0,5 oranında harici yarı zamanlı çalışma, yarı zamanlı çalışanlar için izin verilen çalışma saatlerine uyumu sağlamanıza olanak tanıyan yaygın bir yarı zamanlı çalışma türüdür. Bu yazıda harici yarı zamanlı bir çalışanın nasıl düzgün bir şekilde kaydedileceğine ve yarı zamanlı bir çalışanın işe alınmasının mümkün olup olmadığına bakacağız.

Makaleden öğreneceksiniz:

Harici yarı zamanlı çalışma mümkün mü?

Harici yarı zamanlı çalışan, farklı işverenler için kalıcı iş görevleri yerine getiren bir çalışan olarak kabul edilir. Harici yarı zamanlı iş esas olarak 0,5 oranında ihraç edildi. Çalışma mevzuatı bu tür çalışmalara ilişkin prosedürü düzenler.

Konuyla ilgili belgeleri indirin:

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284. maddesi uyarınca yarı zamanlı çalışma için çalışma gününün süresi:

4 saati veya aylık normun yarısını aşamaz;

kuruluş beş gün esasına göre çalışıyorsa, iş günü 8 saattir, harici yarı zamanlı çalışma 0,5 oranında kayıtlıdır; Diğer seçenekler de mümkündür, iş miktarı az ise 0,4 veya 0,25 oranında yarı zamanlı çalışma yapılır.

Not! Harici yarı zamanlı çalışma günlük olarak değil, haftada birkaç kez yapılabilir. Bu durumun iş sözleşmesinde ayrı bir madde olarak belirtilmesi gerekmektedir. İş sözleşmesi başlangıçta kuruluşun çalışma programına göre günlük iş görevlerinin yerine getirilmesi için imzalanmışsa, hazırlanması mantıklıdır. Ek anlaşma, buradaki diğer koşulları belirterek.

ile iş sözleşmesi harici yarı zamanlı çalışan(parça)

tarihinde imzalanan bir iş sözleşmesi belirli bir süre Yarı zamanlı çalışan bir çalışanın, yaptığı işin asıl iş olarak kabul edileceği pozisyon için başka bir kişinin işe alınması durumunda, sözleşmenin feshine izin verilir.

Kısmi süreli çalışanların bu nedenle işten çıkarıldığını işverenin yazılı olarak işverene bildirmesi gerekir. İş mevzuatına dayalı yazılı bildirim fesihten iki hafta önce alınmalıdır iş sözleşmesi.

0,5 oranında harici yarı zamanlı bir işe nasıl başvurulur?

Başka bir işverenin yanında yarı zamanlı görev yapacak bir uzmanın işe alınması sırasında çalışanla iş sözleşmesi yapılır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1. Maddesi uyarınca, çalışan harici yarı zamanlı işçi olarak kabul edilecektir. Farklı işverenlerle çeşitli kuruluşlarda belirli pozisyonlarda çalışma hakkına sahiptir.

Çalışanın çalışmasını düzenleyen diğer koşullar gibi, bir çalışanla iş sözleşmesi yapılırken 0,5 oranında harici yarı zamanlı çalışma, 0,25 oranı sabittir. Harici yarı zamanlı çalışma şartlarına ilişkin işbirliğine ilişkin madde, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. Maddesi uyarınca ayrı bir sütunda işaretlenmelidir. Belirtilen bahis boyutundan ayrıca hesaplanır çalışma zamanıÇalışan ve ödeme yapılır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun mevcut 282. Maddesi dikkate alındığında, belirli kişi kategorileri için yarı zamanlı çalışma olanağı sınırlıdır. Ancak genel olarak çalışma ilişkileri genel olarak sonuçlandırılmaktadır. İş sözleşmesi, beş yılı aşmamak üzere belirli bir süre için akdedilen belirli süreli veya süresiz olarak düzenlenebilir.

Önemli: çalışma kitabına giriş Ekstra alanÇalışmaya yalnızca çalışanın talebi ve takdiri doğrultusunda katkıda bulunulur.

Yarı zamanlı çalışanların da diğer çalışanlar gibi hakları vardır. ödenmiş hastalık izni ve dinlenme sırasında ana iş yerinde düzenli izin sağlanması. Minimum süre yıllık izin Yarı zamanlı çalışanın süresi 28 takvim günüdür. İhtiyaç halinde alabilirsiniz ek günler kaydetmeden dinlenme ücretler ana iş yerindeki yıllık izin süresinin standart 28 günü aşması durumunda.

Not! Harici yarı zamanlı çalışma oranına bakılmaksızın, yarı zamanlı çalışanın tatil öncesi çalışma günleri bir saat kısalır.

0,5 oranında harici yarı zamanlı iş: sipariş

0,5 ücret karşılığında harici yarı zamanlı bir işe kaydolurken, emir işveren tarafından Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68. Maddesi dikkate alınarak verilir. Siparişin, iş ilişkisinin yarı zamanlı olarak sonuçlandığını doğrulayan bir belge olarak kabul edildiğini düşünmeye değer. Bu nedenle öncelikle bir iş sözleşmesi yapılması gerekmektedir.

.doc'ta indir

Yarı zamanlı bir çalışanın personel tablosundaki maaşı doğru şekilde nasıl belirtebilirim?

