önerisiyle işverene itiraz eder.

Taraflar birlikte:

1. Eğitim kurumunun toplu sözleşmesinin bir eki olan ve koşulları, işgücünün korunmasını ve sağlığını iyileştirmek için örgütsel, teknik, tedavi edici ve önleyici tedbirler sağlayan, finansal maliyetleri, son teslim tarihlerini ve ayrıca işgücü koruma önlemlerinin uygulanmasından sorumlu yetkilileri belirten yıllık işgücü koruması Sözleşmesinin hazırlanmasına ve sonuçlandırılmasına katılın.

2. İş güvenliği için yetkili (güvenilir) kişilere, Sendikanın serbest teknik iş müfettişlerine (kıdemli yetkili), işçi koruması komitesi (komisyon) üyelerine ve görevlerini yerine getirmek için ayda en az 8 saatlik çalışma saatlerine (ortalama kazanca göre ödeme ile) ek ödemeler sağlayın. 26 Mart 2013 tarihli Sendika İcra Komitesi No. 13.

3. "Sendikanın en yetkili işçi koruma görevlisi" ve "Sendikanın en iyi serbest teknik iş müfettişi" unvanları için düzenlenen yarışmaya, eğitim organizasyonu sendika komitesinin emeğin korunması için yetkili kişilerin ve Sendikanın serbest çalışan teknik iş müfettişinin katılımını organize edin.

4. Eğitim organizasyonunun iş koruma konularındaki bölümlerinde kapsamlı, tematik ve hedefli teftişlerin yürütülmesini organize edin, ardından işveren temsilcilerinin ve birincil sendika örgütünün (sendika komitesi) seçilmiş organının ortak toplantılarında görüşün.

5. Gelişime yönelik faaliyetlerin uygulanmasını organize etmek beden Eğitimiçalışanları ve öğrencileri çekmek için yarışmalar, spor günleri, çeşitli spor dallarında turnuvalar ve turizm dahil olmak üzere spor ve spor sağlıklı yaşam tarzı hayat.

gösterge listesi

toplu sözleşme ekleri

1. İşgücünün korunması ve sağlığına ilişkin anlaşma.

2. İşçi koruma yönetim sistemine ilişkin düzenlemeler.

3. İşçi koruma komitesi (komisyon) ile ilgili düzenlemeler.

4. Eğitim kuruluşunun sendika komitesinin işçi koruması için yetkili (güvenilir) kişi hakkında düzenlemeler.

5. İşçi Sendikaları Serbest Teknik İş Müfettişliğine İlişkin Yönetmelik Halk eğitim ve Rusya Federasyonu bilimi.

6. Kuruluşun bölümlerinde artan güvenlik gerekliliklerine tabi olan iş ve mesleklerin listesi.

7. Daha yüksek ücret, ek izin ve azaltılmış çalışma saatleri hakkı veren, zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarına sahip pozisyonların ve işlerin listesi.

8. Kuruluş çalışanlarına ücretsiz özel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu donanım verme hakkı veren meslek ve pozisyonların listesi.

9. Yıkama ve (veya) etkisizleştirme maddelerinin çalışanlara ücretsiz dağıtımına ilişkin normların oluşturulduğu mesleklerin, pozisyonların ve işlerin listesi.

10. Zararlı çalışma koşullarına sahip işlerde çalışan işçilere süt veya diğer eşdeğer gıda ürünlerinin ücretsiz dağıtımına ilişkin norm ve koşullar.

11. Mağdurlara ilk yardım için tıbbi ürünlerle birlikte ilk yardım setlerinin doldurulmasına ilişkin gereklilikler.

Bireysel meslekler ve işler için geliştirilen işgücü korumasına ilişkin talimat ve kurallara ek olarak, işletme çalışanlarının çalışma faaliyetlerinin güvenliğini sağlamak için tasarlanan işgücü korumasına ilişkin genel hükümler, toplu sözleşmeyi ve işgücü korumasına ilişkin sözleşmeyi de düzenler. Bu yazıda ilgili kuralları içeren örnek bir sözleşme verilecektir.

Toplu sözleşmeye ilişkin genel hükümler

Toplu sözleşmeye ilişkin genel hükümler Bölüm'de yer almaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 7'si. Bu sözleşmenin resmi tanımını, nasıl olması gerektiğini, geliştirme, sonuçlandırma, değiştirme ve tescil prosedürünü düzeltir ve ayrıca bu konuda ortaya çıkan diğer soruların cevaplarını içerir.

Sözleşme, ayrı bir belge veya toplu sözleşmenin bir parçası olabilir. Çoğu zaman olayların listesini içeren bir tablodur. Başvuru için, Önerilerde önerilen tablo aşağıdadır:

Kuruluşların bir sözleşme hazırlarken bu formu takip etmesi zorunlu değildir. Belgenin tanımına göre ana koşullar, faaliyetin adı, uygulanması için son tarih ve Sorumlu kişiler. Kalan sütunlar, sözleşmeye giren tarafların iradesine bağlı olarak değişebilir.

Söz konusu belge, çalışanların güvenliği işveren için önceliklerden biri olması gerektiğinden, kuruluşun kurulmasından sonra yakın gelecekte işveren ve çalışanların yetkili temsilcileri tarafından imzalanır. Anlaşma yıllık olarak imzalanır.

İşgücünün korunmasına ilişkin toplu sözleşme (örnek)

Toplu sözleşmenin emeğin korunmasına ayrılan bölümü, hem tarafların bu alanda kanunla belirlenen genel hak ve yükümlülüklerini hem de işçilerin durumunu kötüleştirmeyen ekleri içerebilir.

Bu nedenle, bir toplu sözleşme kapsamında, bir işverenin şunları yapması gerekebilir:

  • işçilere güvenli çalışma koşulları sağlamak veya en aza indirmek olumsuz etkiçalışanlar üzerindeki olumsuz faktörler;
  • donatmak işleri gerekli ekipman, aletler, koruyucu ekipman, vb.;
  • yasaların öngördüğü sıklıkta çalışanların tıbbi muayenelerinin yanı sıra emeğin korunmasına ilişkin eğitim ve brifingler vermek;
  • çalışanlara deterjan ve dezenfektan sağlamak;
  • kişisel koruyucu ekipman sağlamanın yanı sıra bunların tamirini, yıkanmasını ve değiştirilmesini masrafları kendilerine ait olmak üzere sağlamak;
  • çalışanlara çalışma koşulları, olumsuz faktörlerin varlığı ve emeği korumak için alınan önlemler hakkında güvenilir bilgiler sağlamak;
  • Çalışma sırasında çalışanın sağlığına verilen zararı tazmin etmek profesyonel aktivite;
  • ek vb. dahil olmak üzere masrafları kendilerine ait olmak üzere çalışanların sosyal ve sağlık sigortasını yapmak.

Çalışanların görevleri genellikle bunlarla sınırlıdır.