Soru: Bir çalışan 0,5 ücretle işe alınır. Personel tablosu 6.000 ruble maaş belirler ve "Toplam" sütununda 3.000 ruble miktarı belirtilir. Doğru mu? İş sözleşmesinin “Ücret Şartları” paragrafında şunu öngördüm: “5.1. İşveren, Çalışanın maaşını 20 saatlik çalışma normuna göre oranın 0,5 katı olan 3000 (üç bin) ruble tutarında belirler. hafta.” Bu doğru mu yoksa bir şekilde farklı bir şekilde formüle etmem mi gerekiyor?

Sıra şu şekilde formüle edilmelidir: 1. Tam ad - __________ yıldan itibaren bir pozisyon için tıp merkezine kabul edilecek hemşire 3.000 (üç bin) ruble resmi maaşla 0,5 oranında harici yarı zamanlı çalışma için. Veya 1. Tam adı - _____ 2015'ten itibaren, tıp merkezinde harici yarı zamanlı olarak hemşire olarak 0,5 ücretle, haftada 20 saatlik çalışma ile 6.000 (altı bin) ruble resmi maaşla ve maaşla orantılı olarak işe alınmak zaman çalıştı.

Cevap:İş emri, bir iş sözleşmesi esas alınarak düzenlenir. Bu nedenle bu belgelerdeki ifadelerin tutarlı olması gerekir.

İş sözleşmesi ve iş emri, çalışanın ücretinin nasıl hesaplanacağını belirtmelidir. Bu nedenle, bu belgelerde, çalışanın bu pozisyon için 0,5 katı ücret ve tam maaş (6.000 ruble) karşılığında işe alındığı belirtilmelidir. Ayrıca çalışma saatlerinin kesin süresini (haftada 20 saat) belirlemek de gereklidir.

“Tam ad – _____ 2015'ten itibaren, 6.000 (altı bin) ruble resmi maaşla orantılı olarak 6.000 (altı bin) ruble resmi maaşla 20 saatlik çalışma haftasıyla 0,5 ücret karşılığında tıp merkezinde harici yarı zamanlı hemşire olarak bir hemşire işe alın. çalışılan süre” daha doğrudur.

Bu pozisyonun gerekçesi Personel Sistemi materyallerinde aşağıda yer almaktadır.

Personel programı nasıl oluşturulur?

Personel formu nasıl doldurulur? Personel tablosu, personel düzenlemesinden farklı olarak kişisel olmayan bir belgedir. Belirli çalışanları değil, organizasyondaki pozisyon sayısını ve onlar için maaşları gösterir. Çalışanlar, programın onaylanmasının ardından yöneticinin talimatıyla pozisyonlara atanır.

Kadro tablosunda yarı zamanlı çalışanlara ilişkin pozisyonların veya diğer bilgilerin belirtilmesi gerekli midir? Genel bir kural olarak, personel tablosu, daha sonra kimin meşgul olacağına bakılmaksızın tüm personel pozisyonlarını (yarı zamanlı olanlar dahil) belirtmelidir: yarı zamanlı çalışanlar veya ana yarı zamanlı çalışanlar.

Bir kuruluş T-3 numaralı birleşik bir form kullanıyorsa, personel tablosu personel birimlerinin sayısı hakkında bilgi içerdiğinden, çalışanların çalıştığı koşulları belirlemeye gerek yoktur. Örneğin, personel tablosunda "Personel birimi sayısı" sütunundaki değer 0,5 ise bu, oranın yarı zamanlı bir çalışanla değiştirildiği anlamına gelmez. Ana çalışan ayrıca, örneğin mesleklerin (pozisyonların) birleştirilmesi durumunda yarı orantı alabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. Maddesinin 2. Bölümü).

Bir kuruluş bağımsız olarak geliştirilmiş bir personel formu kullanıyorsa, gerekirse yarı zamanlı çalışanlar hakkında bilgi girmek için formda özel bir satır sağlayabilir.

Bir çalışanı işe almak için nasıl başvurulur

Bir çalışanı, imzalanan bir iş sözleşmesine dayanarak verilen siparişle işe alın. Aşağıda 0-5 oranlarında örnek bir yarı zamanlı iş sözleşmesi sunduk.

Siparişin içeriği sözleşme şartlarına uygun olmalıdır. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68. Maddesinin 1. Kısmında belirtilmiştir. Kuruluşun sivil sözleşmeler (sözleşmeler, ücretli hizmetler vb.) Yapacağı kişiler için kabul emri gerekli değildir. İş mevzuatı onlar için geçerli değildir ().

Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarih ve 1 sayılı Kararı ile onaylanan T-1 numaralı birleşik formu kullanarak veya kendi geliştirdiğiniz bir formu kullanarak bir istihdam emri verin.

Çalışanın, işe fiilen başladığı andan itibaren üç gün içinde işe alınma emri hakkında bilgi sahibi olması gerekir. Emir imza karşılığı kendisine sunulur. Bir iş sözleşmesi imzalamadan önce, çalışanın Kurallara (imzayla birlikte) aşina olması gerekir. çalışma düzenlemeleri, toplu iş sözleşmesi ve işgücü faaliyetlerini düzenleyen diğer iç belgeler. Bu prosedür, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68. Maddesinin bazı bölümleri tarafından sağlanmaktadır.

Yarı zamanlı ücreti personel tablosuna yansıtıyoruz

Yeni bir çalışanın aranması ve işe alınmasından önce, kuruluşun personel tablosunda bir boş pozisyon ortaya çıkıyor. Yarı zamanlı bir pozisyon boşsa, işverenin bir seçeneği vardır: yarı zamanlı bir çalışanı veya ana iş yerinde yarı zamanlı olarak çalışacak bir çalışanı işe almak. Bu fark personel tablosuna yansıtılmamıştır (aşağıdaki örnek).

Örnek:

Personel tablosunu doldururken, 3. sütunda "Personel birimi sayısı" oranı (0,5), 4. sütunda "Maaş" - tam zamanlı maaş (20.000 RUB), 5. sütunda "Aylık toplam" - ürünü belirtir. sütun 3 ve 4'ün (10.000 ruble). Böylece, yarı zamanlı bir çalışanın veya yarı zamanlı olarak işe alınan bir ana çalışanın personel tablosuna göre maaşı 10.000 ruble olacaktır.

Sonuç ve 0 5 oranları için örnek yarı zamanlı iş sözleşmesi

İş sözleşmesinde, çalışanın işinin asıl iş mi yoksa yarı zamanlı iş mi olduğu belirtilmelidir. Buna göre, yarı zamanlı çalışanla yapılan sözleşmede "Bu iş sözleşmesi kapsamındaki iş, Çalışan için yarı zamanlı bir iştir" ve asıl yarı zamanlı çalışanla yapılan sözleşmede "İşbu iş sözleşmesi kapsamındaki iş, Çalışan için yarı zamanlı bir iştir" ifadesine yer verilmelidir. bu iş sözleşmesi Çalışan için asıl sözleşmedir.” 0-5 oranlı örnek bir yarı zamanlı iş sözleşmesi için aşağıya bakın.

Bu tür çalışanlarla iş sözleşmesine dahil edilmenin zorunlu olması, çalışma saatlerinin bir koşuludur, çünkü onlar için bu durum, Genel kurallar organizasyonda faaliyet gösteren (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi). Sözleşmede çalışanın spesifik çalışma saatleri belirtilmelidir.

Ek olarak, iş sözleşmesinde ücret koşulları da belirtilmelidir (tarife oranının veya maaşın büyüklüğü, ek ödemeler, ödenekler ve teşvik ödemeleri dahil). Bir çalışanı yarı zamanlı olarak işe alırken, maaş şu şekilde belirtilir: personel masası yani tam olarak ancak çalışılan zamanla orantılı olarak veya yapılan iş miktarına bağlı olarak ödeme yapılır.

Yarı zamanlı bir işçiyi işe alırken de aynı ücret belirleme yöntemi kullanılabilir (aşağıdaki örnek). Bununla birlikte, yarı zamanlı bir çalışanın işi, iş sözleşmesiyle belirlenen diğer koşullarla da ödenebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 285. Maddesi).

Örnek:

Rusya Federal Sosyal Sigorta Fonu'nun Perm bölge şubesi, Pravo LLC'nin yarı zamanlı çalışan avukatı Yulia Shch.'nin maaşının orantısızlığına mahkemede itiraz etti. Yulia Shch.'nin iş sözleşmesi, ücretin çalışılan zamanla orantılı olması ilkesini oluşturmadı. Kuruluşa göre, doğum yardımlarının bu prensibe göre hesaplanması gerekiyor. LLC "Pravo", sekiz saatlik çalışma gününe sahip tam zamanlı bir personel biriminin maaşının hesaplanmasına dayanarak faydayı hesapladı. İş Kanunu'nun 285. Maddesine dayanarak mahkeme, Pravo LLC'nin eylemlerini yasal olarak kabul etti ve yarı zamanlı çalışırken kazançların çalışılan zamana orantılı oranının belirlenmesinin zorunlu olmadığını belirtti (Ural Bölgesi Federal Antitekel Hizmetinin Kararı) 14 Nisan 2010 tarihli, No. F09-2327/10-C2).

Denetim organlarının sorularını ve çalışanların ayrımcılıkla ilgili şikayetlerini önlemek için, aynı pozisyon için farklı maaşlar belirlemeyin (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 2. Maddesi). Yarı zamanlı bir çalışana daha yüksek maaş ödemek istiyorsanız, personel tablosuna pozisyona göre kategoriler girin veya maaş ikramiyesi belirleyin.

İşveren, çalışma saatleri dışında iş görevlerini yerine getirirken, çalışandan yarı zamanlı çalışma için başvuruda bulunmasını isteyebilir. Benzer belge Ayrıca bir çalışanın başka bir işverenin yanında iş bulması durumunda da düzenlenir. kalıcı yer iş. Yarı zamanlı bir çalışanın kaydının, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na yansıyan kendine has özellikleri vardır.

Yarı zamanlı çalışma için başvuru örneği

CEO'ya

LLC POO "Sputnik"

D.D. Lebedeva

Tsepler Valentin Viktoroviç

adres: 350078, Krasnodar bölgesi,

Krasnodar, K. Marx Bulvarı, 115-20

Rusya Federasyonu vatandaşının pasaportu

seri 12 48, sayı 4687433, yayınlanmıştır

Krasnodar Bölgesi için Rusya'nın OUFMS'si

Krasnodar'ın Oktyabrsky bölgesinde 11/15/2014

Sizden beni, Limited Şirket Özel Güvenlik Organizasyonu Sputnik'te, on Ocak iki bin on yediden itibaren maaş bordrosu muhasebecisi pozisyonu için, 20 çalışma saati süren 5 günlük çalışma haftası ile yarı zamanlı olarak işe almanızı rica ediyorum. Deneme süresi ve çalışma saatleri 16.00'dan 20.00'a kadar 0,5 tarifeyle.

25.12.2016 Tsepler V.V.

Dahili yarı zamanlı çalışma için başvuru örneği

CEO'ya

LLC POO "Sputnik"

D.D. Lebedeva

kamu ihale uzmanı

Tsepler Valentin Viktoroviç

Yarı zamanlı çalışma başvurusu

Beni Limited Şirket Özel Güvenlik Organizasyonu "Sputnik"te dahili yarı zamanlı olarak maaş bordrosu muhasebecisi olarak on iki bin on yedi Ocak'tan itibaren 5 günlük çalışma haftası süren bir deneme süresi olmaksızın 0,5 oranında işe almanızı rica ediyorum. 20 saat.

25.12.2016 Tsepler V.V.

Bir çalışanın yarı zamanlı çalışma başvurusunun kaydedilmesi

Böyle bir belge, örneğin, aksine, zorunlu değildir. Aynı zamanda gelecekte varlığı, çalışanın ve işverenin iş ilişkisini kaydetme niyetini yansıtmayı mümkün kılacaktır. Yani vergilerin ödenmesi ve düzenli tatil, hastalık maaşı vb. hakkından yararlanma fırsatı.

Yarı zamanlı çalışma dahili (bir kuruluşta farklı pozisyonlar için çeşitli işlevler gerçekleştirilir) ve harici (başka bir işverenle) olabilir. Ayırt edici özellikleri Yarı zamanlı çalışma, asıl iş için düzenli olarak ve mesai saatleri dışında yapılması, ücret oranına bağlı olarak çalışma saatleriyle orantılı olarak ücret ödenmesidir.

İş emri verilmesi ve iş sözleşmesi yapılması zorunludur. Aksi halde bu bir gerçek çalışma ilişkileri tarafından kanıtlanması gerekebilir. Ve işe alma emri, çalışma kitabında işin kaydını tutmanın (ve dolayısıyla gelecekte yenilemenin) temelini oluşturacaktır.

Bu arada, çalışanın talebi üzerine ana iş yerinde çalışma kitabına giriş yapılır. Buna karşılık, bir istihdam belgesi veya istihdam emrinin () onaylı bir kopyasını sağlar.

Yarı zamanlı çalışan kişilere asıl işlerinden izin almaları ile eş zamanlı olarak düzenli izin verilir (ve bu izin genel kurallara göre gerçekleştirilir).

Yarı zamanlı bir iş için başvurunun derlenmesi

Belge işe gitmeden önce veya fiilen işe girdikten sonra düzenlenir. Her zaman yazılı olarak (elle veya bilgisayarda). “Başlıkta” geleneksel olarak işveren olan kuruluşun temsilcisi (bireysel girişimci), başvuru sahibi hakkındaki bilgileri (yarı zamanlı iş dahili ise, pozisyon ve departmanın yanı sıra tam adı) yansıtırız. )

Açıklamada aşağıdaki noktaların yansıtılması önemlidir:

• lütfen ana iş yerinizde değil yarı zamanlı olarak işe alın
• Yarı zamanlı çalışan hangi pozisyona ve hangi departmana başvuruyor?
• maaş nedir (yarım oran, çeyrek oran vb.)
• Kısmi süreli çalışan hangi tarihten itibaren görev yapmaya başlar?
• çalışma saatleri, çalışma saatleri
• başvuru tarihi ve kişisel imza. Var olsa dahi böyle bir belgeyi kimse imzalamaz.

İşveren dikkatli olmalı: Kısmi süreli çalışma başvurusuna göre aşağıdakiler kabul edilemez:

• reşit olmayanlar
• devlet ve belediye çalışanları (bilimsel, öğretim faaliyetleri ile doğrudan Kamu Hizmeti Kanununda belirtilenler hariç)
• zararlı ve (veya) tehlikeli koşullar emek, ana iş yerlerinde olduklarında vb.

Çalışanın yarı zamanlı olarak işe alındığını da burada belirtmek gerekir;

• Aşağıdaki satırda “tarife oranı (maaş)” ve “ödenekler” sütunları şirket tarafından onaylanan ücretlendirme sistemine uygun rakamlarla doldurulmuştur;
• “Süreli denemeli” satırı doldurulur, yarı zamanlı çalışana deneme süresi verilmişse süresi belirtilir;
• “İş sözleşmesi” alanında bu sözleşmenin tarihi ve numarası belirtilir;
• emir, imza için özel olarak belirlenmiş alanda başkan (ve onun yokluğunda yardımcısı) tarafından imzalanır;
• Kabul edilen yarı zamanlı çalışana, kendisinin de imzalaması gereken emrin verildiği, fiilen işe başladığı günden itibaren üç gün içinde bildirilmelidir.

Dahili yarı zamanlı çalışana ek bir personel numarası atanmalıdır.

Yarı zamanlı bir işçiyi işe almak için emir veriyoruz (örnek)

Kabul ve transfer kuralları bu iş iş mevzuatı hükümleriyle ayrıntılı olarak düzenlenmiştir. Her iki durumda da işçi ile işveren arasında yeni hukuki ilişkiler ortaya çıktığı için işe alım veya nakil konusunda özel bir emir gerekmektedir.

• 1 Yarı zamanlı çalışma için sipariş formu
  • 1.1 0,5 yarı zamanlı ücret için örnek sipariş
  • 1.2 Yarı zamanlı bir çalışanı işe alma emri - doldurma örneği
  • 1.3 Yarı zamanlı çalışmayı ana iş olarak kabul etme düzeni
• 2 Yarı zamanlı işten kalıcı işe geçiş için örnek sipariş
  • 2.1 Daha fazlasını okuyun

Yarı zamanlı çalışma için düzen şekli Bu faaliyetin temel ilkesi, kişinin bir ana yere sahip olduğunu varsayar.

Yarı zamanlı istihdam için sipariş

Bir çalışanı yarı zamanlı olarak (harici veya dahili) işe alma emri verme prosedürü, kanunla belirlenen birleşik bir forma uygun olmalıdır. Çalışanın, Rus mevzuatının belirlediği süre içerisinde imzaya karşı emir metnine aşina olması gerekir.

Düzenleyici çerçeve Her vatandaşın işe başvururken resmi olarak kayıt yaptırması gerekir. Bir iş sözleşmesi ve işe alım emri en çok Gerekli belgeler, olmadan yeni çalışan başlayamıyorum emek faaliyeti.
Aşağıda normatif temel yarı zamanlı faaliyetleri düzenlemek. Düzenlemeler Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68, 60.1 ve 44. Bölümünde düzenlenenler, bir pozisyon için işe almanın nüansları, istihdamın tescili ve yarı zamanlı çalışmanın düzenlenmesi, Sanat.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58-59'u, sözleşmenin zaman çerçevesi, md. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si yarı zamanlı çalışmayı iptal etme nedenleri Art.

Personel sayfası

Genel bilgi Yarı zamanlı bir işçiyi işe alma emri, T-1 numaralı birleşik forma göre hazırlanır. Form, Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarih ve 1 sayılı Kararı ile onaylandı.

İşe alınan yarı zamanlı işçiye fiilen işe başladığı günden itibaren üç gün içinde emrin verildiği bildirilmelidir. Bu belge imza karşılığında sunulur. Dahili yarı zamanlı çalışma düzeni: örnek Dahili yarı zamanlı çalışma, bir işveren için başka bir iş yapmayı (ve dolayısıyla başka bir pozisyona, mesleğe veya uzmanlığa sahip olmayı) içerir.

Çalışan başvuruda bulunduktan ve çalışanla ayrı bir iş sözleşmesi imzaladıktan sonra, dahili yarı zamanlı çalışma emri çıkarılmalıdır. Aslında, dahili yarı zamanlı çalışanla iki iş sözleşmesi yapılması gerekir: birincisi ana iş için, ikincisi yarı zamanlı çalışma için.

0,5 oranında yarı zamanlı istihdam emri: örnek

Vergi borçlarını 1 Mayıs'tan önce ödemek daha iyidir. Aksi takdirde potansiyel ve mevcut karşı taraflar, şirketin bir yıl boyunca bütçeye borçlu olduğu bilgileri görecektir.< … Трудовые книжки: правила меняются Минтруд подготовил проект приказа, который должен утвердить обновленные правила ведения и хранения трудовых книжек.
< …

Dikkat

İşe devamsızlık her zaman devamsızlık değildir, çalışan hastadır ancak işvereni bu konuda uyarmamış ve iletişime geçmemiştir. Böyle bir durumda işveren, devamsızlığı tüm sonuçlarıyla birlikte bir çalışana sayabilir mi?< …

Önemli

Kurucu yönetici için SZV-M'nin sunulması: Emeklilik Fonu kararını verdi Emeklilik Fonu, tek yönetici-kurucu için SZV-M formunun sunulması gerektiği konusundaki tartışmaya nihayet son verdi. Yani bu tür kişiler için hem SZV-M hem de SZV-STAZH almanız gerekir!< …

Menü

Bilgi

Bir çalışanın 0,5 oranında işe alınması durumunda Şirket, en fazla 0,5 oranında yarı zamanlı bir çalışan çalıştırabilir. Asıl işin geçici olarak askıya alınması durumunda tam ücret mümkündür.

Bir vatandaşın aynı zamanda diğer işverenlerin yarı zamanlı çalışanı olması durumunda bu oran 0,5'ten az olacaktır. Ayrıca burada yarı zamanlı istihdam hakkında bilgi edinin.

Örneği indir 0,5 bahisin kabulü için tamamlanmış örnek sipariş - indirin. Dahili yarı zamanlı bir çalışanı işe almak için sipariş örneği - Word'ü ücretsiz indirin. Harici yarı zamanlı çalışma siparişi - örnek.

Yarı zamanlı işten kalıcı işe geçiş için örnek sipariş

Yarı zamanlı bir işçiyi işe almak, işverenin işe alırken uyguladığı prosedürlerin aynısını uygulamasını gerektirir. daimi çalışan. Gerekli personel belgelerinin doldurulmasına temel teşkil eden ana belge bir emirdir, T-1 formunda veya serbest biçimde hazırlanabilir.

Makalede yarı zamanlı bir çalışanı 0,5 oranında işe almak için örnek siparişin ücretsiz indirilmesini sunuyoruz. Yarı zamanlı çalışanın asıl iş yeri kendisine ait olduğundan tam zamanlı çalışamaz.

Yalnızca yarı zamanlı çalışma hakkına sahiptir. boş zaman bu nedenle yarı zamanlı bir iş genellikle 0,5 veya daha düşük oranlarda verilir. Yarı zamanlı bir çalışanı, yalnızca herhangi bir nedenle ana iş yerinde geçici olarak iş görevlerini yerine getirmiyorsa, tam zamanlı olarak işe alabilirsiniz. Yarı zamanlı çalışan (dahili veya harici), diğer herkesle aynı çalışandır.

Yarı zamanlı bir işçiyi işe alma emri: örnek

• siparişe bir numara verilir ve belgenin düzenlendiği tarih belirtilir;
• “İşe alma” sütununda yarı zamanlı çalışanın işe başladığı tarih yani ilk çalışma günü yazılır;
• yarı zamanlı bir işçi ile belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılmışsa, son çalışma gününün tarihi "kime" satırında belirtilir;
• pasaportta belirtildiği gibi “soyadı, adı, soyadı” satırına çalışanın tam adı yazılır;
• “Personel numarası” alanında atanan bireysel numara belirtilir;
• daha sonra adı belirten satırları doldurun yapısal birim Yarı zamanlı çalışanın kayıtlı olduğu bölüm (bölüm) ve doğrudan pozisyonu;
• işin niteliği ve çalışma koşulları iş sözleşmesine uygun olarak belirlenir.

Ancak başka işlevleri yerine getirmek için geçici bir fırsatı varsa, o zaman buna birçok yerde iş adı verilecektir. Üstelik bu görevler hem asıl işveren tarafından hem de üçüncü bir kişi tarafından yerine getirilebilmektedir. Önemli olan, bunun ana işlevlerin performansını etkilememesidir. Kabul veya transfer emri yalnızca yazılı olarak yapılmalıdır.

Bu idari işlemler için başka bir şekil sağlanmamıştır. Sipariş aşağıdaki önemli noktaları yansıtmalıdır:

• Kişinin çalışacağı pozisyonun adı;
• İş için ödenen tutar hakkında bilgi.

  Çalışan tam gün veya vardiyada çalışmayacağından ek çalışma ücreti üzerinden ödeme hesaplanacaktır. Kural olarak bahsin yarısı belirlenir;

• Yapılan aktivitenin bir kombinasyon olduğunu belirtmek gerekir.

Yarı zamanlı iş alımına ilişkin sipariş 0 5 oran örneği

Yarı zamanlı bir çalışanı işe almak için örnek bir Sipariş indirin - doldurma örneği Bir kişinin hizmet için işe alınmasına ilişkin belirtilen belge bazı zorunlu koşulları içermelidir. Öncelikle atanan kişinin üstlendiği pozisyonun yansıtılması gerekiyor.

Bu, belirtilen pozisyonu kuruluşun personel tablosundaki belirli fonksiyonel sorumluluklarla ilişkilendirmeyi mümkün kılacaktır. Çalışanın kendisi hakkındaki bilgileri yansıtmak zorunludur.

Bir diğer önemli faktör ise ödeme bilgilerinin eklenmesidir. Üstelik maaşın yüzdesi olarak değil, yüzde olarak belirtilmelidir. Sayısal değer. Bu, çalışandan gizlenen olası manipülasyonları ortadan kaldıracaktır. Aynı organizasyon içerisinde kabul ve devir işlemlerinin bazı farklılıklar taşıdığı anlaşılmalıdır. İlk önce bunların dikkate alınması gerekir.

0 5 bahisin kabulü için örnek sipariş

Rusya Federasyonu İş Kanunu, ana iş yerinde veya yetkili makamlardan yazılı izin alınması gereği tüzel kişiler belirli vatandaş kategorileri için, örneğin sporcular veya antrenörler için, Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282'si, bir anlaşma imzalanırken nüanslar imkansızdır, sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284'ü, yarı zamanlı çalışma sırasında çalışma saatlerine ilişkin kısıtlamalar, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 329'u, işiyle ilgili çalışanların çalışmalarını düzenlemektedir. Araçlar Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 30 Haziran 2003 tarih ve 41 sayılı Kararı, belirli işçi kategorilerinin işgücü faaliyetlerini düzenlemenin nüansları Bu belgelerin metnini buradan indirebilirsiniz: İş Kanunu Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 30 Haziran 2003 tarihli RF Kararı N 41. Bir emir ancak her iki tarafça fiilen bir anlaşma hazırlanıp imzalandıktan sonra verilebilir. 5 Ocak 2004 tarihli Rusya Federasyonu 1 No'lu Devlet İstatistik Komitesi ve ayrıca imzalanan sözleşmeye bir referans içermelidir

Yasaklamalar ve kısıtlamalar yalnızca istisnai durumlarda ve yalnızca yasanın öngördüğü durumlarda mümkündür. Dahili ve harici yarı zamanlı çalışma, normal çalışma saatleri dışında çalışmayı içerir. Dikkatinize sunduğumuz makale, dahili yarı zamanlı bir işin nasıl doğru bir şekilde resmileştirileceğini anlatıyor, örnek bir istihdam emri içeriyor ve bazı güncel konulardan bahsediyor. İçerik

• 1 Dahili yarı zamanlı çalışma: harici ve birleşik mesleklerden (pozisyonlardan) fark
• 2 Dahili yarı zamanlı çalışmanın kaydı

• 3 Bir pozisyon için yarı zamanlı çalışma: doğru şekilde nasıl kayıt olunur
• 4 Video - “Yarı zamanlı bir işçi nasıl düzgün şekilde işe alınır”

Dahili yarı zamanlı çalışma: harici ve birleşik mesleklerden (pozisyonlar) farklar Mevzuat, ek olarak çalışmanın çeşitli yollarını öngörmektedir.

Menü

Gün Sayısı Her aydaki çalışma günü sayısının hafta sonları müsaitlik durumuna göre değiştiği göz önüne alındığında, Bayram, standart çalışma saatleri buna göre değişir. Bu yüzden hesaplamak normal süre Sürekli bir çalışma sürecinin olduğu birçok işletmede çalışma saatlerinin muhasebeleştirilmesi, hesaplama prosedürü şirketin iç düzenlemeleri tarafından belirlenen çalışma saatlerinin özet muhasebesi kullanılmaktadır. Kaç tane bahis alabilirsin? Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284. Maddesi normlarına göre belirlenen ikincil istihdam işçilerinin çalışma saatlerine ilişkin kısıtlamalar dikkate alındığında, yarı zamanlı bir işçi tam gün, sadece yarısı, yani 0,5 katı çalışamaz. oran.

Dahili yarı zamanlı iş: nasıl başvurulur

Dikkat

Eğer kendisi için sağlanan fayda şüpheli ise, işverenin eylemlerine düzenleyici otorite tarafından itiraz edilebilir ve bu durum, gereksiz güçlük ve cezalar. Yarı zamanlı çalışma kullanılabilir doğum izni, bunu daha ayrıntılı olarak okuyun: →"Doğum izni sırasında dahili ve harici yarı zamanlı çalışma". Dahili yarı zamanlı çalışma, işverenin personel politikasını optimize etmesine olanak tanır.

Dahili yarı zamanlı iş: sipariş, kayıt, sözleşme

Ve bunların dikkate alınması gerekir pratik iş. Dahili yarı zamanlı çalışmanın özellikleri hakkında daha fazla bilgiyi buradan edinebilirsiniz. Kaç pozisyonu birleştirebilirsiniz? Uygulamada, tasarım söz konusu olduğunda ekstra iş, genellikle bir çalışanın kaç pozisyonu doldurabileceği sorusu ortaya çıkar. İşte spesifik bir duruma bir örnek: Bir organizasyondaki kasiyer, personel memuru ve sekreter pozisyonlarını birleştirir.
Bu durum mümkün mü? Çalışanla ilişkinin uygun şekilde resmileştirilmesi koşuluyla burada herhangi bir ihlal yoktur. Bu durumda kasiyer farklı bir pozisyonda hareket eder ve görevini yerine getirir. Ana faaliyetinin yanı sıra tek bir kuruluşta çalışır ve iş günü boyunca ek işler yapar (Bölüm 1).
ilk st. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2'si). Çalışanın rızası dikkate alınarak kendisine ek iş verilebileceği tespit edilmiştir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151. Maddesinin birinci kısmı).

Dahili yarı zamanlı iş: nasıl başvurulur, örnek iş emri

Aynı zamanda bazı günlerde 4 saatten fazla çalışarak, Mart ayının geri kalan günlerindeki çalışma süresine göre aylık çalışma süresini ayarlayabilir. Dahili yarı zamanlı bir işin kaydı Çalışanın, dahili bir yarı zamanlı iş bulmak için kendisinin başvuru dışında herhangi bir şey sunmasına gerek yoktur. İşe alım için gerekli tüm belgeler daha önce İK departmanı tarafından kendilerine verilmişti.

Dahili yarı zamanlı çalışmanın kaydı aşağıdaki adımları içerir:

1. çalışan beyanı;
2. yarı zamanlı bir pozisyona kabul emri;
3. bir iş sözleşmesinin imzalanması.

Bir çalışanın yarı zamanlı iş başvurusu Bir pozisyon için istihdam başvurusu herhangi bir biçimde hazırlanır, böyle bir şablon yoktur.

Dahili yarı zamanlı iş: hatasız kayıt

Dahili yarı zamanlı işçi olarak çalışan bir kişinin bu istihdam biçiminde günde 4 saatten fazla çalışma hakkı yoktur. Bir çalışanın ana işinde periyodik olarak işsiz kalması durumunda, gün veya vardiya boyunca yarı zamanlı olarak mesleki görevleri yerine getirmesine izin verilir. Toplam miktar harcanan dahili yarı zamanlı çalışan raporlama ayındaki çalışma saatleri, benzer niteliklere sahip ana çalışan için belirlenen standart çalışma süresinin yarısından fazla olamaz.

Bu nedenle, dahili yarı zamanlı çalışma, yarı zamanlıyı aşmayacak şekilde bir iş sözleşmesinin imzalanmasını içerir. Örneğin 5 günlük maaş süresi tanınan işçiler için Mart 2016 standart çalışma süresi çalışma haftası 175 saattir. Bu, şirket içi yarı zamanlı bir pozisyonda çalışanın Mart ayında 87,5 saatten fazla çalışmaması gerektiği anlamına gelir.

Dahili yarı zamanlı iş için 0 5 oranında işe alım

Bilgi

Temel görevi, doldururken temel oluşturmaktır. çalışma kitabı, eğer çalışanın iradesi buysa. Bu yöndeki emirler, bu yönünün yanı sıra başka konulara da temel teşkil etmektedir. Örneğin, emekli maaşı için başvurmanız gerektiğinde, bazen Emeklilik Fonu sizden işten çıkarılma veya belirli bir pozisyona kabul kararının bir kopyasını işverenden almanızı ister.

Pozisyonların tek bir organizasyonda birleştirilmesinin kaydı

Bu nedenle, bu tür bir istihdamda yalnızca başka bir meslek, pozisyon veya uzmanlıkta çalışabileceğiniz yanılgısı vardır. Bugün, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda bu konuyla ilgili özel talimatlar veya kısıtlamalar yer almamaktadır (98. Madde geçerliliğini kaybetmiştir ve 68. Madde bu koşulları doğrudan öngörmemektedir). Bu nedenle faaliyet türü, meslek, pozisyon, çalışanın dahili yarı zamanlı olarak görevleri yerine getirme yeteneğini sınırlayamaz.

İşverenin iş kanunlarına uyup uymadığının tespitine yönelik denetim yapılırken ortaya çıkan şüpheler çalışan lehine yorumlanacaktır. Bunu dikkate alarak, eğer çalışan için faydalı olacaksa, bir meslek, pozisyon veya uzmanlık alanında dahili yarı zamanlı bir işi kaydetmek mümkündür.

Dahili yarı zamanlı çalışmanın kaydı

Ancak çalışanın hangi pozisyona başvurmak istediği, çalışma saatlerinin uzunluğu ve işin niteliği (dahili yarı zamanlı çalışma) hakkında mutlaka bilgi belirtilmelidir. Çalışanın başvurusu, yöneticinin, çalışanı bu pozisyon için işe almayı kabul eden kararını içermelidir. Yarı zamanlı bir pozisyona kabul sırası Tüm kayıt sürecinin, yarı zamanlı bir pozisyona kabul emrine dayandığı söylenebilir.

Daha sonra buna göre dilerse çalışanın çalışma kitabına giriş yapılacaktır. Çoğu zaman, böyle bir sipariş standart T-1 (T-1a) formuna uygun olarak hazırlanır. Ancak bu sipariş şekli zorunlu değildir, herhangi bir biçimde belge düzenleyebilirsiniz.
Dahili yarı zamanlı çalışmaya kayıt Tamamlanmış örneği indirin.doc olarak indirin Dahili yarı zamanlı bir iş olduğunda, bir çalışanın doğru şekilde nasıl kaydedileceği sorusu çoğunlukla çalışma kitabına giriş yapmanın nüanslarını hedef alır. Bu nedenle bu nokta üzerinde daha ayrıntılı olarak duralım. Giriş yapma kuralları Yarı zamanlı çalışma süresi, çalışma kitabının “İşle ilgili bilgiler” bölümüne girilir. her zaman olduğu gibi(69 Sayılı Talimatın 3.1, 5.1 maddesi). 3. sütunu doldururken dikkate alınması gereken yalnızca iki özellik vardır. Not! Yarı zamanlı bir işten çıkarılma ile ilgili bir giriş, çalışma kitabının "İşle ilgili bilgiler" bölümünde, ancak böyle bir işe işe alımla ilgili bir girişin önünde olması durumunda yapılabilir. Başka bir deyişle, yarı zamanlı çalışma kaydının her zaman önce yapılması gerekir. Öncelikle 3. sütunda yeni başlık açmaya gerek yok.

0 5 tarifeyle dahili yarı zamanlı kabul

Ek çalışanlar için ücret miktarı doğrudan çalışılan saatlere bağlıdır; buna pozisyon için belirlenen ödenekler ve teşvik ödemeleri de eklenir. yüzdeÇalışanın kadro tablosuna göre hak ettiği maaş. Hesaplama Örneğin, 15.000 bin maaş ve %10 ikramiyenin yanı sıra %50 ikramiye ile yarı zamanlı çalışanın toplam 10.440 bin ruble maaş alması gerekir. Maaş bordrosu hesaplaması yapılıyor Aşağıdaki şekilde: Maaş, aylık standart saat saatine, örneğin 160'a bölünür, sonra çalışılan saat sayısıyla (örneğin 80) çarpılır, buna daha sonra ödeneğin %10'u ve ikramiyenin %50'si eklenir ve maaşın %13'ü eklenir. vergi düşülür.
Aynı zamanda böyle bir durumda dahili yarı zamanlı çalışmaya ek olarak, bu tür işlerin yürütülmesini resmileştirmenin başka yolları da vardır. Makalemizde hangi yöntemi seçmenin daha iyi olduğunu detaylı olarak okuyabilirsiniz. Yardım Temel ilkelere odaklanacağız. Dolayısıyla, geçici olarak bulunmayan bir çalışanla baş etmenin birkaç yolu vardır:

1. pozisyonları birleştirerek;
2. dahili yarı zamanlı çalışma;
3. geçici transfer.

Önemli! Ek işler her zaman çalışanın rızasını gerektirir. İşveren, çalışanına tek taraflı olarak ek sorumluluklar yükleyemez. İşveren bu üç seçenekten birini tercih etme hakkına sahiptir. Ve her kuruluş belirli koşullara göre seçim yapar. Bu yöntemlerden hangisinin tercih edileceğine kesin olarak cevap vermek imkansızdır.